哎，找个树洞。背景是我们小组（大概3个人吧）原来的小老板- manager 离职了，所以director就代替 manager在暂时管我们。这个白女 director 下面有我们（一个传统小组） + 一个热门小组。 我们小组做的业务不在该director 的兴趣范围内，所以她一直都对我们不是很关心。因为无益于她升职。虽然表面的漂亮话说的很好听。 结果这周突然一下子通知我们小组被解散了，effective immediately. 我们3个人被打散然后被分配到了完全不认识的新的组里。原来的白女 director 又被升职了。（这是她今年内第二次被升职）现在她手下两个热门小组。 我老板平时虽然对我们不冷不热，但是在和新的小组交接的时候（Zoom call）表现的对我们特别热情。说，we found you a great team! you are like my kids! I will not sleep well if you guys are not happy! 其实她根本不care，而且我真的从来没有见她这么高兴过，还不是因为升职 +甩包袱了. 还假装抹眼泪说，我真的特别特别爱你们，我舍不得你们走，我是你们的 rock, 你们有什么事情都要来找我，我永远是你们的坚强后盾。真的睁着眼睛说瞎话。 大家听了这话没有任何表情，你提前不打任何招呼就把我们随便安排在新的team, 根本没有征求我们的意见，只考虑自己升职和前途，还在新的小组面前假装做好人。她这次把我们小组拆散，破坏了另外一个老员整整一年的心血。白女真的特别特别会演戏。让人一阵子反胃。真的被结结实实恶心到了。我在职场也不是小白了，这个公司各种环境culture什么的都挺好，平级的同事大多数人也很好。但这次真的把我恶心到了。可能小 manager 离职也和她有关系。 最近任务交接，我还是把我该做的做好，虽然我的任务有变化，但是问她一些基本的交接问题，或者想找她谈谈这次的重组，已经完全找不到人。skype上就是不回复，感觉她已经完全忘了我们，哪怕前一秒还在演戏。翻脸比翻书还快。 而且这个director 给我的 review 很差（不是performance review, 是mid- year strength 那种）, morning stand up 的时候，我也隐隐觉得她有些针对我，热门小组的人不停的被升职，我们小组没人升职，甚至还在年初被砍了几个人。她还搅黄过我的一次换组。大大老板曾经看重我要把我调去热门组，说要跟女director谈谈，她同意就行。结果后面没消息了。后来我问她，她睁着眼睛说我不知道。曾经尝试过讨她喜欢，但是看到negative feedback 的时候真的心很凉了。也许这次换组对我来讲是个好事。她手下的是两个极端，除了另外一个白女特别忠心之外，另外两个manager 都没留很久。甚至有一个刚从别组加入2周就离职了。 我的新team 今天见面了，感觉还行，team 小了一些，但整个大team 都是同种业务，算是清水衙门吧。希望新的team不要有这么多drama. 这下彻底不用在她手下了。希望以后风平浪静吧。 btw, 热门组之所以热门是因为比较新，目前不仅没有盈利，还在亏钱，尤其是今年亏了很多，这个director刚好就带领大家找到了很多saving opportunity, 所以大头对她很留意。 现在上面都盯着看。希望明年可以盈利或者至少不要亏那么多钱吧。 非热门组比较成熟老牌，所以盈利都是靠我们，就像一台机器跑起来了之后就只需要Maintanence 就好了。
我不觉得她是坏人。相反我对她印象不错。这次这事儿发生了之后我才把原来的都联系起来。connecting the dots， 才意识到原来我们小组对于她本身就是负担。是我原来期望太高了。我的错。可能是因为我们平级/非manager的同事都太nice了让我有种错觉吧。年初已经lay off 我们组几个同事了。还把另外一个director挤走了。
有过几个美国人男老板，也没觉得这么甜腻啊。都是就事论事有什么说什么。没有这么多漂亮话的。 还有她可能是怕我对新的小组安排有意见就一直避免和我接触，skype不回，我有那么可怕吗？这旧的任务交接还是要的吧？ 这个新的安排我是接受的，毕竟她是红人，也不是很不好的安排。 真的这种弃如敝履的态度是让我最意外的。今天之前我真没觉得她不好。 我们之后还有 one on one, 她还说一定要和我们小组保持紧密联系。她都把我们当包袱甩出去了，one on one 多尴尬啊。 有个同事本身不受重视压根没有one on one, 她把我们丢出去之后才又设了one on one.............
