最近是不是job market很火热？

除了recruiter总在骚扰之外，刚工作才几个月的人居然拿到pay raise了，虽然不多，还是很开心。我们是低薪传统行业，不能和IT之类高薪行业比，我都习惯了，换工作之后第一次加薪一般都在一年半以后，这回居然才几个月，就有pay raise了。而且加入新工作之前，我还疯狂地negotiate过工资，低薪行业，再疯狂也就一点点，不过还是很开心的。
总体来说，job market真的很好啊，我看公司一直在招人，也一直有人在跳槽，如果想换工作的jms，大胆地往前走吧！！

除了recruiter总在骚扰之外，刚工作才几个月的人居然拿到pay raise了，虽然不多，还是很开心。我们是低薪传统行业，不能和IT之类高薪行业比，我都习惯了，换工作之后第一次加薪一般都在一年半以后，这回居然才几个月，就有pay raise了。而且加入新工作之前，我还疯狂地negotiate过工资，低薪行业，再疯狂也就一点点，不过还是很开心的。
总体来说，job market真的很好啊，我看公司一直在招人，也一直有人在跳槽，如果想换工作的jms，大胆地往前走吧！！
starrymorning 发表于 2021-08-06 18:18

通货膨胀

如果传统行业也开始陆续加薪的话，涨声一片更响亮了。

医疗行业也是疯狂招人。。。就是申请比往年少很多。。。估计都不想上班在家蹲

现在的 job openings 已经到九十多万了。
但是新增的失业金申请却有四十多万，是不是很神奇？

医疗行业也是疯狂招人。。。就是申请比往年少很多。。。估计都不想上班在家蹲
猪猪牛 发表于 2021-08-06 19:02

只想做WFH

我这边的医疗人员的job market不怎么样，但不是因为钱不够多，是没人愿意在COVID高峰干。
我们增加了sign-on bonus， 但很多（主要是护士部门）还是难办。 特别是nursing assistant (不需要什么训练的，主要是为病人和护士服务的），有不少来面试时看见要帮COVID病人用厕所和擦背的就不干了。 她们这些不需要什么学位和技术的一直难办也缺少professionlism, 迟到，call-off, 不给notice就辞职的。 我是药科的，但护士长是我的朋友，听她埋怨真是一言难尽。美国人，就是穷人，真是骄气自私和不能吃苦。 我是药科科长，没那么难，但我也觉得美国人的entitlement，认为自己的利益胜过一切的思想真是政治正确/人人特殊的后果。

我这边的医疗人员的job market不怎么样，但不是因为钱不够多，是没人愿意在COVID高峰干。
我们增加了sign-on bonus， 但很多（主要是护士部门）还是难办。 特别是nursing assistant (不需要什么训练的，主要是为病人和护士服务的），有不少来面试时看见要帮COVID病人用厕所和擦背的就不干了。 她们这些不需要什么学位和技术的一直难办也缺少professionlism, 迟到，call-off, 不给notice就辞职的。 我是药科的，但护士长是我的朋友，听她埋怨真是一言难尽。美国人，就是穷人，真是骄气自私和不能吃苦。 我是药科科长，没那么难，但我也觉得美国人的entitlement，认为自己的利益胜过一切的思想真是政治正确/人人特殊的后果。
drugdealer 发表于 2021-08-06 19:58

不需要学位技术的工资就给不上去，钱不到位自然招不到人。那些人还不如在家领救济。

虽然我对有些老美公主病也深恶痛绝。但在你这个case里，人不想干太正常不过了吧。近距离接触covid的病人加清理病人的waste感染率太高了，尤其是护工工种，工资福利也没有很好。 人优先为自己考虑不是天经地义吗？

同楼主，也是各路猎头骚扰。新公司工作不到6个月，加薪加了8%。我们的财年是四月一号到三月三十一，所以加薪看的其实是我不到三个月的工作表现。

没错。想涨薪跳槽现在是好机会。

我这边的医疗人员的job market不怎么样，但不是因为钱不够多，是没人愿意在COVID高峰干。
我们增加了sign-on bonus， 但很多（主要是护士部门）还是难办。 特别是nursing assistant (不需要什么训练的，主要是为病人和护士服务的），有不少来面试时看见要帮COVID病人用厕所和擦背的就不干了。 她们这些不需要什么学位和技术的一直难办也缺少professionlism, 迟到，call-off, 不给notice就辞职的。 我是药科的，但护士长是我的朋友，听她埋怨真是一言难尽。美国人，就是穷人，真是骄气自私和不能吃苦。 我是药科科长，没那么难，但我也觉得美国人的entitlement，认为自己的利益胜过一切的思想真是政治正确/人人特殊的后果。
drugdealer 发表于 2021-08-06 19:58

还是钱没给够，不能抵消风险

我这边的医疗人员的job market不怎么样，但不是因为钱不够多，是没人愿意在COVID高峰干。
我们增加了sign-on bonus， 但很多（主要是护士部门）还是难办。 特别是nursing assistant (不需要什么训练的，主要是为病人和护士服务的），有不少来面试时看见要帮COVID病人用厕所和擦背的就不干了。 她们这些不需要什么学位和技术的一直难办也缺少professionlism, 迟到，call-off, 不给notice就辞职的。 我是药科的，但护士长是我的朋友，听她埋怨真是一言难尽。美国人，就是穷人，真是骄气自私和不能吃苦。 我是药科科长，没那么难，但我也觉得美国人的entitlement，认为自己的利益胜过一切的思想真是政治正确/人人特殊的后果。
drugdealer 发表于 2021-08-06 19:58

