最近组里招工程师 最后候选人包括 一个白人小年轻 一个黑人一代移民 南美某国人 还有一位越南人 面试结果差不多 所有的印度人都被否了 根据大家的经验 第一感觉你会想和谁做同事 mixiaomi 发表于 2021-08-22 13:44
我觉得无论肤色或者哪儿来的，都要接触了才知道，唯一让我有点敬而远之的是非洲来的一代，也有不错的，但有几个极品的真的好惊人。 PositivelyNaked 发表于 2021-08-22 21:15
我们公司招过一个非洲一代跟土生土长的黑人完全不同，有礼貌还努力。 uglyduck 发表于 2021-08-22 21:19
能干活人品好不作妖的 luckyluck 发表于 2021-08-22 13:47
非洲也要看哪国人，以前接触过一个尼日利亚的，一天到晚作妖出不了活。 老友粉 发表于 2021-08-22 21:26
非洲一代男性黑人我共事过三个 一个人品非常烂，脾气也差 一个脾气暴躁 一个接触还凑合，但是共事不多 黑女也许好很多，但是没太多共事过 xiaoxiao178 发表于 2021-08-22 21:27
这个怎么从面试里面看出来呢？ 还是比如说某族群里这种好员工的比例更高
基本面差不多的话 就挑个长得顺眼的
场面话就是，能互相学习到共同进步成为生活中的良师益友的。
这个怎么从面试里面看出来呢？ 还是比如说某族群里这种好员工的比例更高 面试真的很难了解一个人的人品 大家有什么建议么
南美，白人还有越南人，选个性格好不太aggressive的
得具体看是干啥的。如果是PM，那种专门负责给组里抢项目，跟别的team扯皮，以及负责挡枪甩锅的，那得是狠角色，老好人可不行。
但是如果只是具体干技术活的下属小弟，那必须得是老实能干又听话的。最怕那种瞎主意很多自以为是又不听指挥的，绝对是内耗能手。
白人小年轻，大概率会比较容易合作交往。南美第二，黑人第三
赞总结！
我们公司招过一个非洲一代跟土生土长的黑人完全不同，有礼貌还努力。
所以最后的结论还是要接触了才知道，不能经验主义，以偏概全
非洲一代男性黑人我共事过三个 一个人品非常烂，脾气也差 一个脾气暴躁 一个接触还凑合，但是共事不多 黑女也许好很多，但是没太多共事过
越南人也许好管理 白人好坏看运气 黑人如果以后不服管，想裁员比较麻烦
人品好不作妖 面试不太看得出来
最讨厌弯弯绕多的人，总想付出少换取多回报
尼日利亚在美国有不少人
我接触过的极品的男女都有，尤其其中一女的特别可怕，脾气暴，这几个感觉很不好的都有个共同点，就是偷懒，非常不professional，那个男的还有性别歧视，心态也不好，老觉得自己在老家是个人物儿，在美国得不到应有的待遇。
好多小白，特别是名校小白，天生alpha male气质，抢credit抢升职加薪，比印度人还能呢。最好FB 出来的都不要😹