也说亚麻

周末聚会听说的，就当八卦吧。
一个中国人l8，要招一个l7，一个中国人来面试，结果这个l8手下的中国人l7是唯一极力反对的，说这个中国人什么技术不算最好。后来找来找去，内部一个印度人l7转过来，l7中国人没说啥默许了。一年半以后，这个印度人l7一路打压这个中国人l7，成功抢夺他组里的功绩，两年后把这个中国人l8也给挤走了，这个中国人l7汇报给印度人l7。

招阿三给自己添堵，这俩人招他的时候咋想的？

不知道，为什么中国人面试中国人的时候要卡自己人。

是的啊 跟中国人就如临大敌

我啥我觉得活该啊 哈哈，你们怎么看？

大写的活该。连同那个l8，真不知自己手下，连自己都被坑

有些马公索男 真的情商太低

阿三不能碰。招人我最喜欢招蠢的。

都已经到了L8，L7的年龄了，这是那个阶段的中国人典型的特点，擅长窝里斗 现在的80后90后就好多了，虽然也有奇葩，但互相帮忙的多，

那这个这个中国人l7现在还活着呢吗？

他觉得招了中国人也是会这样的，他觉得对自己人了解，可能他自己就是这样的人，这种人招谁都是这样的结果。

不知道，为什么中国人面试中国人的时候要卡自己人。
梦想的蝴蝶 发表于 2022-02-04 15:56

也许气场不对。 只和两个老印工作过，一个pm,人还可以，但是拍马屁失败，被开除。一个据说是大牛，结果什么都不会，连最最基本的都不会。

好像是在马公的世界里，烙印抢老中功劳的挺多。还有在finance里面也是，不过那里是白人欺负华人……

周末聚会听说的，就当八卦吧。
一个中国人l8，要招一个l7，一个中国人来面试，结果这个l8手下的中国人l7是唯一极力反对的，说这个中国人什么技术不算最好。后来找来找去，内部一个印度人l7转过来，l7中国人没说啥默许了。一年半以后，这个印度人l7一路打压这个中国人l7，成功抢夺他组里的功绩，两年后把这个中国人l8也给挤走了，这个中国人l7汇报给印度人l7。
梦想的蝴蝶 发表于 2022-02-04 14:28

如果单纯从能力来说，那个中国人没有看错啊。一个印度人能在中国老板的手下成功爬上去，肯定有一把刷子。当然招人应该不应该找比自己厉害的人，这是另外一个问题。记得以前有个帖子说他/她冷眼旁观，发现招的人往往都不是水平最高的人，职场就是这么残酷。

这。。。何必当初啊

最近在华人上看到很多被烙印抢功劳，有的是直接明抢（自己的产品被别人launch）。这是不是软工的普遍现象？因为大家的skillset本质都差不多。对于硬工，这种现象好像没有这么厉害。

最近在华人上看到很多被烙印抢功劳，有的是直接明抢（自己的产品被别人launch）。这是不是软工的普遍现象？因为大家的skillset本质都差不多。对于硬工，这种现象好像没有这么厉害。
Riverview 发表于 2022-02-05 08:16

硬工基本是一个萝卜一个坑，招人也不容易，而且更新换代也慢，和软工不一样。

不知道，为什么中国人面试中国人的时候要卡自己人。
梦想的蝴蝶 发表于 2022-02-04 15:56

国内的竞争内卷文化培养出来的
这个没有办法

这不就跟前几天那个costco骂中国人挑水果的心态一样嘛。 有些人，对自己族群重拳出击，对其他族群维维诺诺，以为可以在其他族群面前表现自己的大公无私。其实被其他族群当白痴看待。

这不就跟前几天那个costco骂中国人挑水果的心态一样嘛。 有些人，对自己族群重拳出击，对其他族群维维诺诺，以为可以在其他族群面前表现自己的大公无私。其实被其他族群当白痴看待。
hprain 发表于 2022-02-05 08:42

这改变不了这些人在Costco的行为的素质差劲，
以前赶上一次国人估计是搞代购的， 在Costco里抢东西，包圆的场景，
你估计是没见过，丢脸，老美白人看着都摇头，那已经超出了自由购物的范畴，说难听了，扰乱公共秩序，而且几个女的，跑来跑去大喊大叫，好像是在结账的时候又忘了什么， 真的是很丑陋，没见过任何其他国家的黄种人和其他肤色的人 在Costco 里这样表现过
你下次找例子来表达你的观点之前稍微动一动脑子，
职场华人之间的确是走得不近，
你拿这个costco 来举例实在是很可笑

这改变不了这些人在Costco的行为的素质差劲，
以前赶上一次国人估计是搞代购的， 在Costco里抢东西，包圆的场景，
你估计是没见过，丢脸，老美白人看着都摇头，那已经超出了自由购物的范畴，说难听了，扰乱公共秩序，而且几个女的，跑来跑去大喊大叫，好像是在结账的时候又忘了什么， 真的是很丑陋，没见过任何其他国家的黄种人和其他肤色的人 在Costco 里这样表现过
你下次找例子来表达你的观点之前稍微动一动脑子，
职场华人之间的确是走得不近，
你拿这个costco 来举例实在是很可笑
pwwq 发表于 2022-02-05 08:47

