做了一件傻事，后悔得无心工作，求骂醒

单位开会讨论面试过的candidate，我其实一直都不爱发言的，其中有一位candidate, 之前有联系过，需要他帮个小忙（单位的公事），发邮件给他都没理我。当时他应该已经投过简历了，但还没面试他。所以讨论的时候我就把这事说出来了，我说这人大概对我们单位不是那么有兴趣吧。说完我就后悔了，这样是不是太小心眼了，也显得不professional？而且单位内部应该是有人内推这个人的，我直接就得罪人了。我其实就应该像其他人一样，说一些背景不合适之类的话就够了。情商低啊！我为这事已经后悔好久，无心上班了：（

回复 1楼好运连绵的帖子
赚白菜的钱，操白粉的心

lz的分析没错 但也没必要翻来翻去的想 至少你从这件事学到了一些 下次可以进步了

单位开会讨论面试过的candidate，我其实一直都不爱发言的，其中有一位candidate, 之前有联系过，需要他帮个小忙（单位的公事），发邮件给他都没理我。当时他应该已经投过简历了，但还没面试他。所以讨论的时候我就把这事说出来了，我说这人大概对我们单位不是那么有兴趣吧。说完我就后悔了，这样是不是太小心眼了，也显得不professional？而且单位内部应该是有人内推这个人的，我直接就得罪人了。我其实就应该像其他人一样，说一些背景不合适之类的话就够了。情商低啊！我为这事已经后悔好久，无心上班了：（
好运连绵 发表于 2022-02-23 15:11

你像我二十多岁的时候 一个芝麻大的事翻来覆去想 老觉得是不是自己做得不够好 很后悔。等你上了四十真就不觉得这是个事了，一天到晚要操心的事太多了，这点破事睡一觉就不记得了。

多大点事儿啊，你们公司又没已经定下来了要他

我看都看了一会儿才看懂，lz真的想太多了

面试过一个候选人，觉得他并不感兴趣来我们这工作，给我老板反馈时说了。我老板还是给他offer, 果然他拒了。

你又不是无中生有，不需要多想。

你说的也是你的想法啊，没什么错，说不定人家真的不来呢。下次类似的事情，可以先听听头头怎么说，然后你大概心里知道人家要不要给offer，要给的话，你就也说些好话。anyway都是小事。

我觉得你说的没错…

你没有撒谎，没有编造故事，没事的。
我比你更傻。有一次我们面试了一个华人。我不在committee里面，但是休息时，她出来刚好碰见了我。她叫我帮帮她。我说你可能希望不大。另外两个candidate是内部的人。我连顺水人情都不会做。LOL

有什么关系啊，不发言永远不能获得别人的认知和机会。说都说了，还怕什么啊。你这个也是合情合理的说法

还以为出啥事了......
这有啥的，我们有candidate 有人反对，但照样招的(因为老板和大部分人feedback 都正面)。新同事来了之后，反对的同事也不会觉得尴尬，business is business.

你说的没错啊。 怕得罪人就不说吗？ 我们上班经常要吵架的。 你不吵就任由其他部门欺负，做不该自己group人做的事情，或者是背锅别人的责任。
我才不怕得罪人呢，哈哈。我感觉自己不想混了一样。
我的宗旨只有一个，做好自己该做的工作，对事不对人。

面试过一个候选人，觉得他并不感兴趣来我们这工作，给我老板反馈时说了。我老板还是给他offer, 果然他拒了。
silvershoes 发表于 2022-02-23 15:26

我有个更糟的经历，一个小印女，我面试时明确感觉她做人很虚，也并不是很想要这个工作，我跟hm说另一个更合适，但别人嫌另一个木讷，争论了几轮，hm拍板了这个小印。这个小印各种借口推迟了几次报到日期，hm说没问题，就是opt慢，她人都搬过来了，会来的。。。然后上班几天，我记得都不到一周，给2week notice ，她老板问她，你再呆2周干嘛，我们继续浪费时间培训你吗? 合适吗？她才说当天走。她老板气得跟我唠叨，说肯定是拖着我们等别家offer，以为等不到来报到，结果刚上班又拿到一个。。。我使劲憋着不甩白眼，忍住不说我早告诉你了。。。

比较小的事情，说的也是实情，没毛病

安啦，没事的，反正他也不会来

单位开会讨论面试过的candidate，我其实一直都不爱发言的，其中有一位candidate, 之前有联系过，需要他帮个小忙（单位的公事），发邮件给他都没理我。当时他应该已经投过简历了，但还没面试他。所以讨论的时候我就把这事说出来了，我说这人大概对我们单位不是那么有兴趣吧。说完我就后悔了，这样是不是太小心眼了，也显得不professional？而且单位内部应该是有人内推这个人的，我直接就得罪人了。我其实就应该像其他人一样，说一些背景不合适之类的话就够了。情商低啊！我为这事已经后悔好久，无心上班了：（
好运连绵 发表于 2022-02-23 15:11

