是我职场太脆弱还是manager的问题

谢谢大家给我回复 我原本已经决定周一辞职了. 把很多邮件和我做的活都留底了. 也和政府有关部门问了 我的辞职是否受到保护. 连招我recruier 我都联系了. 但是上周家里刚好银行提交了refinance 材料都交上去了. 今天去和broker问 他说整个process 需要一个半月. 如果我辞职 万一银行audit 我们的refinance 不能过. 只能在咬牙坚持一个半月 等refinance下来了再去辞职了.哎.....
之前发过一次贴 被recruiter 招入一个nonprofit. 已经3个月了 也在看工作，因为昨天的一件事情实在不想在忍了. 想下周直接辞职 请大家帮我分析一下 到底是我太脆弱还是老板的问题. 我老公说我title是senior 可是mindset还在junior level 1: 5月初上班 5月中得知year end audit开始. 被要求加班 一周上了60小时. 有2小娃 1岁半和3岁半 每天娃睡了爬起来干 2: 去改去年的活 老板对我说去掉我的名字 换上走掉的senior. 不能让auditor知道这是后来补的活 没有internal controls 3: 说话不礼貌. 对我说了几次” i don''''t understand why you don''''t know " "this is basic accounting , why you couldn''''t figure on your own" " I don''''t care if you send me report by midnight 4: 快3个月了 提了2次 想休假一天. 第一次被拒绝 第二次只同意了半天 5: 压死骆驼的最后一根稻草 昨天突然打电话问我 为什么4-6月revenue没有做？我解释我每一天都有urgent priority 还没来及做. urgent tasks 都是她给我的. 退税2020年一整年没claim 政府covid 补助只申请到1月 年底contractor的税表没交 政府filing overdue2年. 我压根没时间去做regular accounting. 她说你是senior 除了urgent 活你还要keep monthend flow........我解释一通以后她直接把电话挂了 6: 我发了邮件 和她沟通 希望她的要求reasonable 并且把我计划的要做的priories 发给她 要求feedback. 她的回复是让我去看job description 看看senior expect做什么.......
现在就想辞职了 这是我工作10年来遇到第一个不好的manager 本来想骑驴找马毕竟难得一份可以wfh的工作 可以看看娃. 现在撑不下去....

我的邮件给manager manager给我的回复 但是没有给我打电话. 然后今天是第一次一整天没有和我说话 也没有给我任何task

non-profit也要搞成这样吗? 这个工作环境太toxic了，换工作吧

改去年的活这个是fraud，你把这些document好

之前发过一次贴 被recruiter 招入一个nonprofit. 已经3个月了 也在看工作，因为昨天的一件事情实在不想在忍了. 想下周直接辞职 请大家帮我分析一下 到底是我太脆弱还是老板的问题. 我老公说我title是senior 可是mindset还在junior level 1: 5月初上班 5月中得知year end audit开始. 被要求加班 一周上了60小时. 有2小娃 1岁半和3岁半 每天娃睡了爬起来干 2: 去改去年的活 老板对我说去掉我的名字 换上走掉的senior. 不能让auditor知道这是后来补的活 没有internal controls 3: 说话不礼貌. 对我说了几次” i don't understand why you don't know " "this is basic accounting , why you couldn't figure on your own" " I don't care if you send me report by midnight 4: 快3个月了 提了2次 想休假一天. 第一次被拒绝 第二次只同意了半天 5: 压死骆驼的最后一根稻草 昨天突然打电话问我 为什么4-6月revenue没有做？我解释我每一天都有urgent priority 还没来及做. urgent tasks 都是她给我的. 退税2020年一整年没claim 政府covid 补助只申请到1月 年底contractor的税表没交 政府filing overdue2年. 我压根没时间去做regular accounting. 她说你是senior 除了urgent 活你还要keep monthend flow........我解释一通以后她直接把电话挂了 6: 我发了邮件和我沟通要求request 需要reasonable. 并且把我计划的要做的priories 发给她 要求feedback. 她的回复是让我去看job description 看看senior expect做什么.......
现在就想辞职了 这是我工作10年来遇到第一个不好的manager 本来想骑驴找马毕竟难得一份可以wfh的工作 可以看看娃. 现在撑不下去....

