要不要为consulting公司工作？

对那种IT consulting和BPO公司不是特别了解，前两周随便投一个是ibm waston health的职位，是ibm和一家咨询公司合作的项目，和ibm谈的挺愉快 ，给了offer.以为这种consulting和staffing一样，可以transfer，后来才知道他们的关系有点复杂
拿到咨询公司书面Offer的时候，发现里面有竞业协议。就是不能转client公司，合同结束一年也不能去任何相关的公司。意思就是断了我可能去ibm的路
反正竞业协议写得很含糊，感觉水有点深。
请问大家有去这种中间公司的经历吗？另外这种Non compete协议，是不是危害很大？

non compete 很多公司都有的，但ibm的consulting是坑啊，swim or sink，基本上把你扔出去自求多福，能生存下来的都可以的

有朋友在IBM consulting工作过，感觉很辛苦，全美各地跑，不知道哪个project给你放哪，他当时是孩子都大学或毕业了。好处是他太太很喜欢旅游，他攒的积分基本够他们度假的飞机和酒店。总体感觉不适合家有小孩的。

consulting 这种活 turn around rate 都蛮高的，我以前做过一个，当时老板就说他们的 turn around rate 基本是 3 年。然后喜欢的就做的久些，不喜欢的三年左右就跳槽了。我第四年找到政府工，走人。 好处是薪水猛地一蹦，像楼上说的火车，飞机，旅店积分都得了不少。坏处是 u never know what u gonna get, 大部分刚开始的活需要自己课外加班了解，特别是有些短期的活。再有就是 bonus based, 所以虽然有假期，如果你 take time off, 那你的 billable hours 就会少很多，bonus 就相对来说少一些。 overall, 还行。年轻没小小孩的话，可以试试。小孩大了，家里不缺你，可以试试。但如果有个小孩，家正需要你，不是太推荐。我在我家女儿刚生后第一年，出差在外 1/3 的时间，星期天走，星期五回，我是爽了，可老婆累坏。然后开始找工，换了个当地的政府工。

non compete 很多公司都有的，但ibm的consulting是坑啊，swim or sink，基本上把你扔出去自求多福，能生存下来的都可以的
dciso 发表于 2020-12-23 07:38

谢谢 我喜欢work life balance

没有career path的 就是在client site平着跳 权宜之计还可以 比如opt（急） 比如找不到别的（穷）

有朋友在IBM consulting工作过，感觉很辛苦，全美各地跑，不知道哪个project给你放哪，他当时是孩子都大学或毕业了。好处是他太太很喜欢旅游，他攒的积分基本够他们度假的飞机和酒店。总体感觉不适合家有小孩的。
Salad777 发表于 2020-12-23 07:47

我其实就是对Healthcare analytics和machine learning有兴趣，本来以为在ibm能找到best practice. 现在有种非常不确定的感觉

non compete 很多公司都有的，但ibm的consulting是坑啊，swim or sink，基本上把你扔出去自求多福，能生存下来的都可以的
dciso 发表于 2020-12-23 07:38

请问sink是项目被砍然后裁员的意思吗

能做甲方还是不要做乙方吧，虽然看起来光鲜亮丽的。

没有career path的 就是在client site平着跳 权宜之计还可以 比如opt（急） 比如找不到别的（穷）

bangobunny 发表于 2020-12-23 08:17

没有career path的话 我就觉得不太好。虽然我也喜欢自己研究一下技术和提升自我。但是我还是想要有自己的flexibilty。不喜欢工作压力太大
我朋友说去了Ibm可以更容易往google和其他科技公司跳。科技公司除了google之外，我觉得其他好像都挺累的，我前同事刚被微软裁员。很怀疑去科技公司值不值得

能做甲方还是不要做乙方吧，虽然看起来光鲜亮丽的。
purpledee 发表于 2020-12-23 08:36

嗯嗯，很有道理

如果碰到喜欢的客户就可以留下当雇员了，在里面做过contractor留下是很容易的

如果碰到喜欢的客户就可以留下当雇员了，在里面做过contractor留下是很容易的
Venwa75 发表于 2020-12-23 09:11

No compete里面写了 不能去客户那，合同结束后一年都不能去

楼里言论都太新手了。大部分时候consulting firm并不会enforce nca，只要你跳的的时候别自绝后路，一般情况下没人会去为了这种小事得罪客户。nca能操作的空间也大了。咨询业还是很好的，有新鲜感，里面混久的人双商也都比较高。 ps如果是senior executives以上则不成立，这些年出名的nca官司都是给这些人打的。

