就是语言不行啊，只会表达简单的东西，不能表达复杂的感情和事情，我自己也有点儿，换成了中国人聚会你讲不讲话的，是不是滔滔不绝的？不行就是不行，要么改进要么认命。 你们这些看来都是work from home的 ，感觉不说话还影响不大， 要是on site 的那种，人际关系紧密的那种工作，你不和同事们说话，会被欺负的。
相信我，多和各种大佬聊天，没坏处。哈哈我想起来我以前公司有个印度VP（完全不像印度人，一身订制西服，gucci鞋子，名牌皮带，年纪挺大但是身材保持很好），有次他们几个admin还有女的在抱怨这人说这人鼻孔看人，从来不和人打招呼，我当时还很震惊，说我第一天来走出门还碰到他一起走出去聊了几句呢。他们也很震惊说原来他喜欢和young asian girl聊天。后来他被挤走了，因为他和原来公司亲民形象实在太不搭了
Re。除非为了升职要刷存在感，否则干嘛勉强自己。
之前有个印度同事，开会没啥input，于是他就把别人的话后半句再重复一次。
牛逼，还能这样。
对呀原封不动。。 而且还不尴尬！
我老板就是这样，一美国大汉，nerdy型，绝不闲聊，说话的时候都是关键时候。之前公司的一个高管也是这样，美国白人女性，下来聊天时说自己introverted，开会不随便发言，一发言大家都陷入思考。做这样的人也能站稳脚跟。美国人也不是人人都extroverted.
要看啥工作，公司也不傻，IC职位上光会说不出活比不会说能出活的人更容易被走人
这不是技术。大家都不傻，听得出来谁脑子里有东西肚子里有货，和谁是个草包。
也不是啊，不会说没法升职，也可能会被边缘化。
最近也是被老板明确要求多刷存在感, 为夏天升职铺路. 被要求下个月主持个20分钟几百人的会议, 好紧张😓
我就神烦开会。一点屁大的事，直接群发个邮件，两三行字解决的问题，每次非要schedule个meeting，叽叽歪歪半个小时到一个小时。搞得我每次上班开会听到这些人说话就觉得脑壳痛
关键开完会也没啥用，三天两头这种屁会，东拉西扯说一堆没用的，完事也没人记得住都讨论了啥，有啥结论。如果这个事过去了，大家也就都忘干净了，如果没过去，还要继续搞这个事，但回头上次开会讨论的啥又忘了，还得再扯皮一遍
你们这些看来都是work from home的 ，感觉不说话还影响不大， 要是on site 的那种，人际关系紧密的那种工作，你不和同事们说话，会被欺负的。
什么样的technical leader才是大拿呢？这个与公司也有关系吧。传统行业的很难有大拿吧？要那种分布式系统，QPS高的，对性能要求高的才行啊？
那就大声说。 我也属于声音小的，开会老有人打断我说话。所以我现在就练到开会说话大声，特别是有人试图打断我的时候，我会放慢语速，继续以更大音量说。以前in-person的时候我就盯着打断我说话的人大声说，盖过他的声音。现在zoom就只能靠大声了。
说的太对了。很多人其实是语言不行，所以交流有障碍，更别提当着众人可能说出来出丑的恐惧，本能的逃避说话的机会。既然这是主要原因，那就要么练，要么只是默默的做幕后工作。很多人选择了后者，造成了华人任劳任怨的老黄牛的形象。 更不要因为这个排斥开会的价值，和同事间随意聊天的价值。如果是用中文，没有任何人会抱怨别人说的废话多。看你怎么理解，人和人之间90%都是废话。
好以后发言靠吼的
好样的
开会也不是唯一说话的场合。如果开会不说，平时跟老板同事也不说，那被边缘化不是应该的吗？
这很正常，我们也有个同事是这样，啥也不懂，每次都最后发言，开口就是我同意XX的观点，我也有类似经验/想法，次次如此。
”完事也没人记得住都讨论了啥，有啥结论。如果这个事过去了，大家也就都忘干净了，如果没过去，还要继续搞这个事，但回头上次开会讨论的啥又忘了，还得再扯皮一遍”
天，我这里一样。
顺便问下, 有什么好的YouTube 教提高自己的presentation 能力的吗?
是的。有些话痨车轱辘话不停的，但都不解决问题。就跟谷爱凌回答记者国籍问题一样的思路。说了跟没说一样，浪费时间。
看你想升到什么位置吧，Sr director 以上的我没看见有人不能说。
感觉注意有两大功能， 一个是大家都不动脑，让我想办法，理思路；还有就是让我背锅。
这个好说 搞个好的USB耳麦 把音量调大
说老实话，碰到不说话的同事，我也懒得理他/她，最多点个头。只要人不坏，工作没问题，我到无所谓。
站这一下。我也爱说话，不是为了往上爬，是纯粹爱思考，发现别人没注意的问题就提问，很自然就说起来了。