平安123 发表于 2021-07-16 02:58

你这个manager既rude也没有work ethic。快找工作走人。那个什么改去年文件签以前人的名字的事千万不可以做。她指挥你做的每一步都要留书面证据..... 财务哎，跟着她瞎指挥的做，不但会毁自己的职业生涯，说不定还要惹官非。 看起来工作量很大，内部又混乱，我猜是人手不足，turn over rate又很高。这个肯定有原因的，和她的管理方式脱不了关系。 职场上，除非实在等米下锅，要不然不要太委屈自己牺牲生活质量，不值得。远离这个 toxic的manager。

不管经理怎样，这样的工作时间实在是太不人性了。娃这么小，辞职吧。有十年的工作经验怕啥？工作可以再找。

这都不走，更待何时？ 赶紧的，麻利的，坚决的，辞职走人～

回复 7楼大雾散去的帖子
这么多作弊的证据在你手里，你还扳不倒她？告到更高一层，把她赶走，你留下！

下次直接逼她吵架，你就去找HR大哭，这manager有毒，必须扳倒

收集证据直接举报吧

再不换工作楼主就成祥林嫂了。一个月前Junior拉着你整这个manager，后来有更新吗？上次就有很多人出谋划策，你如果不执行，没人能帮得了你。

楼主新公司上班时间短啊。。。我就是娃小，然后怕随便跳碰到你现在的情况。不容易，家里暂时不缺钱，的确忍不住就不要干了。我现在经理pua。不过老员工可以偷懒。我绝对没本事工作60小时的。

老公说我title是senior 可是mindset还在junior level
你老公支持你辞职吗？

回复 7楼大雾散去的帖子
这么多作弊的证据在你手里，你还扳不倒她？告到更高一层，把她赶走，你留下！
ylzhang 发表于 2021-07-16 03:34

这个烂摊子还是别接了吧，后患无穷。 楼主你收集证据，以证明你没做啥将来要负责的事，然后就辞职。两周notice 给不给无所谓，反正别加班卖力就是了。 你老板都拿job description 出来说事几次了，说明她觉得你做的不够，你不辞她也会整你。你不如早辞了，省得忙的时间加班完了再被整，被逼辞职。

Manager 有问题，不过除非你跳槽不然还能咋办

这老板确实有点问题，辞职专心带娃吧。你老公的话啥意思没看懂，是说你工作水平菜？有本事他带娃，没本事少逼逼。

这个属于招人的时候没有沟通好。她对你期望太高，而你也没有意识到可能的困难，然后碰到最忙的时候，你没有时间适应。现在她对你已经不信任了，都说出要你看job description这种话，现在因为忙她需要人，等忙过以后就会给你小鞋穿或者pip你了。这种和经理不在一个层面上的情况基本上无法改变。我会好走好散，除非真的太需要这份工作。

楼主简历私我一份吧，最近在招accounting manager

还有，工作中很重要的是要prioritization和time management,如果month end是你分内的活，你如果其他request太忙，应该是提早告诉经理你无法完成其他request,而不是等到month end说分内的活没法干。这个站你manager。总之还是一个她对你期望太高，另外你们缺少沟通。

回复 1楼平安123的帖子
换工作。干过Non profit，感觉是最烂的行业。想轻松就去government, 想挣钱就去private. Non profit烂在各种不正规，不按行业规则走，瞎搞，然后搞砸了就让下一个人擦屁股，越搞越烂，accounting 和 IT是最差劲的。然后特别小气，找不到有能力的人，给你点工资恨不得一个人当两个使。比private 差多了。private至少正规，管理正规按规矩走的公司干活不累。

好可怕，赶紧逃。先要对自己能力有了解，你既然有10年工作经验，肯定也对工作都挺了解的，不能被PUA. 不行就是不行，该顶就要顶回去。

不用给这种人干活。赶紧辞职再找。你这样的工作强度，家还有小娃，你做不久。做得越久，越有可能拖垮自己的身体。

去年文件没做，今年补助，但是加上其他人的名字， 就为了骗auditor, 这不是fraud??? 楼主不单是参与者，还知情不报。我要是你，早吓得辞职了，除非家里就等你的paycheck, 不然就要睡大街了。

