比如拿到offer或者被提拔成mgr,比同等条件的男性更有优势。我觉得我能顺利拿到不错的offer很大原因，我的tech背景加性别。 luckylady666 发表于 2021-10-14 15:01
没觉得女性有优势 倒是见过一帮自己太差找不到工作的猥琐男唧唧歪歪说女生能拿到offer是因为性别 无非是在国内吃惯性别福利 到美国没人因为他们是男的就高看他们一眼 结果巨婴就受不了了 jjnn2020 发表于 2021-10-14 15:04
一个华人大妈，一个白人大叔，新招进来一个刚毕业的 intern, 要你你愿意跟谁？张国荣 发表于 2021-10-14 15:05
感觉这不是apple对apple的比哎，我看很多tech大公司，女性mgr很多。 luckylady666 发表于 2021-10-14 15:10
男的在国内比女的有优势，在国外我觉得女的比男的有优势，因为做技术的女性不多，大公司不是讲diversity吗。 luckylady666 发表于 2021-10-14 15:08
仅限entry level~~ ChristinaW 发表于 2021-10-14 15:12
几个女性manager算多？然后你觉得这些女性manager 是因为性别优势上去的？ 张国荣 发表于 2021-10-14 15:12
不完全是性别啊，肯定能力也在那，但比起男性多了加分项。反正我关注了几个大公司的mgr,发现人家真的爬的很快 luckylady666 发表于 2021-10-14 15:15
所以你想表达啥？你觉得自己不聪明水平不行但是因为你是女的所以拿offer了？ 拜托你自己蠢别代表所有女性谢谢 jjnn2020 发表于 2021-10-14 15:13
那你考虑隐性失分项了吗？ 张国荣 发表于 2021-10-14 15:16
这和性别无关，你看这个论坛就知道国男们对融入美国是有多么的抵触，抵触到别说融入了，就连尊重和理解美国的文化习俗和职场规则都做不到，不但和美国人有差距，连和现在的国内人的想法和做法都有很大差距，对美国任何事情都是看不惯挑毛病的，这种mentality怎么和人相处？国女这方面就进步的很快，愿意学习，所以在职业上能够得到更大的肯定和性别一点关系没有。 PositivelyNaked 发表于 2021-10-14 15:18
并没有。。。 而且越往上走越堵 tech界也有性别歧视 有stereotype觉得tech就是男人干的活 有时大家会觉得你的成功是靠男性的帮助。。。 但是如果你是黑人女性，水平average以上 运气好可能因为diversity需要当上manager 公用马甲34 发表于 2021-10-14 15:23
比如呢 luckylady666 发表于 2021-10-14 15:19
我认识的一个华女的例子，国内普通院校本科，无海外学历，tech背景，无海外工作经验，在家带孩子三年考了个证书（非这个领域最牛的证书），找了个大公司的tech工作，说实话，她的技术领域一堆人技术比她牛，她是她们组上唯一女性，一年后提拔成team lead luckylady666 发表于 2021-10-14 15:22
不可能吧，team lead 纯看技术，要真刀真枪出design，出优化的。 张国荣 发表于 2021-10-14 15:28
楼主，借你个锅盖。我上次在一个帖子里提到，其他同等条件下女性比男性在科技以及学术界理工专业更有优势，被几个人硬扣帽子说我自贬和慕男啥的，没办法🤷♀️ Lamajia 发表于 2021-10-14 15:20
而且和机会多正相反 还是有不少男性有gender stereotype 在别的男性面前连个屁都不敢放 到了女性同事面前就无比aggressive的 — 比如楼主这样的 jjnn2020 发表于 2021-10-14 15:06
