刚来美国的时候，一个师兄在聚餐上说，在美国踩过的最大的坑，都是中国人挖的。我深深震惊。 这么多年过去了，我对这句话印象深刻，因为贫道虚度多年，阅人无数，最差劲的两个老板都是中国人。 特别micro, 过几分钟就来问做的怎么样了。一定要按照他说的做。经常画大饼说做好了以后可以升director，我在想你是说你把你的位子让给我吗？ 经常周五快下班的时候布置一堆事情，周一刚上班就问做的怎么样了。我直接说我周末不工作，并且顺便问了加班费的rate，丫的才闭嘴。 特别喜欢打听个人私事，想要掌握我的弱点，以后好拿捏我。 经常说已经离职的前同事的坏话，我就想我离职后你也对后面的人说我的坏话吧。 而且还经常说我的工资是组里最高的，所以应该有几倍的产出。我警告他说你再说这些我要报告HR才消停。 总之，干活瞎费劲，整天各种歪心眼尽惹人烦，这就是这两个中国人老板的共同特点。 其中一个，我联合另一个同事把丫的告到HR同时cc给大老板，那中国人老板不久就走人了。 对付这种人，就是要按美国规则玩，收集证据，往上面告，一次不行再一次，总有办法把丫的弄走。 bellshirt 发表于 2022-01-16 22:22
感觉咱两个在一个中国人手下干过 被逼成了怨妇 发表于 2022-01-16 22:48
前后换过七个老板最坑人的就是中国人老板，就像lz说的，特别micromanagement，然后做的东西只要跟他吩咐的有一点不一样，立马摆出高高在上一副瞧不起人的模样。 biubiubiubiubiu 发表于 2022-01-17 01:04
有过10个以上的老板，来自五湖四海，最差劲的是印度男... qingpendayu 发表于 2022-01-17 00:12
我辛苦争取收了个华人，结果是个白眼狼，平时不好好干活，拉帮结派，最后抓住我工作中的一个失误，联合我的一个对手，告了上去，把我挤走了。&$#@？！ cholesterol 发表于 2022-01-17 01:15
感觉咱们三在一个人手下干过 xiaoywz 发表于 2022-01-17 00:06
好奇知道你的私事能怎么拿捏你？ PositivelyNaked 发表于 2022-01-17 00:57
如果知道你刚买房了，就知道你负担重不敢丢工作，就会拼命压榨加班，态度更恶劣。 如果知道你住的近，就会有事情就叫你去公司，周末晚上也不例外。 如果知道你想请长假回国探亲，就百般刁难把deadline设到回国前，让你像驴一样干活。 如果知道你有老婆小孩而且老婆不工作，那你惨了。 如果知道你单身，就每天让你加班很晚不让走，晚上周末都用微信联系干活。 更别提如果你求他办签证绿卡，那更是拿捏住你的死穴了。不整死你都不算完。 这些坏心眼，我在这里教大家，也是不对的。 bellshirt 发表于 2022-01-17 09:27
俄罗斯白男，其实女性。 我发现俄罗斯男的都有这个mao b w 不娶何撩 发表于 2022-01-17 00:04
排名第一 犹太老板 第二 印度老板 没遇到过中国老板 不过看到其他组经理 是中国人的情况 感觉中国老板还是很好的 joyce612 发表于 2022-01-17 09:38
和少部分老中老板micro管理比，很多老印直接就是挤人开人，全换成自己民族的人。 很多老中，一般都互相不服气，烦这个烦那个。 CBOE 发表于 2022-01-17 09:56
以前在学校里碰到一俄罗斯女的也很变态，还好在那里时间不长 老友粉 发表于 2022-01-17 09:37
那就不能找老印做老板了？ 老友粉 发表于 2022-01-17 09:58
说这话都是英文不咋地，只能跟中国人打交道，也只能跟中国人熟悉的，所以坑他的人也只有中国人。 hellokitty00 发表于 2022-01-17 12:10
