来来，我带头讲讲单位亚裔over represent的例子

说说秘书组吧。我们有两种秘书，一种小秘门槛低高中就行，一种大秘门槛高要有本科学历。两种pay的差三分之一多吧。 大秘开始计划找两个，来了4个面试，一个白男gay，一个黑女单亲妈妈，一个年纪大的白女，和一个亚女。最后要的白男黑女。那个亚女很想进我们单位于是过了几个月有个小秘职位出来的时候她就申了来了。 小秘大概10个左右，3白3亚3黑，原来有个西裔在单位create出一个小秘manager的职位后被promote，但是人家干了几个月后抑郁辞职了。于是一个一直希望能爬梯子的白男做了manager，业余时间在修课读本科。3个亚裔里有两个有本科学历，还有一个刚生娃不久也在修课，好像想考个certificate。
所以你看小秘组里亚裔30%哦，over represent不？可是为啥不说他们3个里有两个over qualify呀？讲真，他们要是换个肤色会是现在的位置吗？华人上的各位呢？讨论什么爬藤动了谁谁蛋糕的，看不出来这是从上学，到求职升职任何一个环节的事吗？其实我觉得对亚裔全方位的打压才是systemic racism。不去看学生多努力，就说学校里overrepresent，不提工作多努力，就说收入高。

说得非常对，我的经历， 受保护的族裔Associate Degree都可以做到Manager， 亚裔很多master degree 都还在做associate

美国搞不好了，看看西雅图downtown 的政客拿了纳税人的钱不是帮助那些瘾君子怎么戒毒而是帮他们建立合法的注射点。

你瞎说什么大实话。

回复 1楼snowerrrr的帖子
原罪，好欺负，没反抗，无解。

我们director刚抄了一个白女大秘，招了一个精明能干的亚女。白女各种委屈，后来给推荐到另外一个部门，工资不减。真正重要的职位，大头不会傻的。秘书这种职位特别适合服从性强，细致的人工作。黑人秘书？大秘还从未见过。

说得非常对，我的经历， 受保护的族裔Associate Degree都可以做到Manager， 亚裔很多master degree 都还在做associate
yulingxi 发表于 2021-02-03 22:24

这就是我们家坚决反对AA,如果现在不把苗头掐死在升学，以后亚裔在各个领域，在所有工作中都要被挤压。

有高学历也不说明是overqualified 呀，当小秘又不是当rocket scientist, 学历够用就行。

说得非常对，我的经历， 受保护的族裔Associate Degree都可以做到Manager， 亚裔很多master degree 都还在做associate
yulingxi 发表于 2021-02-03 22:24

这个不好说, 能不能做领导跟学历不成正比。

哎，还有人纠结能力问题，还是那句话，各位自问一下，如果你换个肤色会不会比现在混得好？dream公司会不会容易进？

哎，还有人纠结能力问题，还是那句话，各位自问一下，如果你换个肤色会不会比现在混得好？dream公司会不会容易进？
snowerrrr 发表于 2021-02-03 22:36

问题是换不了肤色啊，为什么要瞎想。就像黑人一样，老是幻想如果他们是白人就能变成人上人一样。

没办法,亚裔不团结的缘故, 亚裔政客踩亚裔比其他族裔政客更积极.

这个不好说, 能不能做领导跟学历不成正比。
whatafool 发表于 2021-02-03 22:30

这个我同意，但是适用于亚裔吗？

这个我同意，但是适用于亚裔吗？
snowerrrr 发表于 2021-02-03 22:47

亚裔整体肯定受了歧视。但是领导能力真的不好说，在中国低学历领导高学历也很多

哎，还有人纠结能力问题，还是那句话，各位自问一下，如果你换个肤色会不会比现在混得好？dream公司会不会容易进？
snowerrrr 发表于 2021-02-03 22:36

有个印度人，第一年申请医学院，被所有的医学院拒绝。 第二年，把族裔改成黑人，收到好几家名校的医学院录取。