对， 我就是这么想的， 把多出来的钱用来外包， 可是娃爹觉得孩子的学习和培养是不能靠外包的。。。 我是想挑战一下DS的职位，看看能不能以后还有升值空间。 生活就像一杯茶 发表于 2021-08-19 21:15
你可以拿你第二个offer去跟第一个谈工资，医院可能会match。我好友做IT的在医疗行业人家就给她match了另外一个离家一小时车程给pay的工资，10多年前也是3万的差距。 hellohey 发表于 2021-08-20 13:21
直接跳其他大厂mgr level管人的工作很容易吗？我觉得空降领导很难啊，除非后面有大老板力挺。一般都是内部提拔，或同公司不同部门跳槽leadership的位置，有个位置空组里的sr都磕破头去抢。我组的一个sr，之前在一个5k-10k的中型公司已经做到D了，跳来我们更大的公司也就是一个sr的位置。冰冰mm 发表于 2021-08-20 20:05
想去哪个去哪个，但是摆桌子上的话，是我会选1，我还是男的。 首先一小时通勤我试过几个月，真的很累，每天上班还没到岗位上就没了20%电量的感觉。而且加班的话区别更是从20%勉强支撑回家和没电关机的感觉。 第二，1的上司你知道，基本确定不会坑，万一2的上司很坑，再想找1的话概率就很小了吧 silenceyh 发表于 2021-08-19 21:32
医院上升空间低，学不到啥，而且医院里diversity少，都是白人做管理职位，要我选2luckyzhu 发表于 2021-08-20 20:10
楼主35+，有两小学生娃， 一直是做统计分析这一块，有博士学位。一直在一所大医院里面做数据分析，工资9万， 但觉得工作太无聊有点浪费生命，所以尝试着投了几个职位。最近拿到两个offer，一下子有点迷茫。 楼主生活在中西部， 消费水平没有宇宙中心那么高， 所以工资和湾区没法比。 offer1: 医院内部的一个数据分析组的小领导， 手下要管2-3个人，单独做一个project。部门的大老板director很nice， 之前的工作中偶尔接触过， 觉得人还不错， 是一位和蔼的白人老头。工资12万左右， 好处： 医院福利好， 14% match 退休金，每年的假期多。 工作压力肯定有一点， 毕竟要独立带一个组做新的项目。不用通勤，离家近，开车15分钟就到了。 offer2: 知名大厂ds, 基本工资13万，加bonus, 分红等， 一起大概15万吧，会用到更多的技术，可以快速学到很多新技术， 福利也不错， 有％8的match,。但每天要通勤单程1小时， 而且工作压力会大很多， 没有offer1 那么flexible. 大厂可以两天WFH， 3天去公司。 娃爹觉得应该要offer1， 这样可以照顾孩子， 离家近， 还稳定。 我更倾向offer2， 毕竟这个公司是知名公司，而且福利也还不错， 据说也挺稳定的， 关键是能学到更多新技术，以后的发展会更有空间。 补充： 娃爹的工资一般， 15万左右， 但是压力非常大， 工作量也多， 虽然他也尽量帮忙做家里的事情，但大部分都是我在负责，孩子的兴趣班和学习，家务， 做饭等都是我在弄， 所以如果拿offer2， 我应该会请人帮忙。 现在有些犹豫， 不知道到底该怎么选才对个人的职业规划和家庭都好， 希望大家给些建议。 谢谢大家的建议， 请问DS的发展前景到底怎么样？做的好的话， 能升到什么职位？ ----------------------------------------------------- update 一下信息： offer1 是医院里一个center的contract funding, 虽然不是hard money，但这个funding和科研funding不一样， 相对来说更稳。 offer2 应该可以negotiate更高一点工资， 或者可以2天去OFFICE， 3天在家。 大公司的职位应该也比较稳定，但是是技术工作， 升到管理层很难。 两个地方干的活很不一样， 要求的技术也不一样， DS 要求更多的ML, 统计和programming技术。医院的工作也需要用ML，不过对统计的要求没有这么高，data clean up and data analysis 应该差不多。 看了大家的回复， 大部分都选1， 要想家里和事业都照顾确实太难了， 尤其是另一半也很忙。我会认真考虑大家给的每一个意见， 做出合适的选择， 无论选哪一个， 都不会后悔， 只要try my best, 应该都不会太差。 再次谢谢大家！ 生活就像一杯茶 发表于 2021-08-19 20:51
不能靠外包他怎么不干呢？凭啥什么都等着妈妈牺牲？
12negotiate到15这得多牛啊
选一。每天开车一小时太具体。别问我怎么知道的。
这个中型公司Director到大厂Senior的常见啊，根本不稀奇。只要工资高，Director又如何？
当然医疗行业是个profession，不是挣大钱的地方，而是能挣钱够可以同时做事有贡献和意义的地方。但就是中部普通博士学位的医疗行业也应该基础salary超过10万。 医院PharmD起点$12万，有residency和面试不错的要$13万也可以。 牙医$16万，自立行业不失败的应该有$18万（但通常需要和一个老牙医合伙两年）。CNRA （certified nurse anesthetist, 护士麻醉师？）也是通常$16万到$18左右，医院喜欢多用她们因为比医生麻醉师便宜一半。就是护士长（通常是硕士学位或者有多年经验的RN)也能拿$16万的基础工资。
差别主要是技术人员（CRNA, PharmD, DDS) 通常(但也不完全是）是靠病例多少拿工资，多工作50%时间多拿50%的收入。 做领导人员（DOP, CNO等等）通常工资起点比技术人员高20-50%，但医院成绩/收入规定的奖金和分红的比率也起码是我们总收入的10%以上。
分析的好帮！
医院上升空间其实不低，如果是那种全美和欧洲都有连锁医院的那种大公司。
我会选择2，学到新东西，有前景。