说说我的悲催经历。请智慧的姐妹帮忙看看. 2019年11月初 一个同城职位的hiring manager M 主动联系我 （我并不知道她在招人 也没有申请她的职位 是她的同事知道她在招人 推荐了我）M邀请我去面试 我当时准备两周后回国 在国内要呆两周 所以告诉他12月中旬后才可以参加面试 2020年2月初 M 安排了面试 2020年3月 M联系我开始谈offer 和这个职位的benefits and perks. She said that this position is eligible for annual bonus and it’s usually 10% of base salary if the organizational goals are met (usually are met) 然后疫情开始变严重 hiring freeze 2020年8🈷️底 M 联系我 HR 发了offer, offer上没写this position is eligible for annual bonus. 在8月份重谈的时候HR and the hiring manager 也没提bonus 我也没问 2020年10月中入职 2021年7月初发现没提bonus的事 M也要跳槽 问她bo
2021年7月初发现没提bonus, M也要跳槽 问她 她说 in July 2020, during COVID, a decision was made by senior leadership that director level positions won’t get bonus any more. They gave everyone a 10% base salary increase instead. 这些我都不知道 没人告诉我 快进到2021年7月 我发现没有bonus, M也已离职 我联系部门最大头（the ultimate decision maker) 告诉她这一切 我的诉求是to get the one time 10% increase of base salary in lieu of the annual bonus. 一个月后她回复说, 经过和HR 协商 the decision is - no, we won’t be able to do that. The one-time 10% base salary increase occurred in July, which was 3 months before your start date. (We can’t apply that to you because you weren’t here at that time) I wish M would have told you about the policy change before she left, because the conversation was between you and M. 我真是郁闷至极 大家有什么建议吗 职场不易 常常胸闷 生闷气
2019年11月初 一个同城职位的hiring manager M 主动联系我 （我并不知道她在招人 也没有申请她的职位 是她的同事知道她在招人 推荐了我）M邀请我去面试 我当时准备两周后回国 在国内要呆两周 所以告诉他12月中旬后才可以参加面试
2020年2月初 M 安排了面试
2020年3月 M联系我开始谈offer 和这个职位的benefits and perks. She said that this position is eligible for annual bonus and it’s usually 10% of base salary if the organizational goals are met (usually are met) 然后疫情开始变严重 hiring freeze
2020年8🈷️底 M 联系我 HR 发了offer, offer上没写this position is eligible for annual bonus. 在8月份重谈的时候HR and the hiring manager 也没提bonus 我也没问
2020年10月中入职
2021年7月初发现没提bonus的事 M也要跳槽 问她bo