续聘一个老教授，就要解聘一个年轻海龟啊。 说到底，就不该盲目扩招那么多年轻特聘研究员，白嫖他们最好的青春年华。 CC2020CC 发表于 2021-07-10 22:05
意思就是你想延聘，就必须同意，否则就是不公。这个逻辑很没有道理。 退休了，就好好安度晚年，要传播文化，途径很多很多。何必占着位置，年轻人就没机会啊。 按照中国模式，岗位只有那么多，你继续，必然就少一个年轻人没岗位。 让你不享受待遇，但是可以继续免费上课，愿意不？一样可以继续传播文化，至少少拿一点待遇而已，可以吗？worldineyes 发表于 2021-07-10 22:20
南京大学怎么了啊，昨天我才看到一篇四连跳的文章 https://view.inews.qq.com/a/20210707A03Q0P00?uid=&chlid=news_news_top&qimei=6267c54959d66e46&devid=6267c54959d66e46&shareto=&openid=o04IBAATn__a6s2Ecnb8DmRMth_k&key=&version=18000223&devicetype=iOS14.6&wuid=oDdoCt5g0YqW6tslFYa5YcefDf3U&sharer=o04IBAATn__a6s2Ecnb8DmRMth_k&openwith=wxtimeline 南京大学4连跳还没完，又一女博士黯然离世，与导师聊天记录曝光 人生百态尽显真 7月7日 11:17 关注 大学生都是天之骄子，特别是进入985大学的孩子，无一不是同龄人中的佼佼者。如果他们顺利毕业走上社会，必将作出巨大的贡献，对家庭和社会的发展都是一股不可忽视的助力。 但总有孩子没有机会展现自己的抱负，固然有他们自身性格的原因，但憋屈的学习环境和高强度的压力也是罪魁祸首之一。 拥有“双一流”荣誉的南京大学也不例外，此前曾发生过多起学生离奇跳楼的事。 南京大学4连跳还没完 2020年9月19日，南大仙林校区19栋，女博士跳楼。 2020年12月4日，南大仙林校区19栋，女研究生烧炭自S。 2021年3月13日，南大鼓楼校区南园六舍，男研究生跳楼。 2021年4月8日，南大仙林校区19栋，女研究生跳楼。 smartshanshan 发表于 2021-07-10 23:48
国内高校堕落腐败已经不是短时间了，近年来接连发生的惊人大事件很多了，但咋就不能引起领导们的重视呢？一个国家连高校都堕落了还有希望吗？ tbaobao 发表于 2021-07-10 22:16
回复 1楼lopnev的帖子 国内退休年龄是一刀切，除非有特殊关系。 yaoyao_yuanyuan 发表于 2021-07-11 08:08
看看版上的回复就看出来人的心态了，国内985都是教授63退休，58就不招生了，只有院士能到70退休，否则必须是极其杰出的人才（非院士），就是校史上也没有几个的那种，这个人都65了，凭不什么不退休？就是因为骂了几句狗官就是代表正义了？ ltsukidacn 发表于 2021-07-11 09:27
虽然65岁了，但是做事也不能这么死板，搞一刀切，现在很多人65岁一样身体非常健康，精力旺盛，如果非常有实力，就因为这个规则被开掉太可惜了 Hggfber 发表于 2021-07-11 10:15
如果他被延聘，会不会有人骂副院长保驾自己老师延聘，满65不退休，导致年轻教师得不到聘用机会。。。现在哪个大学历史院系也不会少了谁就开不出某门本科的课程出来。 Ruth 发表于 2021-07-11 10:24
所以要改规则嘛，明明这个规定有问题，好的规则要让人尽其用，要有特殊条款，不能这样搞一刀切，这是懒政 Hggfber 发表于 2021-07-11 10:28
突然为这个副教授担心了，会不会被穿小鞋或被整啊？ tbaobao 发表于 2021-07-10 22:34
名额就那几个，一个老教授占着位子，年轻的就没法上。学校要多开课程，选修的，实践的又难免涉及时事。都难啊。不过大学行政管理的一帮人也让人说不出什么好。人事处权力大更是没话说 awesomeiris 发表于 2021-07-11 10:44