哎，找个树洞。背景是我们小组（大概3个人吧）原来的小老板- manager 离职了，所以director就代替 manager在暂时管我们。这个白女 director 下面有我们（一个传统小组） + 一个热门小组。 我们小组做的业务不在该director 的兴趣范围内，所以她一直都对我们不是很关心。因为无益于她升职。虽然表面的漂亮话说的很好听。 结果这周突然一下子通知我们小组被解散了，effective immediately. 我们3个人被打散然后被分配到了完全不认识的新的组里。原来的白女 director 又被升职了。（这是她今年内第二次被升职）现在她手下两个热门小组。 我老板平时虽然对我们不冷不热，但是在和新的小组交接的时候（Zoom call）表现的对我们特别热情。说，we found you a great team! you are like my kids! I will not sleep well if you guys are not happy! 其实她根本不care，而且我真的从来没有见她这么高兴过，还不是因为升职 +甩包袱了. 还假装抹眼泪说，我真的特别特别爱你们，我舍不得你们走，我是你们的 rock, 你们有什么事情都要来找我，我永远是你们的坚强后盾。真的睁着眼睛说瞎话。 大家听了这话没有任何表情，你提前不打任何招呼就把我们随便安排在新的team, 根本没有征求我们的意见，只考虑自己升职和前途，还在新的小组面前假装做好人。她这次把我们小组拆散，破坏了另外一个老员整整一年的心血。白女真的特别特别会演戏。让人一阵子反胃。真的被结结实实恶心到了。我在职场也不是小白了，这个公司各种环境culture什么的都挺好，平级的同事大多数人也很好。但这次真的把我恶心到了。可能小 manager 离职也和她有关系。 最近任务交接，我还是把我该做的做好，虽然我的任务有变化，但是问她一些基本的交接问题，或者想找她谈谈这次的重组，已经完全找不到人。skype上就是不回复，感觉她已经完全忘了我们，哪怕前一秒还在演戏。翻脸比翻书还快。 而且这个director 给我的 review 很差（不是performance review, 是mid- year strength 那种）, morning stand up 的时候，我也隐隐觉得她有些针对我，热门小组的人不停的被升职，我们小组没人升职，甚至还在年初被砍了几个人。她还搅黄过我的一次换组。大大老板曾经看重我要把我调去热门组，说要跟女director谈谈，她同意就行。结果后面没消息了。后来我问她，她睁着眼睛说我不知道。曾经尝试过讨她喜欢，但是看到negative feedback 的时候真的心很凉了。也许这次换组对我来讲是个好事。她手下的是两个极端，除了另外一个白女特别忠心之外，另外两个manager 都没留很久。甚至有一个刚从别组加入2周就离职了。 我的新team 今天见面了，感觉还行。希望不要有这么多drama. 这下彻底不用在她手下了。希望以后风平浪静吧。在她手下真的每天战战兢兢。
我不觉得她是坏人。相反我对她印象不错。这次这事儿发生了之后我才把原来的都联系起来。connecting the dots， 才意识到原来我们小组对于她本身就是负担。是我原来期望太高了。我的错。可能是因为我们平级/非manager的同事都太nice了让我有种错觉吧。年初已经lay off 我们组几个同事了。还把另外一个director挤走了。 自己给自己造个嘛夹 发表于 2021-09-01 23:09
哎，找个树洞。背景是我们小组（大概3个人吧）原来的小老板- manager 离职了，所以director就代替 manager在暂时管我们。这个白女 director 下面有我们（一个传统小组） + 一个热门小组。 我们小组做的业务不在该director 的兴趣范围内，所以她一直都对我们不是很关心。因为无益于她升职。虽然表面的漂亮话说的很好听。 结果这周突然一下子通知我们小组被解散了，effective immediately. 我们3个人被打散然后被分配到了完全不认识的新的组里。原来的白女 director 又被升职了。（这是她今年内第二次被升职）现在她手下两个热门小组。 我老板平时虽然对我们不冷不热，但是在和新的小组交接的时候（Zoom call）表现的对我们特别热情。说，we found you a great team! you are like my kids! I will not sleep well if you guys are not happy! 