也见过华人之间在职场上互斗的情况。不过也听过印度人抱怨不帮自己人的。

也见过华人之间在职场上互斗的情况。不过也听过印度人抱怨不帮自己人的。
cafe1123 发表于 2022-02-05 08:51

肯定是哪个肤色的人都会有不合内斗，
只是多少常见与否的问题
不可否认，
现在根据我自己的观察，
local的政府的各种部门，金融咨询行业，
都早已已经是烙印占据管理层，而且大量的扶持自己人
我目前还没遇到烙印整治华人的情况，
占据管理层的烙印很多还是很有能力和风格的，
看他们混管理层还是能学到不少东西

印度人之间种性之争也很严重。内斗挺多的。他们斗自己人那才叫狠。他们其实对中国人还行，一般就是喜欢抢Credit而已。不会他们对哪国人的工作都是抢啊，绝不是只抢中国人的。这个抢功的行为老外也常见，白女很擅长的。

且不说这件事的真假，如果是真的，两个中国人还被印度人抢了（还是I8，那是啥级别？director？），那岂不是他们两个中国人无能？中国人就只能领导中国人吗？
在这里有很多帖子说印度人抢功劳的，但也有不少帖子说不能report给老中manager的。
这个帖子本身，就是一堆中国人批评中国人，跟Costco的那件事的区别旧就是这里不当着人面批评，哈哈

挺好的，新team成员能抢老人的credit，还能把上级挤走，这不正说明是俩废柴嘛。就该有能力的人上，技术谁都有，缺谁一样转，有leadership又有技术的人，才是真人才。

都已经到了L8，L7的年龄了，这是那个阶段的中国人典型的特点，擅长窝里斗 现在的80后90后就好多了，虽然也有奇葩，但互相帮忙的多，
wfmlover 发表于 2022-02-04 16:05

我同意。年轻一点儿的职场华人，不这样的。

中国人不爱抱团。老子天下第一，互相瞧不起。在一起也是窝里斗。 所以老印所向披靡......

硕士毕业时候找工作，遇过踩人踩的最厉害的就是同系的中国学长学姐。交谈时各种不屑不耐烦；有个很优秀的同班同学去了个学姐的公司面试，学姐没满意就算了，还在下一场宣讲会上拿同学面试时的表现作为negative example，大踩特踩。

硕士毕业时候找工作，遇过踩人踩的最厉害的就是同系的中国学长学姐。交谈时各种不屑不耐烦；有个很优秀的同班同学去了个学姐的公司面试，学姐没满意就算了，还在下一场宣讲会上拿同学面试时的表现作为negative example，大踩特踩。
andolomeda 发表于 2022-02-05 12:05

当年同系本科师兄给自己同门申请的时候给了封很烂的推荐信，你可以不写，不用答应写了又把人阴了，还有师兄评tennue的时候被本科师兄阴了。有好的中国师兄师姐好老板，就是难碰上

都是on side of the story 吧

前几天还有个wsn在另外一个帖子和我吵架一直坚持阿三是亚裔，给亚裔长脸了呢！呵呵…..

硕士毕业时候找工作，遇过踩人踩的最厉害的就是同系的中国学长学姐。交谈时各种不屑不耐烦；有个很优秀的同班同学去了个学姐的公司面试，学姐没满意就算了，还在下一场宣讲会上拿同学面试时的表现作为negative example，大踩特踩。
andolomeda 发表于 2022-02-05 12:05

你这啥烂校啊，我记得我找工作那会师兄不但推荐还透了题，经济危机一片萧条中拿了offer。我的校友就是比较少，工作中碰到了肯定鼎力相助。

前几天还有个wsn在另外一个帖子和我吵架一直坚持阿三是亚裔，给亚裔长脸了呢！呵呵…..
mayce 发表于 2022-02-05 12:29

在英国 asian 就是指印度人 再说印度难道不在亚洲吗
中日韩人家叫oriental Asians

我猜这个l7怕那个中国candidate比他厉害，给他干下去

最近在华人上看到很多被烙印抢功劳，有的是直接明抢（自己的产品被别人launch）。这是不是软工的普遍现象？因为大家的skillset本质都差不多。对于硬工，这种现象好像没有这么厉害。
Riverview 发表于 2022-02-05 08:16

硬工飘过...我们平时明着互相抄啊(官方语言叫share ip)，但是谁先做的ip抢不了，该是谁的专利也没怎么听说被抢的。硬件一般有物证，抢不了。

周末聚会听说的，就当八卦吧。
一个中国人l8，要招一个l7，一个中国人来面试，结果这个l8手下的中国人l7是唯一极力反对的，说这个中国人什么技术不算最好。后来找来找去，内部一个印度人l7转过来，l7中国人没说啥默许了。一年半以后，这个印度人l7一路打压这个中国人l7，成功抢夺他组里的功绩，两年后把这个中国人l8也给挤走了，这个中国人l7汇报给印度人l7。
梦想的蝴蝶 发表于 2022-02-04 14:28