领导们七老八十继续工作，教授65就必须退休？ 教授是最不怕老的，美国这边很多八十多还很活跃。 另外，我好像选过颜世安老师的课。要么就是听过他的讲座。反正对这个名字有很美好的印象。。。 兔子过敏 发表于 2021-07-11 11:50
回复 54楼sunny988的帖子 喜欢啊，在高校里做教授，又可以做喜欢的研究工作，又可以和充满朝气的年轻人一起工作，还受人爱戴受人尊敬，绝对是令人羡慕的工作。很多教授都做到身体脑力不行了才退休的。 pop 发表于 2021-07-11 12:02
国内高职65岁退休一刀切是对的，如果非要搞特殊人才特殊待遇，延迟退休，那肯定也轮不到教授，而是一堆书记副书记校长院子副院长。。。。 到头来还不如一刀切了 模拟人生 发表于 2021-07-11 12:13
赞同！现在大学领导好的没几个！ Dwar 发表于 2021-07-10 21:50
回复 52楼CC2020CC的帖子 骂得好。没有参与制定规则的资格，却要被规则管得死死的。 竟然还有人被管出快感，为规则唱赞歌。 trdxyc 发表于 2021-07-11 12:29
你的意思是大学领导还有好的？？？ blackmiles88 发表于 2021-07-11 12:30
建议大家都有权制订规则。我觉得要是民主投票决定退休年龄，那绝对不会是65岁而是45岁。 topmost 发表于 2021-07-11 12:33
你缺心眼吗？美欧就是教授投票治理学校，退休年龄是45岁吗？根本没有退休年龄好不好。 除非文革作风掺沙子，让党委的、后勤的、扫地的、没度过考察期的，各种不相干的人一起来“决定”，最后出什么样的幺蛾子都不奇怪。 CC2020CC 发表于 2021-07-11 12:40
杀一个狗官，能聘二十个海龟，还可以把他们的粉红小崽子和情妇们扔回国省得占用美国资源，所以说，杀狗官的都是英雄 pattyandbump 发表于 2021-07-10 22:15
虽然没有退休年龄，但也不是自己想干到多老就多老啊，还是得委员会投票是否决定聘任，说不定干不到65岁就走人。 topmost 发表于 2021-07-11 12:45
不懂多问。如果委员会决定是否续聘，还还叫P的“没有退休年龄”。 不过话说回来，在论坛上阿猫阿狗都可以发帖，也无所谓，不懂也不问就不问吧，毕竟不是抢鸡蛋。比你的弱智得多的帖子应该还有很多，可能被我屏蔽了，看不见。 CC2020CC 发表于 2021-07-11 12:54
65不退休，底下多少等坑儿的人啊。。。 Ruth 发表于 2021-07-10 22:01
确实不太懂啊，所以问一下。我了解美国法律规定不能以年龄为理由解聘员工（否则构成年龄歧视），是否意味所有员工都可以一直干下去（如果自愿的话），有没有一个机制决定某一个员工是否还能胜任岗位（除年龄因素外）。 topmost 发表于 2021-07-11 13:15
南大这个没啥问题吧。国内高校一般男的60岁退休，博导可以干到65岁退。有些高校包括南大设立了“资深教授”头衔，资深教授可以干到70岁。 这个副教授的微博没有提到“资深教授”，可能那个历史教授还不够格，那65岁退休就没问题。 美国不一刀切，我们学校有一个90几岁的教授还在上课，这个也没啥意思吧。 new_bie 发表于 2021-07-11 12:37
据南京大学历史学院官网，武黎嵩现任南京大学历史学院副教授，南京大学新中国史研究院副院长、口述历史研究中心主任。
武黎嵩写道，这位老教授已经65岁，三次被本科生评为“我最喜欢的老师”，荣获历史学院第一个国家级一流本科课程。老先生从58岁开始，接连在一流期刊发了好几篇文章，但仍被校方要求证明“学问好”。历史学院希望延聘该教授3年，但没有得到校方同意。
连续三届“我最喜欢的老师评选”中都有颜世安
在博文中，武黎嵩还爆粗口质疑学校：“你南大搞什么立德树人，你办个狗屁的最好本科教育。”
8日晚，武黎嵩告诉极目新闻记者，他发文质疑的是颜世安老师的延聘问题。“颜教授7月份将退休，南大有相关政策可以延聘到68岁或70岁。”武黎嵩说。