team lead看的不仅仅是技术，虽然能提拔她，她的技术就算不是最好，但肯定过关。而且你觉得人家技术不好不一定准确，我相信公司有评分的标准，你不知道而已。 PositivelyNaked 发表于 2021-10-14 15:38
你说的太对了，这些男人还是性别歧视，总觉得女人都是见识短，但这种歧视也是只针对华女，尤其针对和他们一样有中国大陆背景的女性，见到白女从来没起过比较一番的心，就是不服气国女得到肯定。 PositivelyNaked 发表于 2021-10-14 15:42
你再往高层看看呢 Sherlock2020 发表于 2021-10-14 15:14
我没说不好，只是没有特别牛，她在家GAP的那几年考的那个领域中级的证书，不是最高级的那个。我觉得她被提拔，和她的性别其实有点关系的。她做的技术不难也不是小众技术，要找牛人还是一堆，而且她以前也没做过任何management工作，连pm都没做过 luckylady666 发表于 2021-10-14 15:43
没办法 龙生龙凤生凤 猥琐男只觉得华女见识短/是睡上去的 那只能说明他们自己的妈给他们做了不好的榜样 其实有时想想也挺可怜的 jjnn2020 发表于 2021-10-14 15:46
这个就别不切实际了，美国大it公司招人有明确的正确指标，必须招多少照顾人群，有些指标很难找的即使养着做吉祥物也得供。 huahua898 发表于 2021-10-14 15:46
不知道其他国男想法，我是国女，我说的是和男性同等条件下，女性机会更多。 luckylady666 发表于 2021-10-14 15:49
team lead做得好的不少，特别是2000年以后出国留学的这一批，双商在线的华人女性朋友大把大把的。 Tsubasa 发表于 2021-10-14 15:43
好就可以了，你也说了，TL还要看管理能力的，你如果没有被提拔，还是先找找自己什么地方可以提高，你把这些归于性别对你有什么帮助呢？其实现在变性也不是个什么事儿了。 PositivelyNaked 发表于 2021-10-14 15:50
哦 所以女的要“特别牛”才能被提拔 要不然就是因为性别 而男的是“做得好”就可以了 领教楼主的神逻辑了 jjnn2020 发表于 2021-10-14 15:48
有些公司已经明确说了，要尽量多招少数族裔（当然不包括亚裔），女性，LGBT，增加diversity。上大学也是啊，有些少数族裔，以白人亚裔一半的分数就能录取。最吃香的是黑女，墨女，变性黑，一下子占了两个factors。 ABC男可以考虑像那个FB华人吹哨人那样，给自己变性，就能好些了。 marytng 发表于 2021-10-14 15:19
我是女的，我觉得我受了gender的益，所以有此感慨 luckylady666 发表于 2021-10-14 15:52
你用跟那几个钻牛角尖的论，没用的 Lamajia 发表于 2021-10-14 15:51
你说的太对了，我们每年的叙职报告里面还有一项专门写diversity的 Lamajia 发表于 2021-10-14 15:50
非常现实的事，否则也不会有同一学校男女生进入某著名理工学校理工系，不少女生想毕业的法宝是找老校友男同学的说法了。找男同学干嘛，大家清楚。 huahua898 发表于 2021-10-14 15:55
华女基本不算在照顾minority的里面，就像申请藤校一样，亚裔不算应该被照顾的minority，你想多了。觉得自己业务哪里不足，就赶紧多补补吧，公司竞争总是有的，你看那个女TL不服，说不定也有人看你不服，你要是真的才不配位，难道公司还能因为你是女的一直保着你？ PositivelyNaked 发表于 2021-10-14 15:57
我还有男同事，靠抄他lp 作业从top 2毕业呢。 张国荣 发表于 2021-10-14 16:00
美国这边非常重视这个问题，而国内这方面就做的非常差了 huahua898 发表于 2021-10-14 15:59