回复 1楼平安123的帖子
换工作。干过Non profit，感觉是最烂的行业。想轻松就去government, 想挣钱就去private. Non profit烂在各种不正规，不按行业规则走，瞎搞，然后搞砸了就让下一个人擦屁股，越搞越烂，accounting 和 IT是最差劲的。然后特别小气，找不到有能力的人，给你点工资恨不得一个人当两个使。比private 差多了。private至少正规，管理正规按规矩走的公司干活不累。
sandasue 发表于 2021-07-16 08:13

non profit的公司真是又小气活又多的地方，赶快换个地方吧，那种地方干再好再多年工资也升不上去

这已经构成犯罪行为了。你应该document保留证据，告她。否则你走了，她继续坑害下一个会计，估计又是另一个华人同胞姐妹。

我的天，哪一条都叹为观止，这还不走干啥呢？太有毒了。 就拿休假来说，我老板都要提醒我要休假什么的

违法的事必须拒绝！！document! document! document! google finance whistle blower. finance whistle blower case是 labor lawyer最喜欢接的，最好打的官司，因为最好prove。比什么descrimination, hostile work environment 好打多了

你应该尽快report她违规 然后会受whistle blower法保护 公司无法开你 给自己一些轻松 再慢慢走下一步

这是执照也不想要了吗

找个律师问问，公司大说不定可以拿一大笔钱

回复 14楼Cybercat的帖子
我的邮件是想解决问题和她沟通 我为什么没有做 为什么觉得她的要求不合理 我如何安排我的时间 要求她的feedback. 她的回复就是给我看Job Description 我自己觉得她的回复有问题。但是不确定。

回复 16楼crazyeater的帖子
我老公说我2个娃跳槽 这次接了一个senior的活 给自己压力太大。需要demote 我自己 做点轻松的工作。 我本来就在骑驴找马 想着在家上班 先干着。谁知道这周她又来一次 打击我。

回复 17楼fatbeauty的帖子
manger intentionally 没有对我disclose 他们audit 要开始了。在招我的时候一个字也没提 可是我可以access 前一个senior 的邮件。manager 在给全公司发通知的时候 说了hire我来cover audit 和最忙的时间。所以我觉得她是故意的

要我直接辞了，最多只给一天的notice。

这也是我不敢跳槽的原因 现在很多公司招senior level的人 都是之前的人辞职了 公司其他人又不愿意干这个活 才在外面招人 看起来是钱多了 title也上去了 但如果这个位置很累老板很垃圾 那跳槽过去多半是干不下去的 到时候自己公司又回不去了

回复 1楼平安123的帖子
不懂财务。但是感觉你这个老板不professional，还不礼貌。换个公司吧。

回复 35楼风味烤鸭的帖子
刚修完产假 这个公司可以完全wfh 可以接送孩子 冲着这个就接了offer
还没3个月就要开始找新工作

不用等下周了，收集整理好证据直接辞职走人。现在开始什么活都别干了

lz老板当然有自己的问题，但是无论如何很明显的一点就是她并不满意你的performance, 认为你的表现没有达到她的预期。 从你的角度来说，你认为投入了很多的时间，从她的角度可能觉得你multitasking or time management不够， 她看到的记过就是你无法履行JD上的工作内容。lz换工作吧。

谁对谁错，也是要在双方的理解在一个层面上的前提下，在小问题上计较一下。 你现在和老板都对不上话，完全不在一个频道，这时候对错是没有意义，只能说这个situation+你是个错误的combination. 要我，只要还能付几个月的账单，赶紧逃。

lz老板当然有自己的问题，但是无论如何很明显的一点就是她并不满意你的performance, 认为你的表现没有达到她的预期。 从你的角度来说，你认为投入了很多的时间，从她的角度可能觉得你multitasking or time management不够， 她看到的记过就是你无法履行JD上的工作内容。lz换工作吧。
honeybunz 发表于 2021-07-16 13:43

那是找茬，JD上列了一堆不是说你都要会都要干的，估计楼主前任有些都不会做或者没干过

回复 39楼honeybunz的帖子
嗯谢谢 我是觉得她的expection 不realistic 我是一个上来不到3个月的新人 在做那么多过去的错账。她还是觉得我不够快 也许我的能力也有问题 工作到开始怀疑自己。 我打算周一写辞职信了谢谢