其实她根本不care，而且我真的从来没有见她这么高兴过，还不是因为升职 +甩包袱了. 还假装抹眼泪说，我真的特别特别爱你们，我舍不得你们走，我是你们的 rock, 你们有什么事情都要来找我，我永远是你们的坚强后盾。真的睁着眼睛说瞎话。 大家听了这话没有任何表情，你提前不打任何招呼就把我们随便安排在新的team, 根本没有征求我们的意见，只考虑自己升职和前途，还在新的小组面前假装做好人。她这次把我们小组拆散，破坏了另外一个老员整整一年的心血。白女真的特别特别会演戏。让人一阵子反胃。真的被结结实实恶心到了。我在职场也不是小白了，这个公司各种环境culture什么的都挺好，平级的同事大多数人也很好。但这次真的把我恶心到了。可能小 manager 离职也和她有关系。 最近任务交接，我还是把我该做的做好，虽然我的任务有变化，但是问她一些基本的交接问题，或者想找她谈谈这次的重组，已经完全找不到人。skype上就是不回复，感觉她已经完全忘了我们，哪怕前一秒还在演戏。翻脸比翻书还快。 而且这个director 给我的 review 很差（不是performance review, 是mid- year strength 那种）, morning stand up 的时候，我也隐隐觉得她有些针对我，热门小组的人不停的被升职，我们小组没人升职，甚至还在年初被砍了几个人。她还搅黄过我的一次换组。大大老板曾经看重我要把我调去热门组，说要跟女director谈谈，她同意就行。结果后面没消息了。后来我问她，她睁着眼睛说我不知道。曾经尝试过讨她喜欢，但是看到negative feedback 的时候真的心很凉了。也许这次换组对我来讲是个好事。她手下的是两个极端，除了另外一个白女特别忠心之外，另外两个manager 都没留很久。甚至有一个刚从别组加入2周就离职了。 我的新team 今天见面了，感觉还行，team 小了一些，但整个大team 都是同种业务，算是清水衙门吧。希望新的team不要有这么多drama. 这下彻底不用在她手下了。希望以后风平浪静吧。 btw, 热门组之所以热门是因为比较新，目前不仅没有盈利，还在亏钱，尤其是今年亏了很多，这个director刚好就带领大家找到了很多saving opportunity, 所以大头对她很留意。 现在上面都盯着看。希望明年可以盈利或者至少不要亏那么多钱吧。 非热门组比较成熟老牌，所以盈利都是靠我们，就像一台机器跑起来了之后就只需要Maintanence 就好了。
在公司不能讲感情。我很久之前曾经天真的以为同一个级别的几个经理关系很好，因为我们属于没事喝酒约饭的关系，而且我们是各管各的，没有什么交集。后来因为其中一个经理被解雇，牵扯出来很多事，我才晓得原来我早就是他们的眼中钉了。我觉得自己是努力工作，人家觉得我是make them look bad，尽管我们完全没有工作交集，各自负责各自的项目顾客。 当我明白真相之后我就不和他们私交了，奋发工作，现在我是他们经理的经理。你们爱怎么八卦我与我无关。看我不顺眼也得忍着，还得努力工作。我关心的只是我的经理还有我经理的经理怎么看我。
哎，找个树洞。背景是我们小组（大概3个人吧）原来的小老板- manager 离职了，所以director就代替 manager在暂时管我们。这个白女 director 下面有我们（一个传统小组） + 一个热门小组。 我们小组做的业务不在该director 的兴趣范围内，所以她一直都对我们不是很关心。因为无益于她升职。虽然表面的漂亮话说的很好听。 结果这周突然一下子通知我们小组被解散了，effective immediately. 我们3个人被打散然后被分配到了完全不认识的新的组里。原来的白女 director 又被升职了。（这是她今年内第二次被升职）现在她手下两个热门小组。 我老板平时虽然对我们不冷不热，但是在和新的小组交接的时候（Zoom call）表现的对我们特别热情。说，we found you a great team! you are like my kids! I will not sleep well if you guys are not happy! 其实她根本不care，而且我真的从来没有见她这么高兴过，还不是因为升职 +甩包袱了. 还假装抹眼泪说，我真的特别特别爱你们，我舍不得你们走，我是你们的 rock, 你们有什么事情都要来找我，我永远是你们的坚强后盾。