招人的时候更看重background，还是能力

比如两个candidate，一个background非常好，名校毕业，大公司经历，但表现一般。另一个背景平平，学校和之前的公司都不起眼，但面试的时候表现很好。
这样的情况在最后决定的时候一般会选哪一个人呢？

2

招来撑门面选1，招来干活选2

问题是你怎么知道面试的表现就是真实的能力呢……

要是我一定选1，吃过类似2的人不少亏

面试表现一般是怎么定义的？

选胸大的。
bellshirt 发表于 2022-03-09 11:22

猥琐男请出去

面试表现特好不一定代表人真的能力行，只能说这人善于包装自己。 要我的话我选1。能进名校进大公司，都算是有些本事的。

我司据说招人的时候内部优先，导致入职的是1，2缺点兼备那种

选聪明的

看综合感觉，我倒是觉得背景没那么重要，主要看这人干过什么，会干什么。除了面试表现，还要看这人合不合眼缘，如果一看就不是个好相处的，那是减分的。我们据过简历看着很强，面试也侃侃而谈显得很牛逼的人，就是感觉不太对，觉得不是个踏实干活的。后来发现这人果然有妖蛾子，在和前公司打官司。

选聪明的

wswsn 发表于 2022-03-09 11:40

我也会选聪明的。不然交流太费劲，工作起来各种费心

面试表现特好不一定代表人真的能力行，只能说这人善于包装自己。 要我的话我选1。能进名校进大公司，都算是有些本事的。
冰韵 发表于 2022-03-09 11:38

你有没有听过高分低能这个词？我们部门在第一类人身上吃了不少亏，就是因为director只看重学历。结果招进来几个top school毕业的干活一言难尽，自己的活干不好也就算了还把别人的活也搞砸

楼主你都穿马甲了，能不能多分享一点细节。 你的职位是什么？你是manager 还是team lead或者senior? 差别大着了 general rule 是选不会威胁到你的，取代你的。 你说说具体职位，我们再帮你分析分析

如果假设你们的面试是有真东西的话，考技术，一技术不行二技术好，选二。如果你们面试就是瞎吹的话，你想想这个职位需要的能力是不是就是能吹。 如果面试一个好一个不好，你非要选面试不好的，那你们面试的过程应该改进了，可能题目不是很有深度，不differentiating

哈弗毕业的，割草也不一定比劳模割的好

回复 15楼handan11的帖子
没有，就是想看看这种情况一般是什么样的结果

问题是你怎么知道面试的表现就是真实的能力呢……
fibril 发表于 2022-03-09 11:34

那再加一场面试？

能力咋能看出来啊，要是能确定，当时是选有能力的

招来撑门面选1，招来干活选2
hemonc 发表于 2022-03-09 11:33

是招进来态度不行还是能力不行

看他 父母是誰 也挺重要的

我司据说招人的时候内部优先，导致入职的是1，2缺点兼备那种
hahahapapapa 发表于 2022-03-09 11:39

内部优先是因为Recruiter可以看往年评语跟工资收入，还有HM也可以联系对方的HM了解此人，比外面找人靠谱多了。

回复 15楼handan11的帖子
没有，就是想看看这种情况一般是什么样的结果
lspringa 发表于 2022-03-09 11:54

没有细节啊，那只能说，不懂帮顶。

选好相处也能干活的。

如果不是看面试结果，哪面试何用， 直接看简历就好了

你有没有听过高分低能这个词？我们部门在第一类人身上吃了不少亏，就是因为director只看重学历。结果招进来几个top school毕业的干活一言难尽，自己的活干不好也就算了还把别人的活也搞砸
芝士年糕 发表于 2022-03-09 11:47

高分低能的人只是少数。大部分人是高分高能。 如果你招应届毕业生，你还能拿高分低能做借口。可是这两个人已经有工作经验了。他们之前的工作单位已经帮你筛选过一遍了。能在大公司survive说明他不是高分低能。
这两个人我无脑选1。

background是验证过的 能力是半小时感觉出来的

比如两个candidate，一个background非常好，名校毕业，大公司经历，但表现一般。另一个背景平平，学校和之前的公司都不起眼，但面试的时候表现很好。
这样的情况在最后决定的时候一般会选哪一个人呢？
lspringa 发表于 2022-03-09 11:19

选不如你的，否则下一个就是你下岗他上位

比如两个candidate，一个background非常好，名校毕业，大公司经历，但表现一般。另一个背景平平，学校和之前的公司都不起眼，但面试的时候表现很好。
这样的情况在最后决定的时候一般会选哪一个人呢？
lspringa 发表于 2022-03-09 11:19

Capability and personality

招人是重要的不是听他咋说而是他过去咋能干咋不能干， check reference, check reference and check reference.