举报她 把她整走 你做老板

回复 39楼honeybunz的帖子
嗯谢谢 我是觉得她的expection 不realistic 我是一个上来不到3个月的新人 在做那么多过去的错账。她还是觉得我不够快 也许我的能力也有问题 工作到开始怀疑自己。 我打算周一写辞职信了谢谢
平安123 发表于 2021-07-16 13:48

不要否定自己，你已经很棒了，三个月发现那么多错账还要整理，那个老板就是为了搞到钱不惜作假帐找个人做替罪羊罢了

之前发过一次贴 被recruiter 招入一个nonprofit. 已经3个月了 也在看工作，因为昨天的一件事情实在不想在忍了. 想下周直接辞职 请大家帮我分析一下 到底是我太脆弱还是老板的问题. 我老公说我title是senior 可是mindset还在junior level 1: 5月初上班 5月中得知year end audit开始. 被要求加班 一周上了60小时. 有2小娃 1岁半和3岁半 每天娃睡了爬起来干 2: 去改去年的活 老板对我说去掉我的名字 换上走掉的senior. 不能让auditor知道这是后来补的活 没有internal controls 3: 说话不礼貌. 对我说了几次” i don't understand why you don't know " "this is basic accounting , why you couldn't figure on your own" " I don't care if you send me report by midnight 4: 快3个月了 提了2次 想休假一天. 第一次被拒绝 第二次只同意了半天 5: 压死骆驼的最后一根稻草 昨天突然打电话问我 为什么4-6月revenue没有做？我解释我每一天都有urgent priority 还没来及做. urgent tasks 都是她给我的. 退税2020年一整年没claim 政府covid 补助只申请到1月 年底contractor的税表没交 政府filing overdue2年. 我压根没时间去做regular accounting. 她说你是senior 除了urgent 活你还要keep monthend flow........我解释一通以后她直接把电话挂了 6: 我发了邮件和我沟通要求request 需要reasonable. 并且把我计划的要做的priories 发给她 要求feedback. 她的回复是让我去看job description 看看senior expect做什么.......
现在就想辞职了 这是我工作10年来遇到第一个不好的manager 本来想骑驴找马毕竟难得一份可以wfh的工作 可以看看娃. 现在撑不下去....

平安123 发表于 2021-07-16 02:58

支持辞职，这个manager实在太差了

天 看到第二条 这已经踩红线了吧 不能做
赶紧换工作

我觉得你辞职的时候至少要在exit interview的时候参她一本。 把她unethical的事例都给HR或者上上级列出来

回复 1楼平安123的帖子
manager这么rude你居然忍了3个月

不过说实话 作为前auditor 补document这种事其实挺普遍的 见过太多了 只要不是特别明显我们也过了 不知道你的manager跟你说署名什么的留下email证据了没 除非她太傻 应该不会email的时候跟你说这些吧

楼主，现在赶紧去看一个心理医生，证明已经在抑郁中。然后请一个长病假。请假期间把证据准备好，找律师问一下怎么起诉。千万不要辞职后再起诉。在职的时候起诉，公司就不敢动你。而且你们还是non-profit，有一个员工起诉挂在那里，对于他们拿资助是很有影响的。 记得以后来更新啊

之前发过一次贴 被recruiter 招入一个nonprofit. 已经3个月了 也在看工作，因为昨天的一件事情实在不想在忍了. 想下周直接辞职 请大家帮我分析一下 到底是我太脆弱还是老板的问题. 我老公说我title是senior 可是mindset还在junior level 1: 5月初上班 5月中得知year end audit开始. 被要求加班 一周上了60小时. 有2小娃 1岁半和3岁半 每天娃睡了爬起来干 2: 去改去年的活 老板对我说去掉我的名字 换上走掉的senior. 不能让auditor知道这是后来补的活 没有internal controls 3: 说话不礼貌. 对我说了几次” i don't understand why you don't know " "this is basic accounting , why you couldn't figure on your own" " I don't care if you send me report by midnight 4: 快3个月了 提了2次 想休假一天. 第一次被拒绝 第二次只同意了半天 5: 压死骆驼的最后一根稻草 昨天突然打电话问我 为什么4-6月revenue没有做？我解释我每一天都有urgent priority 还没来及做. urgent tasks 都是她给我的. 退税2020年一整年没claim 政府covid 补助只申请到1月 年底contractor的税表没交 政府filing overdue2年. 我压根没时间去做regular accounting. 她说你是senior 除了urgent 活你还要keep monthend flow........我解释一通以后她直接把电话挂了 6: 我发了邮件和我沟通要求request 需要reasonable. 并且把我计划的要做的priories 发给她 要求feedback. 她的回复是让我去看job description 看看senior expect做什么.......
现在就想辞职了 这是我工作10年来遇到第一个不好的manager 本来想骑驴找马毕竟难得一份可以wfh的工作 可以看看娃. 现在撑不下去....

