求问尴尬的离职时间怎么办

估计问这个要被拍，马上要加入新公司要从现在公司离职。如果下周一给两周leave notice最后一天正好是31号。新的一年的pto正好从1.1开始算，如果1.1之后离职应该能拿到两周的pto结算，两千多。但新公司入职前要处理一堆事所以还是得快点从现在公司走。 就差一两天，不知道如果下周二提离职然后和公司说最后一天是1.3或1.4会不会不合适。肯定有人喷我便宜都想占。但是打工人没办法，这个节点太尴尬。而且这个点走人现在公司的401k和bonus刚好一分拿不到，公司的401k一年match一次，所以觉得拿个pto结算也不算太过分？
求轻喷
研究了一下公司written policy，写的是pto是每年12.31 earned，to be used the following year. 那看来如果提1.3离职也不过分，本来就是自自己earned

回复 1楼ClaireCCC123的帖子
你可以问一下，就差一两天，应该可以通融。

你可以周二给notice 试一试 公司也可能把你最后一天定在12/31或者更早甚至让你立马走人 所以你可以试 但结果不由你

的确很尴尬，现在很多都不看email， take leave 过节去了。等回来发现同事悄悄走了，感觉不太好。再推两周？

pto结算是2022年的pto吗 一般都是按照你当年上班天数比例算的 还有新年就给两周的？

知道的公司都是prorated, 还没有遇到过一年开始两周PTO就攒好的。

回复 6楼Snowpig的帖子
我们就是每年第一天账户里pto balance给十天

回复 5楼神功护体的帖子
我们每年第一天pto balance加十天，应该是1.1之后走就结算给你吧，每年pto不能roll over到下一年，今年的用完了

回复 4楼马兰开花的帖子
是的可是offer签好了新公司入职时间也谈好了，还得跨州搬家，没法多待了

pto都是prorated，不会新年就给你。 你可以看你的paystub。
你应该关心一下你的medical insurance是什么时候结束。

回复 4楼马兰开花的帖子
是的可是offer签好了新公司入职时间也谈好了，还得跨州搬家，没法多待了
ClaireCCC123 发表于 2021-12-18 14:11

钱是小事儿，别burn bridge也很重要。要是单纯为了钱和PTO，还是别折腾了。要是早来华人问问就好了

回复 10楼ted.hanks的帖子
但我们每年的pto都是从新年第一天开始给十天，然后立马就能请假用掉这十天的，感觉就是已经给你的

回复 11楼马兰开花的帖子
给两周notice已经不算burn bridge了吧，要考虑再多就没办法了

回复 11楼马兰开花的帖子
给两周notice已经不算burn bridge了吧，要考虑再多就没办法了
ClaireCCC123 发表于 2021-12-18 14:18

理论上是可以，但人情上，还是burn bridge了。你想想这两个周，大家都shut down了，工作交接很难办啊。要是我的direct report这会儿告诉我，我会很焦躁lol不过我就一俗人，可能别的老板会更宽宏大量些

可以提一下的。

回复 14楼马兰开花的帖子
我也不想啊可是新公司也不能晚入职，还要跨州搬家。而且我们圣诞和新年也就放一天假，还不允许所有人同时take pto，所以team至少一半的人都在，关键的人也在。正好走之前这周轮到我on call，我也咬咬牙坚持了，已经算仁至义尽了

回复 10楼ted.hanks的帖子
insurance就三周断档，这也会有问题吗？新公司不是马上有insurance的？

回复 14楼马兰开花的帖子
我也不想啊可是新公司也不能晚入职，还要跨州搬家。而且我们圣诞和新年也就放一天假，还不允许所有人同时take pto，所以team至少一半的人都在，关键的人也在。正好走之前这周轮到我on call，我也咬咬牙坚持了，已经算仁至义尽了
ClaireCCC123 发表于 2021-12-18 14:26

理解理解。说实话如果和老板和同事没有天大的矛盾，不应该这么做的。将来大家还是同行，你走了，在原公司也会“传为佳话”。如果还有可能跟新公司谈谈，你拖两个周入职最理想，人情事理，PTO，401你都拿到了，多好。anyway我只是出于好心给个建议。你自己定夺

