我也考虑要不要跑。。。哈哈哈。 我在我们组收入因该是最高的。 不知道这是不是变向想我走？我做的这块儿visibility很高。 按理说不应该啊 其实少拿点无所谓，就是心里不踏实。我觉得我老板人挺好的。 不想跳槽。 miaomiao_10 发表于 2022-03-01 11:14
公司盈利没有达到预期才是真正的red flag吧 NotSweetTooth 发表于 2022-03-01 12:29
个人的performance都没问题。 老板解释说是应为公司 performance不好，executive level 今年都不拿bonus。我们也没法拿到全额。 大概只能拿到预期的一半。 这种的常见吗？ miaomiao_10 发表于 2022-03-01 11:06
奖金难道还会把具体数字写在offer上的？一般就说百分几视公司状况决定啊 sweetme 发表于 2022-03-01 19:32
你自己看看公司盈利呗。如果公司盈利很好那就是渣，如果公司盈利不好可以理解，但你得看一下公司前途怎么样，为啥今年盈利不行。如果公司没前途你performance 再好也没用啊。
bingo!
常见 一般有个summary等看到明细 个人performance和公司分开算 自己干的再好 公司系数是零的话 一乘就变成零了
听着没啥问题啊。我们的bonus基本只和公司业绩相关。
我呆过的公司，有一个是把bonus的target 百分比明确写到offer letter 上的。但是我工作过的其他几个公司，bonus根本不写到offer里，只提到eligible 根据公司bonus policy拿bonus。