嗯你这样的国男多牛逼啊 女的找国男是为了图能毕业 那为什么你这种人最后又骂骂咧咧怨国女不理国男呢？还是你是自己yy的自己牛 一群人想找你抱大腿 现实生活中根本就是人人都绕着你走？ 再说一次 龙生龙凤生凤 有的国男觉得国女见识短/是睡上去的 大概率是因为国男的妈给他们做了不好的榜样 你就别上来给自己家人丢人现眼了吧 jjnn2020 发表于 2021-10-14 16:03
我不是国男，谢谢。学校的事也是美国这边家长说的。美国华裔男女入学标准不一样又不是秘密。 huahua898 发表于 2021-10-14 16:05
人家讲职场发展，你就在那儿扯学校录取，所以你家生的是儿子吧，难怪呢，有多少性别歧视的男人就有多少自恨的亲妈，这不典型嘛 Tsubasa 发表于 2021-10-14 16:12
是生的儿子阿？怎么了？歧视男性？你也不应该歧视男性吧。 huahua898 发表于 2021-10-14 16:13
所以你不就是屁股决定脑袋吗，说了没几句全露陷了，呵呵，你喜欢就好 Tsubasa 发表于 2021-10-14 16:16
这算什么露馅？觉得不公平不合理就要说,怎么了？ huahua898 发表于 2021-10-14 16:17
嗯，觉得不公平赶紧去追个女儿平衡一下再回来汇报吧，一个不够多生几个女儿就回本了，乖 Tsubasa 发表于 2021-10-14 16:22
给mm点赞 看了你楼上那位歇斯里底的样 总算明白有的猥琐男厌女的成因怎么来的了 父母真是孩子的第一任老师啊 哈哈哈 jjnn2020 发表于 2021-10-14 16:24
楼主有这种感觉也是女性容易不自信的一种表现。可能很多男性跟你差不多也拿到offer，但人家不会觉得性别优势，是100%靠能力所在。 另外所谓女manager升的快也是一种错觉 - 因为女manager少所以容易被人关注。大部分tech company就算promote diversity高层女性比例还是很少的，于是有一个升的快就容易拿出来被当典行。白人男性career升的快少吗？只是你注意不到而已。 LMIYdare 发表于 2021-10-14 16:08
为什么华人上说起照顾某些肤色入学工作就义愤填膺的无脑信，说起华裔男女性别在入学工作上有区别就咒骂不是真的呢？这不都是一个政策吗？华裔女性不算女性？女性就是在照顾栏的阿，有点大惊小怪。 huahua898 发表于 2021-10-14 16:12
大家也别骂lz了。很久以前我也曾经以为学术圈是照顾女性和少数族裔的，因为经常看到一些招人广告上写特别鼓励女性和少数族裔申请，甚至还有一些奖学金是针对少数族裔的。 后来通过各种diversity&inclusion学习，再加上自己亲身经历，才发现原来这些只是为了纠正我们看不见的歧视。大家有兴趣可以去读一读那些research。我记得有一个很有名的John vs Jennifer. 一样的简历，名字换了，结果就不一样。还有很多类似的study。总之统计上讲，白男身份本身就是一种优势，非常不公平。 希望广大女性不要妄自菲薄，也希望大家在工作上能多提携其他女同事女同学。因为在我们看不见的地方，她们正在被歧视伤害。 兔子过敏 发表于 2021-10-14 16:31
你是男扮女装，你生的是儿子，如果都不是那只能开除你的女籍了。配方熟悉吧，我退了，保重。 huahua898 发表于 2021-10-14 16:38
真人真事啊，Team lead, 不是tech Lead, 不太一样吧，team lead会有些people management role.不过岗位一般，做企业内部it support, 技术不难，也不是core business,不过我还是很surprised,没有国外工作经验又gap了很多年，也没用行业的top证书，居然进了知名大公司还被提拔了 luckylady666 发表于 2021-10-14 15:37