平安123 发表于 2021-07-16 02:58

不ethic的地方举报上级，如果情况不能好转就直接走人。

回复 1楼平安123的帖子
这种老板有毒，干久了都快怀疑自己怀疑人生了，别问我怎么知道的，速辞。

同意楼上几个发言，NFP , 这么乱，赶紧走人

我觉得你辞职的时候至少要在exit interview的时候参她一本。 把她unethical的事例都给HR或者上上级列出来
babeelaine 发表于 2021-07-16 16:32

必须的，和这种人一定要分清楚， 不然以后往你身上扣屎盆子

manager交流肯定有问题。很明显说明了你没有达到他对senior的expectation，工作方式和工作效率上你们都不在一个平台。赶紧走人骑驴找马。 不过某种程度上我同意她说的这一点：除了处理urgent request之外应该保持好regular flow让工作正常运作，如果没有做好regular task或者没有时间做，应该在一开始说明来重新规划下workload，避免因为没有保持regular flow产生新的问题。

回复 1楼平安123的帖子
换工作。干过Non profit，感觉是最烂的行业。想轻松就去government, 想挣钱就去private. Non profit烂在各种不正规，不按行业规则走，瞎搞，然后搞砸了就让下一个人擦屁股，越搞越烂，accounting 和 IT是最差劲的。然后特别小气，找不到有能力的人，给你点工资恨不得一个人当两个使。比private 差多了。private至少正规，管理正规按规矩走的公司干活不累。
sandasue 发表于 2021-07-16 08:13

太同意这个了。我以前曾经在一个non profit 做过。里面的那些龌龊事到现在想起来还心有余悸

太可怕了 楼主快换工作

快辞吧。不管是经理的问题，还是你的问题，或者你俩都有问题，明显这个Job不适合你现在的情况，比你预想的要忙很多。 辞了重新找吧。

回复 42楼平安123的帖子
我上个工作也遇到了一模一样的老板，他也是说话很rude，我经常感觉他在insulting我，并且，他总会有一套自己的说辞。就算他说错了，他也会找各种各样的理由说我的不对。后来我就辞职了，因为我觉得这个人就算再牛逼，title再高，如果对我的成长没有作用，我也不会跟他再work下去。。。

manager好过分。要是闲得慌就整他一把，否则就赶紧走人吧。这个环境会把人呆抑郁的

录音 举报 扳倒 跳槽

回复 19楼fatbeauty的帖子
这个我也同意的. 只是第一我太新 第二他们的东西差的太多了. 每一天都要更uregnt的事情要做. 而且一件比一件紧急和夸张 加上auditor的问题.
当然我觉得当我熟悉业务以后 速度会更快. 不过说了也白说 我不干了

non profit不是应该很轻松吗，怎么这么多drama.

回复 20楼sandasue的帖子
2个小小娃 以前在hightech 也很忙 但至少老板很好. 这次换工作以为nonprofit 是会轻松一些. flexible wfh 都是我现在很需要的. 但是没想到是这样一个大坑.