据南京大学历史学院官网，颜世安教授生于1956年，今年65岁，为历史学学系教授、博士生导师。据南京大学公众号，颜世安教授曾获得第一届、第二届和第三届“我最喜欢的老师”称号。另据南京大学新闻传播学院媒体平台，颜世安教授的《先秦诸子选读》入选南京大学首批国家级一流课程名单，类别为线下一流课程。
第一批一流本科课程
极目新闻记者注意到，南京大学于2019年9月24日印发的《南京大学关于教师延长聘任期限的规定》第六条规定，人文社会科学资深教授退休年龄不超过70周岁。第七条则称，符合本规定的，经学校同意延迟退休的，退休年龄一般不超过65周岁。
8日晚，南京大学历史学院一位副书记告诉极目新闻记者，据她所知，颜世安教授还未退休，武黎嵩是他的学生，但由于其并不负责人事工作，其他情况并不清楚。极目新闻记者多次尝试联系相关人事部门，截至发稿未取得回应。
来源:极目新闻
7月9日上午，澎湃新闻记者联系南京大学人力资源处。该处相关工作人员表示具体情况学校已经在调查，具体结果要等待人力资源处的最终调查结论。
7月9日中午，南京大学回应被质疑不延聘博导：非特殊情况延聘一般不超过65周岁。
说到底，就不该盲目扩招那么多年轻特聘研究员，白嫖他们最好的青春年华。
杀一个狗官，能聘二十个海龟，还可以把他们的粉红小崽子和情妇们扔回国省得占用美国资源，所以说，杀狗官的都是英雄
岗位不够，能不能少几个党官？
Re.现在老的要占位，就得刷下去年轻的，看来书记脖子危矣
国内大学的腐败很恶心的，校领导多数都是管行政和学术没有关系
这和贪污毛关系都没有。你要一个国家一级学科的物理，化学系，保证是主动问要不要返聘
还真他妈有给这帮人事处狗官溜沟子舔痔的
https://view.inews.qq.com/a/20210707A03Q0P00?uid=&chlid=news_news_top&qimei=6267c54959d66e46&devid=6267c54959d66e46&shareto=&openid=o04IBAATn__a6s2Ecnb8DmRMth_k&key=&version=18000223&devicetype=iOS14.6&wuid=oDdoCt5g0YqW6tslFYa5YcefDf3U&sharer=o04IBAATn__a6s2Ecnb8DmRMth_k&openwith=wxtimeline
南京大学4连跳还没完，又一女博士黯然离世，与导师聊天记录曝光
意思是这位先生为老教授打抱不平，也为自己以后的未来不安！
老教授有师德，学生们喜欢。
书记们把传统文化都摒弃了。还嫌弃人家多占了位置！这就是春蚕到死丝方尽。老先生倾尽毕生做学问，最后自己的学问一文不值，只输给了体制！
这就是样板，以后谁还敢全心全意做研究，做学问，倒不如专心做行政，做学问的结果都是被遗弃！
看到这个跳楼的女生的导师是青千，有可能就是海龟哦，所以海龟在国内混要么被别人吃掉，要么也去吃人？！
中国搞政治的最大。你看看北京城，领导一声令下就要腾出北京给政客。高校里的政工人员还算小巫见大巫了。
国内退休年龄是一刀切，除非有特殊关系。
解聘年轻海龟，领导性命不保
很多人五十就被迫退休
你这就是无脑黑啊，看我39楼回复
可不是，有些人啊。。。就是为了骂而骂，也不仔细看看规则，还有，诸子百家是重要，但不意味着每一个教诸子百家的人不可或缺。这个骂人的和他想保的是师徒关系。。。。。。。
如果他被延聘，会不会有人骂副院长保驾自己老师延聘，满65不退休，导致年轻教师得不到聘用机会。。。现在哪个大学历史院系也不会少了谁就开不出某门本科的课程出来。
所以要改规则嘛，明明这个规定有问题，好的规则要让人尽其用，要有特殊条款，不能这样搞一刀切，这是懒政
现在显然就是他那个程度的教授不缺啊，你要改制度，那要改的多了，历史系别招那么多人等聘用，学校别培养那么多准备任教的博士，别培养那么多本科生以至于找不到合适工作好多去读研。。。再推而广之，追根溯源，别让那么多人读普高去高考？那教授就更不缺了。
谁要想整先考虑一下自己的脖子，现在领导，书记高危，先买个淘宝护脖再说
