还有她说extend leave time, 你为啥要说不太可能啊？一听就怂。简单明了no 你这emai 一定要给HR，cc 她老板, 你自己老板。还可以说你非常disturbed 需要digest this emotionally，in the background of anti_asian crimes ...I have to take the rest of the day off 顺便 休息几天😂 给还可以以后拒绝跟她项目交接，说太emotionally disturbed ...搞不死她
你说的都对，但是什么都不做的话万一你新公司的manager和她联系上真的对你有了bad impression以后工作中给你穿小鞋你就说不清楚了。楼上mm说的非常好，最能保护自己的做法还是把事实记录出来，她说了什么你就邮件原话发给HR，千万不要增加对她的主观评价，只陈述事实，最后加上你自己她严重侵犯了你的隐私，对你进行了retaliation和如果你们公司是allow two week notice的话she treated you unfair and against company policy，自己保留追究的权利。我觉得你不需要对你的新公司现在说什么，但是一定一定要留好你发出去的这封邮件和HR的回复以及处理结果。你的新公司是大公司的话以后万一出问题了这些东西可以更好的帮助你自己汇报给HR。 看你的回复你个人非常倾向什么都不做期盼有最好的结果，那到时候如果真有事你就什么证据都没有只能吃哑巴亏了。做最坏的打算，收集证据，一定一定要捍卫自己的权益。
你说的都对，但是什么都不做的话万一你新公司的manager和她联系上真的对你有了bad impression以后工作中给你穿小鞋你就说不清楚了。楼上mm说的非常好，最能保护自己的做法还是把事实记录出来，她说了什么你就邮件原话发给HR，千万不要增加对她的主观评价，只陈述事实，最后加上你自己她严重侵犯了你的隐私，对你进行了retaliation和如果你们公司是allow two week notice的话she treated you unfair and against company policy，自己保留追究的权利。我觉得你不需要对你的新公司现在说什么，但是一定一定要留好你发出去的这封邮件和HR的回复以及处理结果。你的新公司是大公司的话以后万一出问题了这些东西可以更好的帮助你自己汇报给HR。 看你的回复你个人非常倾向什么都不做期盼有最好的结果，那到时候如果真有事你就什么证据都没有只能吃哑巴亏了。做最坏的打算，收集证据，一定一定要捍卫自己的权益。 forget_001 发表于 2021-04-05 14:19
中国人，特别是在美国地国人太TM地好欺负了。随便什么下三滥都能踩上一脚，威胁一下。。。什么时候才能长些骨气。楼主正好应该借这个事情，对你这家要离开地公司提出他们是提倡Asian Hate的 Company. 要搞事情，一定要闹大。Go Big or Go Home. Sammy2019 发表于 2021-04-05 14:14
还有她说extend leave time, 你为啥要说不太可能啊？一听就怂。简单明了no 你这emai 一定要给HR，cc 她老板, 你自己老板。还可以说你非常disturbed 需要digest this emotionally，in the background of anti_asian crimes ...I have to take the rest of the day off 顺便 休息几天😂 给还可以以后拒绝跟她项目交接，说太emotionally disturbed ...搞不死她 moonandsixpence 发表于 2021-04-05 14:17
中国人，特别是在美国地国人太TM地好欺负了。随便什么下三滥都能踩上一脚，威胁一下。。。什么时候才能长些骨气。楼主正好应该借这个事情，对你这家要离开地公司提出他们是提倡Asian Hate的 Company. 要搞事情，一定要闹大。Go Big or Go Home. Sammy2019 发表于 2021-04-05 14:14
我建议你马上把刚刚打电话的内容写到email发给她，但是不要说什么有敌意的话，仅仅说你need some time to think about it. 过几天，如果她不会信，或者回信继续威胁你（那最好），你再反击说“非常不professional非常hostile，你保留追究法律责任的权利，然后cc给hr，闹得越大越好，把律师搬出来，反正你要走了，走之前最好闹到对方呆不下去。” 第一封信主要的目的，是隐含地让对方承认她说了这些话；当然，如果她非常警觉，第一封信就会很快回复说她从来没有这么说过。 如果你有录音，那另当别论。