好像差不多。 不少老中，因为一路都是“考试”过来的，不服管。 我一个本科同学，国内读研一年多，和导师吵架后，“刷”了gre托福，来美国读博。又和白人导师吵架，不拿学位中间“刷题”转码，找了一个公司的组，还是老中老板，也闹了矛盾，继续跳槽。好在马工天下无敌，会“刷题”，很多不错薪水的工作等着。。。。 CBOE 发表于 2022-01-17 12:25
我被俄罗斯人占据的组面试过，一个男的，不理解我为啥为了生娃暂时不工作，还咕哝出来了。一个女的，从头到尾板着脸，说话硬邦邦的。 面试完了以后我在心里就把这个职位据了。 xiaopeng3 发表于 2022-01-17 12:04
其实和中国人不中国人关系不大。我工作中遇到的中国人上级都很好，他们都是很有能力的人。 倒是初入职场时遇到一两个没什么本事的美国人，处处为难。 个人以为：工作中的上级自身有能力一般都很相信你，不会找你麻烦。他们一般来说你不行，你就走人，没那么多花花肠子，同时也没有那么多热心肠。 山涧小曦 发表于 2022-01-17 13:18
为什么这些中国人老板 老是拿什么你的工资组里高来证明应该多干活 不涨工资。先不说是真是假，就算是，有个屁的关系。 他真当人是傻子吗。 yougotit 发表于 2022-01-17 11:32
楼主我差点以为你这个老板就是我之前的一个老板。 她最常说的一句话就是：公司付那么多钱给你，你要对得起公司。说得我都怀疑钱好像是从她私人腰包里掏出来给我的。 ajimm 发表于 2022-01-17 09:22
对我帮助最大的是中国人 坑我的反而是美国白人 大家经历不同，视角也就不同。没必要扩大化 equus 发表于 2022-01-17 11:51
我工作里最难相处的几个同事，无一例外都是说俄语的…… supermouse 发表于 2022-01-17 11:40
我的前华人女经理更绝，她明知道给的钱比别组同级的少一大截，所以说的是你干活要对得起自己的良心！好像是她开的公司，天天盯着我们生怕有人偷懒占便宜，有病！ Djmntbdl 发表于 2022-01-17 14:56
回复 47楼CBOE的帖子 我接触的年轻一点的烙印，特别是在这边拿学位的，其实也很反感micromanagement 。 对那种烙印老板也不待见 hcsob 发表于 2022-01-17 12:19
以前对烙印有偏见，工作几年，觉得烙印老板比国人要reasonable，烙印多的组也比较好混日子，不像国人要争个你死我活，争当课代表…… wanwanma 发表于 2022-01-17 19:04
特别micro, 过几分钟就来问做的怎么样了。一定要按照他说的做。经常画大饼说做好了以后可以升director，我在想你是说你把你的位子让给我吗？ 经常周五快下班的时候布置一堆事情，周一刚上班就问做的怎么样了。我直接说我周末不工作，并且顺便问了加班费的rate，丫的才闭嘴。 特别喜欢打听个人私事，想要掌握我的弱点，以后好拿捏我。 经常说已经离职的前同事的坏话，我就想我离职后你也对后面的人说我的坏话吧。 而且还经常说我的工资是组里最高的，所以应该有几倍的产出。我警告他说你再说这些我要报告HR才消停。 总之，干活瞎费劲，整天各种歪心眼尽惹人烦，这就是这两个中国人老板的共同特点。 其中一个，我联合另一个同事把丫的告到HR同时cc给大老板，那中国人老板不久就走人了。
对付这种人，就是要按美国规则玩，收集证据，往上面告，一次不行再一次，总有办法把丫的弄走。
剩下的全有病，有白女黑女印度男。。。。。。
感觉咱两个在一个中国人手下干过
我有个朋友就碰到这种人，有中国人也有老外，真是够变态的。
告到HR同时cc给大老板 的罪状是什么？怎么收集的证据？求斗争经验。
我发现俄罗斯男的都有这个mao b w
感觉咱们三在一个人手下干过
中国人嘛，一点不奇怪啊，没有一个无辜的
🐂
精准!
