有没有干HR的人知道过那种personality test 的要素是什么？

就是第一页问你自己形容自己什么？一堆形容词比如三十个； 然后第二页，问别人expect you to act ，又是一堆形容词； 我做过两次。 第一次可能fail 掉了。第二次还是不知所以然。 我猜测是要第一页第二页尽可能吻合是吧？ 很费劲，有些形容词我都不确定到底啥意思还得股沟。

就是Screening啊，一般会自动筛选掉一定百分比的Application

如果已经入职几个月了呢？几百个问题，心理学单词比较陌生，我就随便选择。不知道有啥影响