回复 1楼Cybercat的帖子 每年我招coop都通过他们记会议纪要的能力决定是否推荐他们去内部full time position,从不走眼,能做好会议记录的后来都是相当好的员工。 christycwc 发表于 2022-01-24 22:39
You can tell whether they can grasp the essence/simply pay attention from the minutes. This is not just a technical ability issue. More importantly, it is their attitude.
Anyway, 我为了锻炼黑人小哥叫他写会议纪要,这样促进他快速学习项目,也算是练习写作。黑人小哥纪要写的挺差的,但因为刚开始我们也就忍了,谁也没工夫指导他这个。有一次黑人小哥PTO他就叫白人小哥帮他写了。结果这周他回来了会议纪要还是白人小哥发的。黑人小哥解释说白人小哥跟他说写会议纪要是个学习的机会(我跟黑人小哥也这么说的我看他没当回事,人家这白人小哥自己发现了), 说想跟他一起写,就是两个人都记笔记,然后汇总,再轮流发出来,黑人小哥就同意了。这白人小哥的会议记录翔实靠谱多了,起码还有些用处。本来我对这白人小哥没啥印象,人家这么一番操作我就记住他的名字了。
一件小事,但就是觉得人家白人小哥咋这么机灵呢,虽然看起来是很琐碎的工作,人家能看得到学习和露脸的机会,而且还能跟黑人小哥商量好一起干,team player. 我觉得我自己家的孩子虽然还小,但大概没这个心眼。我想怎么才能培养自己家孩子有些眼力见儿呢?
每年我招coop都通过他们记会议纪要的能力决定是否推荐他们去内部full time position,从不走眼,能做好会议记录的后来都是相当好的员工。
怪不得能一路高升成金太阳身边红人,原来是会议纪要记得好。 那个不会记笔记的,只能远远瞅着
问题是怎么教自己家孩子能有这些机灵劲呢?
回楼上那个问怎么写会议纪要的,我们公司的会议纪要一般比较简单,实用为主。看会议的目的。一般先写日期,谁与会,会议目的,然后如果会议目的是inform, 你就记要点好了。我们一般是讨论项目,那就是status updates, 任何问题,讨论的结果,下一步准备怎么办,各人干啥,啥时干完。
真能把所有人point 都清楚summarize可以有八十分了。很多会议纪要或者没抓住重点,或者理解错误,或者没理清一二三点逻辑混乱。
肯将兀真的减肥成功成帅哥了,励志啊
我的习惯凡是我的会 一定有agenda 那讨论的就在每一个点下面总结
不是我的会 倒还没有需要我记过 已经不是刚入门了。但是方法是一样的,要知道会议进程,讨论的思路,再把关键按进程和逻辑记。我有同事几乎是record(她录下来),memo很长,我觉得没必要
大家的关注点咋都在会议纪要上?看来是我表达能力不行哈哈。 本来想说的是人家这小孩从小事看到了学习和露脸的机会,主动要求去做不是自己的活,还跟本来负责这事的同事negotiate 达成了看似双赢的安排。说的是这眼力见这沟通协调能力,不是说写纪要的能力啊。
对 你说的挺对的 他还遇上了头脑简单的小黑 稍微有点儿脑子的不一定会愿意跟他分配这个露脸的差事。
会议记录绝对是肥差。人家小孩知道如何不越界地好看地拿下肥差
这些soft skills 要从小培养。尤其是高中。自己建club。我儿子senior 时是两个club的主席,其中一个是他从高一开始建的。对他申请大学有很大的加分。最后去了心仪的学校,如鱼得水,刚开学就自愿当了dorm unit自VP of Communication, 和CSU中国学生会的Officer Intern.
加个 action item , owner 这样 你的minutes 的重要性就猛增了
哈哈哈
非常正确的建议!
是的,非常赞成
是啊怎样培养娃的眼力劲儿呢?
这边小孩从小上课做笔记做惯了,基本技能。
我原文说了我认识他妈啊,我们业内的,中层。
求share怎么过滤coop的候选人? 在校学生他们没啥经历,怎么决定要不要招进来啊 面试了一个,感觉问不出来啥,但也不讨厌,怎么能看出来将来能不能干活呀
哈哈哈哈 this pic make my day..妹妹太聪明了。比那些只会写会议纪要的人又聪明又幽默~~~
配图笑死了。
1: 从小教育: 小事情也去认真去思考如何做的最好。 (印象深刻的是: 有次老爸让我图书馆贴个广告卖家里的二手打印机。我刷刷打印几行字写好价格给我爸。他扫了一眼,就把那广告踢回来让我思考presentation. 这个事情让我知道同样内容,不同presentation效果很不一样。很小的事情也是可以有机会shine 的.而且好像presentation比内容还重要,有时候,哈哈。)
2: 要勇敢的去要. 永远让别人来拒绝你。千万别量力自行,自己先拒绝自己。我工作上几个重要点都是这样争取来的。有些非常不自量力的,但可能我老板好,就拿给我锻炼了。
我大概率也会这么教孩子。不要小看事小,眼里有活,做再小的事业也要思考如何做好。还有机会出现就去争取,去争取。怕啥,最坏情况就是被拒呗,可你visibility增加了呀。no publicity is bad in America. 多social , 别总老是闷头做事。信息很重要的
也不知道娃学不学的会。现在他是个好内向,好害羞的崽
You can tell whether they can grasp the essence/simply pay attention from the minutes. This is not just a technical ability issue. More importantly, it is their attitude.
这位层主可真是奇才
只要家长够picky,够toxic,情绪不稳定,要求特别高,大部分看着这样家长长大的孩子都很有眼力见儿。 也就是说大部分有眼力见儿的人都不快乐 因为顾及别人感受忽略自己的感受
嗯 大多数孩子的软技巧是从父母那里来的
可能是他妈教的也不一定。见过父母是中高层的,子女事无巨细地都汇报给家长,家长帮着出主意的。