的确很尴尬，现在很多都不看email， take leave 过节去了。等回来发现同事悄悄走了，感觉不太好。再推两周？
马兰开花 发表于 2021-12-18 14:04

尴尬+1，除非你想给你老板一点color see see

估计问这个要被拍，马上要加入新公司要从现在公司离职。如果下周一给两周leave notice最后一天正好是31号。新的一年的pto正好从1.1开始算，如果1.1之后离职应该能拿到两周的pto结算，两千多。但新公司入职前要处理一堆事所以还是得快点从现在公司走。 就差一两天，不知道如果下周二提离职然后和公司说最后一天是1.3或1.4会不会不合适。肯定有人喷我便宜都想占。但是打工人没办法，这个节点太尴尬。而且这个点走人现在公司的401k和bonus刚好一分拿不到，公司的401k一年match一次，所以觉得拿个pto结算也不算太过分？
求轻喷
ClaireCCC123 发表于 2021-12-18 13:27

你能1月一号离职完全没问题，很多人都会在月头离职这样也可以cover整个月的医疗保险。 至于PTO，既然公司是这样的policy， 就完全没问题。 你的401和bonus部分，难道不是为啥新公司给你sign in bonus吗？ 唯一需要注意的问题， 是你这个时间递交2周notice，实际上算掉圣诞假期是不足两周的，再加上很多人放假， 你交接工作要搞好， 这才是重要的。差几天PTO什么的，公司根本不会在乎， 但工作上交接不利就不好了。

回复 18楼马兰开花的帖子
呃好吧，可能你自己是mgr所以从你的角度可以理解。但是感觉给two week已经很好了，我同事走的时候都是立马走的，哪怕平时和老板关系好的，也是只顾自己利益。老板和我平时关系一般般，喜欢micromanage。而且我也就个junior没什么重要的项目

回复 14楼马兰开花的帖子
我也不想啊可是新公司也不能晚入职，还要跨州搬家。而且我们圣诞和新年也就放一天假，还不允许所有人同时take pto，所以team至少一半的人都在，关键的人也在。正好走之前这周轮到我on call，我也咬咬牙坚持了，已经算仁至义尽了
ClaireCCC123 发表于 2021-12-18 14:26

你没离职又轮到你， 如果不离职你要不要干？ 如果要干，那你现在有什么仁至义尽？公司该给你的benefit你可以受之无愧。但现在的公司还付你工资，当一天和尚撞一天钟是你分内工作。

回复 19楼lovegood的帖子
我就一个junior，组里的项目都是每个人独立做，也互不影响，交接好不就行了，何况公司这两周也不允许所有人请pto，只能是感恩节没休假的人休，大部分人都在

回复 22楼孔雀翎的帖子
那我也有同事骚操作知道自己要走了把on call排班和别人换了就不用on call了。anyways我给two week notice做好交接，也是仁至义尽了

估计问这个要被拍，马上要加入新公司要从现在公司离职。如果下周一给两周leave notice最后一天正好是31号。新的一年的pto正好从1.1开始算，如果1.1之后离职应该能拿到两周的pto结算，两千多。但新公司入职前要处理一堆事所以还是得快点从现在公司走。 就差一两天，不知道如果下周二提离职然后和公司说最后一天是1.3或1.4会不会不合适。肯定有人喷我便宜都想占。但是打工人没办法，这个节点太尴尬。而且这个点走人现在公司的401k和bonus刚好一分拿不到，公司的401k一年match一次，所以觉得拿个pto结算也不算太过分？
求轻喷
ClaireCCC123 发表于 2021-12-18 13:27

打工人占公司的便宜不是天经地义？这有什么可纠结的。

回复 18楼马兰开花的帖子
呃好吧，可能你自己是mgr所以从你的角度可以理解。但是感觉给two week已经很好了，我同事走的时候都是立马走的，哪怕平时和老板关系好的，也是只顾自己利益。老板和我平时关系一般般，喜欢micromanage。而且我也就个junior没什么重要的项目
ClaireCCC123 发表于 2021-12-18 14:34

