Re!告诉她，有种给楼主发email😂 话说，看不出这能怎么威胁到楼主，感觉楼主可能比较年轻，没怎么跳过槽？跳槽不说新公司名字的人多了，就算猜出来也没人会追着问，这个pm是个sb... 如果楼主给了两周notice，再要求延也说不过去。马上跑路，两周都没给的，我也碰到过，不怕burn the bridge，被认为不professional的话，其实也都无所谓。
强re这个。侵犯隐私，harassment, 威胁都是很严重的问题。forget about the review. 如果你们是正常的公司，HR现在肯定是要面子上解决问题，让你好好辞职。她这个黑历史也留下来了。你在exit survey 里面还可以点名说别的都好，就是某某某非常不professional 等等。 最后赞反击。
是的！！！ 楼主要追问大头们的是， 她一个PM是怎么知道HR信息的！在这个公司里面员工的HR信息是怎么流传到某些不需要知道的人那里，并被她利用来威胁别的员工的。 光这个就够她喝一壶。
看楼主写的，公司应该还好，主要是那个烙印有问题。 这种情况下一定反击，不要绕道走，要不烙印都知道中国人软柿子随便捏，过几年就没有不绕道走的公司了。
我的理解是：我就是摆事实，反映我现在心里很压抑不能工作，现在走到hr realation部门了，他们调查问烙印有没有这通电话，她只要说有就可以了，如果撒谎说没有 我去调skype的通话记录。
这可不是个好主意，楼主都走到HR里，现在就等HR解决了。
在可能发生转折的阶段，不要让问题等过夜。
每次抗争都会更自信一些，楼主意好运🍀
不是一定要赢，只要有发声，就对那个阿三有影响，在公司记下一笔了，下次就不敢这样对楼主或者其他华人。 以前华人都不出声，软柿子的名声在外，我们要改变这种情况。
就得趁现在 如果他没行动，会及时制止他 如果他已经行动了，他要付出代价。 代价就是如果你新offer黄了，告他一切经济损失精神损失
楼主别犯傻，烙印是我见过最最欺软怕硬得
正解
楼主你心软了，她敢这么pick on you. 你就是要让她丢工作 心软被人看出来，没开始你就输了。
Re!告诉她，有种给楼主发email😂 话说，看不出这能怎么威胁到楼主，感觉楼主可能比较年轻，没怎么跳过槽？跳槽不说新公司名字的人多了，就算猜出来也没人会追着问，这个pm是个sb... 如果楼主给了两周notice，再要求延也说不过去。马上跑路，两周都没给的，我也碰到过，不怕burn the bridge，被认为不professional的话，其实也都无所谓。
我没有说我要去的新公司，问题应该出在我找一个关系挺好的烙印manager做我的reference，这个烙印大妈确实人很不错。但是我打开linkined发现这个烙印大妈link了这个PM也link了那个男烙印HM
就发个声，无凭无据，楼主是要走的人，人家是留着公司的人，你觉得公司会信谁的？会偏向谁？
改变境遇只发个声，不管结果，是，人家不当你软柿子，但会觉得华人没有职业精神，自己跳槽就撂挑子。
只要hr问到有没有打这个skype电话就好了，因为确实有这个电话，不行调skype记录
楼主做得很棒，出声又不是撂挑子。 任何人只要出声就比你这种拖后腿，任人捏的软柿子好。 很多事都是无凭无据的， 白人黑人印度人从来没有就算了， 亚裔被歧视都是你这种人造成的。
只有电话记录，没有内容，不能说明任何问题。
已经有人反驳过你的馊主意了。 还创造证据， 那叫作假。 还好大家都反对你。
这个就看这个女老印的应变能力了。 首先电话有纪录，她否认不了。电话是她打给楼主也否认不了。 那就是电话里说了啥，这个就是her words vs LZs. 她总要说说了什么吧？她可以否认一切，但是。。 楼主当天就找了各级领导和HR，她很难deny 啥也没发生。楼主一个辞职的人为啥要搞她。
