华人贵妇shasha不负众望的出来晒包裹了 可惜天子姐老公不是码农，不能出来和shasha贵妇一决高下 公用马甲34 发表于 2020-11-19 21:11
不会吧，L6哪有那么多 钱！你的数据哪里来的？ xml 发表于 2020-11-19 23:10
太吓人了，哪个公司的啊？ xml 发表于 2020-11-19 23:09
L6的pay也是个range啊。lz问的是top pay嘛。L6的package上限还是挺高的。当然要top performer + 股票涨势不错 + 最好没有cliff 。。。 psyentistc 发表于 2020-11-19 23:44
这贴里说的package都是包含股票上涨的吧。。不用为了能往高了说把股票上涨也算上吧 Yayayayayaya 发表于 2020-11-19 23:55
你老公不是心里有数还来问网友糖小蛮 发表于 2020-11-20 00:15
跟你说，我看完这个帖子之后，要回家跟老公说洗洗睡吧，别做梦了，哈哈 physicaltherapy 发表于 2020-11-20 00:27
本来觉得自己财务自由了算混得还行，读了这个帖子突然觉得自己快四十了才挣这么多就是个loser abacus007 发表于 2020-11-19 23:14
家庭收入？其实不多啦，去年也只交了八十多万的收入税而已。。。 凡尔赛不？我去睡了，加州同志们继续凡下来 minions.huaren 发表于 2020-11-20 00:37
我家一个L8 1--1.2million 我没有用 不是马婆 人家双L8 double 这个就行了 shasha11 发表于 2020-11-19 17:48
那当然可以了，为什么不行？ xml 发表于 2020-11-19 23:58
第一次听到这么低的L8。。如果你指Google或者对等的话。 anye 发表于 2020-11-20 01:35
能力比较强的人，真的不一定是为了钱，他们需要持续的刺激。工作能带来的成就感这本身就是一种刺激。很多时候钱是一个byproduct。钱少事少会很无聊的。 physicaltherapy 发表于 2020-11-19 16:18
打工有个屁的成就感。如果忙的码code 觉得很有成就感的话，只能说你眼界太低。 要么往上爬梯子，要么自己开公司，要么去赚大钱。码code 是穷忙和低级劳动。 懒人一个 发表于 2020-11-20 01:57
是你吗，凡尔赛公主。 哪一站幸福 发表于 2020-11-19 13:43
这个L8怎么能叫低呢，汗 xml 发表于 2020-11-20 01:51
难道别人不是码农的就不能把闲钱也拿去买股票吗。。。portfolio还能更flexible。所以以楼主的问题，应该只需要match不包含股票上涨的收入。 Shani 发表于 2020-11-20 01:45
整体的钱坑凡尔赛啊。。。问的真没水平。。。双L3码跟双L8码中间隔着几百万呢，你要你老公target双L8吧，你好有个奔头。。。 cupppt 发表于 2020-11-19 14:34
回复 1楼physicaltherapy的帖子 我就想来看看贫困线涨到多少了 lazycat12345 发表于 2020-11-20 02:59
她那个不是以前在亚马逊的？亚马逊的L8=狗家的L7 echomom 发表于 2020-11-20 02:55
呵呵，那可能对得上。不过这几年amazon的股票太厉害了，w2超过2M应该很多。 说那个L8怎么能叫低的，根本不是这个圈子的。我家当年7的时候就比那个高多了，但明星7和8是类似收入。8认识的都2M+。 anye 发表于 2020-11-20 04:11
得求median吧。。。我觉得median差不多70万？考虑到很多人其实入职时间过早那时候的包裹就算加上股票涨还不如新人新包呢。。。这几年因为包裹暴涨股价暴涨其实1-2M的不在少数，再往上有的两人职位都高或者碰上IPO运气好的2M以上也有的~ rainbowmm 发表于 2020-11-20 09:41