你想多了，大厂面试note都不能写he/she的，要写统一代称，为了避免因为性别产生的bias，面试很多时候是看运气，有的面试官很nice，有的面试官严厉，大部分都是自己有个面试题的小pool，不会根据面试人的男女换题的。 上面再怎么重视diversity，一线面试的也无所谓。 不过女性communication上有的时候会比男生强 bluefly21 发表于 2021-10-14 16:04
现在可以肯定大家说对了一半呐 😂 PositivelyNaked 发表于 2021-10-14 16:42
一般企业做IT Support的不算SWE吧，和码农还是有差距的。不过以她的经历看，能进大厂确实很牛了。 keluoyi 发表于 2021-10-14 16:44
这不是大概率吗？如果你不是黑人也很难感受到怎么被歧视吧……人家要是一直都不说现在还不是依然被欺负。所以无论男女觉得被歧视被不公平相待怎么就不能说了？亚裔男性对于白人族裔来说更有族裔威胁性更有被打压倾向怎么就不能说了？ huahua898 发表于 2021-10-14 16:50
你觉得亚男被歧视并不等于亚女拿到offer就是因为性别被照顾或者因为亚女拿到offer你亚男没拿到就是性别歧视你。亚男对白人更有族裔威胁性？ 这个更是和亚女比吗？能说说你的理由吗？为什么亚男对白人有族裔威胁性并且比亚女的威胁性更大？ PositivelyNaked 发表于 2021-10-14 17:02
我一直说的是按照现在提倡的政策某些少数族裔和女性是照顾人群，这又不是秘密，反而这是现在先进思想的结果。我提倡亚裔男性学习这些斗争经验，把自己遇到的不公正待遇说出来。又没有反对前面这种照顾群体，如果哪天亚裔男性也被列为照顾群体那是大好事，力量就更大了。 威胁性这点指的是族裔A的男性会更本能的排斥族裔B的男性，这是生物界的本能决定的，尤其对在生产物资的获取能力上更占据争夺优势的族裔会堤防排斥（亚裔尤其东亚裔的吃苦耐劳能力让欧美人心生恐惧），同时东亚裔和欧美没有血缘上的联系也是被排斥的原因（即使是阿拉伯或者印度都能让他们找出血缘上的亲和感）。 其他的么包括诸如身体体能上的差异引发白人族裔生物性歧视等等。 huahua898 发表于 2021-10-14 17:16
心生恐惧都来了，你去街上找个白男问一下他看到你儿子觉得恐惧没有，说来说去就是自己儿子没有占到便宜，还满心期待哪天能被照顾一下，老实说他要想被照顾还是有些途径的，就看肯不肯了 Tsubasa 发表于 2021-10-14 17:31
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同意 很多人误把轻视当成了照顾。 被放在不重要的项目岗位上，这是歧视。升职加薪优先 那才是benefit
🛋️ 沙发板凳
没觉得女性有优势 倒是见过一帮自己太差找不到工作的猥琐男唧唧歪歪说女生能拿到offer是因为性别
无非是在国内吃惯性别福利 到美国没人因为他们是男的就高看他们一眼 结果巨婴就受不了了
还有这些索南的老婆。
男的在国内比女的有优势，在国外我觉得女的比男的有优势，因为做技术的女性不多，大公司不是讲diversity吗。
感觉这不是apple对apple的比哎，我看很多tech大公司，女性mgr很多。
几个女性manager算多？然后你觉得这些女性manager 是因为性别优势上去的？
仅限entry level~~
所以你想表达啥？你觉得自己不聪明水平不行但是因为你是女的所以拿offer了？
拜托你自己蠢别代表所有女性谢谢
Senior的如果条件合适，人家也倾向招女的啊
楼主估计就是个工作都找不到的猥琐男挖坑 我还真很少见到女性蠢成这样的
为啥？如果manager 由于种种原因抢不到优秀新人，你还觉得她/他有优势？！
不完全是性别啊，肯定能力也在那，但比起男性多了加分项。反正我关注了几个大公司的mgr,发现人家真的爬的很快
