技术面完了，收到positive feedback,recruiter准备联系我问我现在的package,我现在的公司是个中小型公司加上我跨行，给的工资很低。我上一份工作，f500,给的我感觉还可以，role是非技术部门的team lead性价比很高。所以一般我都以上一份薪水为参考。所以我到时候就说上一份工作package然后希望薪水有些增长？增长%一般多少啊？但我有点担心这个公司的这个岗位可能给不了太多钱，岗位也不知道属于哪个级别，但这个工作我又特别想去，特别怕别人觉得我之前薪水有点高再加想要增长，给不了我要的薪水然后把我拒了。(因为上半年面过这个公司，另一个recruiter问我现在的package,我说了上一份的，她说我那个行业薪水蛮高的)如果我说open to negotiate,也担心人家会不会有顾虑，觉得我不是心甘情愿也待不长久，干脆也把我拒了?
去glass door 看这公司工资review.然后在看看类似公司的pay.你不需要告诉别人你现在工资情况。给你出offer一般会直接给你的，如果电话问，就问他门的payband range,然后你可以根据这个要。如果想进去，就要中间点。还有除了钱，可以negoiate 假期，福利。这也是钱。祝好运
不要先说你现在的工资 也不要说你的期望值 让对方根据你的实力给出他们认为合适的工资
先说出自己的底线没有任何好处
那没法搞，现在recruiter意思就是先了解我的package再给我一个proposal
实在不给 你说一个你理想的 然后留活口 说工资不是唯一因素 可以进一步discuss
如果在纽约，雇主问你现在的薪水是违法的