回复 7楼vfan的帖子 可以提早用吗？比如我有四周，但是年初生的话，可以提早用吗？系统好像不允许啊 公用马甲6 发表于 2021-08-19 11:31
回复 3楼iammaja的帖子 PTO可以提前用吗？比如我一年20天PTO，但生的时候没到年底，可以提前用吗？ 公用马甲6 发表于 2021-08-19 11:22
说说我前东家的产假政策让嫌假期少的宝宝们开心一下吧。。。东北部某传统行业也算是fortune 500大公司了。。。 产假只有保险std 顺产6周，剖腹产8周，拿70%pay，保险公司付，除此之外，公司一天全薪产假都没有！！！更加无语的是，我当年休了8周，加上我自己的正常pto，结果第二年我居然得知，我的pto要按比例扣掉一部分（一共扣了两天多吧好像），因为我前一年的总休假时间超过了xx天！！！你们敢信吗？！我跟另一个女同事去跟hr反应这太不合理了！连hr听了一开始都挺惊讶的，最后还是跟我们说这是入职手册上的明文规定！太气人了！最后我离职survey上我专门complain了这一条。。。 he_ai_yi_an 发表于 2021-08-19 23:56
加拿大安大略医疗行业 产前怀孕假15周85%工资 产后35周育儿假85%工资 另外可申请延长5周 一共50周 + 5周 fitzroy 发表于 2021-08-20 05:10
产假加bonding leave休了六个月...现在想想那么长一段时间竟然就好快就过去了 然后在家工作到现在每天开会之前可以看到娃，还挺好的光环 发表于 2021-08-19 23:11
忘了说，是美国的石油公司
真好
PTO可以提前用吗？比如我一年20天PTO，但生的时候没到年底，可以提前用吗？
可以提早用吗？比如我有四周，但是年初生的话，可以提早用吗？系统好像不允许啊
取决于你是什么类型的假吧，如果是你自己攒的假，只要领导同意无所谓啥时候用，如果是short term disability好像有规定的开始时间。
这个要问你公司啊，每个公司估计不一样。我当年没有“借”，我有之前rollover的，而且生娃是下半年，当年的也有几周了。
前司传统行业 男两周女不知
6周，我生之前修了一周，所以就是出了月子就上班
德州F500传统企业。也是一天产假都没有。自己买STD还要从工资里扣。所以60%的工资要上税因为是税前工资。其他全靠PTO。
产前怀孕假15周85%工资 产后35周育儿假85%工资 另外可申请延长5周
-- 21个月延长产假福利是政府规定的。
生个孩子可以有1年9个月不上班,还能拿到2万加币的产假薪酬津贴。这是政府补助，各个公司还会在这之上提高补助。
爸妈都可休产假，爸爸可以休育儿产假
--政府标准产假福利,在产后12个月内有35周的带薪假，在产前有3个月假，每周平均可以拿到之前工资的55%。 --政府延长产假福利意味着可以在18个月内有61周的带薪假，但每周平均福利降低到每周工资的33%。
我们公司把带薪工资从55%提高到85%。但是35周延长到61周，延长产假则只能拿政府33%工资，公司不再补助
21个月延长产假福利是政府规定的。
生个孩子可以有1年9个月不上班,还能拿到2万加币的产假薪酬津贴。这是政府补助，各个公司还会在这之上提高补助。
爸妈都可休产假，爸爸可以休育儿产假
--政府标准产假福利,在产后12个月内有35周的带薪假，在产前有3个月假，每周平均可以拿到之前工资的55%。 --政府延长产假福利意味着可以在18个月内有61周的带薪假，但每周平均福利降低到每周工资的33%。
我们公司把带薪工资从55%提高到85%。但是35周延长到61周，延长产假则只能拿政府33%工资，公司不再补助
cuus的光环居然已经生娃了！ 时间过的真快。 大家在聚的时候都要拖家带口了