我建议你马上把刚刚打电话的内容写到email发给她，但是不要说什么有敌意的话，仅仅说你need some time to think about it. 过几天，如果她不会信，或者回信继续威胁你（那最好），你再反击说“非常不professional非常hostile，你保留追究法律责任的权利，然后cc给hr，闹得越大越好，把律师搬出来，反正你要走了，走之前最好闹到对方呆不下去。” 第一封信主要的目的，是隐含地让对方承认她说了这些话；当然，如果她非常警觉，第一封信就会很快回复说她从来没有这么说过。 如果你有录音，那另当别论。 dezhouren 发表于 2021-04-05 15:52
中国人，特别是在美国地国人太TM地好欺负了。随便什么下三滥都能踩上一脚，威胁一下。。。什么时候才能长些骨气。楼主正好应该借这个事情，对你这家要离开地公司提出他们是提倡Asian Hate的 Company. 要搞事情，一定要闹大。Go Big or Go Home. Sammy2019 发表于 2021-04-05 14:14
这位妹妹说的很对。重点是第一她威胁你，第二HR的信息是confidential的，如果她不是need to know就不应该知道。这两条可以构成hostile working environment，是可以向Equal Employment Opportunity Commission（EEOC）complain的，他们会调查公司如果属实要罚款通报，虽然调查过程很长但够他们吃一壶的。第二提供reference，现在大公司的纪律都是只证实工作不提供评价，她如果lie on reference，你可以告公司defamation。但这个比较grey area，你最好点到为止，就是说她来跟你提到是说谎了，让上面的人明白言下之意她made company vulnerable to defamation case。否则我觉得你明说HR会包庇她，不肯承认的。
这位妹妹说的很对。重点是第一她威胁你，第二HR的信息是confidential的，如果她不是need to know就不应该知道。这两条可以构成hostile working environment，是可以向Equal Employment Opportunity Commission（EEOC）complain的，他们会调查公司如果属实要罚款通报，虽然调查过程很长但够他们吃一壶的。第二提供reference，现在大公司的纪律都是只证实工作不提供评价，她如果lie on reference，你可以告公司defamation。但这个比较grey area，你最好点到为止，就是说她来跟你提到是说谎了，让上面的人明白言下之意她made company vulnerable to defamation case。否则我觉得你明说HR会包庇她，不肯承认的。 noproblemo 发表于 2021-04-06 08:17
这位妹妹说的很对。重点是第一她威胁你，第二HR的信息是confidential的，如果她不是need to know就不应该知道。这两条可以构成hostile working environment，是可以向Equal Employment Opportunity Commission（EEOC）complain的，他们会调查公司如果属实要罚款通报，虽然调查过程很长但够他们吃一壶的。第二提供reference，现在大公司的纪律都是只证实工作不提供评价，她如果lie on reference，你可以告公司defamation。但这个比较grey area，你最好点到为止，就是说她来跟你提到是说谎了，让上面的人明白言下之意她made company vulnerable to defamation case。否则我觉得你明说HR会包庇她，不肯承认的。 noproblemo 发表于 2021-04-06 08:17
拿到新的offer 给了两周notice。LM没有说什么就是让我交接好就行。但是手上project是归另一个烙印大妈是project manager管。今天早上特意给我来了一通电话，问我为什么离开公司，可以extend leaving date？我说可能不可以。印度大妈就开始威胁我，猜出我要去的新公司名字，我说我不想谈并问她你怎么知道？她说upper manager去查了我，我觉得应该是background check，hr透露的信息。我说不想说，她说：你take it easy，我和你的HM谈过话了，给了你一个bad performance feedback，good luck！还说HM是assiciated director。我说fine就把电话挂了。因为我知道HM是director她title都没搞清楚，应该就是骗我威胁我的但也不是特别确定，新公司下周入职电脑密码收到了，HM也没找我。但是唯一的concern对方也是男的烙印HM，查了linkedin，他们倒是没什么交集。对于这种要离开就公司收到project manager威胁和恶心的话，请问华人mm们，有什么有效的措施保护自己的利益？谢谢！