码农工资真的是个谜，版上看到的都是四十万起，为啥我Glassdoor上搜到的都是十几万？？fuji 发表于 2020-11-20 10:14
这个跟闲钱不是一回事，因为你并不能在几年前无中生有多出那些闲钱来投资。。。可能没拿过分期vest股票的人不太能理解这是怎么work的 psyentistc 发表于 2020-11-20 07:06
median应该50-60万。中国人喜欢往高里说。 google， FB的 中数是24.X万 。 我的野鸡统计毛估估，F1-H1B-绿卡过来的， 大厂双码，median应该50-60万。 普通双码，中位数20-30万。 普通双职工，中位数15-20万。 CBOE 发表于 2020-11-20 09:54
这是salary的收入。码工普遍是靠股票致富的 awesomeiris 发表于 2020-11-20 10:55
你这是什么狗屁逻辑，我今年w2上写着100万，你说不对，你炒股赚了40万，所以我其实只赚了60万？！ wsygmj 发表于 2020-11-20 02:47
显然没搞清楚，这些股票是不需要买的，收入的一部分。 awesomeiris 发表于 2020-11-20 10:52
那炒股的40万是1年赚的吗？你多少本金一年能赚40万？如果不是1年赚的，假设你base + 股票不算增值的 package是60万，其中20万base 40万股票，后来你这40万股票涨成80万了。现在有另一个人，薪水60万，人家是不是可以20万日常开销，40万和你买同样的股票放同样时间也一样涨成80万？而且如果别人投资成功还可以涨更多。有什么理由用他的salary去match你股票涨的部分呢。 Shani 发表于 2020-11-20 12:35
一般码农的base只有 < 200k, vest股票不就等于你把你的“工资”按当时的价钱买股票吗。。（这部分可以算作你的package，但增值部分不应该算）。 否则你告诉我怎么work呢。。。 Shani 发表于 2020-11-20 12:49
最后解释一遍吧。。。假设每年发的RSU是分四年vest。假设第一年RSU的价值是$1M，算package的时候，第一年的股票价值是算作$1M / 4 = $250K的。如果假设第二年也是发$1M股票分四年发放的话，第二年薪水的组成是 第二年的salary + 第二年的股票 ($250K）+ 第一年的股票（按照第一年发放时股价计算的价值$250K的股票）。所以说，当你拿到手的时候，第一年预发给第二年的股票是包括了第一年到第二年股票的涨幅。 如果不是按照这种四年vest的结构，你在第一年是没有（第二年才会发给你的）多余的$250K来投资的。 psyentistc 发表于 2020-11-20 12:51
我觉得Shani说的对。package应该去掉股票升值的部分。换句话说应该按年底award letter上的数算。公司的做法等于是强制性的把一部分薪水用当时的价格帮你买了股票，只能4年内分批拿回来。股价中间涨了只是走了狗屎运，不能算公司的支出。 solar001 发表于 2020-11-20 12:59
是相当于是强行把给你的钱用来买股票。如果你真要不算股票涨幅，那每年package的算法就不应该把RSU / 4了，应该直接算当年RSU的价值。比如说，拿$1M分四年vest的RSU，要跟每年拿$1M现金收入类似，而不是现在大家只算做$250K的股票package。 不过一般大家都按照RSU / 4来算，因为你离职的时候没vest的RSU就gone了。而且W2也是这么算的，就是当年vest的时候拿到手的钱。 psyentistc 发表于 2020-11-20 13:06
在公司呆了超过4年是可以这么算的。RSU应该是一年比一年多的，起码没听说谁的降过。股价不跌的话，下面4年的平均是不会低于1M的。 跳槽的话，下家一般都会考虑这个问题，补偿只多不少。 solar001 发表于 2020-11-20 13:18
