抱一下。这时候就脸皮厚些。 振作一点呢，找份新工作，赶紧换。 振作不起来呢，就躺平自己，不干活等着被雷拿包裹。顺便你干嘛不买short term disability, long term disability呢？ 看起来lz你也不适合做单亲妈妈，当然孩子有自闭不知道是不是你男人因为这个俩离的，孩子还是一定一定留在美国治疗。同情一下，如果不行求助下附近的华人社区？美国人社区？有没有类似情况的妈妈们互助下。
If you strongly believe that your workplace is hostile, file an official internal complaint to your human resource department. 楼主你冷静想想要不要换工作。照顾娃需要很多时间精力，建议你找政府工，医院或者医保公司工作，保险好，工种多，你可以做个不那么stressful 工作，有些哪怕part time也可以买保险
The boss cannot do anything to push you work harder. It's not very easy to lay off or fire someone. Keep a record of your conversation with your boss. Do what you can. Ignore unreasonable request.
對付這樣的老闆，就是拖字訣， 同時保留好這段時間的醫生診斷，切記：要和心理醫生說老闆給壓力，OT太多，導致你越來越懷疑自己，身心受挫。讓醫生紀錄下來。這是你日後和公司談判的籌碼。3000人的公司一定會有harasmment and bullying policy，他們敢炒你，或你老闆越來越過份，就把醫生診斷甩出去給律師，讓公司賠償你幾年收入。
各州的政策不一样，各公司的福利也不一样，有很多公司都保short term disability 的，所以是case by case。但你老板要求你after hour还工作是站不住脚的，他就是跟你做PIP，也没法把这种不合理的要求写进去。你可以收集他类似的排挤你的证据，case strong的话，找HR。一方面留个complain的record，另一方面，HR怕惹麻烦，也会警告你老板。
问儿医和评估小孩的地方会提供有关信息，给小孩申请Medicaid这种不看收入，找Social workers，联系当地support group.三岁以上学区提供半天的special Ed program.自己去看病吃药，老板不同情不要跟他讲自己的事。工作上说你在做他要求的。下班后没必要回email.第二上班再回。不要自己辞职。life is never easy.咬咬牙坚持住
你没有买short term disability保险（即使买了也一样，只是如果公司不Layoff的话可以拿更多钱），因为用完了三个月的FMLA，如果一定要休假公司是没有义务保留你的职位的，不用上PIP就可以Lay off。熬到年底也不能再休FLMA，因为这个是要等一年以后才可以再开始三个月。另外老板是可以晚上八九点给你message的，你可以选择ignore，但是他的做法不算违规，因为你是正式员工，不是小时工。
short term disability 经常都是公司买的，你sure你们公司不提供这个么？问下HR。还有工作就是完成了就完了，过了工作时间就不要回复啊。你没有任何responsibility去回复，楼主需要prioritize一下你目前的任务，找过孩子重要那么就别那么较真工作。希望可以顺利度过难关。
专家意见：不要辞职，工作时间干好工作就行，下班照顾好孩子，你们老板的行为是基于员工close family的disability的歧视，注意积累证据，如果他有明显对你不公的行为，一定一定要汇报给HR, 这样就等于保住了你的工作，公司就不敢轻易辞退你，否则你可以起诉歧视。所以complain to HR about the discrimination 非常非常重要‼️一定要告诉HR你儿子的病情，这一点也很重要
专家意见：不要辞职，工作时间干好工作就行，下班照顾好孩子，你们老板的行为是基于员工close family的disability的歧视，注意积累证据，如果他有明显对你不公的行为，一定一定要汇报给HR, 这样就等于保住了你的工作，公司就不敢轻易辞退你，否则你可以起诉歧视。所以complain to HR about the discrimination 非常非常重要‼️一定要告诉HR你儿子的病情，这一点也很重要 lindahuan0110 发表于 2021-09-29 23:45