I have seen too many candidates with dazzling education background performed poorly in their work

晕，能力不是面试一小时能真的看出来的，所以背景还有reference很重要啊

以我多年的招人经验，一定不能招本科学校太差的。

表现一般怎么个一般法？都回答对了，但是不活跃嘛？看是什么职位，需要高智商的，选1，需要高交流的选2。

选2 啊， 只看background， 干嘛要面试啊？

比如两个candidate，一个background非常好，名校毕业，大公司经历，但表现一般。另一个背景平平，学校和之前的公司都不起眼，但面试的时候表现很好。
这样的情况在最后决定的时候一般会选哪一个人呢？
lspringa 发表于 2022-03-09 11:19

顶锅盖回一句。如果是经理，我选第一个。 如果是组员，我选能力一般性格好容易相处的。但能力别太强。和能力太强的人共事有压力，影响我躺平的质量。
性格好容易相处我觉得team work里还蛮重要的，与工作能力同等重要。

回复 1楼lspringa的帖子
面试的时候表现很好但background不好的不要。面试可以准备，但背景是硬实力。

顶锅盖回一句。如果是经理，我选第一个。 如果是组员，我选能力一般性格好容易相处的。但能力别太强。和能力太强的人共事有压力，影响我躺平的质量。
性格好容易相处我觉得team work里还蛮重要的，与工作能力同等重要。
monkeybig 发表于 2022-03-09 12:30

手动点赞。我也是这么想的。 别招个添堵的，妨碍我躺平混退休

选不如你的，否则下一个就是你下岗他上位
sunny988 发表于 2022-03-09 12:14

哇！谢谢层主顶锅盖提醒 我的直觉就是不能招比我强的，怕她干活又快又好，妨碍我躺平混退休 一身冷汗，还有这个危险呢，招个掘墓人进来，呸呸呸

能力

选能力上和其他组员diversify的 价值观可以认同的

很难。 背景好的有可能眼高手低。 干活好的，换点事情就不如背景好的能干。

管理层，高端一点的对外职位都选2，面试的表现是一个双商和综合素质的体现，公司做到高位或者行业哪点的大牛都是交流时如沐春风的，如果沟通时都觉得不comfortable的大概率做不了这些职位。 低端或者埋头苦干的如果你特别强调背景可以选1，但我的经验名校大公司背景出来的很多人其实也是螺丝钉，能力平平。

面试一般是怎么个一般法？我想说如果能力通过面试看不出来的话，那就看要招的职位更看重什么了。background 比较也可以更细致一点。如果那个名校大公司的人有非常明显的promotion record 那就算面试没那么突出，能力基本上也不会踩雷的。如果两个人都还没有promotion record, 那就看你觉得谁更容易相处，然后查reference

看你当时招人的目的，如果是急着朴缺来干活的还是看重能力的，要有这方面的经验不需要太多培训的，如果只是扩招不着急，一般选个容易相处的，本科学历有就行，学校不重要

背景还是挺重要的，至少显示了长期的稳定的表现能力。面试能侃大山的人不要太多，来了啥都不会。再吹好听点这叫leadership skills… 如果你招销售人员那要看表现。招技术相关人员那的看能力。

我觉得1面试不好有可能是没有真心想去你们公司，投入的effort不一样，比如没怎么准备啊，或者只是拿来练手。很有可能你给了offer人家不接呢。你感觉态度怎么样呢？ 2的话面试可能精心准备过了？我觉得学校背景和前公司大小意义不大，看他做过的事情吧，有没有impact。够不够新职位的资格？

背景还是挺重要的，至少显示了长期的稳定的表现能力。面试能侃大山的人不要太多，来了啥都不会。再吹好听点这叫leadership skills… 如果你招销售人员那要看表现。招技术相关人员那的看能力。
CloudY7764 发表于 2022-03-09 16:39

