在现在的部门心灰意冷，怎么办

职场新人， 刚工作1年多，上周知道去年的performance rating竟然被给了个低分，十分震惊，以及不能接受。 我们大组老板去年跳槽后他的手下就处于没人管的状态， 所以给我打分的是对我工作不熟悉的大大老板。我去年工作勤勤恳恳，年初设立的几个项目都做完了，做的还不错。 老板跳槽后手下的工作量增加了我也扛起来了，额外做了很多本不该我这个级别的干的活儿，本以为performance应该很高才对，没想到竟然会这样子，我还在跟大大老板扯皮表示不公平和不合理，不接收这个performance。
但这件事让我有些心灰意冷，从老板走后我们几个手下每个人都经常加班赶工，现在看觉得很可笑，呵呵。 我还不想跳槽，想问如何为升级或者跳槽做准备？不是说没有进取心的那种，是不想再再现在的工作上花那么多时间了，推掉重要性不高的项目，只专注做一两个项目了，同时想学点别的东西。 在大公司里该怎么做呢？我们公司sponsor 读学位，我在想是去读个CS Master还是找个别的部门做项目学点新东西，哪个更有价值呢?

低分不会pip么

换部门，或者跳槽

换部门 或者换单位

回复 2楼qqzjqqzj的帖子
不会，没有那么低，而且我还在fight。。。

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不会，没有那么低，而且我还在fight。。。
公用马甲37 发表于 2022-02-22 21:09

那也不急了

你有没有问为什么低分？一般来说做多错多印象分就差一些，这个敏感度还是要有一些的。
如果实在不开心就换部门或者跳槽吧。一份工，能干就干不能干别处干，no big deal。

我所见到的操作都是立马换组.

回复 8楼幸运之神的帖子
得有合适的机会和位置才能换组吧。。 没看到

回复 7楼豆沙蛋黄酥的帖子
问了，给我的回复很模棱两可。。 我想骂街的那种。。

不说行业很难给建议呀，既然想走了就多留心机会，骑驴找马。

新来的老板就是戏多，你不要浪费时间，看这样子他也没想把你当自己人，所以你呢就要么跳槽要么转组。

回复 7楼豆沙蛋黄酥的帖子
问了，给我的回复很模棱两可。。 我想骂街的那种。。
公用马甲37 发表于 2022-02-22 21:16

是因为有forced distribution 嘛？他刚来摊上名额了？那就最好换组吧，待下去浪费时间。

回复 1楼公用马甲37的帖子
换组或者换工作。老板明显不在意你的contribution

不说行业很难给建议呀，既然想走了就多留心机会，骑驴找马。
waterlilly9 发表于 2022-02-22 21:18

还没想走，但想怎么做更好地走。。现在在大厂，能看到的东西的广度还是不错的，所以我在想去别的部门做做项目，或者再修个master学位。。

回复 1楼公用马甲37的帖子
换组或者换工作。老板明显不在意你的contribution
蜻蜓蜻蜓 发表于 2022-02-22 21:21

我的collaborator都还挺在意的，哎，心灰

换组 你已经很显然被出局了，赶紧走吧，否则浪费时间。

换组 你已经很显然被出局了，赶紧走吧，否则浪费时间。
hulahula2005 发表于 2022-02-22 21:46

什么意思？在这个组没有希望了？

什么意思？在这个组没有希望了？
公用马甲37 发表于 2022-02-22 21:47

yes any more effort will be waste of your time

yes any more effort will be waste of your time

豆沙蛋黄酥 发表于 2022-02-22 21:52

为啥啊。。

你这么看吧，反正刚开始工作，最重要的是学技能，积累经验，开阔眼界，不要那么在乎评分了。抓住一切机会为自己增值，写出漂亮的简历，才是正事。你以后跳槽的机会还有太多，不要纠结第一年的评分。

跳槽-骑驴找马

我的collaborator都还挺在意的，哎，心灰
公用马甲37 发表于 2022-02-22 21:33

他在意他能影响到你的考评吗？不能就啥别说了

看老板，有的老板一旦形成坏的印象就很难改变了，当然有的老板不会。遇到不好的老板要赶紧溜，不要浪费自己的时间。

看老板，有的老板一旦形成坏的印象就很难改变了，当然有的老板不会。遇到不好的老板要赶紧溜，不要浪费自己的时间。
blanch23 发表于 2022-02-22 22:33

哦，看看新老板到底是什么样的，这件事就是个好的机会吧。。

换组换公司

哦，看看新老板到底是什么样的，这件事就是个好的机会吧。。
公用马甲37 发表于 2022-02-23 07:02

我说直白一些，这种关系看起来是professional 本质上和普通人际交往其实差不多，看不上你就是看不上，喜欢就是喜欢。你要找一个脾气相投的老板而不是努力在一个看不上你的人那里证明自己也行。