更新：已经发邮件给烙印的LM并copy给HR和HR的大头，看结果吧？我觉得估计没什么用吧毕竟我要走了，不呆了。烙印的Report manager也就是我们组大头回信了，她直接撇清这事情和她没有关系，她第一次知道帮我copy了管我们组的HR大头，反正看吧先follow up吧
更新：cc了hr所有的大头以及我们组大头 都给我回邮件了，明天约谈。我准备了一下稿子来证明她是在撒谎。因为我今年一月休完产假回来和她开始一起做project，二月份的backgound check，她凭什么一个月时间给我一个bad feedback，而且我达到两次组里最好的PR。我就拿这个点来质问她撒谎行为让我very distress，头疼失眠生理上的创伤等等，我还在喂奶让我奶量下降等等
更新：我问到了这个烙印给哪个男烙印bad feedback，但是不是我要去的新公司，这个女烙印还告诉我了名字，所以心情好些，但是我还是会追究她对我的威胁。
更新：我写了一封信给女烙印说我因为她的言论不舒服要take a day off，她说我工作做不完再给她玩花招。并且她狡辩给我good feedback，那么请问她承认了和我说这个电话也承认给了feedback但是我就两家公司提供了具体信息，根本没有她的名字，所以我就有方向和HR谈了
更新：HR谈完了，就两点需要HR给我一个答复，是不是给feedback了侵犯我的privacy，如果没有feedback就是harassment
🔥 最新回帖
也攒正当（至少我看起来）的手段来反击。
大公司吧 但是烙印很多 priject上8-9成是烙印
🛋️ 沙发板凳
那是肯定的 我觉得是欺骗加威胁吧，我离职前一天会如实写一个email给我们部门大老板和管PM的大老板，并且cc给HR把她的行为说一下，我倒没什么把柄，接她的projrct才两个月，她管理不好老让我加班。
这个email要怎么说比较好样本吗
不要emotional，你就复述她说的话和威胁，用词越严重越好，说violated company policy和个人privacy，你保留追究法律责任的权利
当然是马上行动，escalate hr head那里去，你要作证的，你走了再发有什么用啊，大家还不是和稀泥就完了
那你可以连对方一起告了，因为存在对方互通信息的可能
但是我去的公司为啥知道她管我？她不是我的line manager？而且我新去的公司很大我不觉得他们可以直接联系，只是吓唬我
嗯我觉得她也就是欺负我因为我的proformance review轮不到她说。怎么report呢？给hr要不要给这个烙印大妈的头，她的头是老美
给他头头写一封email,把她说的总结一遍,说觉得很不professional, 跟公司的standard不一致,很confused,希望她boss confirm.
最好马上
你这么说了，新offer黄了你就告她告现在公司就是了。
你不说她就不搞小动作了吗？
当然要告到她老板那里去了，说自己很shocked她这么做，这是violated company policy/code，even violated your personal privacy。希望她老板clarify这到底是她的个人行为，还是这代表公司什么的。说得越严重越好。
最好她头头和head of hr一起通知
对，你先报告，措辞越严重越好，条理清晰的quote出来她的原话。后续来更新大家再帮你。
好的谢谢您！
这个烙印都是在扯淡。当然搞她，她就是在欺负加骗人。
说得好。 先把证据留下， 要不然那个人还不知道要怎么诋毁你呢。 其实一开始她打电话来时，就不应该和她继续有关新工作的话题。 既然都威胁了，更是不能就算了。
你这emai 一定要给HR，cc 她老板, 你自己老板。还可以说你非常disturbed 需要digest this emotionally，in the background of anti_asian crimes ...I have to take the rest of the day off 顺便 休息几天😂
给还可以以后拒绝跟她项目交接，说太emotionally disturbed ...搞不死她
不会，烙印不是铁板一块。话说回来，你闹的越大越安全。
你说的都对，但是什么都不做的话万一你新公司的manager和她联系上真的对你有了bad impression以后工作中给你穿小鞋你就说不清楚了。楼上mm说的非常好，最能保护自己的做法还是把事实记录出来，她说了什么你就邮件原话发给HR，千万不要增加对她的主观评价，只陈述事实，最后加上你自己她严重侵犯了你的隐私，对你进行了retaliation和如果你们公司是allow two week notice的话she treated you unfair and against company policy，自己保留追究的权利。我觉得你不需要对你的新公司现在说什么，但是一定一定要留好你发出去的这封邮件和HR的回复以及处理结果。你的新公司是大公司的话以后万一出问题了这些东西可以更好的帮助你自己汇报给HR。