回复 39楼honeybunz的帖子
这个我想问问mm 即使我是senior 在完全一个新的环境 没有onboarding 没有training 完全都是在改烂账. 在我2.5个月的时间 她不停拿senior的指责压我 这样reasonbile 吗？

回复 63楼GY2001的帖子
我也是这样理解的 我才会接这个工作

前任为什么离开知道吗？

邮件看着还算正常但是楼主描述的每一项都不正常。尤其第二条。

Manager有问题。但是她有问题倒不一定是你要走。只要你能够证明她有很大的问题，还是有机会留下的。留下证据，见机行事。

回复 67楼冷月明的帖子
我是10个月以内第三人这个职位. 前任是说和manager之间不好相处. 她在audit开始前2周走的 我猜她是知道多behind audit不好过 她就走了吧

之前发过一次贴 被recruiter 招入一个nonprofit. 已经3个月了 也在看工作，因为昨天的一件事情实在不想在忍了. 想下周直接辞职 请大家帮我分析一下 到底是我太脆弱还是老板的问题. 我老公说我title是senior 可是mindset还在junior level 1: 5月初上班 5月中得知year end audit开始. 被要求加班 一周上了60小时. 有2小娃 1岁半和3岁半 每天娃睡了爬起来干 2: 去改去年的活 老板对我说去掉我的名字 换上走掉的senior. 不能让auditor知道这是后来补的活 没有internal controls 3: 说话不礼貌. 对我说了几次” i don't understand why you don't know " "this is basic accounting , why you couldn't figure on your own" " I don't care if you send me report by midnight 4: 快3个月了 提了2次 想休假一天. 第一次被拒绝 第二次只同意了半天 5: 压死骆驼的最后一根稻草 昨天突然打电话问我 为什么4-6月revenue没有做？我解释我每一天都有urgent priority 还没来及做. urgent tasks 都是她给我的. 退税2020年一整年没claim 政府covid 补助只申请到1月 年底contractor的税表没交 政府filing overdue2年. 我压根没时间去做regular accounting. 她说你是senior 除了urgent 活你还要keep monthend flow........我解释一通以后她直接把电话挂了 6: 我发了邮件和我沟通要求request 需要reasonable. 并且把我计划的要做的priories 发给她 要求feedback. 她的回复是让我去看job description 看看senior expect做什么.......
现在就想辞职了 这是我工作10年来遇到第一个不好的manager 本来想骑驴找马毕竟难得一份可以wfh的工作 可以看看娃. 现在撑不下去....

平安123 发表于 2021-07-16 02:58

10年来遇到第一个不好的manager已经够lucky了，看来是撑不下去要辞职了。

现在accounting工作机会很多，楼主不要担心，大家都知道混乱的non profit有多乱

随意改以前的帐，还要冒旧senior名，绝对fraud。公司的internal control 和ethic code 都有吗？
这个manager就是自己业务能力，管理能力非常差，所以对别人expection高，希望全能选手做事快好准，她可以take credit。她一旦对你不满意了，很难改变印象。
制度不健全，领导又不给力，活又多又乱，这个工作没啥可留恋的。支持MM跳槽~ Bless！

刚看到的 9个字适合职场生活

刚看到的 9个字适合职场生活
yourromy 发表于 2021-07-16 22:38

这9个字太赞了

回复 74楼yourromy的帖子
Re: 有时候，关切是不问；有时候，不做比做什麽都强。不只适用于职场。

不开心就换工作吧。我以前也是在toxic environment工作，对自己没信心也不开心，换了工作以后虽然每天都要加一点点班，但我乐意我开心啊

要你改数据，还不让审计知道。 这是妥妥的欺诈啊。 被抓了就是你这个署名的背黑锅。 还不快逃。
别琢磨告状。 之前德勤沸沸扬扬的实名举报。55页洋洋洒洒漂漂亮亮的PPT。害得那哥们业界没人敢用他了。

回复 79楼handan11的帖子
帐没有做错 只是少了重要的一部每个月转账 也没有做reconcilion 一共8个provincial bank acct 我把fy2021 一整年的variance 算出来 做错的记录下来. prepared by 是我的名字 交给她. 她在电话上说需要把我名字去掉 放之前人的名字 然后自己尴尬的笑了一下. 文件是她交到auditor的

我的邮件给manager manager给我的回复 但是没有给我打电话. 然后今天是第一次一整天没有和我说话 也没有给我任何task
平安123 发表于 2021-07-16 03:05

