一个人带宝宝回国 之 详细过程+小建议（更新完）

引用 @ganymede 发表的:
完全同意，我公司就有1个技术骨干兼小部门主管。因为家里原因要离职 - 他家是离公司50km远的地级市的，因为生了二宝要找家近的。我和他沟通了好几次，最后提出给他每个月报销往返的油费/过路费，上班打卡时间不限制。最后他留了下来，做工作更认真了。几乎每天加班到8点（主管责任制，没有加班费），早上几乎不迟到，部门的任务分配的更精确了。

这个当然是有前提条件的，比如这个员工为你公司工作多年，立下汗马功劳，有功绩，那这样的员工每个公司也不会吝啬那点钱

引用 @顺科制冷 发表的:
都想向你说的公司会乱。
就像对社会做贡献最大的人是不是犯法了可以按照贡献赦免（参考韩国财阀事件）。
我说的可能比较空泛，但是公司制度不能因为一个人而改变，改变了只会让公司变乱。

又不是公务员 和大企业 小企业最重要的就是灵活性
况且你举例不恰当 对社会贡献最大的人给予金钱奖励 大家都不会反对 奥运冠军拿省政府的奖金 大家也喜闻乐见 怎么你偏偏想到的是犯法不追究？奖励的形式很多 小企业更多

引用 @醇简拉基次德 发表的:
给优秀的员工更好一点的待遇不是应该的嘛🤨🤨平均主义不是更不好？

涨工资应该可以，什么晚上班晚下班，根本行不通，考勤不只是看上下班，对队伍纪律很重要

引用 @深思慎独 发表的:
你还要搞平均主义？！…几十年前的大锅饭还没吃够么。

待遇不搞平均主义，但是规矩肯定要一视同仁。

尽啥挽留了？嘴上谁都会说的！

去年我也给领导提了一次，直接升职加薪。

引用 @ganymede 发表的:
完全同意，我公司就有1个技术骨干兼小部门主管。因为家里原因要离职 - 他家是离公司50km远的地级市的，因为生了二宝要找家近的。我和他沟通了好几次，最后提出给他每个月报销往返的油费/过路费，上班打卡时间不限制。最后他留了下来，做工作更认真了。几乎每天加班到8点（主管责任制，没有加班费），早上几乎不迟到，部门的任务分配的更精确了。

这是好员工

引用 @风雨在敲打 发表的:
既然离家远那一开始就不会来这家公司了啊

当初机会不多啊。

引用 @醇简拉基次德 发表的:
给优秀的员工更好一点的待遇不是应该的嘛🤨🤨平均主义不是更不好？

给员工待遇好一点可以，但是规矩也不能乱，比如上班时间。工资要加肯定也有考核，工龄业绩之类的指标要求。私下里对人好一点，机会多给点其实就够了

不一定 我以前辞职是因为领导是个s b 什么都不干 会拍马屁的都升了 我们几个任劳任怨的 从不张工资 觉得我们是应该的 还天天嫌弃我们 集体辞职了
他还觉得我们辞职挺好 可以找有能力的 现在那公司项目完不成 他急的给我们几个人都打电话 求着回去 不过没人掉他

引用 @外语系法国面包 发表的:
这个当然是有前提条件的，比如这个员工为你公司工作多年，立下汗马功劳，有功绩，那这样的员工每个公司也不会吝啬那点钱

这样的 看情况 基本都被扫地出门了 功劳太多 不好管理 宁可找几个能力差点的 我是老板的话不允许这种员工存在

引用 @财税周刊 发表的:
特权这个给不了，因为也有好几个同样情况

敢情你那公司这么多骨干

引用 @财税周刊 发表的:
特权这个给不了，因为也有好几个同样情况

特权确实不能给，那股权呢？或者待遇好也行啊。
如果别人在离家半小时的地方能挣一样多甚至更多的钱，说不定还有股权，他为什么要在你这里？
Ps：这年头真正的好员工，哪个没被挖过，市场行情都基本清楚，留不住就是留不住

引用 @只爱燕七 发表的:
楼主，真想骂你啊。

私企老板当然是独断专行，因为公司好不好直接关系老板的生死，其他人跳槽，老板跳哪去？

所谓老板，那就是在法律框架内，彻底贯彻自己的想法。天天顾忌这个，顾忌那个的，谈何管理？

也不是说，老板彻底两眼一黑，关起门来拍脑袋，而是你时刻得让大家知道你的原则，谁给老子贡献大，我给谁发的多。

你们不服？随时跟我谈，我给你机会证明自己。干不动？那你闭嘴。

这就是矛盾，有些老板他就没意识到这点，外雇的比老员工给的多，那你说我们这些老员工干不干有什么意思对不

引用 @财税周刊 发表的:
不患寡而患不均，那公司也没法活了

均的公司才没法活呢

我觉得他真的是不忍心告诉你他的委屈，如果有的话。
真的无非就是，钱少了，或者委屈了。
要是给我年薪百万，请把我当牲口用。天天打飞机忘返新疆我都干。

私企不要学国企的陋习。
国企不要羡慕私企的灵活。

引用 @哀木骚锐D 发表的:
嘴炮不如加钱。
一个月补贴个1000油费，允许10点上班，延后下班。

引用 @wacrazy 发表的:
企业都是根据能力来的，既然是技术骨干，工资高点不是正常么？再说这技术骨干会现在提出上班距离远，说明他自己觉得付出和收入不匹配的，说不定下家都谈好了，这种情况想要留人，不加工资，不加福利，想啥呢？
搞得大家待遇都差不多，更不好带人，最终结果就是有能力的跑了，混日子的留下了，团队更没竞争力

楼主说的只是工作态度更好的员工，而且入职的条件应该不是很高，这个和技术骨干还不搭边，估计是销售类的职位吧，提成已经能对他的工作能力的进行反馈了。单纯为了一个人增加奖励只会让这种激励措施贬值。为了一颗树木损失整个森林

引用 @yisir001 发表的:
楼主说的只是工作态度更好的员工，而且入职的条件应该不是很高，这个和技术骨干还不搭边，估计是销售类的职位吧，提成已经能对他的工作能力的进行反馈了。单纯为了一个人增加奖励只会让这种激励措施贬值。为了一颗树木损失整个森林

一语中的，老哥能在多说点么？

引用 @制杖大师 发表的:
辞职只有2个原因，1挣得少干的多。2心里憋屈

就是一个钱不到位，你给我开十万憋屈我也不走