看你的回复你个人非常倾向什么都不做期盼有最好的结果，那到时候如果真有事你就什么证据都没有只能吃哑巴亏了。做最坏的打算，收集证据，一定一定要捍卫自己的权益。
老印之间也有矛盾的，不一定会合起伙
现在立刻马上就可以写email了，cc hr，把所有他说的原话记录下来，不用等最后一天，保留证据也是保护自己
楼主最好再bcc到自己personal email，不然电脑还了什么记录都没有了
对啊，烙印这些下三滥，就该被教训一下
别休息了吧，积极配合公司调查，积极follow up事情进展，搞不死她绝不放手
晚了一步，电话要么录音要么直接挂。 你口说无凭，赶紧约个1：1，给你老板哭个惨，说xx说你们要我bad review，是真的吗？凭什么？这次别忘了录音。然后找医生开个心理压力过大，请两周病假度个假吧。 找hr闹一点用都没有，省省吧。 呵呵，一帮看热闹不嫌事儿大的，以为自己是大牛公司缺你不转吗？同行就那么些人，没必要burn the bridge
嘴笨加反应慢，到哪都是好欺负的，跟长不长骨气没关系。 就跟小孩在幼儿园，别人要手里的玩具就给，事后反应过来哭一个道理。找老师告状老师也很无语，逼急了打人也是你不对。
支持马上involve HR, 留一个record. 对恶人要做好最坏打算
手动给你点赞。 对，只要有一个人开了口，哪怕一次搬不倒，以后再有人开口，就可能搬倒了。 我们有可能是那第一个人，也可能是第二个人。 被欺负了不出声，下次只能更糟。
我建议你马上把刚刚打电话的内容写到email发给她，但是不要说什么有敌意的话，仅仅说你need some time to think about it.
过几天，如果她不会信，或者回信继续威胁你（那最好），你再反击说“非常不professional非常hostile，你保留追究法律责任的权利，然后cc给hr，闹得越大越好，把律师搬出来，反正你要走了，走之前最好闹到对方呆不下去。”
第一封信主要的目的，是隐含地让对方承认她说了这些话；当然，如果她非常警觉，第一封信就会很快回复说她从来没有这么说过。
如果你有录音，那另当别论。
她失去不失去工作也不是你能决定的呀，是公司决定的
谁知道她会说这么恶心的话 她是公司skype打给我的 时间是差的到的
你太天真了，还发毛邮件。 人家回你一封，我觉得你对上次谈话有misunderstanding，恭喜你找到新工作，希望接下来两周能顺利完成交接，be professional，再cc个hr。 然后你就偷鸡不成蚀把米，吃哑巴亏去吧
想撕先看手里有多少证据，没证据就没法撕
不是撕 我至少是陈述事实告诉她老板她是怎么样的manager，也侧面反应我为什么要走 也挺好的
电话说 用speaker phone 手机录音 ...
你要是觉得她不好，平时就该告。 临走了大家一般都说好话。 这么告一状，如果她本身不好，那你杀敌一万自损三千，她老板觉得你不会处理conflict，不早说。如果她在她老板眼里还不错，那你就是paranoid。
现在就行动 一定要撕
问了一个manager 据说她平时干活就不给力 给她老板抱怨或太多 她老板喜不喜欢不知道
嗯是这么做的
你可能没看明白，她是故意告诉我 她的给了一个bad PR给我马上要入职的老板
其实闹的挺大了 cc了hr所有的大头以及我们组大头 都给我回邮件了，明天约谈。我准备了一下稿子来证明她是在撒谎。因为我今年一月才和她开始上班，二月份的backgound check，她凭什么一个月时间给我一个bad feedback，而且我达到两次组里最好的PR。
支持提告，以精神损害和defamation为由。
烙印也是Asian 。说Asian hate岂不是瞎扣帽子吗？
看看楼主还比较清醒。goodl luck！
祝顺利。
这位妹妹说的很对。重点是第一她威胁你，第二HR的信息是confidential的，如果她不是need to know就不应该知道。这两条可以构成hostile working environment，是可以向Equal Employment Opportunity Commission（EEOC）complain的，他们会调查公司如果属实要罚款通报，虽然调查过程很长但够他们吃一壶的。第二提供reference，现在大公司的纪律都是只证实工作不提供评价，她如果lie on reference，你可以告公司defamation。但这个比较grey area，你最好点到为止，就是说她来跟你提到是说谎了，让上面的人明白言下之意她made company vulnerable to defamation case。否则我觉得你明说HR会包庇她，不肯承认的。
受益匪浅。 楼主MM加油！！
离开公司后公司所有来电均录音。通话前告知对方自己要录音，否则不交谈。
所以才闹的越大越好
Mm 做的好，想问一下，你们通话有录音吗？ 没有的话，你写了email，她不承认怎么办？
mark 学习