30未婚未孕VS45已婚无娃负担，谁就业更难？

说起国内这个年龄和性别歧视，似乎也不是一刀切。都是国内的亲戚，都不是IT金融这类的热门行业。一个30岁未婚未孕，国内重点本科，频繁跳槽，工资越跳越高。每次跳槽都是很快找好下家，干得不开心也好，想有更大的发展也好，反正想跳就跳了，没遇到什么压力和阻力。另外一个45，国内重点本科，海外硕士。孩子根本不用操心，但是待在一个地方不敢动窝好几年了。也不是完全没机会，时不常猎头会找，但按照她的说法，猎头找不等于offer手到擒来。即便跳去新公司，薪水越高压力越大，万一干得不爽，怕不好找下家。 还有一个男性亲戚，快五十了，刚刚跳槽，薪水翻倍。但鉴于他男性的身份，这里就不用讨论了。单说女性，职场到底更歧视哪种情况呢？

这两个人不太可能竞争同一个岗位吧 如果同一个 估计hr还是喜欢年轻的，45的就算不再生娃 孩子升学压力也是很大的

你这俩例子跟年龄婚育情况和歧视什么的根本没有关系啊！ 后者一味呆在舒适区，跟前者频繁跳槽，当然工资没得比。
再说子非鱼，也许后者小车不倒只管推，推的挺开心的呢。我还遇到过因为前面工作换的太频繁，招工时候被拒绝的，所以前者说不定很快会踢到铁板，也很难说的……

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她干得还真不是很开心，但是对于跳槽这件事特别犹豫，很怕再跳的时候没有下家了。

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确实不是同一个岗位。只是我想未婚未育的总会被HR嫌弃，怕来了就结婚生子。没想到她到是跳槽无压力。孩子不用操心的反到畏缩不前。

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她干得还真不是很开心，但是对于跳槽这件事特别犹豫，很怕再跳的时候没有下家了。
阿肥 发表于 2021-06-29 11:27

也跟性格有关系吧，有人就是喜欢吐槽，其实心里也不一定觉得这事多坏，我有个朋友从十年八年前就给我们几个人吐槽她工作的地方有毒，这不好那不好，最初我们还开导她劝她啥的，但是到现在也没跳槽呢，目测她虽然对有些方面不满意但是对整体package还是ok的。