内部转岗真是坑

本公司有个组出来个职位挺感兴趣的，跟hiring manager谈过了他也表示 We want you，本来以为接下来走个interview流程就过去了，没想到HR横插一刀，要求新manager必须跟我现在的manager谈过以后，才能走interview process。 我现在的manager心眼比芝麻还小，我目前又是我们组唯一做这个功能的人，她肯定不会放人的。而且万一新职位的offer没有谈拢，继续待在我们组肯定是要被穿小鞋的。唉，继续申请别的公司职位吧.......

这不是合情合理么？

这不是合情合理么？
随意chat 发表于 2022-03-10 22:13

当然不合理啊。我单位都是走完interview对方HM决定要offer了再通知现任manager决定离职入职时间，否则HR和HM都得保密

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同意，不合理。如果现在老板心眼小，楼主了解本组的现状，这样情况内部转岗，没有意义。

我们公司也是这样的，面试前现任老板会被通知，还要提供建议呢。不过我们有公司有规定，现任老板必须支持的，许多人内部转，没什么问题的。觉得这样做是为了避免以后的矛盾，一方接受不而另一方不肯放人。

我经历过的是双方达成一致，不过我都是彼此挺熟悉的人，一开始原来老板不太情愿（国内的美企，挺规范的）

跟新hm说好了的话面试就是走过场吧，基本肯定有offer了

跟新hm说好了的话面试就是走过场吧，基本肯定有offer了
bran 发表于 2022-03-10 22:25

现在有口头offer， 但是薪水还没谈好，我也不好意思让新manager现在就给薪水细节，所以一切都有变数

我工作过的两个公司，都是大公司，明文规定内部换职位要先告诉自己manager，才能去联系对方hm投简历，这更是八字都没一撇

我也以为是要先跟自己的manager知会了 对方会支持之后 才去申请职位

我和另一个组经理谈后直接就找我现在领导主动坦白了。反正我说我只是想学新东西，想有新机会，那边不一定会看上我我还得试一试。我领导还说她支持我。后来大老板也找我领导谈了，后来就开始流程了。可到现在还没有消息，感觉过去好久了。我领导是说让我最忙的这两个月做完，他们再开始找人替我。我再去新部门。

很正常啊。我们公司都这样。新老板会主动去找旧老板谈，不需要HR提醒。如果旧老板不放人，新老板也不会要的

内部转真的蛮难的

我工作过的两个公司，都是大公司，明文规定内部换职位要先告诉自己manager，才能去联系对方hm投简历，这更是八字都没一撇
佛佛的仙人球 发表于 2022-03-10 22:32

是的 一定是先和现在的manager说，楼主根本就是错了一步，快自己先去说

一般面试之后，如果新的manager有意思留人的话，情商高的都会主动联系旧的manager吧，一方面更进一步了解想转team的员工以往的performance, 另一方面也希望在不得罪同级同事的情况下进行transfer。除非员工是公司的superstar, 大家都想挖角。

