也说说同级别工资range

我们公司每个級別工资range都很宽，同一级别最高和最低差五万左右，有一个中位数，一个人升职后大概多久应该达到中位数属正常，一年，两年还是三年？

我们公司每个級別工资range都很宽，同一级别最高和最低差五万左右，有一个中位数，一个人升职后大概多久应该达到中位数属正常，一年，两年还是三年？
shengshengman 发表于 2020-12-05 09:02

我以前的公司不给员工看这个range，现在的公司放在网上，随时可以看。我自己的经历是在现在的公司升职两次，两次都是升职后立即超过中位数，我觉得是我职称升得太慢了，虽然工资上可能没有被亏欠，大家怎么看？

本公司越久越被压榨。要赚钱只能靠跳槽。别天真了。老板给你的数，你待着说明你就配这个数。不满意早走了。。🥸要么忍要么滚，无他。老员工最cheap

大部分公司都会把员工工资往中间push, 如果你在range 低端，你的merit会比平均涨幅稍高点，如果你在range偏高那头，同理会涨少点，慢慢地把大家往中间匀。当然你的performance 会是调工资的另一个参数。如果在一家公司久了，也就是慢慢往中间靠，要想涨得快，要么升职，要么跳槽。

大部分公司都会把员工工资往中间push, 如果你在range 低端，你的merit会比平均涨幅稍高点，如果你在range偏高那头，同理会涨少点，慢慢地把大家往中间匀。当然你的performance 会是调工资的另一个参数。如果在一家公司久了，也就是慢慢往中间靠，要想涨得快，要么升职，要么跳槽。
CDCW 发表于 2020-12-05 10:06

啊。可是我们公司绝大部分做技术的都是从我这个级别退休的，我要升职也只有最后一级可升，也不想跳槽，混吃等死算了？

以前工作的公司每年都按一定比例涨，能留下来的大家涨的都差不多。后来大家干的活其实差不多，早进来的和一开始起薪高的，就一直会高，先后脚也就一两年，默认涨的，永远跟不上前面的人。这样就照成job title虽然一个等级，干的活也差不多，但就是有人underpay. 后来我就跑了。

级别越高range 越大。我以前公司有的级别底薪可以差10万，股票奖金也可以差10万。跟进来多久没关系。有的人进来薪水就高些，取决于老板多想要这个人和市场预计negotiations. 加薪有performance 和级别内决定。比如你exceed expectations 然后工资在级别内较低，老板加5%也很容易，但是如果已经在级别顶端同样表现也许就加2%。

呆的越久涨的越少，顶多就是平均数是常识。一般找新人的时候工资都是market pay or above average,不然HR费老大劲面试一堆人，最后工资没吸引力没人会来。

我们公司每个級別工资range都很宽，同一级别最高和最低差五万左右，有一个中位数，一个人升职后大概多久应该达到中位数属正常，一年，两年还是三年？
shengshengman 发表于 2020-12-05 09:02

我跟我老公一个级别，他就比我多好几万。
有时候单位还给发股票，那就不是每个人都能有的了。很多人根本就不知道单位还在偷偷给发股票的。