说穿了，就是国内大学党委和领导管得太宽。
美国大学，具体那门课谁教，聘用谁返聘谁，都是系里的教授会议决定。学校提供后勤支持而已（报税、医保等等）。除非特别惊世骇俗的案例（比如聘用12岁小孩教课），学校一般不管。
理由很简单：谁干活，谁决定。系里教课，系里决定具体聘用事务。学校连哪个教授是男是女都不知道，既没有micromanaging的本事，也没有micromanaging的动力。
光干活不决定，那是奴隶；光决定，不干活，那是。。。那是党委书记。
国内党委和领导既然管得宽，就别怪别人骂得多。那些说领导不能骂的，要么是站着说话不腰疼，要么是缺心眼。
教授是最不怕老的，美国这边很多八十多还很活跃。
另外，我好像选过颜世安老师的课。要么就是听过他的讲座。反正对这个名字有很美好的印象。。。
国内干部退休年龄也是60岁，当然级别很高的可以退休晚。不过我挺不理解的，要是我巴不得早早退休回家享清福，尤其是教师这种又捞不到啥油水的工作，为啥不肯退呢
喜欢啊，在高校里做教授，又可以做喜欢的研究工作，又可以和充满朝气的年轻人一起工作，还受人爱戴受人尊敬，绝对是令人羡慕的工作。很多教授都做到身体脑力不行了才退休的。
有很多方式可以跟年轻人互动，没必要一把年龄了还要跑学校去，如果是我肯定早早退了，拿着退休工资在家里舒舒服服的想干嘛就干嘛，实在还想传播知识就搞个类似于YouTube的频道录制些节目反而传播的更广
国内大学，以我们学校为例，即使是书记院长，一视同仁。如果不是2010年以前评的博导的话（书记一般都不是博导），一律男60、女55退休，如果是2010年以前评的博导，可以个人申请延聘到65岁。
骂得好。没有参与制定规则的资格，却要被规则管得死死的。 竟然还有人被管出快感，为规则唱赞歌。
你的意思是大学领导还有好的？？？
建议大家都有权制订规则。我觉得要是民主投票决定退休年龄，那绝对不会是65岁而是45岁。
骂人的这位教授也是领导：据南京大学历史学院官网，武黎嵩现任南京大学历史学院副教授，南京大学新中国史研究院副院长、口述历史研究中心主任。
美国不一刀切，我们学校有一个90几岁的教授还在上课，这个也没啥意思吧。
你缺心眼吗？美欧就是教授投票治理学校，退休年龄是45岁吗？根本没有退休年龄好不好。
除非文革作风掺沙子，让党委的、后勤的、扫地的、没度过考察期的，各种不相干的人一起来“决定”，最后出什么样的幺蛾子都不奇怪。
虽然没有退休年龄，但也不是自己想干到多老就多老啊，还是得委员会投票是否决定聘任，说不定干不到65岁就走人。
aglee
解聘一个书记，还有各种不干活的作行政的书记家属。
领导的孩子都在国外，比如习明泽， 薄瓜瓜，人家不care。
不懂多问。如果委员会决定是否续聘，还还叫P的“没有退休年龄”。
不过话说回来，在论坛上阿猫阿狗都可以发帖，也无所谓，不懂也不问就不问吧，毕竟不是抢鸡蛋。比你的弱智得多的帖子应该还有很多，可能被我屏蔽了，看不见。
确实不太懂啊，所以问一下。我了解美国法律规定不能以年龄为理由解聘员工（否则构成年龄歧视），是否意味所有员工都可以一直干下去（如果自愿的话），有没有一个机制决定某一个员工是否还能胜任岗位（除年龄因素外）。
因为民主讨论的结果可能不是我想要的结果，所以我就拒绝公开讨论，不让别人参与。大小独裁者们都是这么想的，觉得自己拍板做的决定最有道理。可笑的是大家还习以为常。
虽然你说的很粗糙，但是话糙理不糙，提醒了我，一直很奇怪为啥有人一边歌颂祖国一边不肯回国，也许国内一个凶狠的嫡母是最终解释。
高校里好好教书的多吗？
解聘一个政工干部，就有招一个年轻海龟的预算了
经典！
如果教授级别，愿意继续而且身体好的不让延，其实真的不好，是狗屁政策！
国内招聘可以直接写不要35以上的年龄。国内没这事，就岐视你了！ 不家不要女生，不要哪个民族，哪个省，哪个城市的。我记得有家北京企业招聘中明确写了，不要有北京户口的毕业生！
我感觉国内统一政策让退，其实也没啥。90这样的太老了，也不适合 但是再弄个评估机制，其实是让送礼走后门用的。简单说，这位老先生没被延，其实是因为没有送礼