回复 1楼hophop的帖子 Wells Fargo to close all personal lines of credit - CNBC July 8 (Reuters) - Wells Fargo & Co (WFC.N) is shutting down all existing personal lines of credit and is not offering the consumer lending product anymore, CNBC reported on Thursday, citing letters from the bank. The product, which usually gave users $3,000 to $100,000 in revolving credit lines, was pitched as a way to consolidate higher-interest credit-card debt, pay for home renovations or avoid overdraft fees on linked checking accounts, the report said.
首先Head of HR 在executive里面是个吊车尾的角色，其次被CEO带来裁员，这不就是打手吗？ 一代留学生mm厉害的多了，随便找一个： https://www.linkedin.com/in/ning-li-0a65623/ 从engineer做到engineering VP，还是最重要的广告部门的，比这个没啥含金量的Head of HR厉害多了。不信你不要查org 说说你们公司的head of HR是谁？99%的人说不出来。
估计富国会大幅裁员了。 另外作为一个一代HR head不知道未来在AA上会走多远。
拭目以待，恭喜一代华人MM做到这么高职位。
---话里没有话，不用脑补。1是恭喜一代MM。 2是看新官上任三把火的政策。
裁员是因为CEO的风格，他带过来的应该会跟他一致。
我猜是讽刺hr的一把手行事风格的吧
是的，感觉话里有话。。。。lz是一代还是二代移民？
朋友富国的去年就说要裁员
牛人啊，北大88-92。这边读了一个MBA
Wells Fargo to close all personal lines of credit - CNBC
July 8 (Reuters) - Wells Fargo & Co (WFC.N) is shutting down all existing personal lines of credit and is not offering the consumer lending product anymore, CNBC reported on Thursday, citing letters from the bank.
The product, which usually gave users $3,000 to $100,000 in revolving credit lines, was pitched as a way to consolidate higher-interest credit-card debt, pay for home renovations or avoid overdraft fees on linked checking accounts, the report said.
你知道TD叫什么呢
一代留学生mm厉害的多了，随便找一个： https://www.linkedin.com/in/ning-li-0a65623/ 从engineer做到engineering VP，还是最重要的广告部门的，比这个没啥含金量的Head of HR厉害多了。不信你不要查org 说说你们公司的head of HR是谁？99%的人说不出来。
没必要酸吧 华人一代能做到大公司executive 越多越好 管他是什么职位
额 head of HR不是挺好吗 executive也出鄙视链啊
我在几个比较大的上市公司待过，Chief of HR Officer都是C-suite里的，挺重要的职位啊。
太酸了。不管什么岗位，能做到chief都是牛人，何况是这么大公司的。这位层主把自己的LinkedIn甩出来看看？随便找个别人的是什么意思
看来真要找对公司找对人。在IBM八年没升。到脸书两三年升一次。
嗯也很好奇这个trajectory。之前8年都是普通IC，到FB就坐火箭了，要是能来分享下经验就好了。
做到这么大公司HR的头可比技术高管难多了呀，佩服这个牛mm。
一般就是碰到了赏识自己的人。这一点年轻的时候不意识到，在一个公司有没有前途，最重要的是有没有赏识你的领导而非自己的本事或业绩。
能让领导赏识就是本事啊。那么多人，干嘛赏识你一个呢，肯定得有过人之处啊
就是人本身牛+公司高速增长+遇到了赏识的上司，缺一不可
你在搞笑吗？一个市值万亿的高科技公司的技术VP比一个HR的头重要几个数量级好吧。她在FB一年至少是千万级别的。银行的HR头可能也就是大几十万，连百万都未必有。
有点道理，这人本身肯定是有一定能力的。但这种得罪人的烫手山芋谁都不想碰吧。毕竟这种大规模裁员涉及各level的人，处理得不巧断送自己后路。
这人要么雷厉风行不留情面，适合做刽子手; 要么就是赶鸭子上架，被assign一个烫手山芋，不接也不行。
哈哈哈哈 的确怪 她上不上华人恭喜啥
不管什么vp，evp，华人能做上去都是好事情。而且在quant，engineering领域见过的厉害华人很多，在HR领域是真正第一个，这个真的需要很多非技术之外的成分。个人觉得混到高层，技术已经不是最主要的了。
钱不是衡量的唯一标准。HR岗位来自美国本土的竞争比技术岗位大多了，非本土出生英语非母语文化背景不一样的mm能做到这个位置难度比技术大牛大得不是一星半点。认了吧，这就是个超级牛mm, 华人中的佼佼者
强烈同意！HR这种需要极强的文化背景和综合能力的，做到chif level比做技术的做到这个level难度大的多了去了。这就是个毋庸置疑的牛人！
几十万？搞笑的是你。拜托别秀智商。
上一次富国银行缩减消费信贷是在2020年夏，停了所有新房贷款。
2018年该行因合规问题被美联储暂停扩表。
这是进行缩表动作的首家美国商行，接下来要看是否有其他行跟进。
笑死了，您是她本人吗？还超级大牛。竞争激烈是没错，那是因为一群没啥智商的白女只能走这条路。MBA毕业但凡有点追求的都去投行，咨询，差点儿的也去Marketing，PM，你见哪个去做HR了？
钱不重要？醒醒，一个公司存在的唯一意义就是给share holder赚钱，一个雇员在公司里的价值的唯一体现就是它愿意给你多少钱。
几十万？你是来搞笑的吗？
商业银行的重要VP也就几百万，HR头头上哪儿拿几百万去？你以为这是高盛或者大摩啊？
你要去查查看。 Wells Fargo chief legal 有900多万。
拜托别秀智商了，你倒是先打败一群白女当上HR头头再来发帖行不？Wells Fargo 直接汇报给CEO的HR head只有几十万？简直了。你随便搜来的技术VP很厉害，也犯不着不承认这位mm是超级大牛吧
你知道你在说什么吗？wells的ceo在covid之前是金融业最高薪ceo，我记得就19年吧，比你口中的高盛大小摩ceo都高，去年他们ceo所谓的减薪就减那么点还上新闻了
药不要停，按时电击，相信你能多撑2周的
是这个牛人吗？ 12年就当上PNC Bank, Executive Vice President， 厉害
https://www.linkedin.com/in/beiling
MBA现在值钱的不多了，因为太多野鸡programs。HR是有自己programs的，大programs毕业出来就管理层了，每天和management打交道，很快就融入高层圈子了。注意这里说的是专业HR，不是那种assistant。CEO等大头做重大决定都会找HR involved，很多大公司的HR team比IT team大。你不会以为HR就是处理paperwork的吧？
lz明明说的是新HR的新政策在AA上未来要怎样 又不是说她是AA上来的
Head of HR在大银行不是吊车尾的角色，是在executive里非常举足轻重的作用。这个华人第一代精英被任命Wells Fargo head of HR是今天银行业内的大新闻。
我发现传统大公司大部分e圈都有MBA，不是说MBA起了多大的作用，而是能混的好的真的是人比较能干，MBA只是个顺带助攻加大点交际圈。大家也不用夸大MBA的作用，也没必要贬低MBA。 同样的学位在有的人身上就是利器，有的人有学位也还是用处不大，关键还是看人。
过人之处当然有，但是说到这个很多人都有。碰到赏识的领导就是他认可那个过人之处。极端点说，如果上司就是偷奸耍滑毫无业绩上去的（这样的人还少了？），那下属努力做出的业绩在他眼里不算过人之处。上司只会喜欢跟他一样能偷奸耍滑的人。当然那个也是过人之处。
恭喜恭喜，好消息。希望有更多有能力的华裔往高层走。