看了隔壁的401K的话题，求教一下

看了隔壁的401K的话题，想问问我这个情况，请问大家知道吗？ 如果公司是match up to x% of salary, 然后自己scheduled放x%，这种情况提前满是不是没有关系，因为最多只能match到x%？谢谢了。

问公司hr最保险。即使都是up to x%，细节的差别还是会导致不一样

在我们公司是有关系的。只有你这个月存了401k，才会给你match，提前存满了，下个月不能寸了，就没有match.

在我们公司是有关系的。只有你这个月存了401k，才会给你match，提前存满了，下个月不能寸了，就没有match.
chatchat 发表于 2020-11-15 12:20

但是如果是x% of salary 存满了19500，也就是match已经满了，应该没有关系吧？

顶一下，接着问

看公司，保守起见还是保证每月有存入公司match的部分，或者说把要放的钱spread out到12个月。
一开始放百分比高，很快到19500，之后就看你公司政策了。

看公司，保守起见还是保证每月有存入公司match的部分，或者说把要放的钱spread out到12个月。
一开始放百分比高，很快到19500，之后就看你公司政策了。
chongr 发表于 2020-11-15 16:16

谢谢了。 我就是不太明白为什么需要spread out 到12个月。我们公司就是match 工资的固定百分比，x%。 我如果9个月就存满了19500， 公司就match了19500， 就算还没有到整个工资的x%， 我已经不能再存了。

通常公司是match 固定工资百分比 per pay period，然后有个上限。如果公司之前match的金额到你存满19500 时已经达到公司match金额的上限了，就没关系，要不然你后面的match就拿不到了。

问一下，限额的19500是仅仅对员工存款呢，还是员工+公司match? 我个人存满了19500，加上公司的match就超过了限额，也是可以的吗？还是已经超限额，公司就不需要match了？

19500是员工存的上限。公司和员工加起来税务局上限是57000，大部分公司也会在规定数额內再自己定个上限。

通常公司是match 固定工资百分比 per pay period，然后有个上限。如果公司之前match的金额到你存满19500 时已经达到公司match金额的上限了，就没关系，要不然你后面的match就拿不到了。
aldayy 发表于 2020-11-15 16:53

谢谢了。 那就是说如果公司的match>19500 就要存税后的，才能拿到full match。 我去问问HR怎么办。

举个例子好了，假设你base salary 24万，一个月月薪2万。虽然你每年最多只能存19500，但是在401K账户里选的时候你可以选把工资的20%存如401K。这样你年初的时候每个月算存两次，一次存2000，一个月4000。这样下来6月份开始就不能投401K了。
公司给match up to 6%: 那么前五个月，每个月公司给你投20000 * 0.06 = 1200. 6月份开始你不再投401K，公司也就不match了。一年下来公司match了6000。
如果你选择把工资的8%投入401K，每个月投1600，那公司会一直给你每个月match1200，一年下来就会拿到14400.
关键在于你不向401K投钱的时候，公司还会不会继续给你投（employer contribution)。这个每个公司政策不同。

举个例子好了，假设你base salary 24万，一个月月薪2万。虽然你每年最多只能存19500，但是在401K账户里选的时候你可以选把工资的20%存如401K。这样你年初的时候每个月算存两次，一次存2000，一个月4000。这样下来6月份开始就不能投401K了。
公司给match up to 6%: 那么前五个月，每个月公司给你投20000 * 0.06 = 1200. 6月份开始你不再投401K，公司也就不match了。一年下来公司match了6000。
如果你选择把工资的8%投入401K，每个月投1600，那公司会一直给你每个月match1200，一年下来就会拿到14400.
关键在于你不向401K投钱的时候，公司还会不会继续给你投（employer contribution)。这个每个公司政策不同。
热血热胜红日光 发表于 2020-11-15 18:30

太谢谢mm了。这个例子里面，如果每个月存6%， 可以拿到match的14400. 但是如果salary 是40万，计算方便，假设额度是20000， 每个月存6%， 公司前面10个月每个月match 2000， 但是最后两个月超过20000不能再存，所以公司也就没有match了。 公司理论上可以match到24000，但是实际上最多只能match到自己能存的最高额。我觉得自己总算明白了！
顺便问一下，如果超过了19500， 会自动停吗？

ask your HR. I have done 401K funding in a month when bonus hit and ended up getting only 1/12th of the 6 percent match.

回复 13楼lianzi的帖子
这个实际上IRS还有annual limit, 2020年最高只能到285000，详见 https://www.irs.gov/retirement-plans/401k-plans-deferrals-and-matching-when-compensation-exceeds-the-annual-limit 所以就算base 40万，matching拿到也有一些限制
你自己工资deferred那一部分，到了19500会自动停的（假如一年都在一家公司，如果中间换过工作，要自己留意，因为第二家雇主不可能知道你已经存了多少401K。如果存多了也可以退出来多余部分，操作起来比较麻烦）。

回复 14楼yolandos的帖子
这种是一次性拿了20万奖金的情况。。。有点公司401计划里你可以把工资和奖金defer的部分分开处理。奖金部分可以选择不投入401K或少投

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这个实际上IRS还有annual limit, 2020年最高只能到285000，详见 https://www.irs.gov/retirement-plans/401k-plans-deferrals-and-matching-when-compensation-exceeds-the-annual-limit 所以就算base 40万，matching拿到也有一些限制
你自己工资deferred那一部分，到了19500会自动停的（假如一年都在一家公司，如果中间换过工作，要自己留意，因为第二家雇主不可能知道你已经存了多少401K。如果存多了也可以退出来多余部分，操作起来比较麻烦）。
热血热胜红日光 发表于 2020-11-15 21:45

有的公司有supplemental，以补偿285K以上损失的match， 和deferred compensation 损失的match。 总之公司的制度是由挣钱多的高管定的，他们应该不会亏待自己。

回复 17楼tiffany2013的帖子
这个说得是。。。掌握权力的人总有办法自肥腰包

进来学习

回复 14楼yolandos的帖子
这种是一次性拿了20万奖金的情况。。。有点公司401计划里你可以把工资和奖金defer的部分分开处理。奖金部分可以选择不投入401K或少投
热血热胜红日光 发表于 2020-11-15 21:50

我们公司的bonus 也会像工资一样，被按比例投入401， 对于这部分，公司有match 么？ 谢谢！

回复 1楼lianzi的帖子
一般公司最后会重新审查一下，看有没有给你应得到得全部match。跟你得schedule没关系。