既然不想呆了就没什么顾忌，出口气也好 doser 发表于 2020-12-11 10:23
看看你公司的policy 和当地法律。有些公司和地方是有retaliation protection 的，但是你complain 的得是被保护的范畴之类，比如被歧视，被sexual harassment etc. 你怀孕了公司知道吗？知道了的话他们可能更顾忌一点，起码会跟律师确认后才敢动你，除非他是一次裁员多人不是针对你的那种。 Cybercat 发表于 2020-12-11 10:39
是的，特别是怀孕后，觉得自己一定要做出个榜样，不能让人欺负
谢谢mm，不算是歧视方面，而是薪酬规定方面，manager不承认入职合同上的条款，可以算是欺诈了。
可以找个专业律师咨询下。有的律师是专门负责EEOC complaint 还有专门draft HR complain 为诉讼做基础,他们收费按时间或者有个固定价格。 不是根据诉讼或者和解的金额来抽成的，因为这时候还没有case。薪酬区别大也是歧视的一种。如果是欺诈，估计胜诉比例更高吧。如果FILE Complaint 了，就不要主动辞职，要忍受被torture 一段时间 ， Case foundation 更强。
如果file EEOC, 一般会是以下两种结果：公司或者你直接老板会back off, leave you alone, 不闻不问， 就是做冷板凳， 所有人都会对你区别对待， 但是工资照拿。另外一种， 公司会和你Settle 让你离开,这是律师出面会帮你拿到更好的分手费。本来给你3个月，律师可能能协商到6个月， 不过律师可能也要分成的。还有一种，就是公司给你上pip,准备开你，也不打算给分手费。这时律师可以用retaliation 再发律师信 settle，最终结局就是拿钱离开. 你怀孕，期间多看医生，尤其雇主的打击报复引起的心里生理的不适，可能赔偿会更大吧。