所以还是她说了什么，她会玩儿的话，就deny所有其他，只说希望楼主延期离开（本身就不是她该说的话，但是不算太糟糕）。
领导和HR怎么处理不知道了，倾向肯定是大事化小，也要看能不能合法合理化小。搞出这种事，这个PM肯定是灰头土脸的。
作假个屁，只不过让她把说过的话再说一遍而已。
你就是表面上硬，骨子里软。除了嘴上唠叨，没有任何争斗的手段、
点赞支持。
是的， 就是这个意思。 没有什么赢不赢的。 就算最差情况也是打击那个阿三了。 对楼主没损失。
如果就这样双方说说，就是大事化小，最后就是HR说是个miscommunication的问题。对PM没啥影响。
而且越是强调哺乳期如何压力大，越是让人会人觉得楼主原来的工作没做到位。女人生孩子影响工作本来就是天然的歧视，再加上楼主马上要走。人家没准还同情PM呢。
你这就小瞧领导和HR智商了。大家心知肚明，都知道是女老印越界，如果真把楼主offer搞黄了。楼主转身就会告公司。所以HR和女老印领导都希望楼主新工作顺利入职。
这也就给女老印一个耳光，上个眼药。职场不就这样吗？抓住机会上个眼药记个污点就不错了。
万一女印承认了，那她就倒霉了。😂
你这个才是二百五，本来占理的事儿，听你的一搞变成楼主故意搞别人了。您就别出馊主意了，楼主处理得挺好，结局也挺好。她可以什么都不承认，是否打过电话？是否联系过对方HM，联系后说了什么？这些都不是白口否认就完了的，大可以找其他人证。
手动点赞。重点绝对的不是你performance到底怎么样，而是她的harassment行为
进来学习一下
幼稚。这个世界从来都不是你觉得占理，说说别人就信你的。老板只会关心工作交接是否顺利，该做的做完没。根本不会在乎一个要跳槽的员工有没有受委屈。
楼主产假刚完，一个月的光景跳槽走人。她这种情况，不光别人可以否认一切威胁言论，就说她这段时间工作不认真，没做完，这种帽子甩出来，告诉你，连下家公司都会信，只不过人家也不会较真，人之常情，何况现任老板。
不会说话反而给别人递刀子。懒得跟你说了，不是所有人都有分析形势的脑子。这事本来也不是什么大不了的事。对印度大妈和楼主最后都不会有啥影响，HR和稀泥就过去了。
要出气，就要抓住她威胁你，要有证据, 不然就是白说。一旦扯到工作实质上，争辩她对你的工作要求不合理， 就是losing battle.
MM都别激动，我干满了三个月，而且没有missed 任何deliverable我都有证据。所以我不觉得生孩子对我有什么威胁 我都是如实说 看HR怎么处理不处理我就report eeoc
你说了不会对你有什么影响，反正你也不干了。只是打击她的效果就弱了。
她很容易就可以辩解自己是对工作进程担心，而且你生孩子照顾你已经自己多承担了一些工作，大不了语气强硬些而已。这个很容易引起别人共鸣。
“老板只会关心工作交接是否顺利，该做的做完没。根本不会在乎一个要跳槽的员工有没有受委屈。”
哪个老板照你说的这样，就准备下课吧。一看就知道你不懂。没有个人和团队，哪来的工作。楼主的遭遇翻出了一个潜在害群之马，不定时炸弹，当然要查清楚，而且避免以后再出差漏。
楼主一定不要心软，你如果能让这个无德无能之人不再有机会bully别人，是对社会的一大贡献。
这么可笑片面幼稚的言论，自己信就行。
太可笑了，这个是民事纠纷，只要有合理怀疑就够了，还要证据，你以为人人都是侦探啊。雇员告雇主，举证的责任在雇主。HR得证明自己没犯错
这么多回帖这个最靠谱，楼主不要纠结对方给你好还是坏评语，共事一个月怎么就不能给坏评语了？问题的关键是她harass你威胁你侵犯你的隐私，而不是她给了你什么评语，再说就算她给你接下来的公司提供了差评，但你新公司还是雇你了，你怕什么？事实证明根本没给到新公司不是么？楼主要走了，支持闹，不能给人好欺负的印象
还民事纠纷，还HR证明自己没错。你上过一天班吗？
Re，不要再跟她交涉了 她威胁＋harrass你，让你受到了很大的trauma，你已经没办法继续跟她交接工作，可以要求其他人来跟你交接工作
