亚麻manager们hire to fire 实锤

引用：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-759342-1-1.html [职场感言]亚麻hiretofire石锤： 简直是shithole中的表表者
https://outline.com/JTrxEk
https://www.reddit.com/r/technology/comments/na5t83/some_amazon_managers_say_they_hire_to_fire_people/ 引用： Just from the headline, I assume: upper management has a great idea that managers need to fire the 10% (or whatever) of lowest performers each year. Manager doesn''''''''''''''''t want to fire their team because they''''''''''''''''re actually doing a great job... so they hire people, fire them, meet the idiotic metric, while keeping their productive team.

引用：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-759342-1-1.html [职场感言]亚麻hiretofire石锤： 简直是shithole中的表表者
https://outline.com/JTrxEk
https://www.reddit.com/r/technology/comments/na5t83/some_amazon_managers_say_they_hire_to_fire_people/ 引用： Just from the headline, I assume: upper management has a great idea that managers need to fire the 10% (or whatever) of lowest performers each year. Manager doesn''''''''''''''''t want to fire their team because they''''''''''''''''re actually doing a great job... so they hire people, fire them, meet the idiotic metric, while keeping their productive team.
tieshouzc 发表于 2021-05-11 23:57

亚麻又不是养老公司，去上班的人自己知道自己去的是什么地方吧。
你要是去传统公司或国家部门，当然不太会有这种非人性的东西

和以前除四害时候一样，为了完成任务，有人买麻雀和老鼠，于是有人专门养麻雀老鼠来卖。

放过这些人，冲我来。我愿意专业干这个 反正不用干活，过两个月等fire. 也许还有失业金，多好。

10%！！！ 有可能这么高吗？

这有什么奇怪，之前的东家弯曲大厂也是这么干的。不是所有新人都被干掉的，真能干也能脱颖而出survive。

其实要不是简历会变得难看，被hire and fire真没啥大不了的，说不定还有分手包拿，哈哈 其实这样对亚麻这间公司又有什么好处呢，白招了人，白给了分手包，新人进来还得拖慢team进度的去培训，新人又没有什么产出，说到底，还是这种过度内卷的文化造成的内耗，大家都只想着自己的利益了，是衰亡之兆

回复 7楼cangtian的帖子
如果是我，我如果之前工作还不错，跳槽到亚麻两月后被裁能气死，相当于折腾一顿丢了两个工作，连原来的工作都没有了

这也太缺德了，楼里称赞的都是些什么人，莫非就是这种极品manager?

亚麻文化这么toxic？

那还不回国996呵呵

那还不回国996呵呵
huo_chen 发表于 2021-05-12 02:06

美国没公司了吗，为什么讨论亚麻要讽刺别人让人回国996？

回复 7楼cangtian的帖子
如果是我，我如果之前工作还不错，跳槽到亚麻两月后被裁能气死，相当于折腾一顿丢了两个工作，连原来的工作都没有了
tieshouzc 发表于 2021-05-12 01:21

要去肯定是原来的工作不想做了才去的啊

要去肯定是原来的工作不想做了才去的啊
cangtian 发表于 2021-05-12 02:25

不想干也比被别人嫌弃强吧，而且没工资了。人家靠工资养家糊口的，还不能说这缺德？

放过这些人，冲我来。我愿意专业干这个 反正不用干活，过两个月等fire. 也许还有失业金，多好。
临时工 发表于 2021-05-12 00:23

看看你的ID吧，做过职员吗？要工作半年以后才能拿失业金。而且政府失业金和马公工资比起来一根毛而已，没人稀罕。

看了以后，立刻知道香蕉大厂为啥股票价格这么高了，确实治理很得力啊

放过这些人，冲我来。我愿意专业干这个 反正不用干活，过两个月等fire. 也许还有失业金，多好。
临时工 发表于 2021-05-12 00:23

被火是没有失业金的

其实要不是简历会变得难看，被hire and fire真没啥大不了的，说不定还有分手包拿，哈哈 其实这样对亚麻这间公司又有什么好处呢，白招了人，白给了分手包，新人进来还得拖慢team进度的去培训，新人又没有什么产出，说到底，还是这种过度内卷的文化造成的内耗，大家都只想着自己的利益了，是衰亡之兆
cangtian 发表于 2021-05-12 00:42

被fire有什么分手包拿，又不是被雷，而且下次填离职原因，人家会觉得你这人有问题，就职两月就被fire

回复 7楼cangtian的帖子
如果是我，我如果之前工作还不错，跳槽到亚麻两月后被裁能气死，相当于折腾一顿丢了两个工作，连原来的工作都没有了
tieshouzc 发表于 2021-05-12 01:21

就是啊，这才是正常脑回路

that's why they hire easily. Lots of people celebrate getting hired not knowing the future.