用你的例子，入职时给1M RSU， 4年Vest, 应该算250K/年 第二年再给1M的可能性几乎为0吧？ 股票的涨幅不应该算进来，因为这个没有可持续性。如果股价跌了，也还是算250K/年。 zxy2018 发表于 2020-11-20 13:24
这个很简单吧。你w2上面怎么写的就是什么package. 这不是很清楚明确吗？ 你觉得不算irs也不同意啊。 大衣被禁 发表于 2020-11-20 12:58
楼主的问题是别的行业收入要多少能跟双码比，如果别的行业收入是现金（base + bonus），确实不应该把码农股票增值的部分算上啊，因为别人也可以投资增值。你最多把你“提前拿到”的股票复利的部分摊到四年算作收入吧，不能再多了。。。而且你的股票只能是一家公司，别人的可能有更好的portfolio收益率比你高。 Shani 发表于 2020-11-20 13:26
你的意思说入职rsu给1m然后第二年再给1m四年vest第三年第四年一样的？这样才能平均1m吧 chopinor 发表于 2020-11-20 13:28
是的啊，我说了啊。如果你要这么算，那么码农的package的RSU就别按RSU / 4来算了。码农$250K的股票package，你得第一年有$1M现金收入才能对等。。。 psyentistc 发表于 2020-11-20 13:30
这个其实不对的 标准应该是不算后面涨的部分的 但是... CleverBeaver 发表于 2020-11-20 13:29
别人的收入（继续假设是现金）是每年持续的。。。如果第一年的收入能使他多出1m投资，第二年也会多出1m投资，那你算算收入是不是比码农高多了。。。我前面说了，你最多可以把股票的复利平均到4年算进package，不能再多了。但这个太难算。。。 Shani 发表于 2020-11-20 13:36
你这个标准是谁的标准？ 什么是compensation，谁的标准比irs的标准更标准？ 大衣被禁 发表于 2020-11-20 13:38
我说了，如果你拿码农$250K的package和别人$1M的package比，如果之后每年不能refresh $1M的话，当然别人$1M会高。但是一般不是拿码农$250K的package和别人$250K的package比吗？而且这个$250K package时不！包！括！复！利！的。没人会把没拿到手的复利算进去。 另外当四年之后sign on RSU vest完之后，其实每年发放的RSU也是稳定下来不会cliff了。比如你第五年有$1M的RSU，你大概率接下来每年都有不少于$1M的RSU。 psyentistc 发表于 2020-11-20 13:39
这个refresh还是很好的 想知道是哪家... CleverBeaver 发表于 2020-11-20 13:41
我就是举个例子。。。L7以下没听说过有人有$1M refresh。。。 psyentistc 发表于 2020-11-20 13:44
blind上面有不少threads是分享refresh的 可作参考 好像有个director级别的人有次也发了个package数 结果就秒杀了所有人... CleverBeaver 发表于 2020-11-20 13:46
你是拿码农$250K的package和别人$1M的package比，但是一般不是拿码农$250K的package和别人$250K的package比吗？而且这个入职时的$250K package是不！包！括！复！利！的，就是按照入职时的股价算的。没人会把没拿到手的复利算进去。 另外当四年之后sign on RSU vest完之后，其实每年发放的RSU也是稳定下来不会cliff了。比如你第五年有$1M的RSU，你大概率接下来每年都有不少于$1M的RSU。 psyentistc 发表于 2020-11-20 13:39