我就是mgr，只要离职的人做好交接，我从来都是鼓励员工尽可能多薅公司羊毛。

回复 26楼iheartnyc的帖子
你这种老板太好了。我老板挺难说话的可能觉得我意图太明显不让这么干

理论上是可以，但人情上，还是burn bridge了。你想想这两个周，大家都shut down了，工作交接很难办啊。要是我的direct report这会儿告诉我，我会很焦躁lol不过我就一俗人，可能别的老板会更宽宏大量些
马兰开花 发表于 2021-12-18 14:22

不会因为这么点事burn bridge 的。但是现在这个时间点，大家都忙着度假，是个问题。

应该争取一月份离职。

这有嘛不好意思的，大大方方的要求，利己不损人的事没商量。

既然新公司入职时间没法改，就尽快通知现在的公司。能拿到那两千多的PTO结算， bonus和401K的match是你幸，拿不到是你命。你的公司会怎么做别人也不知道。

都要走了还想这么好。公司人走二周不过就忘了还有这个人。

我也需要问这个。我到不想撸羊毛。但是也是下周 拿offer，新工作希望尽早入职。这种情况人家是prefer我到31还是到1月初?我之前觉得人家会prefer我赶紧度完虚伪地两周滚蛋。看了帖子怎么好像拖到一月初大家都回来齐了更有责任感?

我也需要问这个。我到不想撸羊毛。但是也是下周 拿offer，新工作希望尽早入职。这种情况人家是prefer我到31还是到1月初?我之前觉得人家会prefer我赶紧度完虚伪地两周滚蛋。看了帖子怎么好像拖到一月初大家都回来齐了更有责任感?
emarald 发表于 2021-12-18 16:48

只要你不在老板度假的时候辞职都算ok。 这么想吧，现在年底无论是新公司还是老公司很多人都度假去了，你在哪里都做不了什么。

我也需要问这个。我到不想撸羊毛。但是也是下周 拿offer，新工作希望尽早入职。这种情况人家是prefer我到31还是到1月初?我之前觉得人家会prefer我赶紧度完虚伪地两周滚蛋。看了帖子怎么好像拖到一月初大家都回来齐了更有责任感?
emarald 发表于 2021-12-18 16:48

只要你工作能交接好， 怎么都没关系。但你下周才拿offer， 肯定得正式offer到手，如果有背景调查，还要过了这个，才能跟老东家辞职吧。怎么算都感觉你12月底来不及？

你能1月一号离职完全没问题，很多人都会在月头离职这样也可以cover整个月的医疗保险。 至于PTO，既然公司是这样的policy， 就完全没问题。 你的401和bonus部分，难道不是为啥新公司给你sign in bonus吗？ 唯一需要注意的问题， 是你这个时间递交2周notice，实际上算掉圣诞假期是不足两周的，再加上很多人放假， 你交接工作要搞好， 这才是重要的。差几天PTO什么的，公司根本不会在乎， 但工作上交接不利就不好了。
孔雀翎 发表于 2021-12-18 14:34

工作交接其实根本没啥问题，写个流程就行了

你们pto是这样算的吗？我遇到的公司是每月干满多少小时accrue，多少小时。当然年初就可以修满年假，默认你持续工作会补齐，中间走人修了没accrue的年假会被扣钱。long story short，新的一年的pto还没accrue，一月份走人PTO都拿不到，不过这也是公司发现楼主这样的secenario 的loop hole改的policy。楼主公司政策可能不一样

回复 37楼失去耐心了的帖子
读了我们的policy，发现当年的pto其实是这一年的最后一天才earned，下一年能用。所以我们1月1号的pto balance其实是已经earned 去年一共的PTO，和今年干了多少天无关。有点绕，也不知道理解对不对，不过谢谢mm建议