那你为啥要夸夸其谈侃大山的面试呢？ 你直接面试考工作中的技术不就直接露馅了吗？
我觉得这种情况就是ineffective面试，属于浪费大家时间

好不好相处最重要

看你招的什么职位。如果技术活，大部分做技术的都很nerdy，不善言辞；如果管理类，communication和personality更重要。

再看看reference吧

管理层，高端一点的对外职位都选2，面试的表现是一个双商和综合素质的体现，公司做到高位或者行业哪点的大牛都是交流时如沐春风的，如果沟通时都觉得不comfortable的大概率做不了这些职位。 低端或者埋头苦干的如果你特别强调背景可以选1，但我的经验名校大公司背景出来的很多人其实也是螺丝钉，能力平平。
cherry1981 发表于 2022-03-09 12:55

这个回答最靠谱。
名校很多精英，但更多的是资质能力都普通的人。精英一般不会沦落到人间，lz你要想想自己是不是混精英圈的，如果不是，那招到名校精英的概率也不大。
背景一般但能力突出的人，尤其是那种背景低于平均水平但仍然混到目前这个level的，这种人一般是职场的珍珠。当然这个也分两种，一种是很decent的苦干能力强的，一种是很多烙印那样抱团走捷径的hustlers。
我个人觉得单纯的背景挺不重要的，重要的是skillsets跟职位是否匹配，性格及职业追求跟team/公司culture是不是合拍，以及有否成长的潜力和意愿。这三点有时候可以从背景里反应出来。
同意面试很多坑，有些领导高明就高明在看人识人很准，可以组建优秀的团队。

另外，大公司里的蠢人太多了。不要迷信大公司。

面试要问技术问题，而不是随便对方吹牛结果只看到沟通能力。

难道不是眼缘？

另外，大公司里的蠢人太多了。不要迷信大公司。
Expo睡莲 发表于 2022-03-09 18:44

本来就是啊， 大公司一个萝卜一个坑甚至几个萝卜一个坑，出了岔子可以互相推诿，是南郭先生们理想的养老圣地

技术职位选1。基础扎实干活不会错的。

2是烙印吗 烙印可是出了名的能扔炸弹会吹牛逼不干实事儿

个人的经验，往往2好

名校要看是什么名校，中国名校出身的可以随便收，绝对不会错，美国名校出身的就不一定了，很多都是花钱买的入学名额或者靠爹靠妈是校友录取的，然后毕业靠名校光环进了大公司，但是能力很差干啥都不行还鼻孔朝天，面试表现差不正说明水平差嘛，至于学校一般但是面试表现很好的，为什么不能给人家一个机会呢，当然本科学校不能太差，只要是中等学校就行

你怎么衡量有没有能力？

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选颜值高的，至少以后看着心情好

选1。表现平平也可能是没机会有大表现。长期背景好至少表明有过人的稳定性。2这种人见过一些，偶尔有特别灵光乍现的时刻，但大多数时候表现不稳定，招进来累死人。

1 因为名校大公司已经帮你严格筛选过了

面试表现好是什么？ 发现现在公司面试，喜欢问某个具体问题。这样那些刷题的占便宜。那些真正能解决问题的，往往是经验和了解背景以后的推演能力。不是刷题能看出来的。

这么说吧，选1踩坑的可能性小一点，在名校和大公司混过，有些保障。但是2也有招到一个特别优秀的可能性，不过2的踩坑可能性也大一些

以我多年的招人经验，一定不能招本科学校太差的。
uglyduck 发表于 2022-03-09 12:21

嗯，大概率是这样的

招你能handle的

面试表现好不等于能力强。他可能也就是会面试。烙印面试都是天花乱坠无所不能，真上手了才知道原来他不会。只要不是性格怪异，一的背景说明了他的能力

回复 1楼lspringa的帖子
我最近在interview candidate. 背景我不是太看重，但是怎么回答我问题我很看中。我出的题都是everyday scenario, 比如怎么push back request, 怎么prioritize 一类的。这些会考到candidate 思维模式。有些明显答不到点儿上的，没啥说的，直接刷。过了这轮再比较谁background 比较硬，但是主要看之前工作经验，学校没那么重要。

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面试的时候表现很好但background不好的不要。面试可以准备，但背景是硬实力。
cottonfield 发表于 2022-03-09 12:35