强re这个。侵犯隐私，harassment, 威胁都是很严重的问题。forget about the review. 如果你们是正常的公司，HR现在肯定是要面子上解决问题，让你好好辞职。她这个黑历史也留下来了。你在exit survey 里面还可以点名说别的都好，就是某某某非常不professional 等等。 最后赞反击。
同意，看了LZ的更新，是搞错了问题。
no, 现在不需要联系这个人。我有点担心LZ第一封信怎么写的，应该是没有comments， 不谈performance，只是记录电话内容。
更新：HR和稀泥，烙印承认给了feedback但是HR不管了说烙印dealwith她的line manager了，有合适的action但是不能告诉我，我估计就是做几个training，所以没啥用，承认给feedback触犯公司条款又怎么样，她给她头拍拍马屁估计就好了！反正肯定不会这公司了
不仅我，做过管理层的都明白，因为是事实。而你，除了瞎说和人身攻击不会别的了。
pat pat。 作为一个跟hr打过交道的人，可以告诉你这是板上钉钉的结局。 hr的存在就是保证公司的利益，不是为你服务的。 吵吵让你找hr找律师的，99%从来没找过hr。 放心吧，屁action都不会有的。 ps 我跟hr打交道很不爽的，去看了心理医生，医生第一句话就是，你工作几年了。。言外之意明白了吗？ 再说一句，天下乌鸦一般黑，不是这个公司的问题。
楼主找个律师咨询一下，看你有哪些选择。
mm做的都是对的。大公司遇到这种事情一定是留档给training的，如果她想继续在这个公司往上混，这个record就是她一个绊脚石，如果有人不想让她升，这个record可以随时拿来当借口。而且她今年的review和奖金也会受影响，除非她是她老板的心头肉。
omg，你是神预言吧。楼上特别傻又冲在那儿质疑你的感觉被啪啪打脸了…
基本下周五我顺利入职就这样吧！除非受影响我就不采取action了 file eeoc应该也就这样 要很久不出结果我还要提供证据，反正所有这次邮件过程都留档打印出来收集起来 以防万一
无语了，真是一个个张口就来。 什么叫privacy？怎么定义lz的privacy？lz找的下家不是隐私，下家manager是谁也不是隐私。女烙印不是lz直接manager，lz公司内部的performance review都没见过，哪就侵犯隐私了？公司也不傻，员工隐私都保护得好好的，想侵犯同事隐私就能侵犯，早就得被告了。 你也得搞清楚harassment是什么，针对religion，gender，race，sexual的才管用。剩下什么you hurt my feelings这种，不算harassment。你知道hr对这种怎么协调吗？见过幼儿园老师怎么拉架吗？一个样子的，就差搞个feeling chart让挨个指了。
很多你自身的问题你也不会放在这里说，我就不信你的一面之词
嗯是的 谢谢鼓励 一样的感受。反正谁违规已经很清楚了。是我自己大意了，提供了一个ref的信息是我之前工作很好的印度LM的结果这印度姐们和这个恶心PM是同个大学的。基本可以认定PM撒谎了，但是她和这个烙印姐们通气了。以后注意印度人比我们想象中的close！
Re这个，一代移民大多数都摸不透公司的operation，经验少信息少，华人网上的讨论也不多，楼主走这么一遍流程还是很有意义的。
最后手动给楼主点赞。
楼主很👍
其实file eeoc 对这个印女PM 影响更大，只要公司还在这事儿上花精力，她上司就不会忘了这事儿。 楼主如果有精力，可以在今年年底performance review 之前file eeoc 😂
不知道会不会复杂 我先看看eeoc流程
大公司吧 但是烙印很多 priject上8-9成是烙印
也攒正当（至少我看起来）的手段来反击。