这种一戳就破的谎言，直接就会导致被拒。 Ruth 发表于 2021-06-30 20:43
说谎是大忌。我们碰到说谎的求职者，立马就不考虑。 summerfun 发表于 2021-06-30 20:41
怎么一戳就破？背景调查时候选择不联系当前公司，对方如何知道已经离职了？是不是入职以后，会补充调查？ 公用马甲8 发表于 2021-07-01 04:19
第三方背调公司可以查你的paycheck日期 很容易就知道有问题了 oqo 发表于 2021-07-01 04:44
既然可以查paycheck，为什么背景调查时候还要联系以前公司HR部门？直接看paycheck不就行了 如果paycheck这么容易就被泄露了？岂不是花钱就能弄到随意什么公司员工所有信息？那么为什么我们当初做H1B transfer时候还要出示工资单？ 公用马甲8 发表于 2021-07-01 04:55
问题是，你们怎么证明对方在说谎？如果不需要H1B，连工资单都不需要，我实在想不出如果证明对方说谎。 公用马甲8 发表于 2021-07-01 04:21
首先背景调查你要提供latest payslip证明现在还被employed啊，我是不需要h1b的，而且即使选了不同意现在跟公司verify employment status，背景调查也会问你以后什么时候可以联系现在这个employer to verify employment的信息，我的背景调查就是这样问的，而且我相信他们真的到时候会去调查的。我看我的背景调查报告上我曾经工作过的一家非常小的公司他们都打电话过去verify我曾经是否在那工作过，电话打了几次，谁接的电话，有没有得到相关信息等等背景调查报告都有写。所以有一说一，万万不要撒谎，一点点都不要造假。诚信很重要。 hhlife 发表于 2021-07-01 07:45
你说这话太幼稚了吧！ 来了美国我才发现，利益最重要 在学校里面有教授都睁着眼睛说瞎话。事前也是一个中国学生跟你一样，说那么大个教授不会说假话，除非他不要自己的声誉了。结果人家就是谎话连篇，还把这个中国学生当傻子一样耍了。 xiaoxiao178 发表于 2021-07-01 08:19
工作不稳，于是着手开始跳槽，投了简历正在面试，结果还没找到下家就被裁了 如果我在简历和面试时候说依然在职，背景调查时候选择不联系当前雇主，是不是可以规避一下？ 我现在公司工作时间不是太长，希望找工作这段时间能增加几个月本行业工作经验 希望大家轻拍 Update 不希望被道德审判，毕竟谁都有无奈的时候。 我是因为项目做砸了，整个项目组被砍了。原来面试时候我可以对外吹这个项目做得多么成功，公司收益颇丰，赚了大钱，我参与解决了大量技术难题等等 如果按照很多人道德审判标准，要实话实话，要说一大堆公司坏话，要说公司管理失败，上层内耗又决策失败，下层技术人员办事不利。不然如何解释整个部门被砍呢？我也不知道你是面试官听到对方这种实话又会如何看对方 公用马甲8 发表于 2021-06-30 20:32
好吧，信不信由你啦，无论是否跟利益挂钩，即使不是做背景调查，人都是应该讲究诚信的，这是我的信条。 hhlife 发表于 2021-07-01 08:32
以前有个大老板，自己跟我们说，他当年博士毕业的时候，好像因为什么原因耽误了一学期还是如何，但是需要找工作还是怎么的，他就在简历上写已毕业啥的，详细不记得了，反正他大笑着说，“所以我就在简历上造假混了有一阵子，直到真的毕业”，那人可是个大老板 不是说撒谎造假值得鼓励，只是说，这种事太多，很多混到很高的人多年后还拿出来炫耀，没人在乎 楼主只是被裁，很正常的现象，实话实说最简单magnoliaceae 发表于 2021-07-01 09:05
当年你签证F1时候为啥不实话实说你打算移民呢？ xiaoxiao178 发表于 2021-07-01 08:51
