是这样的，公司都喜欢“挖墙脚”，不喜欢找“剩下”的，有同事亲口跟我说过，她之前面了两个人，明明没工作的那个条件各方面都好过另外一个candidate，但她觉得那人有gap是硬伤，所以选了另一个没gap的，呵呵 初 发表于 2021-09-28 12:48
这位层主和点赞下的都是家庭主妇挖坑给lz跳？ 现在lz找工作都这么难了在家待两三年人就废了。现在招聘行情比较乱，lz加油坚持下去，一定能找到好的。宝宝上daycare也很快能融入，别担心。加油！ 小红薯 发表于 2021-09-28 00:52
也不是所有人都这么想，gap在美国没那么可怕。 happy3001 发表于 2021-09-28 14:35
坚持找就一定找的到的，孩子送saycare挺好的，加油！ pevcmao 发表于 2021-09-28 08:15
没必要这么散播焦虑吧，暂时在家带娃有个两三年gap的妈妈多了去了，怎么就至于废了？还diss家庭主妇…… 楼主mm不要太心急，找工作还是要靠缘分的，才找了两个多月，没找到合适的太正常了。安安心心先把宝宝带好了，我生娃之后在家带娃那段时间也焦虑过，老公就安慰我说，你把娃照顾好已经是很大的成就了，是比我工作还要重要的成就。我想想也是，工作固然重要，可是娃也很重要，何况娃的成长就只有一次，没有重来，没有后悔。因此陪娃的时候就安安心心把每一天过好，娃去了daycare再慢慢找工作，你之前还有工作经验，总会找到的。搞技术的人语言没有那么重要，但是要练习把自己做的东西用别人听得懂的话解释清楚，我觉得多半还是逻辑层面的问题，多多练习会好的。语言本身的话你毕竟也工作多年，未必有你自己想得这么糟糕。 卷卷妞妞 发表于 2021-09-28 09:33
回复 42楼小红薯的帖子 是的，我们组里做到职位很高的老美女的都不敢有gap,那个人还特别有connection, 我们在women lunch的大实话就是不管男女，半年以上的gap就不好找工作了。这种两三年gap没事的，谁信谁有鬼，一般只有跟你关系好的人才能提醒你说要咬咬牙，坚持下去。 herion518 发表于 2021-09-28 01:31
你找工作的时候说是妈妈了吧？有gap的话感觉绕不过去这个话题。。。我的经验是完全不提是新妈妈的话比较容易拿到offer。。。不过我也只是基于自己的几个面试可能有偏差，男性为主的行业技术岗，一半的面试我说了有几个月小娃全都没有下文，一半对方不提我也不主动提，都拿到offer了缓缓歌 发表于 2021-09-28 00:48
那肯定是，不然所有失业的人都没法再就业了。可是也确实很多雇主prefer挖墙脚，你如果要弥补gap的劣势，需要有其他优于同类但没gap的人的优势才行，尤其现在很多人在职也在跳槽，加上之前大批失业的，就出现了更多竞争者，想要脱颖而出就更难了呗 老美在意不在意gap也不会这么直白的说出来，都会找其他理由拒你就是了，毕竟用gap来拒人有点站不住脚，但这并不表示他们都不在意 初 发表于 2021-09-28 16:33
现在很多公司招人都有困难，只要以前工作经验不错，还是挺容易找的。别给楼主增加焦虑了。 happy3001 发表于 2021-09-28 21:35
我觉得完全要看是什么industry 华人上不同行业的人大乱炖，很多建议也不通用。 badgerbadger 发表于 2021-09-28 21:38
我也是。。被recruiter 不停骚扰，拉我去谈，然后virtual onsites 了好多家，居然没有一个offer. 真的是自信心备受打击。我是IT行业，身份/英文不是问题。感觉现在找人的多，去面试的candidates 也非常多，因为pandemic， 大家找工作面试更方便了。。感觉其实竞争比以前更大了。。哎，从来没有这样的经历，这么多失败的面试。。心理上非常不能接受。。有时候觉得真的非常沮丧。。来这里寻求一些安慰吧。 Ethanmom 发表于 2021-09-28 22:18