专家意见：不要辞职，工作时间干好工作就行，下班照顾好孩子，你们老板的行为是基于员工close family的disability的歧视，注意积累证据，如果他有明显对你不公的行为，一定一定要汇报给HR, 这样就等于保住了你的工作，公司就不敢轻易辞退你，否则你可以起诉歧视。所以complain to HR about the discrimination 非常非常重要‼️一定要告诉HR你儿子的病情，这一点也很重要 lindahuan0110 发表于 2021-09-29 23:45
楼主老板是知道我孩子的情况的，但是0同情。他对我休假三个月非常不满，回来后处处排挤，找茬，经常晚上八九点钟还各种message，想逼我自己走人。我最近因为孩子的事还有工作的压力，失眠，掉头发，有时候忽然就感觉panic attack 心脏加速，想到孩子的未来更是崩溃大哭。我去看了心理医生，被诊断成中度抑郁。
医生建议休假几个月。但是我今年已经休了FMLA 12 weeks，我查了这个应该是一年只休一次。我没有买公司的short disability insurance所以应该也不会有这个保障。我想问下大家，是不是就是只有辞职一条路了？有一些存款可以撑一阵子，但是辞职就没有保险了，孩子的各种治疗还是要靠着公司的保险。所以我也不知道应该怎么办。求各位见多识广的妹妹给我指条明路。跪谢。
我现在想知道，如果我直接去跟HR说明我现在的病情，是否还可以继续停薪留职，保留我的保险？就拖到年底也可以。
如果他们现在因为我生病无法工作，laid me off，我是否有package可拿？
🔥 最新回帖
👍暖心又实用的建议！
这个mm说得有道理 楼主目前第一要做的是治疗自己的抑郁，需要吃药立刻开始。前面有mm也说了抑郁休假没用，需要吃药。自己的身体健康是根本，身体ok了才可以handle各种工作孩子的事情 继续休假只会更加加剧你和老板之间的矛盾，美国公司里老板和员工就是干活和被干活的关系，如果你影响了老板的工作安排和个人业绩，不要期待他可以包容你 前面mm提议你和公司hr联系看看有没有其它option,也是很好的建议，mm可以行动起来
楼主美眉再好好看看公司策略，我们单位的FMLA是休了一次之后，要十二个月之后才可以再次修。
🛋️ 沙发板凳
爸爸在国内 能提供些资助 但是没有保险
同感
被fire的人不能拿失业金的啊。 lz内部试着换组，或者找工作吧。马上就熬到明年了，明年初再休FMLA吧
short disability insurance一般公司给付的，你查一下。
你老板找茬有没有违法公司规则的情况。如果有，跟HR联系
有身份吗？有的话就在家躺平休息一下吧，好好照顾自己。 现在上班还不如在家研究下有啥福利可以领
谢谢mm指点！求问我现在如果拿医生的诊断去找HR，是不是也无法休假？只能熬到年底，然后再休FLMA?
re 这个 都有诊断书了 怎么也要找hr多争取假期
这种回帖毫无意义，居然还有人点赞。
同意lz还是打酱油上班，自己主动辞职也没有package，不划算，希望一切都能顺顺利利。
至于特殊儿童的政府福利, 可看看这参考. https://www.specialneedsalliance.org/blog/government-programs-for-children-with-disabilities/
我们公司这种情况是可以修unpaid personal leave，公司继续医疗保险但是没有工资，mm可以问一下HR。
怎么是毫无意义的呢？论坛上几乎所有请求意见帮忙的贴都用“跪求”两字，你不觉得很刺眼吗？大家都是平等的，人格是平等的，跟这“跪求”含义是相违背的。请求大家出主意或者帮忙很平常，但没必要用到 跪求 这带有封建色彩的姿态。虽然提了这点不完全贴切符合楼主的主题有点扣字眼，但不扣字眼的话，如果楼主得到了帮助，是不是要求楼主也要用相应的词“跪谢”来表示感谢呢？
对。如果是在加州，政府有特别拨款给special need 孩子提供各种保险和医疗服务。其他州应该也有吧。值得去查查。LZ 加油
如果是上pip后fire的，属于not qualified for the job，是可以拿失业金的。如果是因为干了坏事被fire，属于misconduct，这种就没的拿。不过这种也没有pip了，直接就走人了。
同時保留好這段時間的醫生診斷，切記：要和心理醫生說老闆給壓力，OT太多，導致你越來越懷疑自己，身心受挫。讓醫生紀錄下來。這是你日後和公司談判的籌碼。3000人的公司一定會有harasmment and bullying policy，他們敢炒你，或你老闆越來越過份，就把醫生診斷甩出去給律師，讓公司賠償你幾年收入。
各州的政策不一样，各公司的福利也不一样，有很多公司都保short term disability 的，所以是case by case。但你老板要求你after hour还工作是站不住脚的，他就是跟你做PIP，也没法把这种不合理的要求写进去。你可以收集他类似的排挤你的证据，case strong的话，找HR。一方面留个complain的record，另一方面，HR怕惹麻烦，也会警告你老板。