打工人占公司的便宜不是天经地义？这有什么可纠结的。
iheartnyc 发表于 2021-12-18 14:40

Re! 记得我一个前公司，fsa额度是年初就直接给的，不需要等工资里扣到那个钱数。我是年初离职的，HR还特意提醒我，那个钱别"浪费"。我问会不会最后结算时扣除，答:不会的。医疗保险也是，我是月初离职的，HR说，保险保到月底，离职后当月下个paycheck 不再扣保费，但依然有保险。我和HR小姐姐一起愉快的聊薅公司羊毛🤣

回复 37楼失去耐心了的帖子
读了我们的policy，发现当年的pto其实是这一年的最后一天才earned，下一年能用。所以我们1月1号的pto balance其实是已经earned 去年一共的PTO，和今年干了多少天无关。有点绕，也不知道理解对不对，不过谢谢mm建议
ClaireCCC123 发表于 2021-12-18 18:14

这操作有点奇怪，那入职第一年的pto从哪里earn？那样岂不是第一年一天pto没有，上班上到年底，然后第二年才开始有pto？可以跟老板HR商量一下看过了年走行不行，但一般周一周二离职的比较少，绝大部分都是周五。

回复 40楼的帖子
第一年可能就是送的。听同事说他几年前入职确实第一年pto一天都没有

没问题的，you deserve what you’ve earned. 1/4最后一天，hr和payroll也好开年了做paperwork，年底都在放假，年底没人愿意弄12/31 final pay了吧

回复 1楼ClaireCCC123的帖子
歪个楼，年底走人影响bonus payout？

回复 42楼心函的帖子
嗯嗯谢谢mm建议

回复 43楼cloudymind的帖子
bonus 2月才发，还没perf review

你想的太美了

回复 1楼ClaireCCC123的帖子
1.3离职没问题，但是你拿得到2021假期，2022的别想了。

回复 47楼ivoryzz的帖子
那当然

回复 46楼bibihulu的帖子
自己挣的为毛不能想？？

回复 1楼ClaireCCC123的帖子
歪个楼，年底走人影响bonus payout？
cloudymind 发表于 2021-12-18 20:56

这个要看公司policy。有的公司是做到12/31就可以拿到，有的要到发bonus的时候，都看具体规定

你应该得的，别不好意思。

这没啥吧 我离职的时候mgr特地叫我晚两周提交notice这样bonus就lock了。于是我请了两周pto先去下家入职了

回复 52楼贝贝猪的帖子
你那mgr也太好了都走了还这么好，我估计悬

妹子，你想太多了，你之前干得再好没用，走了还是会被blamed的，不是说整个组的人都会blame你，总有一两个把帐算到你头上。人要自私点，往前看。楼里说的什么burn不burn bridge的，我想90%的人都不会再回原来的公司干了，只要私底下有交好的同事以后给你做reference就行。

怎么对自己有利怎么做。新老东家都管不着

回复 39楼chuckle的帖子
这个答复是标准答案。HR不是周扒皮，也不是资本家的内人，你只要不违法，人家都是好来好走，会告诉你最佳方案，不会用什么道德标准来judge 你。

回复 39楼chuckle的帖子
这个答复是标准答案。HR不是周扒皮，也不是资本家的内人，你只要不违法，人家都是好来好走，会告诉你最佳方案，不会用什么道德标准来judge 你。
ren981586 发表于 2021-12-19 13:10

HR就是资本家的走狗，我去年底离职，去年5-8月因为covid公司pay cut了三个月，说好年底补发的，这根本不是bonus，是补发之前earn的工资。我12/6最后一天，11月底给的notice，补发pay check也是12/6那天。按理说我也还在pay check上，但是HR就是不给，说公司规定12/1前提出辞职的就没有。其实根本没有听说过这个规定，因为pay cut补发是偶然事件，员工手册也没有任何条款。我据理力争了半天，说我提前给notice是为了smooth transition，你这么规定早知道我就12/6当天走人你又能怎么样。最后HR manager出面说，这是upper management的决定，他们也没办法。我咨询了律师，律师说可以去要，但是算了一下律师费和补发的工资扣掉税也差不多了。可能就是因为这个原因前公司才这么苍狂。