真的睁着眼睛说瞎话。 大家听了这话没有任何表情，你提前不打任何招呼就把我们随便安排在新的team, 根本没有征求我们的意见，只考虑自己升职和前途，还在新的小组面前假装做好人。她这次把我们小组拆散，破坏了另外一个老员整整一年的心血。白女真的特别特别会演戏。让人一阵子反胃。真的被结结实实恶心到了。我在职场也不是小白了，这个公司各种环境culture什么的都挺好，平级的同事大多数人也很好。但这次真的把我恶心到了。可能小 manager 离职也和她有关系。 最近任务交接，我还是把我该做的做好，虽然我的任务有变化，但是问她一些基本的交接问题，或者想找她谈谈这次的重组，已经完全找不到人。skype上就是不回复，感觉她已经完全忘了我们，哪怕前一秒还在演戏。翻脸比翻书还快。 而且这个director 给我的 review 很差（不是performance review, 是mid- year strength 那种）, morning stand up 的时候，我也隐隐觉得她有些针对我，热门小组的人不停的被升职，我们小组没人升职，甚至还在年初被砍了几个人。她还搅黄过我的一次换组。大大老板曾经看重我要把我调去热门组，说要跟女director谈谈，她同意就行。结果后面没消息了。后来我问她，她睁着眼睛说我不知道。曾经尝试过讨她喜欢，但是看到negative feedback 的时候真的心很凉了。也许这次换组对我来讲是个好事。她手下的是两个极端，除了另外一个白女特别忠心之外，另外两个manager 都没留很久。甚至有一个刚从别组加入2周就离职了。 我的新team 今天见面了，感觉还行，team 小了一些，但整个大team 都是同种业务，算是清水衙门吧。希望新的team不要有这么多drama. 这下彻底不用在她手下了。希望以后风平浪静吧。 btw, 热门组之所以热门是因为比较新，目前不仅没有盈利，还在亏钱，尤其是今年亏了很多，这个director刚好就带领大家找到了很多saving opportunity, 所以大头对她很留意。 现在上面都盯着看。希望明年可以盈利或者至少不要亏那么多钱吧。 非热门组比较成熟老牌，所以盈利都是靠我们，就像一台机器跑起来了之后就只需要Maintanence 就好了。
楼主不喜欢这个头。正好不用共事。好事啊。 另外要去的组赢利稳定，也是好事啊 工作里说面子话很正常。另外组里调整解散重组，把人打散，都很经常的事。楼主可能不习惯公司重组裁员变化，也不习惯人员变化。上面重组，从来不会征求下面意见也不会事先通知。都是告诉员工决定，让你去哪就去哪。 我在的几家公司，变化天天有，经理变换地和走马灯一样。最近这家有三十万员工，更是天天新闻。 干活拿钱互不相欠而已。本来就是商业关系。整体来讲，老美都是面子功夫多，冠冕唐皇地说得好听。其实都是很保护自己利益，别人稍微妨碍一点，立刻说不和变脸的。也就是不做软柿子，stand up and fight for yourself, setup the boundary and don’t be the pushover
哎，找个树洞。背景是我们小组（大概3个人吧）原来的小老板- manager 离职了，所以director就代替 manager在暂时管我们。这个白女 director 下面有我们（一个传统小组） + 一个热门小组。 我们小组做的业务不在该director 的兴趣范围内，所以她一直都对我们不是很关心。因为无益于她升职。虽然表面的漂亮话说的很好听。 结果这周突然一下子通知我们小组被解散了，effective immediately. 我们3个人被打散然后被分配到了完全不认识的新的组里。原来的白女 director 又被升职了。（这是她今年内第二次被升职）现在她手下两个热门小组。 我老板平时虽然对我们不冷不热，但是在和新的小组交接的时候（Zoom call）表现的对我们特别热情。说，we found you a great team! you are like my kids! I will not sleep well if you guys are not happy! 其实她根本不care，而且我真的从来没有见她这么高兴过，还不是因为升职 +甩包袱了. 还假装抹眼泪说，我真的特别特别爱你们，我舍不得你们走，我是你们的 rock, 你们有什么事情都要来找我，我永远是你们的坚强后盾。真的睁着眼睛说瞎话。 