lz先不要自己辞职，工作上面能干多少干多少，象上面很多mm说的，把事情干好，其余老板说什么就当空气。 那么大的公司，想让你走，也不是那么容易，自己辞职连cobra是不是都没有了，逼走你至少还能有个package。
你没有买short term disability保险（即使买了也一样，只是如果公司不Layoff的话可以拿更多钱），因为用完了三个月的FMLA，如果一定要休假公司是没有义务保留你的职位的，不用上PIP就可以Lay off。熬到年底也不能再休FLMA，因为这个是要等一年以后才可以再开始三个月。另外老板是可以晚上八九点给你message的，你可以选择ignore，但是他的做法不算违规，因为你是正式员工，不是小时工。
加州法律规定所有雇主都要给雇员提供SHORT TERM DISABILITY, 费用直接从PAYROLL里扣，所以一旦生病或受伤不能工作了，人人都有最低的生活保障。
你这个情况，如果老板明知道你生病了但还是处处压榨你，尽给你安排些困难或者无法完成的任务，那么这个有可能构成DISABILITY DISCRIMINATION 甚至CONSTRUCTIVE TERMINATION， 你是可以提告求偿的。
建议咨询一下你们当地的EMPLOYMENT ATTORNEY, 商量一下你在不同情况下合理的对策。这种资讯第一次都是免费的。 祝你好运
cobra的保险比工作时的保险贵好多的。
你应该找公司的HR，说明自己的健康状况，问HR你都有什么options，paid or unpaid leave， 各个公司不一样，HR不认识你，不会给你穿小鞋，他们会告诉你都有哪些可以选择的休假方法，一般来说总会有办法，最不济可以unpaid leave但是给你保留保险，你绝对不要自己辞职，他们要开你也要有个过程，你如果有精力可以开始找新工作，没精力就跟HR好好说说让他们帮你想办法
不辞职，也别有太大压力，自己的健康和孩子的生活排第一位。
公司如果fire你，走法律途径。现在就把证据留好。
一个妈妈为孩子哭诉，你既不给能帮助她处境的建议也不提供情感支持，光评头论足说她哭的样子不符合标准，真是奇葩
我也很不喜欢跪求这个用法。不过这个楼主已经很stressful了，跪求还能说得过去。那种跪求个什么打折coupon的才是真没法理解。
工作上要跟personal life划清界限，下了班就不要理老板。老板发飙就尽量留证据。不知道有没有内部换组的可能？
我这说法是品头论足楼主吗？我看你的理解能力不足，做个例子，一个华人请求你帮忙，出口“跪求”，正常人都会赶快回，“千万不要跪求，帮忙而已，用不着说跪求......”。从而让楼主明白，请求别人帮忙可以，你的人格是平等的，你我都是平等的，可以做到不卑不亢，没必要用这样卑微的词。同样的，那位主编的第一句话也是那样说的，然后才继续提供意见和建议。
Ps，估计楼主都不乐意你把她描绘成哭泣这种状态，你一来就特意把楼主刻画成弱者。人是有自尊心的。
这个说的靠谱，孩子保险不用担心，政府有CHIP。你自己的保险可以要看州里的规定。先不要辞职，骑驴找马。
你真的有毛病 楼主的情况这么难 你只关注那两个字 显得你有文化还有有爱心啊
抱一下
你这个情况孩子需要最好的保险，坚决不辞职，把老板不合规定的证据都收集好，万一他们要辞你，去HR汇报，争取自己的最大权益
看看能不能每周把孩子给前夫带两天，还有，尽量让父母来美国帮帮忙，实在都不行，用存款每周请baby sitter照顾一下小孩自己休息一下。你要准备打长期的战，自己的身心健康最重要
加油！
奇葩
美国那么多不工作吃福利的 你看看有没有资源用一下 该用要用 bless
你能帮就帮，帮不了就别说这些P话
还有这规定，被fire不能拿失业金？谁规定的？
一般fire for cause会，但是 fire for poor performance一般会给
是的，先咨询employment lawyer。
有的话记得收集书面证据 不方便存下来的话可以用手机拍下邮件和对话 可以去告FMLA retaliation
这个妹妹好nice 👍
应该有做这方面的律师，假如老板再这么逼你，最好找一个这种专做业务的律师谈谈，告公司威胁你，你精神受到伤害，得了抑郁症，要一笔赔偿金，律师收费方式有多种，按公司赔款的比例付费最好，不成功不付费。 律师最喜欢这些能有赔款的案子，公司越大越有钱越好，律师不要太开心啊！假如这个律师做不下来，他会联合其他律师一起做，有钱一起赚。
把你老板怎么刁难你，怎么下班后message你，都保留证据，打乱你生活，给你造成压力，从而导致你抑郁症，都是有因果关系的。
说的很好。bless楼主，楼主真的不容易！
这个Mm说得很好，楼主照着这个做吧，bless楼主，真很不容易。