什么意思？在这个组没有希望了？
公用马甲37 发表于 2022-02-22 21:47

两个问题：
你和你的skip manager 没有建立信任，导致了交流不畅， ta都不清楚你的贡献。
你做的东西也许就没有什么impact， 所以skip manager 如果是结果导向的，就认为你没有社么贡献。
解决这两个问题都不容易。 trust需要时间来建立， 做更有impact的project 需要很多alignment。 干脆换组从新开始吧。

妹子，你遇到不好的公司(或老板)应该尽量整理好情绪赶紧跑路才对啊

职场新人， 刚工作1年多，上周知道去年的performance rating竟然被给了个低分，十分震惊，以及不能接受。 我们大组老板去年跳槽后他的手下就处于没人管的状态， 所以给我打分的是对我工作不熟悉的大大老板。我去年工作勤勤恳恳，年初设立的几个项目都做完了，做的还不错。 老板跳槽后手下的工作量增加了我也扛起来了，额外做了很多本不该我这个级别的干的活儿，本以为performance应该很高才对，没想到竟然会这样子，我还在跟大大老板扯皮表示不公平和不合理，不接收这个performance。
但这件事让我有些心灰意冷，从老板走后我们几个手下每个人都经常加班赶工，现在看觉得很可笑，呵呵。 我还不想跳槽，想问如何为升级或者跳槽做准备？不是说没有进取心的那种，是不想再再现在的工作上花那么多时间了，推掉重要性不高的项目，只专注做一两个项目了，同时想学点别的东西。 在大公司里该怎么做呢？我们公司sponsor 读学位，我在想是去读个CS Master还是找个别的部门做项目学点新东西，哪个更有价值呢?
公用马甲37 发表于 2022-02-22 21:04

刚来的新人表现好给个中平算常规操作，除非你有特别亮眼的表现。既然你大大老板不知道你的贡献，你觉得还能怎么样？ rating都已经communicate过是不可能改的。这次你稍微fight一下让老板有个印象就正好，别过头了。

回复 27楼豆沙蛋黄酥的帖子
同意

既然不想跳槽，那就只有换部门了。

楼主mm没有说多低啊 有些人认为meet expectations就是低了 其实在公司里 这个是比较中性的评价吧？

楼主mm没有说多低啊 有些人认为meet expectations就是低了 其实在公司里 这个是比较中性的评价吧？
mizh 发表于 2022-02-23 21:02

低到我没有拿到targeted bonus，哎

两个问题：
你和你的skip manager 没有建立信任，导致了交流不畅， ta都不清楚你的贡献。
你做的东西也许就没有什么impact， 所以skip manager 如果是结果导向的，就认为你没有社么贡献。
解决这两个问题都不容易。 trust需要时间来建立， 做更有impact的project 需要很多alignment。 干脆换组从新开始吧。
ted.hanks 发表于 2022-02-23 10:50

谢谢分享，有道理

我说直白一些，这种关系看起来是professional 本质上和普通人际交往其实差不多，看不上你就是看不上，喜欢就是喜欢。你要找一个脾气相投的老板而不是努力在一个看不上你的人那里证明自己也行。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-02-23 08:20

明白，我再消化几天。。

你们performance review的时候老板是直接打分，还是要谈话的？我们是先自己写review，那时候就开始有的没的问老板了，1：1的时候老板也是透了口风的。 你没提前探探口风？只老实干活不行的。 对了，你老板是那种喜欢热闹型的，还是喜欢简洁型的？ 我发现有的老板喜欢你骚扰他，就是找点不大不小的事情去让他拿主意。就跟哄孩子一样，比如这个东西你喜欢什么格式什么颜色的啊。他就特别高兴，指点一番，觉得你特好。如果闷头干活，哪怕出了成绩，他也看你不顺眼的。 有的老板是：你好好干活，没事别来烦我，只要活干的漂亮，他就高兴。 细品一品老板的类型，对症下药。

你们performance review的时候老板是直接打分，还是要谈话的？我们是先自己写review，那时候就开始有的没的问老板了，1：1的时候老板也是透了口风的。 你没提前探探口风？只老实干活不行的。
High.eee 发表于 2022-02-23 21:43

没有谈话。。哎，我太傻了

“额外做了很多本不该我这个级别的干的活儿”，大大老板知道吗？有证据吗？
“年初设立的几个项目都做完了，做的还不错。” 别人是不是也这么想？
职场里面情绪没有用，最重要的是干了活一定要留证据。平时干活就要多跟能影响你performance rating的人沟通，让他们知道你干了什么。 Performance evaluations也是讲证据的，虽然人都有bias，但指鹿为马的事情还是干不出来……