回复 2楼syb1999的帖子 没有double啊，不是还没vest的吗。好像可以补的，看你怎么谈了。 Taptap 发表于 2022-02-23 17:11
原来都会补偿啊。我还以为不补偿是常规手段。因为手里有的offer，根本没有提到补偿的事情，也没人问我有没有unvested的股票。。。。 话说unvest的股票不就是有得不到的风险吗？如果都补偿，岂不是跳槽就直接兑现了？ chicagooooo 发表于 2022-02-23 17:30
是不是too good to be true? chicagooooo 发表于 2022-02-23 17:07
没有double啊，不是还没vest的吗。好像可以补的，看你怎么谈了。
跟对方谈的时候可以拿出剩下的unvested 数字，如果对方没给出合心意的数字，正常不会跳吧。如果给出的数字超过unvested stocks，你还要一份，那就祝你好运吧。
话说unvest的股票不就是有得不到的风险吗？如果都补偿，岂不是跳槽就直接兑现了？
像楼上说的，看新东家有多想要你。想要就会补，如果招人难就会补。如果是可有可无，随便就能找到下一个，就不好说了。
你是不是想太多了？补偿的意思就是新offer足够吸引你，包括你即将损失的股票。
至于这个数字是多少才满意，需要你自己决定。比如损失100万，新给了100万，很可能是要亏的，因为原来的vest会快一点。但你也会考虑两个股票潜力的区别，两个职位的区别，最后push你想要的数字，公司那边也会按自己的一些guidance来做决定，双向选择。
想太多了。补偿的意思不是说，谈好了offer，再把自己没vest 的股票拿出来说，加上去。意思是，新公司提供的股票价值，能不能抵消，甚至超过和你没有vest的股票价值。
这个正解的
补偿不补偿 看你negotiate的能力 以及新东家觉得值不值
可以的。一年之内会vest 的应该可以补偿。就看对方想不想要你。
有的公司要求你能出示明细，证明你有那么多unvested 的rsu, iso。 碰到过match的，也碰到过我们公司潜力大，你要把package 里的RSU x 10来算 的公司。