请教一下入职remote 职位的JMS

我最近入职了一份工作是remote的（中型企业，去年疫情开始到现在该部门一直全职remote)，目前我还在培训当中，有点焦虑，原因在于： 1. 之前没接触过的新行业 2. 感觉部门入职培训安排得不够好，比如说现在我是第二个星期，但还没和部门里的人介绍认识，只给我安排了一个人小A培训我，把我拉进teams 群说了欢迎入职；还没确认我要负责哪个区域（说是这两天会确认），所以培训也没法有针对性（小A一开始两三天有remote go over 系统性的知识，现在我也只能一遍遍看，有问题就再和小A schedule meeting); 系统也还没弄好access，所以没办法做系统上的培训；本来今天老板schedule 部门会议互相介绍，但最后又取消了； 3. 大家都很忙（至少teams status 显示），我一天下来没什么事干，到点又不敢走（要在teams 里发信息说“我下了”之类的告诉大家），因为大家都还没走;

本来我对入职挺期待的，因为谈下来感觉不错，又觉得毕竟他们已经remote 一年了，应该流程都有一套了，现在感觉有点失望，想问问看看其他公司virtual training 怎样，是我要求过高吗？谢谢

别着急，remote 入职training是要比in person慢一些，不过既然大家都是remote，应该也有这个预期。刘主要是想快点上手，就多约老板同事1-1，聊聊天看有什么可以做的东西。

我感觉virtual training就跟没有training差不多，因为你没法shadow别人，而且很多东西也不可能马上就做好training document。楼主别急，慢慢来吧，先跟同事1:1 meeting约起来，东家一点西家一点，慢慢就有个路数了，然后就埋头自己学吧。非常时期，多问问别人，大家也都会谅解的。

Remote就是这样的 把你自己能做的做好 时不时的问一下还有什么可以做的 刚入职前几周可能都没什么活儿干

Take it easy. 我是去年remote 入职的，到现在还没 in person 见过任何同事。不过我也没啥入门培训，老板就分两天给我开了两三个会讲了我的具体工作内容，各种系统什么全靠我自己模。各个businss partner 也是自己主动去approach. 经验就是不要被动的等人来找你，其实没事谁会找你，之前没你也不是好好的。自己需要什么主动找人，是新人一般大家都会热心帮你，但你要是呆了几个月还问一些基础问题，估计大家都会懒得鸟你了。

是的呢，一开始没啥事干，心慌

楼主不要焦虑 remote对很多公司很多组也是新东西 所以很多不完善 并不代表你上不了手 慢慢来！你回焦虑也说明是想做出impact的员工，加油！！

楼主不要焦虑 remote对很多公司很多组也是新东西 所以很多不完善 并不代表你上不了手 慢慢来！你回焦虑也说明是想做出impact的员工，加油！！
灌水不要认真 发表于 2021-03-15 21:44

是的呢，主要当时谈的时候老板提过这个title expect 能快上手，我也以为他们会有协助我快上手的流程，谢谢MM！我会加油的

新员工不找我的话，我也不会主动去搭理，除非老板要求新的来帮老的干活。前面说的都挺好的，主动team问一两句。哪怕问问题也让人家知道你在学习。

新员工不找我的话，我也不会主动去搭理，除非老板要求新的来帮老的干活。前面说的都挺好的，主动team问一两句。哪怕问问题也让人家知道你在学习。
yourworld 发表于 2021-03-15 21:53

谢谢MM，希望老员工不会觉得烦，互相理解

主要还是要靠自己主动约人，不要指望公司主动来培训你。。

你要自己约one on one啊难道指望别人来约你？