大家听了这话没有任何表情，你提前不打任何招呼就把我们随便安排在新的team, 根本没有征求我们的意见，只考虑自己升职和前途，还在新的小组面前假装做好人。她这次把我们小组拆散，破坏了另外一个老员整整一年的心血。白女真的特别特别会演戏。让人一阵子反胃。真的被结结实实恶心到了。我在职场也不是小白了，这个公司各种环境culture什么的都挺好，平级的同事大多数人也很好。但这次真的把我恶心到了。可能小 manager 离职也和她有关系。 最近任务交接，我还是把我该做的做好，虽然我的任务有变化，但是问她一些基本的交接问题，或者想找她谈谈这次的重组，已经完全找不到人。skype上就是不回复，感觉她已经完全忘了我们，哪怕前一秒还在演戏。翻脸比翻书还快。 而且这个director 给我的 review 很差（不是performance review, 是mid- year strength 那种）, morning stand up 的时候，我也隐隐觉得她有些针对我，热门小组的人不停的被升职，我们小组没人升职，甚至还在年初被砍了几个人。她还搅黄过我的一次换组。大大老板曾经看重我要把我调去热门组，说要跟女director谈谈，她同意就行。结果后面没消息了。后来我问她，她睁着眼睛说我不知道。曾经尝试过讨她喜欢，但是看到negative feedback 的时候真的心很凉了。也许这次换组对我来讲是个好事。她手下的是两个极端，除了另外一个白女特别忠心之外，另外两个manager 都没留很久。甚至有一个刚从别组加入2周就离职了。 我的新team 今天见面了，感觉还行，team 小了一些，但整个大team 都是同种业务，算是清水衙门吧。希望新的team不要有这么多drama. 这下彻底不用在她手下了。希望以后风平浪静吧。 btw, 热门组之所以热门是因为比较新，目前不仅没有盈利，还在亏钱，尤其是今年亏了很多，这个director刚好就带领大家找到了很多saving opportunity, 所以大头对她很留意。 现在上面都盯着看。希望明年可以盈利或者至少不要亏那么多钱吧。 非热门组比较成熟老牌，所以盈利都是靠我们，就像一台机器跑起来了之后就只需要Maintanence 就好了。
我们小组做的业务不在该director 的兴趣范围内，所以她一直都对我们不是很关心。因为无益于她升职。虽然表面的漂亮话说的很好听。
结果这周突然一下子通知我们小组被解散了，effective immediately. 我们3个人被打散然后被分配到了完全不认识的新的组里。原来的白女 director 又被升职了。（这是她今年内第二次被升职）现在她手下两个热门小组。
我老板平时虽然对我们不冷不热，但是在和新的小组交接的时候（Zoom call）表现的对我们特别热情。说，we found you a great team! you are like my kids! I will not sleep well if you guys are not happy! 其实她根本不care，而且我真的从来没有见她这么高兴过，还不是因为升职 +甩包袱了. 还假装抹眼泪说，我真的特别特别爱你们，我舍不得你们走，我是你们的 rock, 你们有什么事情都要来找我，我永远是你们的坚强后盾。真的睁着眼睛说瞎话。 大家听了这话没有任何表情，你提前不打任何招呼就把我们随便安排在新的team, 根本没有征求我们的意见，只考虑自己升职和前途，还在新的小组面前假装做好人。她这次把我们小组拆散，破坏了另外一个老员整整一年的心血。白女真的特别特别会演戏。让人一阵子反胃。真的被结结实实恶心到了。我在职场也不是小白了，这个公司各种环境culture什么的都挺好，平级的同事大多数人也很好。但这次真的把我恶心到了。可能小 manager 离职也和她有关系。
最近任务交接，我还是把我该做的做好，虽然我的任务有变化，但是问她一些基本的交接问题，或者想找她谈谈这次的重组，已经完全找不到人。skype上就是不回复，感觉她已经完全忘了我们，哪怕前一秒还在演戏。翻脸比翻书还快。
而且这个director 给我的 review 很差（不是performance review, 是mid- year strength 那种）, morning stand up 的时候，我也隐隐觉得她有些针对我，热门小组的人不停的被升职，我们小组没人升职，甚至还在年初被砍了几个人。她还搅黄过我的一次换组。大大老板曾经看重我要把我调去热门组，说要跟女director谈谈，她同意就行。结果后面没消息了。后来我问她，她睁着眼睛说我不知道。曾经尝试过讨她喜欢，但是看到negative feedback 的时候真的心很凉了。也许这次换组对我来讲是个好事。她手下的是两个极端，除了另外一个白女特别忠心之外，另外两个manager 都没留很久。甚至有一个刚从别组加入2周就离职了。
