这个问题难道不应该问律师？ 或者问问公司打算offer多少，然后double之。 wwn00 发表于 2020-11-25 13:20
楼主file了一个charge，EEOC还没开始调查，但是说现在company愿意settle，问我想要多少amount。 有没有有经验的人或者做律师的mm可以share一下怎么样决定这个amount，我没有经验。 楼主现在还没有离职，在medical leave中，极有可能是不回去上班了，因为公司非常hostile和toxic，对人的精神是torture。楼主还有一些RSU没有vest，不知道要他们把RSU vest是否合理。最最根本的是楼主想让这些evil company受到惩罚，但是听EEOC的语气，punishment貌似不再考虑范围。 谢谢。 公用马甲5 发表于 2020-11-25 13:10
10mm？ chopinor 发表于 2020-11-25 15:16
回复 8楼公用马甲5的帖子 你要两年工资赔偿，公司会counter, 最后可以settle一年。注意不要被拖过statute of limitations期限(加州可能是一年）。如果要请律师，可以联系下面这些加州劳资纠纷律师 https://www.ljlawoffices.com/contact-us.html https://www.springerlawfirm.com/leads/send_inquiry/ https://www.robertdavidbaker.com/thank-you/ http://www.peck-law.com/?utm_source=avvo&utm_medium=referral http://www.camorslaw.com/Thank-You.shtml http://www.smwb.com/contact-us/ https://www.waeltylaw.com/leads/send_inquiry/ mrbrilliant 发表于 2020-11-25 21:40
楼主这是告的歧视孕妇产妇，还是米兔运动吧，虽然现在女权风头劲，还是劝楼主见好就收。讲真，这么闹了，难找下家的。现金哪怕一米也敌不过一场大病倾家荡产的。楼主没工作就没医保了吧？保住工作吧，这个东家还留你吗？ handan11 发表于 2020-11-25 22:02
ps，settlement要交税的, 我是tax cpa，提醒楼主一声。handan11 发表于 2020-11-25 22:12
都没有啦，我还单身呢，哪里怀孕了； 找一份工作的信心还是有的，就是看是否是自己非常想要做的事情了；现在公司我是不会想要回去了。 真的能够惩罚公司一米的话，我愿意捐出来就算帮公司做公益，因为公司太恶劣，名声本来就够烂！ 公用马甲5 发表于 2020-11-25 22:14
谢谢谢谢！是按 ordinary income交税吗？ 公用马甲5 发表于 2020-11-25 22:16
谢谢。 EEOC说大部分人都没有hire律师，所以我也就没有hire律师了。 公用马甲5 发表于 2020-11-25 13:33
ps,如果楼主请律师了，那当然要向公司索赔律师费，哪怕公司不肯出律师费，你报税的时候还可以deduct 律师费, 当然你公司也可以deduct他们的律师费，所以他们也不怕跟你耗上。Deduct legal fees这个政策在这个irs525号文件里头，第30页中间写的。https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p525.pdf handan11 发表于 2020-11-26 08:46
谢谢你，你的信息太有用了（华人真是人才济济），都想请你做tax advisor了，感觉每年报税自己都云里雾里的。 legal fee deduction是需要itemize吗？ 我去年有一笔律师费，报税没有算进去，因为不知道这个还可以deduct，今年报税的话，能把它补进去吗（估计是不行了）？ 公用马甲5 发表于 2020-11-26 12:49
楼主现在还没有离职，在medical leave中，极有可能是不回去上班了，因为公司非常hostile和toxic，对人的精神是torture。楼主还有一些RSU没有vest，不知道要他们把RSU vest是否合理。最最根本的是楼主想让这些evil company受到惩罚，但是听EEOC的语气，punishment貌似不再考虑范围。 谢谢。
或者问问公司打算offer多少，然后double之。
谢谢。 EEOC说大部分人都没有hire律师，所以我也就没有hire律师了。
10mm？
哈哈，10mm估计连EEOC这关都过不了。。得上court了。
看所在州的living cost还有公司是否有deep pocket。如果是加州的话，半米到一米外加vest RSU是可以要的。如果是LOC的州，可以考虑两年工资到半米的范围，外加RSU. 还有medical coverage两年。