那你考虑隐性失分项了吗？
我说了和男性如果同等条件，在tech界女性更有机会啊。我并没有贬低女性，更没有说性别是唯一考量因素。
比如呢
ABC男可以考虑像那个FB华人吹哨人那样，给自己变性，就能好些了。
re这个
猥琐男跟正常人想法都不一样 还天天抱怨没人愿意理他们 简直了
猥琐男还是适合在mitbbs那种粪坑抱团 别跑到huaren来污染空气了
但是如果你是黑人女性，水平average以上 运气好可能因为diversity需要当上manager
不过我看大公司当mgr的确实黑女和拉美女居多，华女很少除非中国公司，或者韩女
比如你这种观点。
不可能吧，team lead 纯看技术，要真刀真枪出design，出优化的。
我认识一个极少数族的self-claim的女生（外表看是比较娘的男性），写for loop都出错。但是还是稳稳的在大公司每天中午来下午3点走
mm抬头看ID啊 这八成是猥琐男楼主自己编的 还“说实话很多人比她牛”，楼主真拿自己当根葱以为自己能评断别人牛不牛了 先真找到工作再说吧
真人真事啊，Team lead, 不是tech Lead, 不太一样吧，team lead会有些people management role.不过岗位一般，做企业内部it support, 技术不难，也不是core business,不过我还是很surprised,没有国外工作经验又gap了很多年，也没用行业的top证书，居然进了知名大公司还被提拔了
team lead看的不仅仅是技术，虽然能提拔她，她的技术就算不是最好，但肯定过关。而且你觉得人家技术不好不一定准确，我相信公司有评分的标准，你不知道而已。
呃，我领教了，我还是华人经验不够
你说的太对了，这些男人还是性别歧视，总觉得女人都是见识短，但这种歧视也是只针对华女，尤其针对和他们一样有中国大陆背景的女性，见到白女从来没起过比较一番的心，就是不服气国女得到肯定。
我没说不好，只是没有特别牛，她在家GAP的那几年考的那个领域中级的证书，不是最高级的那个。我觉得她被提拔，和她的性别其实有点关系的。她做的技术不难也不是小众技术，要找牛人还是一堆，而且她以前也没做过任何management工作，连pm都没做过
team lead做得好的不少，特别是2000年以后出国留学的这一批，双商在线的华人女性朋友大把大把的。
自己认为自己不行，那才有病呢。
没办法 龙生龙凤生凤 猥琐男只觉得华女见识短/是睡上去的 那只能说明他们自己的妈给他们做了不好的榜样 其实有时想想也挺可怜的
这个就别不切实际了，美国大it公司招人有明确的正确指标，必须招多少照顾人群，有些指标很难找的即使养着做吉祥物也得供。
当然这些都限于engineer这边，做product做marketing那边的女性，尤其是做比较高的，处事都是人精，很有手段，做人也很是有一套。
所以我的观察是，同等条件的男性和女性，往往男性的title要高。所以能挤倒上面的女性，个人能力魅力都非常了得，是我羡慕的榜样。
可以看看著名it公司华男高层的比例有多少
哦 所以女的要“特别牛”才能被提拔 要不然就是因为性别
而男的是“做得好”就可以了 领教楼主的神逻辑了
如果你到招人层的话就懂了
不知道其他国男想法，我是国女，我说的是和男性同等条件下，女性机会更多。
你说的太对了，我们每年的叙职报告里面还有一项专门写diversity的
好就可以了，你也说了，TL还要看管理能力的，你如果没有被提拔，还是先找找自己什么地方可以提高，你把这些归于性别对你有什么帮助呢？其实现在变性也不是个什么事儿了。
你用跟那几个钻牛角尖的论，没用的
Re 以为公司是土共国营资本呢，看谁是女的让谁上，说你行你就行？
我是女的，我觉得我受了gender的益，所以有此感慨
这么说吧知道老婆进了某大厂，老公也想进而且能力是公认的强，但女的轻松进男的被刷，最后女的要靠男的在家里帮忙码code。就是读大学一样。