这不叫entitlement，而是双方对covid风险有不同估值系统。雇主觉得给covid病人服务是年薪8万的活，雇员认为风险较大，这是个20万的活。

除了recruiter总在骚扰之外，刚工作才几个月的人居然拿到pay raise了，虽然不多，还是很开心。我们是低薪传统行业，不能和IT之类高薪行业比，我都习惯了，换工作之后第一次加薪一般都在一年半以后，这回居然才几个月，就有pay raise了。而且加入新工作之前，我还疯狂地negotiate过工资，低薪行业，再疯狂也就一点点，不过还是很开心的。
总体来说，job market真的很好啊，我看公司一直在招人，也一直有人在跳槽，如果想换工作的jms，大胆地往前走吧！！
starrymorning 发表于 2021-08-06 18:18

是的，四处都在招人，但是想干活的人越来越少。只要还愿意出力干活的基本都能发财。

还是钱没给够，不能抵消风险
sioc 发表于 2021-08-06 21:12

我当初也认为，但我现在也不认为，因为我们的工资和sign-on bonus不比其他医院低，同时我的药科没这个问题，所以好像主要是护士科因为目前面对大波delta造成的恐惧和困难。
我不想透露太多，但因为delta这一波的来到和速度，我医院的护士科和城里其他医院竞争agency护士导致agency价钱快速上升并且不够。
但同时（1）总公司让批准雇佣新护士是根据前三个月医院病人数目的，但因为三个月前没delta，护士长不能大量雇佣正式的护士。 （2）各个医院的雇佣规则都大同小异，因此大部分都靠agency来暂时顶突然的上升，但agency没那么多护士能提供，导致价钱大升但也没什么用因为一共只有那么多人。
我只能说我现在暗暗的幸亏自己是药科科长。虽然病人数目上升，我手下虽然缺人要我自己有时亲自去前线领导，但因为医院更却护士和医生我的部门自从COVID开始还从来没要到我去院长前求饶的。 同时我和院长也实话实说，预料和计划，对的多错的少，因此院长更信任我。但我心里也不好过，因为虽然我多犹豫和提倡早准备，但我并不的确想预料变成事实，可是我保守的计划却让我获得了院长的信任。。。这味道真不好受。

我这边的医疗人员的job market不怎么样，但不是因为钱不够多，是没人愿意在COVID高峰干。
我们增加了sign-on bonus， 但很多（主要是护士部门）还是难办。 特别是nursing assistant (不需要什么训练的，主要是为病人和护士服务的），有不少来面试时看见要帮COVID病人用厕所和擦背的就不干了。 她们这些不需要什么学位和技术的一直难办也缺少professionlism, 迟到，call-off, 不给notice就辞职的。 我是药科的，但护士长是我的朋友，听她埋怨真是一言难尽。美国人，就是穷人，真是骄气自私和不能吃苦。 我是药科科长，没那么难，但我也觉得美国人的entitlement，认为自己的利益胜过一切的思想真是政治正确/人人特殊的后果。
drugdealer 发表于 2021-08-06 19:58

这个真的不太能怪美国人啊，跟美国医院的骚操作太有关啊，正经护士不让带口罩，不发防护衣的新闻看了不是一次两次(希望现在不这样了)。中国虽然各种让医护去拼命，可也没听说什么让人裸奔去送命的。现在去当个搞装修的小工也能挣不少钱呢，干嘛要干这个。

我当初也认为，但我现在也不认为，因为我们的工资和sign-on bonus不比其他医院低，同时我的药科没这个问题，所以好像主要是护士科因为目前面对大波delta造成的恐惧和困难。
我不想透露太多，但因为delta这一波的来到和速度，我医院的护士科和城里其他医院竞争agency护士导致agency价钱快速上升并且不够。
但同时（1）总公司让批准雇佣新护士是根据前三个月医院病人数目的，但因为三个月前没delta，护士长不能大量雇佣正式的护士。 （2）各个医院的雇佣规则都大同小异，因此大部分都靠agency来暂时顶突然的上升，但agency没那么多护士能提供，导致价钱大升但也没什么用因为一共只有那么多人。
我只能说我现在暗暗的幸亏自己是药科科长。虽然病人数目上升，我手下虽然缺人要我自己有时亲自去前线领导，但因为医院更却护士和医生我的部门自从COVID开始还从来没要到我去院长前求饶的。 同时我和院长也实话实说，预料和计划，对的多错的少，因此院长更信任我。但我心里也不好过，因为虽然我多犹豫和提倡早准备，但我并不的确想预料变成事实，可是我保守的计划却让我获得了院长的信任。。。这味道真不好受。
drugdealer 发表于 2021-08-06 21:33

不比其它医院低，只能说明你们都低。 工作risk从来就是要在工资体现的。

找工作这种事，每人碰到的情况，行业情况太不一样了。

不比其它医院低，只能说明你们都低。 工作risk从来就是要在工资体现的。
789 发表于 2021-08-06 21:49

好办啊，让CMS增加Medicare reimbursement, 其他商业保险也跟着一起涨呗

现在的 job openings 已经到九十多万了。
但是新增的失业金申请却有四十多万，是不是很神奇？
artdong 发表于 2021-08-06 19:47

因为上班要交高税还有各种上学Afterschool fee之类被各种割韭菜 不如在家躺平