你看看前面的算法，等于是把码农250k的股票(假设涨幅特别好第四年vest到了800k)，在第四年算成了1m的收入，然后说别的行业要1m的收入才能匹配。问题是如果对方1m收入，第一年之后也不止250k可以投资了。这种算法码农的收入算了salary + 投资收入，但对方的收入只算了salary在比。 Shani 发表于 2020-11-20 13:52
回复 190楼solar001的帖子 股价不跌的话? 可能吗？ zxy2018 发表于 2020-11-20 14:02
我说啦，一般码农$250K package和其他行业$250的package对标，没人会跟其他行业的$1M的pacakge对标。。。当年的package按照当年的W2算。如果过了sign on RSU也就是前四年，码工之后每年的拿到手的schedule在这一年vest的以前年份发放的股票，基本也是稳定或者向上的 psyentistc 发表于 2020-11-20 14:07
算了，跟你解释不清。。。你同意按你的算法，码农当年W2的package等价于薪水+之前的投资收入的吗？如果直接对标对方当年的薪水，等于假设对方之前不能有投资。但如果对方薪水那么高了，往年的投资只会更多。 Shani 发表于 2020-11-20 14:24
Hi 公马！ 你今天又嫉妒了吗
L6的pay也是个range啊。lz问的是top pay嘛。L6的package上限还是挺高的。当然要top performer + 股票涨势不错 + 最好没有cliff 。。。
猜是脸，紫薯紫薯
有道理有道理
那当然可以了，为什么不行？
跟你说，我看完这个帖子之后，要回家跟老公说洗洗睡吧，别做梦了，哈哈
应该让老公快醒醒，抓紧刷题转码
凡尔赛不？我去睡了，加州同志们继续凡下来
W2的钱是按vest时候的价格算啊。大厂大部分都是一次发放四年vest完。发的时候是按照当年的价格算股数的，如果vest的时候股票涨了不少的话，那vest那年拿到手的钱就会包括股票在这段时间的涨幅。
财务自由了不工作呀，投资收益一样每年交精神健康税
为啥不能比，码农又不是什么高贵的职业，赚点幸苦钱 天子姐老公如果是富二代，不就吊打码农了
haha this is low..
第一次听到这么低的L8。。如果你指Google或者对等的话。
难道别人不是码农的就不能把闲钱也拿去买股票吗。。。portfolio还能更flexible。所以以楼主的问题，应该只需要match不包含股票上涨的收入。
这个L8怎么能叫低呢，汗
打工有个屁的成就感。如果忙的码code 觉得很有成就感的话，只能说你眼界太低。 要么往上爬梯子，要么自己开公司，要么去赚大钱。码code 是穷忙和低级劳动。
这个太绝对了，很多人，就是不喜欢爬梯子，不喜欢开公司，就喜欢做个工程师，这就是人家的passion啊。每个人不一样的。很多牛人就是这样，美国人中国人都有。各行各业都有这样的人。
不同意。
You made my day😂
这个数目在l8里的确是低了
你这是什么狗屁逻辑，我今年w2上写着100万，你说不对，你炒股赚了40万，所以我其实只赚了60万？！
看了这么多回复终于有个靠谱点的了 离了年龄和title谈TC就是耍流氓 反正狗家很多人止步L4了
她那个不是以前在亚马逊的？亚马逊的L8=狗家的L7
我就想来看看贫困线涨到多少了
跟我家差不多，联邦税交了60w州税20w，加州的州税太狠
被无情的打击了
我估计late 30s大概一个人1 million，两口子2 million左右。参照之前马公faculty坑和加州大农村坑。我想至少应该有大农村苦逼专业 faculty的两倍吧。
所以加州4，5million的房子确实不贵，也就是两三倍年收入。
呵呵，那可能对得上。不过这几年amazon的股票太厉害了，w2超过2M应该很多。
说那个L8怎么能叫低的，根本不是这个圈子的。我家当年7的时候就比那个高多了，但明星7和8是类似收入。8认识的都2M+。
是的，1m-1.2m的L8是有点低。也可能是一直没跳槽。