好多男的呢自己也不努力，对否认女性的努力和能力倒是不遗余力。我蜜当年学校毕业第一份工作进了大厂，他ex自己在个三线软件公司，常说她在大厂找到工作就是因为性别优势，结果这些年我蜜刷题加班跳来跳去爬ladder越做越好，她ex日常就是打游戏睡懒觉还在那三线公司混日子。
神逻辑，佩服。不想多解释了，women in tech,听过吧，总没有个men in tech吧
非常现实的事，否则也不会有同一学校男女生进入某著名理工学校理工系，不少女生想毕业的法宝是找老校友男同学的说法了。找男同学干嘛，大家清楚。
你应该不太了解硅谷大it公司，歧视问题非常重视的，对弱势群体照顾的很
华女基本不算在照顾minority的里面，就像申请藤校一样，亚裔不算应该被照顾的minority，你想多了。觉得自己业务哪里不足，就赶紧多补补吧，公司竞争总是有的，你看那个女TL不服，说不定也有人看你不服，你要是真的才不配位，难道公司还能因为你是女的一直保着你？
你自己不也是钻牛角尖吗
美国这边非常重视这个问题，而国内这方面就做的非常差了
我还有男同事，靠抄他lp 作业从top 2毕业呢。
女性都是照顾群体，不是说照顾华裔女性，而是女性。
不用杠，你找招人的问问就清楚政策了。这根本不是秘密，这是公司感到自豪的事情。
嗯你这样的国男多牛逼啊 女的找国男是为了图能毕业
那为什么你这种人最后又骂骂咧咧怨国女不理国男呢？还是你是自己yy的自己牛 一群人想找你抱大腿 现实生活中根本就是人人都绕着你走？
再说一次 龙生龙凤生凤 有的国男觉得国女见识短/是睡上去的 大概率是因为国男的妈给他们做了不好的榜样 你就别上来给自己家人丢人现眼了吧
是的 我们招人有diversity的倾斜考虑，这也是自己工作业绩考察的一部分
上面再怎么重视diversity，一线面试的也无所谓。
不过女性communication上有的时候会比男生强
我不是国男，谢谢。学校的事也是美国这边家长说的。美国华裔男女入学标准不一样又不是秘密。
也许美女有，但是我不是美女，没觉得有任何优势。干活加班和男人一样，最最讨厌的是，国男同事总是说我丑。我已经结婚了，又不会嫁他。
另外所谓女manager升的快也是一种错觉 - 因为女manager少所以容易被人关注。大部分tech company就算promote diversity高层女性比例还是很少的，于是有一个升的快就容易拿出来被当典行。白人男性career升的快少吗？只是你注意不到而已。
人家讲职场发展，你就在那儿扯学校录取，所以你家生的是儿子吧，难怪呢，有多少性别歧视的男人就有多少自恨的亲妈，这不典型嘛
是生的儿子阿？怎么了？歧视男性？你也不应该歧视男性吧。 现在学习招工是一条龙政策怎么了？没意见那怎么可以开高楼吐槽某种肤色的学生一条龙服务？还威胁说以后不找这种肤色的医生他们自己吃亏。双标？
所以你不就是屁股决定脑袋吗，说了没几句全露陷了，呵呵，你喜欢就好
这算什么露馅？觉得不公平不合理就要说,怎么了？
嗯，觉得不公平赶紧去追个女儿平衡一下再回来汇报吧，一个不够多生几个女儿就回本了，乖
给mm点赞 看了你楼上那位歇斯里底的样 总算明白有的猥琐男厌女的成因怎么来的了 父母真是孩子的第一任老师啊 哈哈哈
如果你是白人按你的逻辑要说觉得皮肤黑就给孩子染个色了吧。你自己高兴吧。
嗯不看事实的狂热分子真的很强大。以后你们别喷照顾政策和嫉妒其他种族了，反正都是不存在的，存在的也都是合理的，尤其不要做挑医生这种事。双标的人可真虚伪，尤其在同一政策下都能做到屁股随时变的，真累。
Re 楼主觉得自己拿到offer是占了性别的优势，是不是也是有点妄自菲薄了？招人和提拔人是一样的，也不仅仅看技术，也要看性格，反应能力，沟通能力，和发展潜力，但前提是在几轮面试中就技术部分的表现肯定是要过关的，难道楼主自我感觉这部分也表现的特别差？而且就算楼主是占了性别的优势也不等于男性没有拿到offer就是因为性别，我见过被淘汰的被提升的真没一个是因为性别的。
