你老板挺诚实的，就是告诉你升职无望加工资也到顶了。你自己看着办吧 ywu130 发表于 2022-03-01 12:05
回复 10楼felali9的帖子 那为什么还要给我好的performance review，还真以为被认可呢！ Exult16 发表于 2022-03-01 12:54
回复 11楼Exult16的帖子 你老板很认可你啊！问题是她们能够给做的有限！这已经是她们能做到最好的了，她们是认可你，这个毋庸置疑 蜻蜓蜻蜓 发表于 2022-03-01 13:15
结果来了，bonus只给我最低的标准，工资只涨了3%。解释是我们业务非常不好（这个我确实理解），然后我的工资已经是这个level最高了。要再涨工资就要升职。我的小老板和大老板都是刚刚调过来不久的。小老板说帮我升职和让我带人是她现在其中一个目标。我听了之后也是干劲满满，毕竟performance review给我最高的已经代表认可了。
昨天和大老板one on one，顺便问她升职有什么建议给我，我也继续improve自己。她呢首先肯定我的工作，然后说我visibility不够，上面很多人不认识我，今年她会给我创造机会，还有些constructive feedback。（这确实很好）。但骚操作来了，她极力鼓励我多尝试其他部门的工作，要我主动和其他部门老板谁谁联系，她也会帮我联系，要我不要先想升职，换一个部门我会张更多工资什么。暗示在她这升值无望就是了。
我们部门最近一直走的人很多（各种原因），她自己都说要招一个懂这个技术又有mba的很难。按说她应该极度缺人，而且我performance又好，这到底是什么骚操作非要把我往别的部门推？我在她这倒头了没希望升了为什么还给个好的review，我还真以为自己被value！这些职场政治真的心累。
可能吧，去年一直亏钱，很多人怕总公司把这个部门卖了或是什么。
我也觉得你老板挺实诚的，知道这个组没啥发展了，给你建议让你去别的组看看机会。
那为什么还要给我好的performance review，还真以为被认可呢！
说明她公平啊
你老板很认可你啊！问题是她们能够给做的有限！这已经是她们能做到最好的了，她们是认可你，这个毋庸置疑
她是VP，而我想要的升职只是Senior，差的远了，不觉得她有什么难处做不到。
如果我做不好，或者因为业务不好把升职freeze，我能理解。可是现在极度缺人，上面还到处谈talent retention/develop什么的，又给我好的考评来误导我，结果什么没有。就是纠结这到底叫什么事！