你这也太敏感细腻了(我以前也这样，现在不了)，你没做错，只是陈述了事实加一点自己的观点(观点容易被攻击，以后不给观点只说facts就行了呗)

多谢大家！move on 了。

我有个更糟的经历，一个小印女，我面试时明确感觉她做人很虚，也并不是很想要这个工作，我跟hm说另一个更合适，但别人嫌另一个木讷，争论了几轮，hm拍板了这个小印。这个小印各种借口推迟了几次报到日期，hm说没问题，就是opt慢，她人都搬过来了，会来的。。。然后上班几天，我记得都不到一周，给2week notice ，她老板问她，你再呆2周干嘛，我们继续浪费时间培训你吗? 合适吗？她才说当天走。她老板气得跟我唠叨，说肯定是拖着我们等别家offer，以为等不到来报到，结果刚上班又拿到一个。。。我使劲憋着不甩白眼，忍住不说我早告诉你了。。。
Ruth 发表于 2022-02-23 15:45

这种不用细想，哈哈。我也碰到过同事来了个把月就辞职的。问原因，说是......额，忘了他具体说了个啥了，反正记得是个听着大多数人都不太会信的理由，还不如说家庭原因啥啥的万金油借口呢。不过也没人较真，双向选择，友好再见👋

楼主把心放宽，不是啥事，过几天就没人记得了。

只有我好奇楼主怎么能问candidate 帮忙呢

真没事，别多想，当时懊恼很理解，下次记得想了再说呗，也不是让你一锤定音。

我有遇到同事说了比你这离奇多了的话，当时大家都愣住了一片静默，然后也过去了，哈哈，过几天没人记得了。

没有人记得那么多，who cares

没事，内推的只会觉得这个candidate情商更低，明明已经投了简历，没有印象也要给自己制造负面印象。

除了楼主不会有人放在心上，甚至本没听见。没啥影响

这种不用细想，哈哈。我也碰到过同事来了个把月就辞职的。问原因，说是......额，忘了他具体说了个啥了，反正记得是个听着大多数人都不太会信的理由，还不如说家庭原因啥啥的万金油借口呢。不过也没人较真，双向选择，友好再见👋
iammaja 发表于 2022-02-23 17:28

没谁管那个小印啦，她肯定上黑名单跟我们不太会再有交集，我就是要憋着不能让hm觉得我有在讽刺他没有识人之明，有点辛苦。。。哈哈，最近他又招一个小印，临到开始日，要求推迟入职2周，那个人是跳槽，hm告诉我理由是什么工作许可问题，我忍不住问他你确定?

我有个更糟的经历，一个小印女，我面试时明确感觉她做人很虚，也并不是很想要这个工作，我跟hm说另一个更合适，但别人嫌另一个木讷，争论了几轮，hm拍板了这个小印。这个小印各种借口推迟了几次报到日期，hm说没问题，就是opt慢，她人都搬过来了，会来的。。。然后上班几天，我记得都不到一周，给2week notice ，她老板问她，你再呆2周干嘛，我们继续浪费时间培训你吗? 合适吗？她才说当天走。她老板气得跟我唠叨，说肯定是拖着我们等别家offer，以为等不到来报到，结果刚上班又拿到一个。。。我使劲憋着不甩白眼，忍住不说我早告诉你了。。。
Ruth 发表于 2022-02-23 15:45

为什么是hm拍板，而不是用人的人拍板

为什么是hm拍板，而不是用人的人拍板
ellenissia 发表于 2022-02-23 20:02

Hiring manager 就是这个位置的老板啊，他开出来的opening 。

这种不用细想，哈哈。我也碰到过同事来了个把月就辞职的。问原因，说是......额，忘了他具体说了个啥了，反正记得是个听着大多数人都不太会信的理由，还不如说家庭原因啥啥的万金油借口呢。不过也没人较真，双向选择，友好再见👋
iammaja 发表于 2022-02-23 17:28

印度人特别会编故事，各种奇葩理由，不编也行的事情，但是他们总喜欢编

回复 30楼Ruth的帖子
哦，看成hr了， 既然是老板, 知道他为什么不听你的意见嘛

其实没有错呀。别想了。

你说出你的想法很正常啊。不过话说什么公司在面试阶段就要求candidate帮忙的？感觉也不太正式。

说得很有道理啊，为啥说是傻事

回复 1楼好运连绵的帖子
这算个啥呀 发表意见比不说话强 你也是为公司好 我如果是hiring manager, 会感谢你提供的这个信息的

楼主 就你这个性以后还敢发任何言吗? 我觉得真想太多了，有事说事，对事不对人，没什么不对的。有想法都不敢说以后才会被人欺负。

你像我二十多岁的时候 一个芝麻大的事翻来覆去想 老觉得是不是自己做得不够好 很后悔。等你上了四十真就不觉得这是个事了，一天到晚要操心的事太多了，这点破事睡一觉就不记得了。
momo2008 发表于 2022-02-23 15:17