这是被能力限制了想象力吗。。。我觉得要是能像Jeff Dean或者Guido van Rossum那样码几十年，跟爬梯子开公司赚大钱相比还是很有成就感的 lol
这个跟闲钱不是一回事，因为你并不能在几年前无中生有多出那些闲钱来投资。。。可能没拿过分期vest股票的人不太能理解这是怎么work的
你说的8也才2m，似乎也没多多少啊，码农都好膨胀的感觉现在
median应该50-60万。中国人喜欢往高里说。
google， FB的 中数是24.X万 。
我的野鸡统计毛估估，F1-H1B-绿卡过来的， 大厂双码，median应该50-60万。 普通双码，中位数20-30万。 普通双职工，中位数15-20万。
Glassdoor上面数据太老，很多没有包含股票，还有一个原因我猜测上面报的可能美国人居多，其实美国人大多数包裹没有中国人大，因为美国人不太会面一大堆公司去compete或者拿一亩三分地上面数据去谈Offer。。。。
显然没搞清楚，这些股票是不需要买的，收入的一部分。
觉得这个数应该是salary加bonus， 没有考虑股票收入
这是salary的收入。码工普遍是靠股票致富的
算包裹， L4 中位26万 L5中位35万
华人闲话群，经验多的年纪大一些的多一些，很多35万。会觉得26万太低了。
那炒股的40万是1年赚的吗？你多少本金一年能赚40万？如果不是1年赚的，假设你base + 股票不算增值的 package是60万，其中20万base 40万股票，后来你这40万股票涨成80万了。现在有另一个人，薪水60万，人家是不是可以20万日常开销，40万和你买同样的股票放同样时间也一样涨成80万？而且如果别人投资成功还可以涨更多。有什么理由用他的salary去match你股票涨的部分呢。
但你这些股票一开始是算在你的包裹里面的呀。对方salary减去你的base+bonus的部分不就都可以拿去买股票了吗。就算你是一年有了4年份的股票别人要分期买，你的股票涨也不是一年涨出来的啊。。。所以怎么能直接算。。。
一般码农的base只有 < 200k, vest股票不就等于你把你的“工资”按当时的价钱买股票吗。。（这部分可以算作你的package，但增值部分不应该算）。 否则你告诉我怎么work呢。。。
最后解释一遍吧。。。假设每年发的RSU是分四年vest。假设第一年RSU的价值是$1M，算package的时候，第一年的股票价值是算作$1M / 4 = $250K的（不是算作$1M！）。如果假设第二年也是发$1M股票分四年发放的话，第二年薪水的组成是 第二年的salary + 第二年的股票 (按第二年发放时股价算价值$250K的股票）+ 第一年的股票（按照第一年发放时股价计算的价值$250K的股票）。所以说，当你拿到手的时候，第一年vest给第二年的股票是包括了第一年到第二年股票的涨幅。
如果不是按照这种四年vest的结构，你在第一年是没有（第二年才会发给你的）多余的$250K来投资的。如果你真要不算股票涨幅+假设用同样的钱来投资的话，那么码农所说的$250K的股票（也就是四年$1M的RSU）是相当于你第一年要有$1M的闲钱来投资的。但是一般不会这么算，因为W2是按照股票vest的时候的股价来算。而且你离职的话，没有vest的股票就gone了。
这个很简单吧。你w2上面怎么写的就是什么package. 这不是很清楚明确吗？ 你觉得不算irs也不同意啊。
我觉得Shani说的对。package应该去掉股票升值的部分。换句话说应该按年底award letter上的数算。公司的做法等于是强制性的把一部分薪水用当时的价格帮你买了股票，只能4年内分批拿回来。股价中间涨了只是走了狗屎运，不能算公司的支出。
是相当于是强行把给你的钱用来买股票。如果你真要不算股票涨幅，那每年package的算法就不应该把RSU / 4了，应该直接算当年RSU的价值。比如说，拿$1M分四年vest的RSU，要跟每年拿$1M现金收入类似，而不是现在大家只算做$250K的股票package。