当年跟现在不一样，现在信息时代，背景调查很容易查到，更何况还有外包公司专门做这事，能把你查个底朝天 sunny988 发表于 2021-07-01 09:07
完全可行，楼主请放心。很多人屁都不懂胡咧咧，以为背景调查都是fbi。有些明白人说得好，生活中谁没说个小谎的时候。只有键盘侠在键盘上才个个都是道德楷模，现实中比谁都肮脏。 另外提一嘴，公司背景调查只查你是不是在这个公司工作过。你选不要联系现在雇主，hr会让你出示你在公司工作过的证明，比如paycheck, w2。 jingagain 发表于 2021-07-01 11:18
我当时背景调查 入职离职日期第三方公司写的很清楚 你至少打听打听新公司背景调查严不严吧？ 而且被雷没什么呀不明白这有什么值得冒这么大风险说谎 长影 发表于 2021-07-01 16:41
完全不同意说简历造假的事情很多，没人在乎。你的大老板对这件事这么高调，只是因为他无知，而且没人搞他而已。 你看看下面这个链接，好几个重量级人物栽在简历造假上面了。 https://www.marketwatch.com/story/5-big-shots-who-lied-on-their-resumes-2014-09-18 最有名的就是雅虎前CEO，他被搞掉就是因为被敌人（想搞掉他的大股东）发现简历造假，然后被迫辞职。然后才有那个著名女CEO上位。 这都是血淋淋的教训。 不要撒谎。道德层面就不说了，即使是只考虑利益，那撒谎的代价也比你想象的要大，而收益比你想象的要小。不值得！！！ apple44 发表于 2021-07-01 13:08
那是因为1）政治斗争，有人想搞他们 2) 谎编的太大，把没有的学位说成有的。比如你说的这个CEO，明明没有CS的学位非说自己有，这个花$12块钱在网上专门的degree verification网站就可以查出来的。 像lz这样的小人物，简历上写的含糊一点根本没人管。我认识的一个人，暴力转行，以前的工作内容/projects都是杜撰的，但是学历工作时间titile都是真实的，背景调查一点问题都没有，转行很顺利。 keluoyi 发表于 2021-07-01 16:44
Update 不希望被道德审判，毕竟谁都有无奈的时候。 我是因为项目做砸了，整个项目组被砍了。原来面试时候我可以对外吹这个项目做得多么成功，公司收益颇丰，赚了大钱，我参与解决了大量技术难题等等 如果按照很多人道德审判标准，要实话实话，要说一大堆公司坏话，要说公司管理失败，上层内耗又决策失败，下层技术人员办事不利。不然如何解释整个部门被砍呢？我也不知道你是面试官听到对方这种实话又会如何看对方
不赞成说谎。
怎么一戳就破？背景调查时候选择不联系当前公司，对方如何知道已经离职了？是不是入职以后，会补充调查？
问题是，你们怎么证明对方在说谎？如果不需要H1B，连工资单都不需要，我实在想不出如果证明对方说谎。
第三方背调公司可以查你的paycheck日期 很容易就知道有问题了
既然可以查paycheck，为什么背景调查时候还要联系以前公司HR部门？直接看paycheck不就行了 如果paycheck这么容易就被泄露了？岂不是花钱就能弄到随意什么公司员工所有信息？那么为什么我们当初做H1B transfer时候还要出示工资单？
因为第三方公司可以花钱调记录，小公司不参与自动系统的才要打电话核实。移民局申请是等材料上门才不会自己去调记录好吧。那么多申请人呢。
首先背景调查你要提供latest payslip证明现在还被employed啊，我是不需要h1b的，而且即使选了不同意现在跟公司verify employment status，背景调查也会问你以后什么时候可以联系现在这个employer to verify employment的信息，我的背景调查就是这样问的，而且我相信他们真的到时候会去调查的。我看我的背景调查报告上我曾经工作过的一家非常小的公司他们都打电话过去verify我曾经是否在那工作过，电话打了几次，谁接的电话，有没有得到相关信息等等背景调查报告都有写。所以有一说一，万万不要撒谎，一点点都不要造假。诚信很重要。
