CEO发红包求员工点赞，结果大家收钱后不见了

2月16日，有网友曝光了一张普渡科技内部微信聊天群的记录，普渡科技CEO张涛发红包给员工，请求他们给自己发的视频点赞，结果领取红包的人比视频点赞还多，气的张涛喊他们退回红包。

对于普渡科技，小雷略有了解，这家企业的主要业务是研发和销售各类智能机器人，包括回收机器人、配送机器人、消毒机器人等。现在机器人行业确实非常红火，但产品并不为普通大众熟知。
再加上短视频文化繁荣昌盛，普渡科技自然也想通过视频为自己打响名气。然而智能机器人本来就不算热门话题，浏览人数大概率不多，前期需要点赞和评论积累人气，才会得到更多推送。
作为公司的CEO，张涛发红包请求员工帮忙点赞，已经把姿态放得很低了，某些清高的人不愿意收费点赞，不领红包情有可原，但领了红包却不干活，就真的有些说不过去了。
不过这些员工敢收钱不干活，看来公司的气氛应该不错，至少可以说明CEO张涛没什么架子。最后气的张涛想对照领取红包和点赞清单，要求他们退回红包。说句实在话，治理公司要恩威并施，只有恩没有威，老板就可能失去威信和号召力，只有威没有恩，那员工肯定不堪重负，心里想着跳槽了。


需要注意的是，恩一定要大于威，提升员工的工作环境，才能提高他们的效率。尤其是在佛系文化日益昌盛的今天，年轻人普遍不愿承受太重的压力，如果威大于恩，那员工还是会想着跳槽，去待遇更高的公司。
从普渡科技CEO张涛的话来看，他要求员工退回红包应该只是气话，大概率不会去一个个对照。毕竟普渡科技有那么多员工，视频发出去之后，还会有路人点赞，对照名单需要太长时间。
为视频点赞并不是没有获益，CEO都亲自发了红包，如果领取了红包，肯定还是点赞为好。至于张涛，这下真有够惨的，虽说够接地气，能够与员工打成一片，但威信和号召力也要想办法树立起来啊。
领红包不点赞被骂，不回群消息被罚款……打工人错了吗？
三言财经此前曾分析过“职场中微信社交礼仪的必要性”问题，即回复领导“嗯”是否有错？在《回领导“嗯”被批，我错了吗？微信社交礼仪有必要吗？》这篇文章中，三言财经认为，网络交流本质上仍然属于各种社会沟通渠道中的一种，必然也要有一定的规则。所以，回复任何人“嗯”或者“哦”、“啊”等会被排斥。
最近，又发生了两起类似事件，再一次引发大家对职场网络沟通社交礼仪这个问题的关注。
首先是今天职场博主@王落北发布一则网友投稿爆料称，普渡CEO张涛在公司群里发布一条产品宣传视频，并且同时发了一个红包。要求员工领取红包后点赞。但是没想到领红包的员工很多，但是给视频点赞的人却很少。
这种情况引发了普渡CEO大为不满，便在群里“破口大骂”，说领红包不点赞的员工是傻x。
根据爆料人提供的截图显示，普渡CEO张涛直言，“所以领了红包也不点赞的是傻x吗？点赞视频的人数和领红包的人数差的蛮多的。”他强调红包说的很清楚，既然不想点赞，就不要领红包。
从群聊语气可以看出，张涛用词非常激烈，说明他的确很生气。还强调如果员工觉得点赞丢人，不以公司产品和自己工作为傲，那么为何领红包。还要求大家把红包退回，“你清高，我也较劲”。
此外，普渡CEO张涛还被曝曾经因员工去友商面试，他也在群里公开贬损过竞争对手。
另一件事则更加离谱，一家公司因全员未回复群消息，直接惩罚全体员工200元。


近日，根据网传截图显示，广东广东中智华炜管理咨询有限公司发布一条行政处罚消息称，鉴于2022年1月10日17时56分在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚取200元。
该消息曝光后，引发网友热议。随后涉事公司回应称，这是根据公司规章制度进行的处理。
网友怎么看？
普渡CEO怒骂员工，
有网友称其“格局小了”
有网友称“不给红包也应该点赞”
对于普渡CEO怒喷员工领红包却不点赞，大部分网友认为这位CEO实在是“活久见”，格局太小了。

有网友评论称普渡CEO这样的格局竟然也能当领导；
还有很多网友认为，即使员工有义务完成领导布置的任务，作为领导也不应该咄咄逼人。大家觉得普渡CEO出言不逊的行为非常不好。

也有网友认为普渡CEO的行为没有错，既然要求了领红包并且点赞，就应该领红包并且完成领导布置的任务；还有网友称自己公司的产品，即使不给红包也应该支持。 来源：三言财经

还CEO呢，下属不听话，而且是鸡毛蒜皮的事儿，就当众一口一个SB， 这水平，也是牛上天了。