还有犹太人
楼主的老板😂
-我以前的国人老板也是，一毛一样，最后一条 还加那个同事说你工作不认真，我有个前同事和我关系一直很好，他临走前告诉我，如果老板说我说你什么，你不要信，我从来不会说，果然说中了，
你们三个是要造反是吧？就你们平时上班对我的态度，…那是对老板的态度吗。如果不是因为大家都是中国人，早就开了你们😎
那要加上我，除了不爱打听个人私事，其他一样一样的！还有见到成绩就抢credit，对他自己的老板（大老板）跟孙子似的言听计从！
如果知道你刚买房了，就知道你负担重不敢丢工作，就会拼命压榨加班，态度更恶劣。 如果知道你住的近，就会有事情就叫你去公司，周末晚上也不例外。 如果知道你想请长假回国探亲，就百般刁难把deadline设到回国前，让你像驴一样干活。 如果知道你有老婆小孩而且老婆不工作，那你惨了。 如果知道你单身，就每天让你加班很晚不让走，晚上周末都用微信联系干活。 更别提如果你求他办签证绿卡，那更是拿捏住你的死穴了。不整死你都不算完。
这些坏心眼，我在这里教大家，也是不对的。
也认识了解一个类似故事。老中老板收留一个签证快过期的一个26岁男小留，两年就给升职了。第四年没升，要求也过分。小留打小报告，联合老中的对头老印，挤走老中老板。老中老板手下三四个老中陆续被赶走，包括男小留。。。
然后要求你周末加班，理直气壮。对于任何离开的employee，都是什么都没做。动不动就改主意，verbal abuse PUA，各种drama
这还需要教？
基本常识？
想整人有的是办法
哎哟楼主。 这些烂事，我有一垃圾白牛manager全干过（细节有点小变化，她是用手机短信而不是微信疯狂使唤我干活儿）
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以前在学校里碰到一俄罗斯女的也很变态，还好在那里时间不长
和少部分老中老板micro管理比，很多老印直接就是挤人开人，全换成自己民族的人。
很多老中，一般都互相不服气，烦这个烦那个。
那就不能找老印做老板了？
中国老板可能对你要求严了一些，也可能管理经验不够，让你觉得micro manage了。这个时候要先想他为什么这么做？加强沟通。等你做好了几件事之后再小心告诉你老板你的感受。
大家要避免一看到别人一点不好就掀桌子。看到别人缺点很好，怎么能够让别人改正，并且不损伤关系的前提下。这是人际交流的艺术。
有些时候别人不给你提意见不一定是好事。你一直得不到反馈，那就只能在原地打转不是？比如楼主说的这次把你老板搞掉了，你觉得心气顺了。那你从中有什么长进呢？如果别人了解你的这段经历，别人以后会怎么对待你呢？
我工作里最难相处的几个同事，无一例外都是说俄语的……
有绿卡就可以找啊，被开了再找就是了。
大家经历不同，视角也就不同。没必要扩大化
面试完了以后我在心里就把这个职位据了。
如果老印招你，也就没问题。如果中间换印度老板，尤其IT界，一般大几率会被赶跑。
我接触的年轻一点的烙印，特别是在这边拿学位的，其实也很反感micromanagement 。 对那种烙印老板也不待见
好像差不多。
不少老中，因为一路都是“考试”过来的，不服管。
我一个本科同学，国内读研一年多，和导师吵架后，“刷”了gre托福，来美国读博。又和白人导师吵架，不拿学位中间“刷题”转码，找了一个公司的组，还是老中老板，也闹了矛盾，继续跳槽。好在马工天下无敌，会“刷题”，很多不错薪水的工作等着。。。。
有选择的都不服管，我有个家世不错的犹太男同事，也是不高兴就蹦哒走了，咨询HF投行两年两年这么蹦哒下来，终于觉得VC比较合适自己呆了7年多。双向选择，都不用take it personal。
个人以为：工作中的上级自身有能力一般都很相信你，不会找你麻烦。他们一般来说你不行，你就走人，没那么多花花肠子，同时也没有那么多热心肠。
哈哈，我那几个俄国同事也是说话巨难听，每次跟他们打交道我都冒火
反过来，招下属也是这样。自身能力不行找外因的坚决不要，不管是哪国人。往往能力不行的会怪这个怪那个。
楼主说的老板是国女吗，是的的话估计你们我都认识
工资高的当然应该多干活啊，否则凭啥付这么高工资？开掉了换个低工资的不香吗？
我的前华人女经理更绝，她明知道给的钱比别组同级的少一大截，所以说的是你干活要对得起自己的良心！好像是她开的公司，天天盯着我们生怕有人偷懒占便宜，有病！
我不觉得中国人坑中国人。可能老一辈中国人吧。新一代的 我觉得最坑人的老板绝对不是国人。当然每个人体验不一样。
老毛子最坏
我那个老板坐在我后面，为了怕我偷懒，不管谁来我工位面前她都要站起来看看，竖着耳朵听我们讲啥。哪怕是讲工作，时间稍微长一点，她就亲自站起来扔一叠文件来我面前让我处理。 然后她自己每天一到下午四点，就开始给未来的婆婆打电话问今晚要不要她买菜带回家。转过头来就教训我工作时间不允许讲私人电话。她就是标准的宽以待己严以待人。
你中国老板是不是也发过帖说被一个华人下属坑了：)
以前对烙印有偏见，工作几年，觉得烙印老板比国人要reasonable，烙印多的组也比较好混日子，不像国人要争个你死我活，争当课代表……
对，是这样的。 真正能力强的老板一般不太会micro management。 职业生涯中对我帮助最大的是曾经的一位女老板， 华人。 不能在那种靠吹嘘拍马揣摩上意爬上去的老板手下干。无论中美。
我也有这种感觉
以前公司有个变态男老板，自己没有work life balance, 属于那种常驻办公室的人，整天盯着下属，见不得别人休息一下，总要整点事情跟你做做，比大老板还要鸡贼。属于办公室人人都不待见的那种人。可悲啊！
同意
会尽量不选中国老板，虽然有的也许不错