internal就是这样的，公司的规定永远是benefit它自己。比如它规定你出去找工作要跟它说你会觉得公平吗？

既然公司不鼓励内部换组，那就跳到外面去吧，反正跳外面还能顺便涨工资

Apple也是这样，内部转岗会通知你的manager 其实这样就是不鼓励内部背着老板跳槽

这正常啊，内部转走程序之前先跟自己老板说一声也是courtesy吧。

这种公司还是不要内部换组了， 要么出去找， 要么呆着。

这种公司还是不要内部换组了， 要么出去找， 要么呆着。
meta0404 发表于 2022-03-11 00:40

唉，是的，我还挺喜欢这个公司的，就是现在这个组的老板太micro manage了叫人受不了

我们公司规定面试前必须通知老板。而且新老板肯定会问旧老板你的performance 那种。

所以申请内部职位的优势，其实很有限的。
如果申请外部职位，就不用忌讳那么多。
我以前太天真，觉得只要入了大公司，内部机会无限。现在看来作罢。

所以申请内部职位的优势，其实很有限的。
如果申请外部职位，就不用忌讳那么多。
我以前太天真，觉得只要入了大公司，内部机会无限。现在看来作罢。


Honeycomb 发表于 2022-03-11 10:21

握爪，我也觉得自己太天真

这样很正常吧，公平竞争啊，知情权必须要有。但这种事，只要不是太蠢的manager都不会拦，因为拦下来的后果就是你火速跳槽啊，于人于己于公司都没利。

湾区有几个公司就支持内部转组，只要新老板要你，旧老板必须全力支持，而且一般不需要面试。 新旧老板可以商量具体日期。这样确实容易留住人，也给坏老板有更大压力。 当然，这样的公司很少。

内部转岗当然要现manager知道。 跳槽去外面才要把现manager蒙在鼓里。

内部转岗本来优势就很有限，有那时间跟Manager玩这个，不如直接刷题拿大包。最近可是跳槽好时机，市场还很热的。内部转岗最恶心的是会被压工资，因为Hr知道你现在的工资

所以申请内部职位的优势，其实很有限的。
如果申请外部职位，就不用忌讳那么多。
我以前太天真，觉得只要入了大公司，内部机会无限。现在看来作罢。


Honeycomb 发表于 2022-03-11 10:21

各有利弊啊。 内部转岗，你对公司和那个岗位都知道得比外人多得多，不用搬家等等。

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我们公司是换组必须现老板同意的。。。所以你最好让你老板觉得送走你对她有好处。

我也以为是要先跟自己的manager知会了 对方会支持之后 才去申请职位
woshibaoer 发表于 2022-03-10 22:34

现任怎么可能会支持小罗罗转组，除非看你不爽了，早就想踢走了

我们公司支持内部转岗， 但必须先通知现在的manager

即使HR不这样要求，未来职位的老板很可能也会自己去跟你现在老板说。
如果我是你未来职位老板，我会想知道你过去的performance, 跟老板相处的如何，以及不想为了招一个人而引起部门间关于resource的纷争。不仅这样，我也会跟我的老板打个招呼稍微解释一下为什么我要从别的组招人（而不是从公司外部招人）。

现任怎么可能会支持小罗罗转组，除非看你不爽了，早就想踢走了
liunicv 发表于 2022-03-11 12:06

一个成熟的manager，会支持下属的职业发展，自己也给组里增加新鲜血液，我们公司很少见到不支持组员换组的manager

内部转岗是蛮不容易的。要么你和另外一个部门的mgr关系好到他愿意为你挣，要么你能力真的太突出，他非你不可，还有就是两个mgr是对头，就想抢resource。否则想不出为什么现任mgr愿意让你去别的mgr那边的原因。

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我们公司的内转是， 过了第一轮 interview 后，就要跟现在 manager 讲。

还一直以为内部转比较容易呢，原来也不是那么回事。

同样大公司，内部换组2次，都是和新组谈好了才和现任老板说 提前告知现任老板太坑了，很容易被穿小鞋，哪里都转不了

我认为除非现任老板人非常好，就不要这么弄了。要么跳槽，要么呆着。

我认为除非现任老板人非常好，就不要这么弄了。要么跳槽，要么呆着。
withbighope 发表于 2022-03-11 15:26

这不是死循环 一般动了换组心思的，都是对现任老板不满的 我之前换过一次就这样，和前任老板搞得非常僵

转组一般都可以重新谈工资吗？

在两家大公司（IT行业）转过组，两家都鼓励内部转组，但是不成文的规定是如果新旧两组是同一个organization，面试前要先跟现任manager沟通。不同organization完全不需要，我两次都是面试完拿到offer，再跟现任老板谈的。其中一个老板不肯放，hr还非常生气的说这违反公司鼓励内部转组的policy，然后跟新的manager一起帮我搞定了。