亚麻和脸书国人抱团的组还是不少的

中国这代人的上一辈基本都是苦日子里走过来的。 攀比和希望得到别人的认可甚至崇拜是逆袭的人最希望得到的。 虽然现在不流行阶级斗争了，但是影响还是潜移默化的。 而父母对子女总归是有影响的。
再过一代人，这个问题才能解决好。现在越来越多的反思就是好现象。

职场踩同胞的，都是在网上看到的。现实生活中碰到的老中，有性格合得来的也有合不来的，情商也有高有低，但踩同胞的还真没见过。面试碰到老中，我都是随便聊聊就过了，我能见到面的，缺省技术都过底线了。接触的老中同事也都很好，能帮的都会帮。老印也没碰到过只会动嘴不会干活的，周围老印感觉和老中差不多，大多埋头干活也能出活。也行能说会道的老印都去别的行业了?

印度人之间种性之争也很严重。内斗挺多的。他们斗自己人那才叫狠。他们其实对中国人还行，一般就是喜欢抢Credit而已。不会他们对哪国人的工作都是抢啊，绝不是只抢中国人的。这个抢功的行为老外也常见，白女很擅长的。
Geofan 发表于 2022-02-05 10:49

印度人内斗怎么狠？展开说说

这不就跟前几天那个costco骂中国人挑水果的心态一样嘛。 有些人，对自己族群重拳出击，对其他族群维维诺诺，以为可以在其他族群面前表现自己的大公无私。其实被其他族群当白痴看待。
hprain 发表于 2022-02-05 08:42

国人有个特点就是对未知有不切实际的期待，因为都是华裔缺点和优点都看得比较清楚，但外族掩盖缺点的小技巧我们看不穿，所以总觉得优点多。还有就是大家经常说的中国人喜欢窝里斗，我曾经带过两个和我同级的同事做一个项目，一个外国人一个国人，国人不仅不给建设性建议还把精力主要放在刁难我上。

内斗 内卷

亚麻和脸书国人抱团的组还是不少的
letgogogo 发表于 2022-02-05 12:58

昨天几个蹦出来秀内行秀道德的都是亚麻的

回复 31楼claireliu的帖子 “ 你这啥烂校啊，我记得我找工作那会师兄不但推荐还透了题，经济危机一片萧条中拿了offer。我的校友就是比较少，工作中碰到了肯定鼎力相助。”
我的烂校在美国在TOP10里吧。而且这根烂校不烂校没关系啊。你这是单个数据点，我也是贡献自己的数据点而已。

硕士毕业时候找工作，遇过踩人踩的最厉害的就是同系的中国学长学姐。交谈时各种不屑不耐烦；有个很优秀的同班同学去了个学姐的公司面试，学姐没满意就算了，还在下一场宣讲会上拿同学面试时的表现作为negative example，大踩特踩。
andolomeda 发表于 2022-02-05 12:05

我亲眼见过相反的一例，业内很好的公司，一个中国人介绍他师弟来自己工作的组。师弟级别低一级，来了后很快各种表现抢credit，师兄在组里被对照打压的厉害，后来就辞职去了个不如现在工作的公司。

回复 31楼claireliu的帖子 “ 你这啥烂校啊，我记得我找工作那会师兄不但推荐还透了题，经济危机一片萧条中拿了offer。我的校友就是比较少，工作中碰到了肯定鼎力相助。”
我的烂校在美国在TOP10里吧。而且这根烂校不烂校没关系啊。你这是单个数据点，我也是贡献自己的数据点而已。
andolomeda 发表于 2022-02-05 14:06

估计硕士时间短，学生对学校没感情。但凡对学校有感情的，对师弟师妹都是很照顾的，我觉得我这不是一个数据点。工作中多个校友有什么不好呢，拉饭局都有理由。也许学校太好了，哈哈。不过我工作中一群MIT的也挺报团的。越是好学校小朋友越谦虚，啥都不会也看着喜欢啊。搞不懂这种踩校友的行为，是显示自己公正么，毫无道理啊。

估计硕士时间短，学生对学校没感情。但凡对学校有感情的，对师弟师妹都是很照顾的，我觉得我这不是一个数据点。工作中多个校友有什么不好呢，拉饭局都有理由。也许学校太好了，哈哈。不过我工作中一群MIT的也挺报团的。越是好学校小朋友越谦虚，啥都不会也看着喜欢啊。搞不懂这种踩校友的行为，是显示自己公正么，毫无道理啊。
claireliu 发表于 2022-02-05 14:18

同意。国人都有这种觉悟就好了~

我的多个数据点（FAANGMULLA或者similar 中的四家）是中国人相互帮忙的还是挺多的.