这种情况下如何辞职可以尽量不得罪老板？

算老板四个人的组，去年10月一个员工因为个人业绩原因被老板开掉了，到现在也没招到合适的人（主要是这岗位对技能要求高但是工资开的低，老板也挑剔）。组里另一个员工今年4月初要去休产假了。目前临时请了一个顾问帮忙，但是毕竟业务不熟，所以很多活就到我手里了。虽然之前就已经很忙，但在接下来的半年到一年里肯定是比以前还要忙不少。我已经找好下一份工作，新东家让4月初报道，想3月底拿了年终奖跳槽。版上不少职场情商高的姐妹，请帮我出出主意看这样的情况下，怎样能尽量不得罪老板顺利辞职开始新工作？
其实并不是想挑在这个老板最需要人的时候跳槽。双职工，家里三个年龄小的孩子，虽然请了保姆，但是到了学龄还是得父母操心。疫情前我和孩子爸每人每天上下班路上好几个小时，我收入一般，而且公司对工作时间要求也高，每天8-9小时billable hours（算下来工作时间差不多要10小时，因为还有non-billable hours）。一年前就想好三月底拿到年终奖就辞职，没想到去年三月中开始大家都在家工作了。考虑到疫情对工作市场造成的不确定性，我反倒不敢辞，只好硬撑着，居然撑了一年。我这个领域比较窄，离家近的地方合适的工作机会也不常有，新工作现在在家工作，就算以后回办公室每天上下班路上也能省1.5-2小时，虽然也会忙但不用记工作时间。

回复 1楼bobfish的帖子
不要想太多，辞职很正常。公事公办。

lz心态先摆正，这是一份工作，完全是你的自由，没啥得罪的。可以说是为了和家人多一些时间，换了时间短的工作，别的组内矛盾问题之类一字不提。时间把握好，确定能拿到奖金。恭喜lz～

钱少事多，老板自己心里应该也有数？就是趁你走之前赶紧压榨，没想到你到现在才准备走。

对， personal reason， 3个娃当然需要妈妈的时间啊， 路上省那么多时间， 这个人之常理。。。

算老板四个人的组，去年10月一个员工因为个人业绩原因被老板开掉了，到现在也没招到合适的人（主要是这岗位对技能要求高但是工资开的低，老板也挑剔）。组里另一个员工今年4月初要去休产假了。目前临时请了一个顾问帮忙，但是毕竟业务不熟，所以很多活就到我手里了。虽然之前就已经很忙，但在接下来的半年到一年里肯定是比以前还要忙不少。我已经找好下一份工作，新东家让4月初报道，想3月底拿了年终奖跳槽。版上不少职场情商高的姐妹，请帮我出出主意看这样的情况下，怎样能尽量不得罪老板顺利辞职开始新工作？
其实并不是想挑在这个老板最需要人的时候跳槽。双职工，家里三个年龄小的孩子，虽然请了保姆，但是到了学龄还是得父母操心。疫情前我和孩子爸每人每天上下班路上好几个小时，我收入一般，而且公司对工作时间要求也高，每天8-9小时billable hours（算下来工作时间差不多要10小时，因为还有non-billable hours）。一年前就想好三月底拿到年终奖就辞职，没想到去年三月中开始大家都在家工作了。考虑到疫情对工作市场造成的不确定性，我反倒不敢辞，只好硬撑着，居然撑了一年。我这个领域比较窄，离家近的地方合适的工作机会也不常有，新工作现在在家工作，就算以后回办公室每天上下班路上也能省1.5-2小时，虽然也会忙但不用记工作时间。
bobfish 发表于 2021-02-15 11:21

老板开人的时候也不会考虑会不会得罪员工，只要公事公办就好。留够交接时间。要是有认识同领域找工作的朋友可以推荐一下。

谢谢楼上各位回复，心里少了些担心。之前几次跟老板提工作时间太长，想转兼职，可以接受减薪，结果她让我自己跟管理层及人事部沟通，最后不了了之，她应该也想得到有合适的机会我肯定会走。听大家的，不考虑组里的现状，公事公办，做好交接（只能交接给老板这个光杆司令了😅）

恭喜mm跳出火坑，三个娃长commute长工作时间也太tough了，工作要记工作时间也无比讨厌！

跟老板说是家庭原因，这种最容易理解了，尤其疫情期间家里娃多的都很不容易。不好意思就多夸两句老板和公司，说很喜欢老板的管理方式啊，谢谢老板栽培啊，喜欢公司做工作得到的成就感挑战性啊，只是特殊时期为了家庭没有办法。

公司裁员的时候才不考虑你多忠心 多努力家里有多难。 be professional 吧 两周notice。 互不相欠。

谢谢楼上各位建议！昨天因为把晚七点的会记错成晚八点，其实也不需要我参与讨论，却被老板邮件讨伐，我立马对辞职没有任何歉意了😄

不用歉意。就像楼上说的，公司裁员也不会考虑员工个人需求的。 be professional就好。你甚至都不需要主动和老板说你的离职理由。你去google search一下，大概就知道怎么组织套话了。