高我一级的人刚走，我该要求promote吗？

组里刚走一人，比我高一级。 我是组里最低level的，工作才满9个月。我们公司对于entry level的promotion还挺快的，快则9个月，慢则2.5年。请问我该要求promote吗？平时我做的工作质量还蛮好的，老板和老板的老板都看得到。我是中年火坑转行，其实和我老板同岁，公司其他entry level的小孩都要比我小一轮（10-12岁），这也是我为什么想尽快promote的原因。老阿姨的年龄，配着entry-level的头衔，总觉得有点错位。
但是我刚测出来怀孕，还没跟老板说。也许promote了之后压力更大，反而对身体更challenging？（高龄产妇）这也是我所担心的。那要不我就索性不跟老板提了吧？
纠结星人想听听大家的意见？请大家多多指点。谢谢哈！

如果你觉得自己完全可以胜任那个level的活，不管事技术还是人事甚至handle压力，那就去申请。

年龄大和别人走了都不是你能升职的原因。主要是看老板认为你能不能胜任上一级的职位。

每个地方规定不同。大公司一般入职当年不可以升职

这事主要看你的工作能力，以及老板够不够喜欢你。。我在以前的公司见过new grad入职两年升职三次。第三次就是升为manager了。。。