忍不住说敢情这大姐就是我啊。。。我找了大半年，总算赶在年底就要到被layoff deadline前捞了根救命稻草，新工作还是wfh，我没什么可抱怨的了。。。40+大妈找工作还是要看以前工作的积累，雇主希望能看到candidate有progressive career development，所以把自己职业生涯的不断进步讲成他们想听的故事就很重要，毕竟年纪放在那里，也不再是fresh graduate白纸一张潜力无穷了，雇主对中年candidate的expectation也就很不一样。不过还是老话，找工作运气最重要。。。
医疗行业基本没有年龄的问题，我最近刚刚面试通过了一个66岁的护士，医院工作三十多年了，想在退休一两年前换个轻松的诊所工作接接电话，我们根据工作经验开了最高的工资开开心心把她收了进来。
谢谢，自信是别人信任你的前提，说的太好了。
对，难也要努力。
难不难得看专业吧
唉被你这样一说 我这个月满肚子的气不知道哪里出了 哈哈😄
有时不是所有经验丰富的医护都值得回请。我们姐妹诊所请了一个退休年龄的营养师可能还需要赚钱吧。 这个诊所Case load不大 后来还请我过去帮忙一下home program减轻她负担 这样她应该应付得好。结果她工作了两年完全啥事都没做对过的 诊所的分数一直垫底 她每次都是说病人Non compliant 很多问题等等蒙混了两年。但是最近几天被病人投诉到一个个性硬邦邦的社工 然后社工就越级投诉了。然后我逼着揽下了所有的人。因为我们在corporate里面是practice under MD所以是可以配药的。当时配药这个事情吓到我跟药剂师朋友私下学了所有我接触的药物性质才敢配的。这一个月里面我发现两年的药一次都没有发出去给病人，都在柜子里面， 所有配药也完全就是毫无根据的乱来 病人情况一直不稳定。病人也从来没有系统式的接受过营养教育。这个月内我忙得一头乌黑的纠正了很多错误的地方 然后Medical director开口让我转成接她的病人让我认识的营养师差不多是以免面试模式就请了来接我原来的program. 跟她亲的社工因为这事还给我态度看呢， 不过没空理她们。后来我发现这个人是从护老院过来的 没有什么临床经验 护老院那里的工作范畴没有很大的强度 所以虽然受了培训了 但是学不来新知识了 加上懒惰 所以连累到无辜了。
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忍不住说敢情这大姐就是我啊。。。我找了大半年，总算赶在年底就要到被layoff deadline前捞了根救命稻草，新工作还是wfh，我没什么可抱怨的了。。。40+大妈找工作还是要看以前工作的积累，雇主希望能看到candidate有progressive career development，所以把自己职业生涯的不断进步讲成他们想听的故事就很重要，毕竟年纪放在那里，也不再是fresh graduate白纸一张潜力无穷了，雇主对中年candidate的expectation也就很不一样。不过还是老话，找工作运气最重要。。。
觉得自己也是帖子中的这个大姐啊。现在正在找工作中，每天对自己说加油加油加油100遍。确实运气很重要。