职场抢credit的怎么处理

老板派我去帮另一个州的分公司比我职位高的一个主管，我来公司没多久刚开始我会问她一些问题，她也很耐心的告诉我，后来发现她有点误导我让我浪费了一些时间走了一些弯路。每次她要帮忙的时候我都非常的乐意去帮她，有的时候还是周末或者晚上，她要我帮她post entry我也会马上做。这些我估计她都没有跟我老板说，我老板也不知道。然后我们分工去做一个项目，她负责的部分也和我的有关系然后她会问我，我也会很主动的提供我这边调查出来的问题和她交流，也会说我的观点。但是每周例会的时候我发现她都只说是她做的，并且会采纳我说的东西但是根本没有提到我，而我每次跟我老板说都会提到一点这个女的帮了我什么。现在我都是直接发邮件跟我老板说我做了什么，或者有什么想法都跟我老板说，怕这女的到时候又说什么都是她做的什么都是她想出来的。请问这种情况我该怎么做？开例会的时候我就感觉我是个透明，觉得我老板也不是很有leadership，私下里跟我说那个人哪些不懂或者做错了，开会的时候聊的火热。我老板和她是同一个上司

不理她不行么

回复 1楼Ttkxtj的帖子
开例会的时候你先说

回复 2楼wshxzt的帖子
不可能不理她，因为她是另一个分公司的主管，有些事要问她还要和她合作或者某天她说不定当了我老板

回复 3楼cottonfield的帖子
因为她负责大部分的东西，一般我老板主持会议时都会让她先说，会议最后我老板也不问下我有没有什么要说的。

看起来一堆鸡毛蒜皮的小事。专心做好自己的事情不要想太多。内耗没必要