那要是这样，为什么要面试background不好的人？background是面试前就有了的信息。难道你们公司面试的时间不值钱吗？

还是1吧

要是我一定选1，吃过类似2的人不少亏
kingcythia 发表于 2022-03-09 11:35

别的行业不清楚 华人多的行业 看他本科 中国那几个传统名校本出身的基本干活儿错不了 高考给你有效的filter出来了智商和努力度兼备的好candidate

比如两个candidate，一个background非常好，名校毕业，大公司经历，但表现一般。另一个背景平平，学校和之前的公司都不起眼，但面试的时候表现很好。
这样的情况在最后决定的时候一般会选哪一个人呢？
lspringa 发表于 2022-03-09 11:19

面试不代表能力，是表现力。track record 才是能力。

以我多年的招人经验，一定不能招本科学校太差的。
uglyduck 发表于 2022-03-09 12:21

赞同。本科不行的基础比较差

哈弗毕业的，割草也不一定比劳模割的好
zhegufei 发表于 2022-03-09 11:50

这个，面试就不应该出现

都选1那面试的意义是什么？直接根据简历选1不就得了？

有些人就是说的特好啥都会啥都行，但到了干活的时候各种问题！

比如两个candidate，一个background非常好，名校毕业，大公司经历，但表现一般。另一个背景平平，学校和之前的公司都不起眼，但面试的时候表现很好。
这样的情况在最后决定的时候一般会选哪一个人呢？
lspringa 发表于 2022-03-09 11:19

名校，大公司经历，能够差到哪里去？面试表现好的，有没出个题目考考技术能力？最讨厌的就是油腔华舌的人，说的天花乱坠，做事一塌糊涂。

内部优先是因为Recruiter可以看往年评语跟工资收入，还有HM也可以联系对方的HM了解此人，比外面找人靠谱多了。
asvs 发表于 2022-03-09 11:58

那此人看上去更不行了，另一个组入职几个月，学历和面试都不行

回复 1楼lspringa的帖子
我最近在interview candidate. 背景我不是太看重，但是怎么回答我问题我很看中。我出的题都是everyday scenario, 比如怎么push back request, 怎么prioritize 一类的。这些会考到candidate 思维模式。有些明显答不到点儿上的，没啥说的，直接刷。过了这轮再比较谁background 比较硬，但是主要看之前工作经验，学校没那么重要。
nala0420 发表于 2022-03-10 01:24

思路基本一样。看到前面说面试不能看到一个人的全部， 我觉得那是面试者本人的问题， 不会设计自己的问题， 不知道如何引导candidate 得到自己想要的答案

这个很难说清楚，工作上碰到一个人超级幸运，一路大公司都是业界响当当的名气。进来干活特别慢，拖拖拉拉，技术就更加一般了，都不知道当初怎么通过的面试。有些人起点差，但是努力。譬如印度外包过来的，跟前面那个运气好的比background差十万八千里，但是干活质量又高又快。

能力。但是我面过的都是background好一点的能力也更强一些，更independent。

作为一个名校烂校几轮沉浮的人， 最重要都是面试看人家的motivation，你提供的career path 符合他们的目标吗。 名校也可以找个顾家躺平钓鱼玩车的工作， 烂校的一般能力强，但野心不小，过几年翅膀硬了就被踩脚下。 所以各取所需吧。

一个人，在精力最充沛的18岁，全力以赴和别人拼，没拼过，去了烂校。这能力再高，也有限吧。人群中这类能人的比例不会大，沙里淘金子，还是金店里买一块你觉得成色不够好的呢

高分低能的人只是少数。大部分人是高分高能。 如果你招应届毕业生，你还能拿高分低能做借口。可是这两个人已经有工作经验了。他们之前的工作单位已经帮你筛选过一遍了。能在大公司survive说明他不是高分低能。
这两个人我无脑选1。
momclub17 发表于 2022-03-09 12:07

能在大公司survive说明他不是高分低能？你在大公司里工作过没……里面的蠢人真是不要太多，能力不行混日子的，还有躺平偷懒的。大公司因为人多，能力差的话也有其他人给兜底，不搞砸得太严重基本没事。

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我是总监。 我每天工作11个小时 选的人会帮我 这样我只工作7个小时
谁符合以上条件 我哦就要谁。

大多数情况下1比2的能力也更强，做事的质量也更高。名校和大公司也不是那么好进的。

能在大公司survive说明他不是高分低能？你在大公司里工作过没……里面的蠢人真是不要太多，能力不行混日子的，还有躺平偷懒的。大公司因为人多，能力差的话也有其他人给兜底，不搞砸得太严重基本没事。
芝士年糕 发表于 2022-03-10 10:42

这个说的太对了， 大公司里，有些关系户那烂的是真烂。