你说这话太幼稚了吧！ 来了美国我才发现，利益最重要 在学校里面有教授都睁着眼睛说瞎话。事前也是一个中国学生跟你一样，说那么大个教授不会说假话，除非他不要自己的声誉了。结果人家就是谎话连篇，还把这个中国学生当傻子一样耍了。
好吧，信不信由你啦，无论是否跟利益挂钩，即使不是做背景调查，人都是应该讲究诚信的，这是我的信条。
Re-org把整个组裁了，并不会indicate楼主不行，楼主为此有的钻牛角尖了，完全不需要为此在面试时说前公司任何坏话啊，没人会接着问为啥re-org和为啥裁你们组。不问不说没问题，但问到了不能撒谎（指现在已离职）。要是和楼上有人说的，觉得撒谎没事，不会查到，就随意吧，反正后果不是网友承担。
当年你签证F1时候为啥不实话实说你打算移民呢？
当年跟现在不一样，现在信息时代，背景调查很容易查到，更何况还有外包公司专门做这事，能把你查个底朝天
这是吃枪药了吗？呵呵
第一，申请f1的时候未必打算移民啊，读了几年书，实习工作，改主意了，是完全可以被理解接受的，不然一签定终身，怎么允许转h1的。说个更直接的例子，旅游签证入境，马上结婚申请婚姻绿卡的，会被质疑入境目的和签证种类不合，过三五个月办的，都可以解释情况发生了变化，想法变了。 第二，跟这事儿最不一样的地方是，这事儿有明确证据何时停止雇佣的，f1后来移民，你没法证明他什么时候开始考虑移民的。不要对有明确事实证据的事情撒谎。
不一定会做背景调查的。你不需要吹牛你的这个具体项目，选择说你的工作日常职责。自己的能力和强项。
可以选择不说已经离职，只说自己的擅长，自己的能力，自己为什么能驾驭现在应聘的工作。不算说谎。
因为 我相信很大一部分学生包括被你质问的层主的确打算回国的。你自己如果撒谎了，不能代表所有学生当时都撒谎了
你不能随意篡改在上一份工作的结束时间。这种信息也很容易第一时间被证伪。从hm的角度来看，这种小事情都要欺骗的人不能招。
是啊，实话实说，reorg被裁，随时可以上班。很简单。
实话实说没问题的，不会因为这个影响找工作
完全不同意说简历造假的事情很多，没人在乎。你的大老板对这件事这么高调，只是因为他无知，而且没人搞他而已。 你看看下面这个链接，好几个重量级人物栽在简历造假上面了。 https://www.marketwatch.com/story/5-big-shots-who-lied-on-their-resumes-2014-09-18 最有名的就是雅虎前CEO，他被搞掉就是因为被敌人（想搞掉他的大股东）发现简历造假，然后被迫辞职。然后才有那个著名女CEO上位。 这都是血淋淋的教训。 不要撒谎。道德层面就不说了，即使是只考虑利益，那撒谎的代价也比你想象的要大，而收益比你想象的要小。不值得！！！
别误导楼主了，Paycheck 要第一个月和最后一个月的。这么容易被发现的谎不值得撒。
而且被雷没什么呀不明白这有什么值得冒这么大风险说谎
楼主说的很清楚啊，不是回避被裁，是想把工作经验抻长。
那是因为1）政治斗争，有人想搞他们 2) 谎编的太大，把没有的学位说成有的。比如你说的这个CEO，明明没有CS的学位非说自己有，这个花$12块钱在网上专门的degree verification网站就可以查出来的。 像lz这样的小人物，简历上写的含糊一点根本没人管。我认识的一个人，暴力转行，以前的工作内容/projects都是杜撰的，但是学历工作时间titile都是真实的，背景调查一点问题都没有，转行很顺利。
工作内容，甚至title有点水分关系不大。比如说某个项目自己只是打了个杂，简历吹成是自己负责的，只要你对这个项目了解，面试时一般不会露馅。但工作的起止时间这个不能作假，很容易查出来的。