另外，如果有discrimination或sexual harassment 的证据，可以漫天要价。建议请律师。
没这方面经验，只是根据我自己能接受的范围说的数字。
谢谢回复，我会参考你说的的，不过半米公司估计不会答应，半米的一半估计都够呛。公司是位于加州的抠门的公司。现在的阶段时EEOC还没调查，叫什么pre cause settlement，这样可以避免后面的繁琐的调查。在这个阶段貌似settlement的额度不大；如果是调查了，发现reasonal cause，那个时候估计可以要的多一些。
整个过程很慢，感觉我已经被弄的精神崩溃了，希望能够move on。
你要两年工资赔偿，公司会counter, 最后可以settle一年。注意不要被拖过statute of limitations期限(加州可能是一年）。如果要请律师，可以联系下面这些加州劳资纠纷律师
https://www.ljlawoffices.com/contact-us.html https://www.springerlawfirm.com/leads/send_inquiry/ https://www.robertdavidbaker.com/thank-you/ http://www.peck-law.com/?utm_source=avvo&utm_medium=referral http://www.camorslaw.com/Thank-You.shtml http://www.smwb.com/contact-us/ https://www.waeltylaw.com/leads/send_inquiry/
谢谢啦，你真是一位好心人。我在考虑请一个律师，最开始没有可能是觉得有EEOC在了，而且他们也没有说encourage我请律师，还说很少的人请律师，我想我也不要太例外了。
都没有啦，我还单身呢，哪里怀孕了； 找一份工作的信心还是有的，就是看是否是自己非常想要做的事情了；现在公司我是不会想要回去了。 真的能够惩罚公司一米的话，我愿意捐出来就算帮公司做公益，因为公司太恶劣，名声本来就够烂！
谢谢谢谢！是按 ordinary income交税吗？
妹子强大啊，居然不是经典的理由。谢谢分享，满足大妈的好奇心。这种公司都会要求签non-disclosure保密协议的，就是怕楼主有志气不要钱，要贴他们的大字报
抱歉，要知道具体细节的才能确定，放个链接你自己对号入座吧，https://www.irs.gov/pub/irs-utl/lawsuitesawardssettlements.pdf
ps,如果楼主请律师了，那当然要向公司索赔律师费，哪怕公司不肯出律师费，你报税的时候还可以deduct 律师费, 当然你公司也可以deduct他们的律师费，所以他们也不怕跟你耗上。Deduct legal fees这个政策在这个irs525号文件里头，第30页中间写的。https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p525.pdf
可以先要1m.最后settle 到0.3-0.5m的样子
谢谢你，你的信息太有用了（华人真是人才济济），都想请你做tax advisor了，感觉每年报税自己都云里雾里的。
legal fee deduction是需要itemize吗？ 我去年有一笔律师费，报税没有算进去，因为不知道这个还可以deduct，今年报税的话，能把它补进去吗（估计是不行了）？
你可以file amended return 1040X，但是1040X很容易招irs来audit，美帝体制特别黑暗，就是要欺负纳税人。是否itemized，这个不好说，因为具体什么案子，irs有细则的，但是很遗憾，没有一个表格，你得根据自己啥情况，自己搜索是哪个条款，再查irs相应的publication，具体金额，这个得根据你具体是什么理由打的官司来确定，你是哪个理由打官司，走行政程序eeoc，还是走司法程序court，还有怎么跟律师约的，是contingency还是hourly，这些细节，都会影响你的deductible amount。还有很多雷，邪恶的公司埋下的。比如著名的米兔运动，邪恶的公司就诱骗受害人签non-disclosure，因为法规internal revenue code section147(b)里说了，如果是米兔+保密协议，那受害人就不能deduct律师费。还好现在米兔风头劲，今年四月irs出台了新政策，才改正过来了，允许签了保密协议的受害人deduct律师费了，https://www.irs.gov/newsroom/certain-payments-related-to-sexual-harassment-and-sexual-abuse