后来通过各种diversity&inclusion学习，再加上自己亲身经历，才发现原来这些只是为了纠正我们看不见的歧视。大家有兴趣可以去读一读那些research。我记得有一个很有名的John vs Jennifer. 一样的简历，名字换了，结果就不一样。还有很多类似的study。总之统计上讲，白男身份本身就是一种优势，非常不公平。
希望广大女性不要妄自菲薄，也希望大家在工作上能多提携其他女同事女同学。因为在我们看不见的地方，她们正在被歧视伤害。
要么你说说你的大包裹吧，说出来让码婆们来给看看是不是性别加分了。 我看你不说估计没完的。。
女性没有在照顾栏，只有政府部门必须遵守affirmative action， 非政府的都是可以不遵守的，虽然他们大多数都是equal opportunity employer, 但equal的意思不是照顾，而是不能基于性别歧视。
啊，我也想起那个research 了， 看到lz这样的没文化大妈更来气了
对，是不歧视女性，而不是照顾女性
你是男扮女装，你生的是儿子，如果都不是那只能开除你的女籍了。配方熟悉吧，我退了，保重。
现在可以肯定大家说对了一半呐 😂
一般企业做IT Support的不算SWE吧，和码农还是有差距的。不过以她的经历看，能进大厂确实很牛了。
除非是蒙着面来面试的，名字也不公布，简历里也不准写参加过women in tech之类的conference,否则面试note不能写he/she有什么意义呢？比如这个candidate叫Elizabeth，你写成it而不是he/she, hiring committee 还是知道性别为女啊。
这不是大概率吗？如果你不是黑人也很难感受到怎么被歧视吧……人家要是一直都不说现在还不是依然被欺负。所以无论男女觉得被歧视被不公平相待怎么就不能说了？亚裔男性对于白人族裔来说更有族裔威胁性更有被打压倾向怎么就不能说了？
对的，出国后没工作过啊，没有海外经历，gap也不是一两年，再工作居然是大厂，这种对内的it support，要招人还不是一堆candidate，她居然有面试机会。。。也是很神奇
你觉得亚男被歧视并不等于亚女拿到offer就是因为性别被照顾或者因为亚女拿到offer你亚男没拿到就是性别歧视你。亚男对白人更有族裔威胁性？ 这个更是和亚女比吗？能说说你的理由吗？为什么亚男对白人有族裔威胁性并且比亚女的威胁性更大？
我一直说的是按照现在提倡的政策某些少数族裔和女性是照顾人群，这又不是秘密，反而这是现在先进思想的结果（纠结于亚女非亚女就没意思了，如果同等条件下的两个女性，那某些少数族裔女性优先率-2分优先就会高于亚裔女性-1分优先，因为虽然女性算照顾群体但亚裔不属于照顾群体）。我提倡亚裔男性学习这些斗争经验，把自己遇到的不公正待遇说出来。又没有反对前面这种照顾群体，如果哪天亚裔男性（准确讲也就是整个亚裔）也被列为照顾群体那是大好事，力量就更大了。 威胁性这点指的是族裔A的男性会更本能的排斥族裔B的男性，这是生物界的本能决定的，尤其对在生产物资的获取能力上更占据争夺优势的族裔会堤防排斥（亚裔尤其东亚裔的吃苦耐劳能力让欧美人心生恐惧），同时东亚裔和欧美没有血缘上的联系也是被排斥的原因（即使是阿拉伯或者印度都能让他们找出血缘上的亲和感）。 其他的么包括诸如身体体能上的差异引发白人族裔生物性歧视等等。
心生恐惧都来了，你去街上找个白男问一下他看到你儿子觉得恐惧没有，说来说去就是自己儿子没有占到便宜，还满心期待哪天能被照顾一下，老实说他要想被照顾还是有些途径的，就看肯不肯了
mm太太太太犀利啦！我笑出声音来了哈哈哈
我不和不懂科学的人讨论问题，谢谢。中美发生了什么也不用我多说。日本以前把美国逼成什么样更不用科普，东亚人就是有抢西方人工作的能力，否则为什么放着大把东亚移民不要（不闹事）却抢着要其他族裔呢？他们怕什么？对于你说的途径也许换你会肯，我肯定不会考虑，谢谢