今年找工作的人特别多，virtual onsite公司也没有什么成本，导致竞争特别激烈 happyannie 发表于 2021-07-16 16:21
on site 是指一整天多个面试，virtual与否没关系。5个onsite没有offer应该问问反馈意见，有针对的准备。 lianzi 发表于 2021-07-16 17:17
是啊，这种面试成本对于双方来说太低了 我有两个onsite还是分两三天做的 公用马甲8 发表于 2021-07-16 17:04
可能申请的人多吧。我们组post一个职位，300多个人申请。HR筛选了半天还是有十几个难以取舍的external外加internal，面试面得人头都大。shoppingspree 发表于 2021-07-17 00:22
简直跟我们公司一样。感觉今年包括去年特别内卷，我参与选拔一个技术性的岗位，光内部就收了上百份简历，选了10个做小视频介绍自己，再从中选5个面试，这5个的背景都能胜任。面试每一个人都搞了两轮，最后进入决赛的两个再来第三轮。选出来的真的是over qualified。这不叫内卷叫啥！ 疫情前没见过这样的。一直百思不得其解。 ssxx18 发表于 2021-07-17 11:04
是的。经常我感兴趣的职位post出来，光LinkedIn上就显示在3天之内500+人申请了，再加上通过其他platform申请的，一个职位估计差不多上千人申请。 然后新闻里还经常听到说美国服务行业用人短缺，老板给服务生时薪$20还是招不到人，听得我恍恍惚惚觉得自己是不是生活在一个假美国。。。 keluoyi 发表于 2021-07-17 13:19
是不是通货膨胀严重，很多人都希望跳槽涨薪？ 公用马甲8 发表于 2021-07-17 16:31
我觉得还给了很多公司HM一个假象，就是工作多挂一段时间，会有更合适的人来应聘 我看过有的职位不到一个月就撤下了，说招到人了 有的工作挂了两个月还在招人，我面试遇到新手HM，职位挂了好久，看着像挑了又挑，估计被海量简历冲昏头了 公用马甲8 发表于 2021-07-17 16:17
是啊，这种面试成本对于双方来说太低了 我有两个onsite还是分两三天做的
现在哪敢给反馈，会被告的 所有都说我们有更合适的人选
可能virtual面试有时候容易忽视表情管理，不管什么时候都要表现出非常感兴趣非常专注。对不同的人多准备一些问题。 加油！
说得对啊
bless offer会有的
是的，这种分好多天的很不好。我觉得集中一天比较好。
估计是主要原因。我也是remote onsite了至少6、7个才拿到的offer，有一个居然溜了我前后6、7轮，超过一个月，后来我都皮了，烦得要命，爱咋咋地吧。不过我每次面试都不觉得自己有明显失误，自己背景在那里了，给不给我offer我又决定不了，所以每次一面试之后也懒得多想，很快move on看新职业了。我前两份工作都是大公司，一份一次只面试了一个公司就拿到一个offer，一次面试了三个公司拿到一个offer，这次的确感到面试机会多很多，但offer不好拿。lz坚持一下，只要有面试，最后一定会有offer，曙光就在眼前了。
简直跟我们公司一样。感觉今年包括去年特别内卷，我参与选拔一个技术性的岗位，光内部就收了上百份简历，选了10个做小视频介绍自己，再从中选5个面试，这5个的背景都能胜任。面试每一个人都搞了两轮，最后进入决赛的两个再来第三轮。选出来的真的是over qualified。这不叫内卷叫啥！ 疫情前没见过这样的。一直百思不得其解。
是的。经常我感兴趣的职位post出来，光LinkedIn上就显示在3天之内500+人申请了，再加上通过其他platform申请的，一个职位估计差不多上千人申请。 然后新闻里还经常听到说美国服务行业用人短缺，老板给服务生时薪$20还是招不到人，听得我恍恍惚惚觉得自己是不是生活在一个假美国。。。
居然这样。上一年很多公司裁人，我公司也偷偷精简人员。然后今年就完全相反了。看到市场上放出来特别多职位。年初开始很多人跳槽，公司也大力请人。但是想不到是职位多，竞争也大啊。这么内卷了。
我觉得还给了很多公司HM一个假象，就是工作多挂一段时间，会有更合适的人来应聘 我看过有的职位不到一个月就撤下了，说招到人了 有的工作挂了两个月还在招人，我面试遇到新手HM，职位挂了好久，看着像挑了又挑，估计被海量简历冲昏头了
是不是通货膨胀严重，很多人都希望跳槽涨薪？
同问
跟大学申请一样，每个人申请无数个，反正多试试，virtual不难。实际还是那么多位置那么多人。