我的新team 今天见面了，感觉还行，team 小了一些，但整个大team 都是同种业务，算是清水衙门吧。希望新的team不要有这么多drama. 这下彻底不用在她手下了。希望以后风平浪静吧。
btw, 热门组之所以热门是因为比较新，目前不仅没有盈利，还在亏钱，尤其是今年亏了很多，这个director刚好就带领大家找到了很多saving opportunity, 所以大头对她很留意。 现在上面都盯着看。希望明年可以盈利或者至少不要亏那么多钱吧。 非热门组比较成熟老牌，所以盈利都是靠我们，就像一台机器跑起来了之后就只需要Maintanence 就好了。
谢谢MM。我一开始哪怕她给我 不太好review 的时候也没觉得她不是一个好老板。她给我的feedback是我太害羞不爱说话 presentation不够好。我还想着怎么改。 但是她这次光速甩掉我们，硬塞给其他的组，连招呼都没有打，把我们小组打散分到不同的小组，这是什么意思？（接收我们的组也是被临时通知一脸蒙圈的）然后完全不管交接不理人，才让我心彻底凉了。 还有她在新的 team面前跟我们装作很亲密的样子，和平时完全不同，还有那一番，我都是为你们着想的慷慨激昂的冠冕堂皇的演讲才真正让我shock. 其实她要不这么演也没什么，本身职场如战场，个人顾个人对吧，我也理解。但是你又要演，又要里子又要面子就很让人反胃。这才把 review, 搅黄我换组，和这次的事情联系起来。我没有往种族上想，也许就是八字不合。或者性别不合。
美国人跟桃子一样，甜，结果你一大口咬下去，hardcore
我不觉得她是坏人。相反我对她印象不错。这次这事儿发生了之后我才把原来的都联系起来。connecting the dots， 才意识到原来我们小组对于她本身就是负担。是我原来期望太高了。我的错。可能是因为我们平级/非manager的同事都太nice了让我有种错觉吧。年初已经lay off 我们组几个同事了。还把另外一个director挤走了。
有过几个美国人男老板，也没觉得这么甜腻啊。都是就事论事有什么说什么。没有这么多漂亮话的。 还有她可能是怕我对新的小组安排有意见就一直避免和我接触，skype不回，我有那么可怕吗？这旧的任务交接还是要的吧？
这个新的安排我是接受的，毕竟她是红人，也不是很不好的安排。 真的这种弃如敝履的态度是让我最意外的。今天之前我真没觉得她不好。
我们之后还有 one on one, 她还说一定要和我们小组保持紧密联系。她都把我们当包袱甩出去了，one on one 多尴尬啊。 有个同事本身不受重视压根没有one on one, 她把我们丢出去之后才又设了one on one.............
这里可能有很多的原因，但是职场多数情况下是不会对这样的人有什么太多的penalty的。
也别说她了，招了一个team之后自己拍屁股跑路留给别人suffer的也不少，这种情况你是看不清楚的，职场谁都不欠谁。
你前manager走的时候就是个巨大的警钟了。现在没让你们自己找组，找不到就离职，算比较nice了（好多公司都这样）
我前 manager 走的时候白女director 是说会新找一个manager 代替，但是后来又说不招了。之后我们小组有人离职了，她才想着顺水推舟解散了，腾出地方给她一直想要的其他热门组。
我没有觉得她会有任何 penalty, 她爬的快是本事，我佩服。爬的时候顾不了那么多人。我也会很小心不要得罪她。
哎，是我小心眼了。我一开始没有往种族方面想，今天气的往种族上想了一下。可能种族上占10%因素吧。绝对不是主因。 以前上学的时候也有个美国女教授给我穿小鞋，另外一个女教授帮我的事情。 标题用白女是因为在我接触的经验来看，生活中她们的嘴真的很甜，也真的翻脸不认人。
是的，因为我们组做的市场比较成熟，所以没有那么 red hot. 她手下的都是正在 grow的。
