问问H1B grace period，辞职和layoff有没有什么不一样？

准备辞职，因为有noncompete，长度未定，所以新工作没有办transfer，得等到noncomepete定下来。 现在是H1B，辞职之后肯定会用到grace period。我咨询了下家和自己找的一个律师，下家的律师说60天，在这之内转身份或者提交新的H1b都可以。 我自己找的律师说，如果是layoff或者其他不可控的原因离职，那么就是60天，如果自己辞职，只有10天，并且USCIS有权缩短或取消grace period。 这个主动和被动离职的区别，我是第一次知道，网上搜了一下，基本上是说USCIS不管termination的理由，但是的确有权缩短或取消grace period。我想问问，有人遇到过60天被缩短或取消的情况么？ 我觉得我找的这个律师不靠谱，除了H1B的grace period，她另外还建议我待满180天来保留I140 PD，好像完全不知道有2017新规的样子。。。

2017年有什么新规？140不到180离职的话原公司不是可以revoke吗

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2017的新规是说，140只要批了，PD就可以保留，不管180天内原公司有没有withdraw，除非USCIS觉得有fraud或misrepresentation。（当然，不满180天被revoke的话，140不能用来延长H1b或者申请H4 EAD。）

其他不说，建议你140批了之后待满180天保留PD，不然前公司可以revoke你的140

没有公司有这个空revoke你，不过有风险。

Non-compete不都按年的吗？你公司的non compete只要60天？ grace period怎么都不够用啊，转了什么身份就不能拿h1b receipt上班了，要等approval

回复 4楼jasminezzy的帖子
2017年的新规，revoke了仍然可以保留PD，所以我打算不等了。

回复 6楼ljmdtc的帖子
noncompete当然肯定超过60天，但是根据具体时间，是可以有一些办法的。比如，假设nc是半年，那么grace period结束前file H1b，不pp，approve再入职，基本刚好过完nc。 另外，我想在grace period期间找找别的行业的工作，不行的话就在最后转身份，所以一定要弄清楚grace period到底有多长。

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noncompete当然肯定超过60天，但是根据具体时间，是可以有一些办法的。比如，假设nc是半年，那么grace period结束前file H1b，不pp，approve再入职，基本刚好过完nc。 另外，我想在grace period期间找找别的行业的工作，不行的话就在最后转身份，所以一定要弄清楚grace period到底有多长。
Wuwuchiang 发表于 2021-03-16 19:26

听起来风险不小。maintain H1b status的要求是有工作有工资，grace period允许你有60天没工作。按你的操作，从你grace period结束到你入职这段时间都是灰色地带（严格的话可以算是out of status。两个h1b中间你并不是adjustment of status状态）。
如果我是你，我估计会在grace period转b1然后新公司做h1b tranfer半年后入职。这样最保险。

回复 9楼ljmdtc的帖子
H1b只要file上去，pending期间就算合法居留，approve之后两个月内需要入职。这样做的风险，在于H1b可能被拒，拒了就要立刻马上离境，因为grace period已经用完了。 我最终的nc可能超过半年，所以这个办法其实也是最乐观的情况。最后我很可能是要转H4，然后再转回H1b。

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H1b只要file上去，pending期间就算合法居留，approve之后两个月内需要入职。这样做的风险，在于H1b可能被拒，拒了就要立刻马上离境，因为grace period已经用完了。 我最终的nc可能超过半年，所以这个办法其实也是最乐观的情况。最后我很可能是要转H4，然后再转回H1b。
Wuwuchiang 发表于 2021-03-16 20:30

"H1b只要file上去，pending期间就算合法居留，approve之后两个月内需要入职"。 我只听过AoS有这种说法，h1b transfer没听说过。你最好核实一下，毕竟一旦out of status以后会有各种麻烦。你有link可以分享一下吗？

回复 11楼ljmdtc的帖子
律师是这样说的，在grace period内下家file H1b或者自己转成其他身份，就没有gap。