亚麻有些manager真的是垃圾里面的战斗机

回复 4楼临时工的帖子
fire应该是没有失业金的

能不能hire的时候跟candidate说好，这样candidate拿到几个月带薪刷题，manager有人可以fire，六个月后拿遣散费走人，双赢啊。

manager 估计也有不少会被赶跑的。 FB 里就有不少 manager 被赶跑。 其实这么内卷很无聊。

回复 7楼cangtian的帖子
如果是我，我如果之前工作还不错，跳槽到亚麻两月后被裁能气死，相当于折腾一顿丢了两个工作，连原来的工作都没有了
tieshouzc 发表于 2021-05-12 01:21

不会俩月被裁的，三个月才会动手。真pip了去见个心理医生，啥也不干做个half time，带薪刷题也够了

被fire有什么分手包拿，又不是被雷，而且下次填离职原因，人家会觉得你这人有问题，就职两月就被fire
果小小 发表于 2021-05-12 12:36

不给分手包很容易被人告啊。给分手包是要签个东西同意不去告公司的。没有这个，告你什么歧视之类的让公司损失更大。 我们传统行业的给分手包有些人还不一定要呢，就要去告公司，获得更大赔偿。每次大的裁员都有人告成功的。IT估计还是工作好找，被fire了都懒得告。

放过这些人，冲我来。我愿意专业干这个 反正不用干活，过两个月等fire. 也许还有失业金，多好。
临时工 发表于 2021-05-12 00:23

哈哈，这个你的ID倒是很配。

我是亚麻的，每个人一听我是亚麻的都问我10%的事...但真的我从来没听说过，而且我们大组非常缺人...

能不能搞个公司专门提供员工给这些人hire to fire

除非这team真是不缺人干活，据我所知manager还担心招不到人呢，招人其实挺难的。。。不是过家家

看看你的ID吧，做过职员吗？要工作半年以后才能拿失业金。而且政府失业金和马公工资比起来一根毛而已，没人稀罕。
睿 发表于 2021-05-12 08:21

真是的，为什么要攻击我lD？我不了解失业金只能说明我没失业没被fire过，并不能推出我没当过职员。 能不能多一点幽默感，少一点攻击性？

每年appraisal的月份都会有大量的亚麻员工在某论坛发帖讨论pip，转组，dev list
史称一亩三分大麻地。

哈哈，这个你的ID倒是很配。
whitebase 发表于 2021-05-12 14:56

就是

放过这些人，冲我来。我愿意专业干这个 反正不用干活，过两个月等fire. 也许还有失业金，多好。
临时工 发表于 2021-05-12 00:23

那是pip不是雷人，不给赔偿的，你还得还人家sign on cash吧...

回复 34楼zzsummer的帖子
我以为是雷，没想到他们真这么黑

回复 34楼zzsummer的帖子
我以为是雷，没想到他们真这么黑
临时工 发表于 2021-05-12 18:47

你当过职工，却不懂什么叫fire,什么叫雷？

你当过职工，却不懂什么叫fire,什么叫雷？
果小小 发表于 2021-05-12 18:56

嗯，我其实没当过职员。我错了。 好累

回复 28楼贝贝猪的帖子
如果你们大组过去两年离职都是完全voluntary那就没啥说的了。
不然这种事情想想看是有痕迹可循的。

他家一直是pip百分之十啊

其实要不是简历会变得难看，被hire and fire真没啥大不了的，说不定还有分手包拿，哈哈 其实这样对亚麻这间公司又有什么好处呢，白招了人，白给了分手包，新人进来还得拖慢team进度的去培训，新人又没有什么产出，说到底，还是这种过度内卷的文化造成的内耗，大家都只想着自己的利益了，是衰亡之兆
cangtian 发表于 2021-05-12 00:42

Bring people onboard 也得一堆paperwork, sign on bonus, moving package 啥的吧

之前听说过一些亚麻的烙印的组，manager们专门招一些中国人和台湾人去完成pip的名额

美国没公司了吗，为什么讨论亚麻要讽刺别人让人回国996？
Unicue 发表于 2021-05-12 02:07

亚麻的企业文化是比较出了名的差的

放过这些人，冲我来。我愿意专业干这个 反正不用干活，过两个月等fire. 也许还有失业金，多好。
临时工 发表于 2021-05-12 00:23

被pip以后终身不能雇佣，所以这个活只能干一次

能不能hire的时候跟candidate说好，这样candidate拿到几个月带薪刷题，manager有人可以fire，六个月后拿遣散费走人，双赢啊。
sunnytoday 发表于 2021-05-12 13:03

找心理医生开假条回家刷题，不是说亚麻养活了西雅图的心理医生么

哪个公司都有这样的吧。 根本问题就是制度问题造成的劣币驱逐良币，烂人容易爬高位。

哪个公司都有这样的吧。 根本问题就是制度问题造成的劣币驱逐良币，烂人容易爬高位。
huanhuankan 发表于 2021-05-12 22:15

正解，而且同事之间是竞争关系，完全没有动力好好合作，互相帮助就更别说了