lz 其实要从失落中走出来真得少看huaren。华人上默认人分三六九,阶层之间互不理解。不上进和不知足互相指责,鲜有真正能给现在的你增添力量的东西,引发焦虑的倒是很多。不管干什么都是catch22, damn if you do, damn if you don't。 我很同意前面一个层主说的,现在是好时候好好想想你真正想做的事情是什么。
我是生完孩子后辞掉码工的工作,在家陪娃,家里没老人帮忙,实在不舍得把那么小小的肉球给别人带,两个娃后gap时间太长,基本不可能回到码工,我本来就是master of computer science, 是个人都说我可惜了。自己想想也不一定,钱生不带来死不带去的,够了就可以了,俩个娃都是我亲自带的,跟我关系都很好,性格也不错,这可能是我最大的收获。现在考虑转行,找个压力不大的,但可以干到老的工作,码工也是吃的青春饭,中年以后也干不动了,年纪大也是被职场各种嫌弃。放弃职业到底是不是值得,可能得到老了才能得出结论。
不是每一个人都享受当码婆的,很多也就是为了一份工作和paycheck而已
我觉得他们是不是提前知道情况,故意让你升职然后被裁?因为你的对手没有升职所以就没有被裁的风险。很多时候裁员就是裁中间管理层比较多。 至于你说宝宝,大部分情况下肯定是妈妈比nanny带得好,这有什么好对不起她的?小baby最需要的不是钱,也不是昂贵的stroller,而是妈妈的陪伴
我很同意前面一个层主说的,现在是好时候好好想想你真正想做的事情是什么。
老人欠儿女啥了?美国疫情这么严重,还要去第三国呆14天,不考虑老人的风险吗?
说得很好 要积极找工作 一般两三个月也就差不多了 工资还能涨
当年我老板3月份被雷 直接给一年的工资
你这建议对楼主不合适。Da的工资真的都挺低的,楼主其实并不缺工作,而是缺钱多好找工作的好工作。我认为马公最合适,像前面姐妹们说的痛苦一次,终身受用
MM应该还年轻吧,大家都是普通人,无论有没有几年career cap,其实最后都差不多,没有必要这么在意cap. 另外你的gap也很好解释,就是生孩子,孩子小不想送daycare,新雇主会接受这个说法的。 珍惜现在跟孩子相处的时间,好好养好身体,这才是最重要的。想想我当年生孩子就只有6个星期的产假,之后孩子就送daycare,不知道多后悔!工作可以继续找,孩子成长的过程只有一次! 另外MM去看看医生,感觉有点忧郁
2020属于天灾人祸,楼主不要纠结,现在安心带宝宝,多和孩子玩儿。真的上了班你还要舍不得孩子呢。工作总能找得到的,宝宝长大了就一去不返了。如果就生一个,现在这种天伦之乐要抓紧啊。现在这种情绪也和产后激素有关系。如果没有生娃应该不会这么愁。
你这种想法guilt and self worthlessness,典型的产后抑郁症状,不是你的错,是生病了。找ob,让他推荐心理医生,如果不想吃药,可以therapy
娃最要的是爱她的妈妈,不是那些物质的东西。物质的东西是给大人看的
疫情期间,这么小的娃送什么daycare找什么Nanny啊?lz说话的口气确实让人有些不舒服,太患得患失了。
女性和男性的分水岭就在生养孩子上面了。
先好好照顾孩子,慢慢找工作,其实美国工作没有 稳定的,琢磨下做点副业做backup还能省税,在这要 了解这里 的规则和利用好规则才好吧