谢了

谢了。

“我之所以有一点不爽是因为我司并不是特别高口碑业界出名的那几个大公司，一般人都会选其他口碑好的大公司，城里都有office的。我想他跳过来肯定有我在的因素”
我觉得你想多了

就是少想，把自己该做的做好。你也说了他的经验多到这个level正常，那就祝贺人家。能帮的正常帮，与人为善挺好的，心里多坦然啊。

我觉得没啥好想的。他没跟你提可能是怕你多想吧，毕竟面的是比你高一级别的（而且你真的就多想了）。我要是你我就找机会主动联系他，恭喜他加入你们公司，顺便提及你在hm面前说了他很多好话。工作上多一个朋友比多一个敌人强，况且你俩之前好像相处的还不错。你也说了明年七月可能就能升到同一职位，职场升职就这点时间真不算什么。如果这么点事情都介意，那职场上需要在意的事情也太多了，烦都烦死。

“我之所以有一点不爽是因为我司并不是特别高口碑业界出名的那几个大公司，一般人都会选其他口碑好的大公司，城里都有office的。我想他跳过来肯定有我在的因素”
我觉得你想多了
Night_Cat 发表于 2020-12-22 19:25

re 楼主绝对是多想了。不知道楼主是哪个行业，但是说实话大部分行业，业界公司就那么多，大家跳来跳去，最后就会发现世界真的好小。

那你们组这个职位post出来的时候， 你没想到去申请吗？

以package为主 有可能低level的package高于高一级level.如果楼主不是这样可以考虑拿一个compete offer要求公司match

“我之所以有一点不爽是因为我司并不是特别高口碑业界出名的那几个大公司，一般人都会选其他口碑好的大公司，城里都有office的。我想他跳过来肯定有我在的因素”
我觉得你想多了
Night_Cat 发表于 2020-12-22 19:25

哈哈，是我想多了。

这有什么好想的。随着年龄增长，这种事情越来越多啊只会。不要倚老卖老，职场只看职位高低不看年龄。

就是，多一个可以谈心的朋友多好。

我觉得没啥好想的。他没跟你提可能是怕你多想吧，毕竟面的是比你高一级别的（而且你真的就多想了）。我要是你我就找机会主动联系他，恭喜他加入你们公司，顺便提及你在hm面前说了他很多好话。工作上多一个朋友比多一个敌人强，况且你俩之前好像相处的还不错。你也说了明年七月可能就能升到同一职位，职场升职就这点时间真不算什么。如果这么点事情都介意，那职场上需要在意的事情也太多了，烦都烦死。
gu015 发表于 2020-12-22 19:27

谢了

你被lowball 了。
很多女性在求职的过程中， negotiate offer 的过程不够aggresive， 从而导致女性的under pay， 从而导致了薪酬的不平等。 很多公司意识到这个问题， 给的offer 就是take it or leave it。

那你们组这个职位post出来的时候， 你没想到去申请吗？
foreverf 发表于 2020-12-22 19:34

谢了

不错啊 至少和你关系是好的 多了一个聊天解闷的人 也会尊重你 说不定你还可以倚老卖老(开玩笑)

想开点

还好你不是以为他暗恋你才来的😄没事啦，也就半年你就升职了

“这几个软件有点难，我也是摸索了一年半慢慢自己学了好多”
一个软件学一年半，这个速度不行。

你太墨迹了，这有什么，好好相处，多个朋友多条路.

大家说的对，来个熟人，其实是好事，不是他，也是别人，还不如来个自己的朋友。

做好自己该做的

这种情况，很多人心里会有一点点不爽。但是还是要想开一点，他level高并不代表能力比你强。职场上还是要互相协作，共同发展的。不然背后给你使绊，不是跟糟心

为什么在前公司“我呢因为工作经验还是多一些”， 到了新公司就变成了“但他多了一年半的经验到这个level正常”。
中间发生了什么事？

白男就是升得很快，我只能羡慕啦

你也跳槽呗。涨级别和钱。

为什么在前公司“我呢因为工作经验还是多一些”， 到了新公司就变成了“但他多了一年半的经验到这个level正常”。
中间发生了什么事？
Jicama 发表于 2020-12-22 20:29

因为我是一年半前来的，那个时候来的就是我现在这个level。他现在来等于多了一年半的经验所以给了比我高了一个level，因为只有夏天review，所以我最早也只有明年夏天才能升到这个level。

为什么在前公司“我呢因为工作经验还是多一些”， 到了新公司就变成了“但他多了一年半的经验到这个level正常”。
中间发生了什么事？
Jicama 发表于 2020-12-22 20:29

我也想说，到底谁经验多…

你想那么多干嘛呢？

我也想说，到底谁经验多…
wyest 发表于 2020-12-22 20:57

就是前公司没有那么多level，都是senior，现在公司有senior 4， senior 5，我来了给的senior 4，他给了senior 5。

Senior还分那么多的，说明级别之间差得不远，升起来也不难。你很快就升上去了，没啥吧。
工作几年后，90后当80后老板都不稀奇的，有时候不完全是能力，就是机遇和个人ambition决定的。当然不同的role做一阵子后，能力会越来越分化。

这就是为什么大家都会找机会跳槽，比一直在一个地方升职快多了

别的也就算了，楼主你磨磨唧唧又爱多想没用的这方面需要改改，另外说话叙事要简洁扼要，讲了半天一开始说你经验多后面又变成前同事经验多，不如多想想怎样说话办事能升得快，别人怎么升职那和你没什么关系

”一般人都会选其他口碑好的大公司，城里都有office的。我想他跳过来肯定有我在的因素，而且来的之后有好多个系统需要学习，那他肯定会问我好多问题。这几个软件有点难，我也是摸索了一年半慢慢自己学了好多。我司会给每人配个buddy，就是说day to day有什么问题就找buddy，我觉得十有八九会把我配给他。” 楼主有一点酸葡萄呢……1.是觉得他占了你便宜、看你过来也跟这跳槽过来。2.你们不同组的，为什么预设他为什么会问你问题。3.buddy是看他上司跟谁比较熟，让那个人带新人，不一定会选你。4.他上司应该会training他，不需要你带。但我也懂那种不如我的人一来title就比我高的感觉

这个职位找人的时候你没收到消息吗？ 一般组里招新人都会说吧 这样内部人员也可以申请啊

楼主戏太多了 一堆我觉得我觉得 都跟你没什么关系 如果人家去了更好的公司 级别也高 你还不是一样的难受 经验长短工作能力面试能力自吹能力 都有加成 工作关系不是亲戚朋友 老同事有机会就互相帮助 没兴趣就远远祝福 酸是不会挡白男升职路的

你也会提升的

你该怎么办呢？这可怎么办才好天哪

树挪死 人挪活 蹦来蹦去真快活

快去抱大腿吧

我不求上进 希望我的好同事升上去后能罩着我最好。可能我太乐观了吧。

要么跳槽，要么接受。。。

学术圈里，昔日同窗，后来变成博后给老板打工也是有的。我觉得其实放下面子其实也还好吧，还是自己人，互相好照顾。