不过一般大家都按照RSU / 4来算，因为你离职的时候没vest的RSU就gone了。而且W2也是这么算的，就是当年vest的时候拿到手的钱。
码农相当于第一年入职给股票时候的价格给的股数 但是如果一般人用闲钱买股票 每年跟码农入职第一年同样的钱 得按照vest时候的价格买了 不是第一年入职时候的价格 如果上涨 还是给股票比用每年工资闲钱买划算啊
在公司呆了超过4年是可以这么算的。RSU应该是一年比一年多的，起码没听说谁的降过。股价不跌的话，下面4年的平均是不会低于1M的。 跳槽的话，下家一般都会考虑这个问题，补偿只多不少。
用你的例子，入职时给1M RSU， 4年Vest, 应该算250K/年
第二年再给1M的可能性几乎为0吧？
股票的涨幅不应该算进来，因为这个没有可持续性。如果股价跌了，也还是算250K/年。
楼主的问题是别的行业收入要多少能跟双码比，如果别的行业收入是现金（base + bonus），确实不应该把码农股票增值的部分算上啊，因为别人也可以投资增值。你最多把你“提前拿到”的股票复利的部分摊到四年算作收入吧，不能再多了。。。而且你的股票只能是一家公司，别人的可能有更好的portfolio收益率比你高。
你的意思说入职rsu给1m然后第二年再给1m四年vest第三年第四年一样的？这样才能平均1m吧
是啊，一般入职package的时候都是按照$250K算的啊，没有人会factor in股价的变化吧。以后年份的package就按照当年W2算呗，只是后面年份vest的以前发放的股票，拿到手的时候是会包含股票的变化的。
这个其实不对的 标准应该是不算后面涨的部分的 但是...
是的啊，我说了啊。如果你要这么算，那么码农的package的RSU就别按RSU / 4来算了。码农$250K的股票package，你得第一年有$1M现金收入才能对等。。。
对的
我去过一个坑爹的公司 股价是跌的 但是下家算package的时候是按照没跌的金额算的
标准是不算涨跌的 但是...
想知道哪家那么有米...
入职RSU取决于太多乱七八糟的因素了，我算的是第四年以后的平均。 按W2算当然也有道理。但我觉得每年award letter上的数更重要，那个代表了公司愿意为你的劳动花多少钱。
不会给那么多， 但是有refreshment。 HR 会做compensation projection 保证你4年后sing on RSU phase out 以后，TC 还是差不多。 比如明年给你 2025年的RSU grant， 分4年vest。
很多公司每年都有RSU refresh的。不一定能给到入职时RSU那么多。所以才有4 year cliff。但是一般来说，只有第一年说package的时候会按照入职的offer算（股票算做sign on RSU / 4)，后面就是按照W2算的package（工资 + bonus + 当年vest的股票，vest的股票包括往前算4年内发放的所有schedule在这一年vest的股票）。
别人的收入（继续假设是现金）是每年持续的。。。如果第一年的收入能使他多出1m投资，第二年也会多出1m投资，那你算算收入是不是比码农高多了。。。我前面说了，你最多可以把股票的复利平均到4年算进package，不能再多了。但这个太难算。。。
你这个标准是谁的标准？ 什么是compensation，谁的标准比irs的标准更标准？
你是拿码农$250K的package和别人$1M的package比，但是一般不是拿码农$250K的package和别人$250K的package比吗？而且这个入职时的$250K package是不！包！括！复！利！的，就是按照入职时的股价算的。没人会把没拿到手的复利算进去。
另外当四年之后sign on RSU vest完之后，其实每年发放的RSU也是稳定下来不会cliff了。比如你第五年有$1M的RSU，你大概率接下来每年都有不少于$1M的RSU。
就是你找工作的时候下家的hr问的标准啊
不过现在好像有好几个州都不能问了
这个refresh还是很好的 想知道是哪家...