非IT，但和你情况一样啊。面试去了好多就是没offer，几次都觉得到手的offer居然最后没给。 cloverain 发表于 2021-09-29 11:05
我之前因为老公换工作跨洲搬家gap了几个月，面试的时候所有人都问我离职是为什么，面试的时候才离职半个月。。。lz还是要努力找工作啊，现在行情那么好，越拖越难找。。。 Baguette 发表于 2021-09-28 19:16
“你把娃照顾好已经是很大的成就了，是比我工作还要重要的成就” 这么有成就你老公为什么不辞职照顾娃？ 小红薯 发表于 2021-09-29 00:33
也不是所有人都这么想，gap在美国没那么可怕。
lz现在也不好找，两三年后也不好找，一样的。不如现在好好带孩子，两年后再战。 本来才工作两年，就reset一下损失也不大。
所以你觉得最好的解决办法是楼主交daycare钱，同时焦虑找不到工作？
那肯定是，不然所有失业的人都没法再就业了。可是也确实很多雇主prefer挖墙脚，你如果要弥补gap的劣势，需要有其他优于同类但没gap的人的优势才行，尤其现在很多人在职也在跳槽，加上之前大批失业的，就出现了更多竞争者，想要脱颖而出就更难了呗
老美在意不在意gap也不会这么直白的说出来，都会找其他理由拒你就是了，毕竟用gap来拒人有点站不住脚，但这并不表示他们都不在意
我朋友有两年gap，她第一份工做了快十年。生娃gap两年，后来也蛮顺。感觉看人看积极性
你安心的带娃，顺便在娃睡觉的时候补英语口语，有好的技术网上udamy什么的学几个证。一年以后新冠过了，安全的把娃送去，再找工作，说不定工资高一截呢
同意，现在是个招工的绝佳时机，如果楼主着急的话，那就去需要出去上班的工作，先暂时干着，过一阵稳住了，就跳呗
将来一定会更有钱的。可是孩子小时候的时间再也回不来。
被老公pua的不轻啊😅
我之前因为老公换工作跨洲搬家gap了几个月，面试的时候所有人都问我离职是为什么，面试的时候才离职半个月。。。lz还是要努力找工作啊，现在行情那么好，越拖越难找。。。
我几年前生老二也在家里蹲了快一年然后才出来工作的，没有人对我gap的问题有任何concern,都十分理解。所以妹妹不需要担心这个，最重要的是在面试时表现出专业性就够了。
哎 女人真不容易啊
现在很多公司招人都有困难，只要以前工作经验不错，还是挺容易找的。别给楼主增加焦虑了。
我觉得完全要看是什么industry 华人上不同行业的人大乱炖，很多建议也不通用。
你说的对,不过整体就业市场算是好的。找工作在于坚持，焦虑是最没必要的，身体要紧。
投的不够多。多投一点。我老公也是从五月份开始投简历，面了10多家了，还没有找到合适的。 我老公经常拿脱口秀演员何广智的话打趣：拒绝我的人多了，你又算什么东西！ 加油
Bless 楼主mm!
招人困难并不是因为没有人可招，要么是公司太挑，要求太高，要么是待遇不匹配，反正我看面lz的公司也不像困难的样子啊？
倒不觉得是增加焦虑，就是认清客观现实，放平心态，看能弥补哪里就尽量弥补一点，其他的看缘分和运气了。我不喜欢沉溺在不切实际的美好幻想里，然后觉得机会很多，随便抓就有，反过头来一场空才更受打击吧？
“你把娃照顾好已经是很大的成就了，是比我工作还要重要的成就”
这么有成就你老公为什么不辞职照顾娃？
非IT，但和你情况一样啊。面试去了好多就是没offer，几次都觉得到手的offer居然最后没给。
真的没想到，骑驴找马居然会这么不顺畅。。只能尽量调节自己心态，继续努力了。。希望大家都会有好消息
同哭。行业表面上挺hot的，身份英文也不是问题，但是就是没有offer。
你骑驴找马也会被所有人问为什么想离职啊
这话说的，又没人逼我，照顾自己娃我心甘情愿的，干嘛要跟老公比？虽然难免焦虑。而且家庭作为一个整体，我们做出这样的决定当然是基于对整个家庭的最优考虑了。至于我老公，一直带娃都很给力，我无论是在家或是找工作他都全力支持。我没有什么不平衡的……