这个manager是美国人吗 怎么这么mean

楼主你这个就是之前没看清状况和老板为人，单纯为了可以在家工作随便跳了，现在赶紧辞职，这份经历也不必写在简历上，就用照顾小娃为借口好了。 你有10年的经验了，找个senior职位应该挺容易的，不要让这个老板打击你的自信心觉得自己不行。

果断走人 这manager一点职业素养都没有

违法的事必须拒绝！！document! document! document! google finance whistle blower. finance whistle blower case是 labor lawyer最喜欢接的，最好打的官司，因为最好prove。比什么descrimination, hostile work environment 好打多了
sandasue 发表于 2021-07-16 10:50

第一次知道

这种坑早点走吧，non profit居然都这样，看到这种mgr整个人都不好了。缓下来兼顾好家庭，肯定能找到合适的。

赶紧找工作走人吧

I would quit. your manager is unethical and possibly doing something wrong. she also seems rude and unprofessional, has unrealistic expectations. also, really, for a non-profit. it's a bad environment.

去年文件没做，今年补助，但是加上其他人的名字， 就为了骗auditor, 这不是fraud??? 楼主不单是参与者，还知情不报。我要是你，早吓得辞职了，除非家里就等你的paycheck, 不然就要睡大街了。
hideandseek 发表于 2021-07-16 09:36

Re. 一定要辞职。否则这个锅就是你背了。让这货自己背，千万别毁了自己的career

你的情况和我的好像。我也是nonprofit工作,cfo 让我从2016起reconcile form 941. 我工作不到一个月完成了4年的401k reconciliation. 但是我请两天病假她不同意，让我用vacation.我当天就发给她辞职的email. 我觉得你辞职吧，再接着作这工作也没必要了。

每一条都不能忍，看完都想帮你暴揍那个manager一顿

这种每周60个小时已经让违背lz找wfh工作的初衷了，赶紧撤，跟HR通气，看看有几天法定PTO剩下的赶紧修完，留着烂摊子让manager后悔去吧，对了，一定不要忘了把她要求改名字的事情捅到她的上级和上上级，明确说明i am uncomfortable to perform the unethical task under her guidance.

更加过份的是不准我wfh, 还规定我几点吃午饭，不给我公司的laptop,还让我周末在家工作。我都气死了。

回复 91楼onetwothree的帖子
这里没有HR 我的direct manager 是director of finance 她也负责hr related issues benefits payroll....... 我也没处和HR说去

回复 16楼crazyeater的帖子
我老公说我2个娃跳槽 这次接了一个senior的活 给自己压力太大。需要demote 我自己 做点轻松的工作。 我本来就在骑驴找马 想着在家上班 先干着。谁知道这周她又来一次 打击我。
平安123 发表于 2021-07-16 12:19

哦哦哦有道理，两娃确实太辛苦了！

赶紧走人！绝对不是你的问题，是你manager的问题。我以前也遇到过这样toxic的工作环境，manager一直情绪不稳定，经常贬低人。我也一度怀疑自己，而且有一段时间抑郁。 后来实在受不了了跳槽了。新公司manager非常好，公司工作氛围也很好。大家都很nice。工作量更少，更高效。后悔没早点跳槽。

回复 81楼zojirushi的帖子
是这里长大的印度人

回复 82楼bbz1119的帖子
我也是觉得 一度因为她怀疑我自己能力. 比如今天她拿我和之前2个senior 做活的时间比较. 我说一个人在这里干了3年 一个人干了10个月 你拿我第二个月的时间去比？fair吗？ 她说之前的lisa 做的快？我反问 government filing 你让她做一个 她做了一半 没做完现在license expired. 你让我做 我把8个省全部都查了 做了master file 确保全部filing up to date. 你觉得之前人做的快？做的比我好 我无话可说

It’s normal that people are mean and critical in the accounting industry. I’ve been in this industry over 10 years and had 3 jobs. Yet I have not had a nice boss. I think the industry has high expectations and the environment is of high pressure and stressful, it brings out the worst side of humanity. I think LZ only thinks about your feelings and experience but not your manager’s. If she treats you like this, that means she’s very stressed out as well. It’s like when she’s drowning, she’s not going to save you while you’re drowning and be nice to you. I was very fragile when I started working in this industry and cried a lot. But I realized such a life over the years and made peace with it. It’s not personal and just super stressful work environment and time.