Well, Google's next round of review hasn't kicked off yet. Also no manager can tell you that you're going to succeed. It's pretty much in the promo committee's hand..
Well, Google''''s next round of review hasn''''t kicked off yet. Also no manager can tell you that you''''re going to succeed. It''''s pretty much in the promo committee''''s hand.. anye 发表于 2021-02-05 12:30
🔥 最新回帖
🛋️ 沙发板凳
恭喜楼主，升了马上跳槽，然后半年免面试期再跳回来，不然你的TC总是比外面来的人低一大截。
谢谢，我想过这个，但真的跳槽的话，就不准备回来了。有什么好的公司推荐吗？
还好还好，是5升6，没有"6以上"
顺便沾喜气
发个红包喜庆喜庆！
哪家大厂5升6是老板说了算的？
取决于你是想拼career还是想清闲啊，前者的话去Facebook，hot pre-ipo。后者的话去G或者其他养老大厂。
恭喜恭喜，lg是不是也该升级一下？要不然lz升职了责任更大，别把自己累坏了
估计是狗家吧，狗家升职出名的慢。恭喜恭喜。
5升6是上台阶了。进入管理层了。
恭喜，6就算是IC也是需要有跨组的impact的
Well, Google's next round of review hasn't kicked off yet. Also no manager can tell you that you're going to succeed. It's pretty much in the promo committee's hand..
应该是fb吧，正好review cycle快结束了。狗家的还没开始
大厂promotion是个很程式化的过程，基本上就是对着guideline找gap，找到了gap就想办法补上，当然还要跟其他的竞争者横向比较。差别就在于没有经验的manager以为你的gap都补上了，但是在review 环节发现很弱，not defendable，或者竞争者特别强但是他不知道。但是作为有经验的manager，基本上可以估计个八九不离十。我都定期跟org的其他manager交流，看看他们的line up怎么样，大家基本都很透明。border line的可能说不准，但是很强的candidate 基本没啥悬念。
No no no。看你是哪个大厂了，我所知道的是promo committee可以有很多方法找漏洞，而且同事的review也不是能完全控制的，总的加起来变数还是挺大的。
我在两个大厂工作过，基本上都差不多。org review meeting的结果虽然是非正式的，但是promo committee很少会推翻，除非有什么严重问题。同事的review，如果你已经工作过一段时间了，基本上还是很predictable的，如果有个one off的差review，manager有很大的权力，可以直接exclude。
我升6的时候自己只能说有一半把握，老板这么放话应该是review已经到尾声了，因为他们可以拿到实时反馈。所以前面说fb，应该差不多。
可是我已经在脸家了
恭喜恭喜！covid期间wfh带娃升职真是不容易～而且5到6的pkg 比例变化挺大的吧哈哈，我觉得单从钱上说6到7都不一定有5到6幸福感强。
求share具体经验，确实觉得新招的比内部升的pkg高。但是不知道离职再回来的时候谈offer会不会根据离职前没vest的rsu压价。。。那就白折腾了
恭喜恭喜！进来沾点喜气！
没什么好庆祝的，准备这半年摸摸鱼，晚上周末不加班，多花时间在娃身上。时间是最大的奢侈品
恭喜恭喜！
6升7是很难得，要有Leadership才行，或者技术重大突破
所以5级升6级包裹能涨多少？
恭喜🎉🎉
恭喜楼主！ 求分享一下怎样才能5升6啊 一般贵司是多久能升啊
喜欢这样的帖子。求分享经验