我四十了也还会为了这芝麻绿豆的小事烦恼😣

你说的没错

LZ在公司一定是个隐形人，不敢发声，说出自己的看法就吓得要死。告诉你一件事实，不予置评的隐形人常常并不受人尊重，相反有个性和观点地存在更能引人重视

为的是公事，不是个人恩怨，说出来很正常

我有个更糟的经历，一个小印女，我面试时明确感觉她做人很虚，也并不是很想要这个工作，我跟hm说另一个更合适，但别人嫌另一个木讷，争论了几轮，hm拍板了这个小印。这个小印各种借口推迟了几次报到日期，hm说没问题，就是opt慢，她人都搬过来了，会来的。。。然后上班几天，我记得都不到一周，给2week notice ，她老板问她，你再呆2周干嘛，我们继续浪费时间培训你吗? 合适吗？她才说当天走。她老板气得跟我唠叨，说肯定是拖着我们等别家offer，以为等不到来报到，结果刚上班又拿到一个。。。我使劲憋着不甩白眼，忍住不说我早告诉你了。。。
Ruth 发表于 2022-02-23 15:45

这小印女得多招人喜欢啊，就这样一而再的推延，经理都容忍了。

楼主，理解你的懊悔，但是我觉得你没做错什么。
如果说要改进的话，你以后遇到类似的情况，可以只陈述事实，后面的自己判断（他不一定想来你们公司）可以不用说。

楼主真的是想多了，你说的是事实，对招人流程又有帮助，没觉得是傻事啊。看题目我还以为是多二的事呢

这小印女得多招人喜欢啊，就这样一而再的推延，经理都容忍了。
yoyo001 发表于 2022-02-24 09:52

招人不易吧? 我们碰到过因为opt没拿到，一再推迟入职的小孩，我们就是选择等。还有签证出问题的，安排去其他国家一两年的，也都等了。

天呐，夹着尾巴当孙子的日子打算一直活到退休？

回复 1楼好运连绵的帖子
说过就说了，别再想了，下次记着就行了。

我怎么都觉得说出来是好事呢。我老发现我们亚裔在公司里总是不讲出来自己的想法。后来发现，如果人家有机会要物色future leader的话，他们也不会考虑你的。一个连自己的想法都不敢讲就怕得罪人那是没有领导能力的。这就是其中一个原因为什么印度人容易变成领导。

没大事。有些事越想越糟， 越描越黑。其实都是自己心里有点guilty，在作怪。楼主肯定很年轻。

没啥问题，实话实说而已，都照你这么想说了反对意见就得罪人，hm岂不是不敢据任何一个有内推的candidate 了吗

别想了别自责了，也许别人没像你想象的那样想呢。 往前看吧，再纠结也是过去的事情你改变不了什么了。放过自己，没有人是完美的， patpat.

LZ mov on吧，这真的是芝麻大的小事
还有，我上华人的一个收获，就是明白了人跟人之间的确有很多不同。。。自己大大咧咧，有时候真不知道世界上还有如此纠结的人。这样对我在生活中更加理解他人、换位思考有帮助。

我觉得你说出来是对的，不必纠结。 我就是个情商有点低又有点执着的人，我觉得对错分明的事就一定会说出来，哪怕是纠正老板的错误。结果我们大老板被我纠正过一次之后反而对我很欣赏，之后开会即使我不主动发言他也都会问问我的意见。我觉得美国人小心眼的少，他们反而欣赏敢说的人。

单位开会讨论面试过的candidate，我其实一直都不爱发言的，其中有一位candidate, 之前有联系过，需要他帮个小忙（单位的公事），发邮件给他都没理我。当时他应该已经投过简历了，但还没面试他。所以讨论的时候我就把这事说出来了，我说这人大概对我们单位不是那么有兴趣吧。说完我就后悔了，这样是不是太小心眼了，也显得不professional？而且单位内部应该是有人内推这个人的，我直接就得罪人了。我其实就应该像其他人一样，说一些背景不合适之类的话就够了。情商低啊！我为这事已经后悔好久，无心上班了：（
好运连绵 发表于 2022-02-23 15:11

我觉得你unprofessional情商低在于为了这种事情无心上班。

说出来是好事啊，以后多说几次就习惯了！

昨日种种譬如昨日死。如果真觉得有值得吸取的教训，记住教训。然后就翻篇。