抱抱美眉。老板不重视你们组，没有肯定你们的工作，你们组在整个公司必定式微。转组对你来说是好事。好的同事、融洽的关系固然重要，但是在职场，自己的生存是最重要的。能去热门的组做high profile的project是好事。老板没直接把你lay off，而是让你转组也是间接肯定了你的能力。 工作中的虚伪其实还好啦，还有各种甩锅，碰上了你会觉得更恶心。我们从小被教育好好读书的中国孩子都是实心眼，这套玩不转的。只能说吃一堑长一智，自己也学一点自保
谢谢好心MM打了这么多字开解我。
btw, 热门组之所以热门是因为比较新，目前不仅没有盈利，还在亏钱，尤其是今年亏了很多，这个director刚好就带领大家找到了很多saving opportunity （虽然很多都不一定能实现，但是的确解了上面的燃眉之急，所以她非常聪明知道抓机会）, 所以大头对她很留意。 现在上面都盯着看热门组。希望明年可以盈利或者至少不要亏那么多钱吧。 非热门组比较成熟老牌，所以盈利都是靠我们，就像一台机器跑起来了之后就只需要Maintanence 就好了。
一开始我想转热门组但是我还是有点犹豫的，因为自己平时家里事多。后来她没选我而是招了完全没有任何背景的新人。
据我过去的经验，在美国工作，女的不要找白女是老板的工作。 白女在职场上，尤其是貌似在公司吃的开的白女，对亚女非常的嫉妒敏感不友好，也许对别人还凑合，但是对亚女会使出全部的坏人品来让你难过。
美国人都是嘴上说的很好听的，做又是一套，这边的文化就是这样吧。对公司不要太认真，大家都是打一份工而已。
agree "没有layoff你们，还可以了"
我们即使转组，做的和现在是一模一样的，。她把我们甩掉是因为她不想做administrative 的活。只喜欢和大头打交道。她是想把现在的这个热门组转亏为赢。 我们做的是盈利的，热门组不盈利。总部还要再招几十个人填这个不盈利的窟窿
我觉得很正常。。 你问问自己，你们组表现好了，director的老板会不会给director升职，如果不会，那你也别指望director给你啥好处。如果你的工作对director升职没用，那你就是她的累赘，花她的budget还不给她出活儿，人家看你都咬牙切齿了，给你找个下家够给面子了
现在盈利不代表是公司未来发展的方向，你自己也说了热门组不盈利但是是热门组。对她来说，选择并迎合公司的发展方向，对自己的职业发展是有利的。again，对公司不要投入什么个人的热情，公司和你个人发展应该是互惠互利的，如果不是，只能换公司了。
牛MM。
看来你们那里没有pip指标，否则你这个是多好的pip背锅侠啊。 这就恶心了，只能说你以前运气真好。 职场上人不用走茶也是凉的，火热的只有语言，但火花中还藏着锋芒。真情实感除非是有利于你，否则放在心里，回家表达就可以了。
如果解散你们的时候，还说是因为你们工作能力不行，你觉得会感觉更好么
工作里说面子话很正常。另外组里调整解散重组，把人打散，都很经常的事。楼主可能不习惯公司重组裁员变化，也不习惯人员变化。上面重组，从来不会征求下面意见也不会事先通知。都是告诉员工决定，让你去哪就去哪。
我在的几家公司，变化天天有，经理变换地和走马灯一样。最近这家有三十万员工，更是天天新闻。
干活拿钱互不相欠而已。本来就是商业关系。整体来讲，老美都是面子功夫多，冠冕唐皇地说得好听。其实都是很保护自己利益，别人稍微妨碍一点，立刻说不和变脸的。也就是不做软柿子，stand up and fight for yourself, setup the boundary and don’t be the pushover
热门组是做AI的吗？放心，都是骗人的，不久就会失去信心。。。 传统组虽然看上去不酷，但是公司需要啊
其实还好，看人。我的经验是无论白女亚女，女老板磨合期都要小心低调些，但是长远看是好的。女老板真的喜欢你就会为你好，男老板一般虚伪多了。
厉害的比喻
我人生被动换组 turn out是最好的experience 去的时候很生气 为啥早上包都没放通知我去新组 去了我哈哈哈 组里好的不得了
过了几年自己研究了好久换了一个组 去了骂了2年
都是运气 不需要研究 随遇而安
这个比喻很贴切，美国人虚伪得不行。。。 在国内被洗脑外国人很直爽，来了美国被忽悠多次才发现被国内教育误导惨了
工作本来就是干活拿钱互不相欠。
本来就没什么个人感情在里面。自己也不用想太多，觉得自己做这个职位该如何如何。受雇于人而已。哪天自己辞职或公司裁人，大家立刻一点关系没有。
Work professionally and do not take it personally.
职场上找真感情？哪怕就是婚姻里也不好找啊。
这和男女没有什么关系。