我就是举个例子。。。L7以下没听说过有人有$1M refresh。。。
blind上面有不少threads是分享refresh的 可作参考
好像有个director级别的人有次也发了个package数 结果就秒杀了所有人...
director基本要L8了。本来就在blind上秒杀99%的人的lv lol
你看看前面的算法，等于是把码农250k的股票(假设涨幅特别好第四年vest到了800k)，在第四年算成了1m的收入，然后说别的行业要1m的收入才能匹配。问题是如果对方1m收入，第一年之后也不止250k可以投资了。这种算法码农的收入算了salary + 投资收入，但对方的收入只算了salary在比。
投资收入，一次性的Sign On bonus, 裁员时拿的Package, 虽然都在W2上，但在比较收入时，应该除掉
比较收入，大家关心的都是可持续性收入，而不是一次性的收入
这个跟股票分析一样，拿到公司的财务报表以后，所有的一次性，不可持续的收入，支出都要除掉
不是，是把第一年的1M+后面3年的refresh RSU在现在一年的vest算作收入了。如果入职包裹（包括RSU）是1M，那这个package当然远低于1M的现金包。所以我说award letter上的数更靠谱一点，只要呆的足够长，股价不跌的话，每年拿到的钱不会低于那个数。
股价不跌的话?
可能吗？
从金融产品估价的角度，1M RSU (每年Vest 25%) < 每年 250K Cash
我说啦，一般码农$250K package和其他行业$250K的package对标，没人会跟其他行业的$1M的pacakge对标。。。如果你真要完全公正的对比，那码农入职$250K股票package等于是，其他行业$250K现金package + 第一年把四年工资一口气全发给你。。。然后就可以按照你说的在第一年就有$1M和码农做同等甚至更好的投资了。。。
如果过了sign on RSU也就是前四年，码工之后每年的拿到手的schedule在这一年vest的以前年份发放的股票，基本也是稳定或者向上的
这些年大的趋势是一直在涨啊。有时候回调正好在年底，那大家还赚了呢。因为equity award等价的钱数是每年都要涨点的，股票低了就多发一些。
算了，跟你解释不清。。。你同意按你的算法，码农当年W2的package等价于薪水+之前的投资收入的吗？如果直接对标对方当年的薪水，等于假设对方之前不能有投资。但如果对方薪水那么高了，往年的投资只会更多。
震惊。。。居然发现RSU vest解释起来这么费劲，有点culture shock。。。我举一个最最简化的例子。
A入职拿了$1M价值的RSU，分四年vest，一般称作$250K package。B入职拿了$250K现金package。
现在我们假设A四年内除了入职时的股票之外没有任何收入，假设B入职之后薪水没有增加。当然，你可以说B的现金package每年会涨，但是A也每年有新的RSU refresh，所以简单起见，我就统一假设没有了。然后每年A的公司每年涨幅是P，B每年的投资ROI也是P，且A，B的所有收入都用来再投资。
那么，简化一下，假设每年年初发放所有薪水和股票，第一年初，A和B的资产是： A: $250K B: $250K
第二年年初，A和B的资产是： A: $250K * （1 + P) (第一年的资产再投资）+ $250K * (1 + P)（第二年vest的第一年发放的股票） B: $250K * (1 + P) （第一年的资产再投资）+ $250K (第二年现金package）
以此类推，第三年年初，A和B的资产是 A: $250K * (1+P)^2 * 2 (前两年的资产再投资） + $250K * (1+P)^2 （第三年vest的第一年发放的股票） B: $250K * (1+P)^2 + $250K * (1+P) + $250K （第三年现金package）
第四年年初，A和B的资产是 A: $250K * (1+P)^3 * 3 （前三年的资产再投资）+ $250K * (1+P)^3 (第四年vest的第一年发放的股票） B: $250K * (1+P)^3 + $250K*(1+P)^2 + $250K *(1+P) + $250K（第四年现金package）
如果假设投资收益P是10%，那么A第四年有资产1.46M，B第四年有资产1.16M.
四年cliff之后，是按照refresh来算的另外一种算法。
要是你还看不明白我也就没办法了。。。你自己高兴就好。。。