前面的朋友利弊说得都很清楚了，主要还是看你追求什么，自己的优势是什么： 1 这种公司最看重的是销售能力。如果你想升级的话，自己的核心技术固然重要，但是如果sales 能力（能吹牛，能忽悠，外向，不怕挫折)不强，manager，最多senior manager就到顶了。如果sales能力强，可以升到principal， VP。到上面最重要的KPI就是sales 2 其次重要的能力是delivery，management。这个就是要管人以及和客户打交道，这个要做好也不容易，也是需要情商高 3 项目做得成功其实技术不是最重要的。 4 Work life balance绝对不好。如果家里没有小孩需要照顾还可以 5 入行以后如果喜欢，可以在consulting干一辈子，就是在不同的consulting公司之间跳 Non-compete 从来不是问题

不知道IBM， 我看我认识的在咨询公司做这方面的人很多2-3年跳到甲方或者其他咨询公司了。有些公司的information sessions介绍career path的时候还会提到以后可以去乙方，不过这是针对entry level.不知道lz是不是面的级别高，有额外要求。

不知道IBM， 我看我认识的在咨询公司做这方面的人很多2-3年跳到甲方或者其他咨询公司了。有些公司的information sessions介绍career path的时候还会提到以后可以去乙方，不过这是针对entry level.不知道lz是不是面的级别高，有额外要求。
theblingblings 发表于 2020-12-23 10:14

就是一个senior developer,一般的职位吧。我还在等另外一个公司的offer.应该元旦以后就有答复了。有什么办法可以拖一下consulting firm签offer的时间吗？他们挺push的。还是签了也不要紧，不会影响我我其他公司的offer的？
另外想了解下，No compete只包括服务是服务的客户还是其他相关行业的啊？
我听说基金经理的No compete是所有行业都不能去。

前面的朋友利弊说得都很清楚了，主要还是看你追求什么，自己的优势是什么： 1 这种公司最看重的是销售能力。如果你想升级的话，自己的核心技术固然重要，但是如果sales 能力（能吹牛，能忽悠，外向，不怕挫折)不强，manager，最多senior manager就到顶了。如果sales能力强，可以升到principal， VP。到上面最重要的KPI就是sales 2 其次重要的能力是delivery，management。这个就是要管人以及和客户打交道，这个要做好也不容易，也是需要情商高 3 项目做得成功其实技术不是最重要的。 4 Work life balance绝对不好。如果家里没有小孩需要照顾还可以 5 入行以后如果喜欢，可以在consulting干一辈子，就是在不同的consulting公司之间跳 Non-compete 从来不是问题
热血热胜红日光 发表于 2020-12-23 10:08

谢谢，很有帮助

我觉得IBM Health的WLB还行吧。Healthcare analytics的WLB比一般consulting好很多的，其实这是100K plus职业里非常family friendly的了。很多都基本不需要出差，工作灵活性也很大。一般都是朝九晚五偶尔加班。不过IBM Health下面不同的组也太多了，不同业务不同client的都不太一样，需要具体问清楚。

我觉得IBM Health的WLB还行吧。Healthcare analytics的WLB比一般consulting好很多的，其实这是100K plus职业里非常family friendly的了。很多都基本不需要出差，工作灵活性也很大。一般都是朝九晚五偶尔加班。不过IBM Health下面不同的组也太多了，不同业务不同client的都不太一样，需要具体问清楚。
immue 发表于 2020-12-23 13:26

对他们说不用出差，这个组现在把staffing 外包给一个叫dxc的公司, 这个公司的给我的感觉非常不好,面试的时候还派人听着，我问有些问题的时候被他们打断，感觉非常鸡贼，不太尊重人
我现在的公司是Full time，dxc就给我涨了5%都不到，说什么工作很有growth的空间，啥啥啥的。本来我觉得吧就算一次人生经历，给自己一次看看是不是喜欢做consulting的机会，顺便他们做得数据我也觉得挺有意思的，面试我的人感觉也很decent.
但是Dxc的Recruiter实在恶心 ，发了口头offer以后dodge我的各种问题,push我马上签offer letter.真心不喜欢这个公司的文化,我在拿到offer letter之前不知道不能convert.而且还要签nca ,所以非常犹豫。

consulting 这种活 turn around rate 都蛮高的，我以前做过一个，当时老板就说他们的 turn around rate 基本是 3 年。然后喜欢的就做的久些，不喜欢的三年左右就跳槽了。我第四年找到政府工，走人。 好处是薪水猛地一蹦，像楼上说的火车，飞机，旅店积分都得了不少。坏处是 u never know what u gonna get, 大部分刚开始的活需要自己课外加班了解，特别是有些短期的活。再有就是 bonus based, 所以虽然有假期，如果你 take time off, 那你的 billable hours 就会少很多，bonus 就相对来说少一些。 overall, 还行。年轻没小小孩的话，可以试试。小孩大了，家里不缺你，可以试试。但如果有个小孩，家正需要你，不是太推荐。我在我家女儿刚生后第一年，出差在外 1/3 的时间，星期天走，星期五回，我是爽了，可老婆累坏。然后开始找工，换了个当地的政府工。
iceox 发表于 2020-12-23 08:15

3年很好了呀，一般公司都只有两三年吧。